Auxiliar gestión humana

Descripción del cargo

Brigard Urrutia es una de las firmas de abogados líder en Colombia y con mayor prestigio en la región. Con más de 90 años de experiencia, la firma ha asesorado algunas de los proyectos, transacciones e inversiones que han sido hitos para el desarrollo del país, así como para el crecimiento empresarial, y se ha destacado por estar a la vanguardia de la asesoría legal estratégica. La firma cuenta con más de 20 áreas de práctica y con un grupo de más de 150 abogados especializados en diferentes industrias.

En 2024, Brigard Urrutia fue reconocida como Latin America Law Firm of the Year por parte de Chambers and Partners, uno de los directorios legales más prestigiosos a nivel internacional, lo que constituye un hito para la firma y para la industria legal nacional, puesto que es la primera vez que una firma de Colombia recibe este reconocimiento. En nuestra compañía promovemos la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral. Invitamos especialmente a postularse a personas con discapacidad

Propósito del cargo:
¿Te gustaría apoyar como auxiliar de gestión humana?
En nuestro equipo podrás desarrollar diferentes habilidades y apoyar procesos estratégicos, con el fin de cumplir con los objetivos organizacionales en nuestro equipo de Gestión Humana.

Requisitos:
Formación técnica o tecnológica o profesionales en formación en carreras administrativas, gestión humana, gestión documental, gestión empresarial o afines.

Funciones:
-Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados.
-Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento, evaluación del desempeño y control del ausentismo.
-Tramitar solicitudes de empleo y promoción y comunicar a los solicitantes de los resultados.
-Apoyar el proceso de reclutamiento, contratación, nómina y afiliación de trabajadores a seguridad social, según políticas y procedimientos organizacionales.
-Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales.
-Mantener y actualizar sistemas de archivo y registros manuales o computarizados de hojas de vida y demás documentos de recursos humanos de acuerdo con procedimientos organizacionales.
-Recibir consultas sobre condiciones de empleo y de promoción y comunicar los resultados a los solicitantes.
-Apoyar las actividades programadas por el área de talento humano tales como selección, ingreso, bienestar y otras.
-Desempeñar funciones afines.
- Crear y hacer seguimiento a Órdenes de Servicio.
- Validar y organizar la documentación.
- Apoyar la gestión documental y actualización de información.
- Brindar soporte administrativo.
- Elaborar reportes básicos de seguimiento.
- Utilizar herramientas tecnológicas.
- Acompañamiento en sitio con proveedores.
- Creación de actas, manuales, procedimientos, etc.