Coordinación gestión humana campus neiva

Descripción del cargo

En la Universidad Cooperativa de Colombia tenemos un compromiso con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad, por ello le decimos NO a cualquier forma de discriminación y violencia. Le apostamos al cierre de brechas de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación como el racismo, xenofobia, clasismo, preferencias religiosas y/o políticas, brindando igualdad de oportunidades a todas las personas, sin distinción de su género, inclinación sexual, etnia, credo o clase social, por ello les invitamos a ser parte de este propósito.

Objetivo del cargo: Asegurar la planeación, ejecución y seguimiento de los procesos relacionados con la administración y desarrollo del recurso humano en el campus, realizando seguimiento y control al manejo de los recursos.

Responsabilidades:
1. Garantizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las políticas de la Universidad.
2. Asegurar el proceso de contratación de personal, cumpliendo con las políticas definidas en los diferentes procedimientos, manuales, instructivos, entre otros, para la CONTRATACION LABORAL de la UCC
3. Asegurar el proceso de Nómina, seguridad social e incapacidades, cumpliendo con las políticas definidas en los diferentes procedimientos, manuales, instructivos entre otros, para el pago de nómina y prestaciones sociales del trabajador.
4. Ejecutar las actividades asignadas en el proceso de Relaciones laborales, en cuanto a (procesos disciplinarios, acuerdos individuales, y el aseguramiento del orden y la conveniencia al interior de la Universidad.
5. Garantizar la planeación y ejecución del plan de Bienestar laboral (auxilios)
6. Promover, hacer seguimiento y facilitar la ejecución de programas y planes de acción de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando su cumplimiento, enmarcados en la legislación colombiana vigente y los lineamientos de la Dirección Nacional de Gestión Humana.
7. Implementar y mantener el proceso de evaluación de desempeño de los empleados de la universidad
8. Asegurar el proceso de inducción institucional.
9. Coordinar la ejecución de los planes de entrenamiento y asegurar su cumplimiento.
10. Identificar necesidades de formación y capacitación para los empleados de la Sede.
11. Garantizar el cumplimiento del plan de formación en su sede.
12. Liderar el proceso de capacitación a los usuarios en el manejo del aplicativo para la gestión de desempeño.
13. Asegurar el cumplimiento de la cuota de aprendices para su Sede.
14. Administrar el plan de beneficios en la Sede.
15. Presentar informes de entrevistas de retiro.
16. Coordinar intervenciones de clima laboral en las Sedes.
17. Autorizar los créditos libranzas del trabajador en convenio con la UCC, validando previamente la capacidad de endeudamiento del trabajador.


Formación: Administrador de Recursos Humanos, Psicólogo, Administrador de empresas, Ingeniero Industrial o afines. Especialista en área de Gestión Humana
Experiencia: 5 años de experiencia liderando un área de gestión Humana, manejando los temas de gestión del recurso humano.
Salario: $ 4.511.675