Analista de seleccion

Descripción del cargo

Analista de Selección

Experiencia: Entre 3 y 5 años liderando procesos de reclutamiento y selección, gestión del talento, desarrollo organizacional y gestión del desempeño. Se requiere experiencia en atracción de talento estratégico, planes de carrera, sucesión, desarrollo organizacional y acompañamiento a líderes.

Objetivo del cargo:
Ser un aliado estratégico en la atracción, selección y desarrollo del talento, liderando procesos de selección y gestión del desempeño que contribuyan al fortalecimiento de la organización. Además, impulsar iniciativas que fortalezcan la marca empleadora y promuevan una cultura de crecimiento y excelencia.

Principales funciones:

Liderar procesos de selección y contratación garantizando calidad y oportunidad.
Diseñar e implementar estrategias de atracción y búsqueda de talento.
Mantener actualizada la base de candidatos potenciales.
Coordinar la participación en ferias laborales y eventos de empleabilidad.
Fortalecer las alianzas con universidades y gestionar programas de practicantes.
Garantizar el cumplimiento de la cuota SENA.
Apoyar procesos de inducción y formación organizacional.
Implementar y realizar seguimiento a procesos de gestión del desempeño.
Participar en proyectos de desarrollo organizacional, planes de carrera y sucesión.
Promover la mejora continua en los procesos de Gestión Humana.

Relación con el cargo:
Interacción permanente con todas las áreas de la compañía, proveedores de selección, headhunters y aliados estratégicos.

Indicadores de gestión:

Cumplimiento de los tiempos de selección.
Gestión de bases de talento.
Cumplimiento de la cuota SENA.
Desarrollo de estrategias de marca empleadora.
Ejecución de planes de desarrollo y gestión del desempeño.

Ciudad: Bogotá
Salario: $3.582.007
Nivel académico: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.