Coordinador de compensación y relaciones laborales - sector bebidas

Descripción del cargo

Profesional en Derecho, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia de 5 años liderando los siguientes procesos:
GESTIÓN DE COMPENSACIÓN: Compensación variable, incentivos, bonos, esquemas de retención. Diseño y administración de estructuras salariales y bandas de compensación con criterio de equidad interna y competitividad externa.
ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE NÓMINA: liquidación, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales.
MARCO LEGAL LABORAL COLOMBIANO: Contratos, procesos disciplinarios, conciliaciones, requerimientos de entes de control, SAGRILAFT. Relacionamiento con asesores jurídicos externos y firmas legales.
PLANEACION DE GH: mapas de talento, identificación de cargos críticos, planes de sucesión.
Manejo de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a Compensación y gestión humana.
Ofrecemos: Contrato a termino indefinido directamente con la empresa cliente.
Salario base: $6.500.000. SEDE DE TRABAJO MEDELLIN