Analista junior de recursos humanos

Descripción del cargo

Propósito del Puesto  
                                
Desarrollar, dirigir, orientar y evaluar todos los procesos de selección, contratación e inducción con el fin de suplir y garantizar el ingreso de cargos operativos, administrativos y comerciales solicitados en la compañía, mantener excelente comunicación con los diferentes procesos de la compañía y dar apoyo a cada una de las áreas en el proceso de selección de personal, contratación, inducción y seguimiento al plan de capacitación, entre otros. Gestionar todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todos los empleados de la empresa.

Principales responsabilidades

.Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
.Coordinar e implementar procesos de onboarding y offboarding, incluyendo inducción y entrevistas de salida.
.Administrar y actualizar perfiles de puesto, bases de datos de candidatos y fuentes de reclutamiento.
.Asegurar el cumplimiento de requisitos de ingreso, documentación y afiliaciones a seguridad social.
.Identificar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo del talento.
.Dar seguimiento a indicadores clave como rotación, cobertura de vacantes y ajuste al perfil.
.Apoyar el cumplimiento de los procesos de calidad (SGC) y normativas organizacionales.

Experiencia y conocimiento

.Profesional de Psicología y/o carreras afines
.Mínimo 2 años de experiencia en procesos relacionados al área de talento humano, reclutamiento, selección, capacitación de personal, inducción, contratación y bienestar.
.Excel básico