Coordinador de desarrollo y desempeño

Descripción del cargo

¡Únete a nuestro equipo como Coordinador(a) de Desarrollo y Desempeño! ??

Ubicación: Cali (Modalidad híbrida / Presencial flexible) Tipo de contrato: Término Indefinido

¿Quiénes somos y por qué te buscamos?
En nuestra organización creemos firmemente que el motor de todo gran logro es nuestra gente. No buscamos a alguien que solo gestione procesos o llene formatos; buscamos a un estratega del potencial humano, un facilitador de crecimiento y un apasionado por transformar la cultura organizacional.
Si te mueve ver cómo las personas descubren su mejor versión, encuentran su propósito y alcanzan metas extraordinarias, ¡este lugar es para ti!

¿Cuál será tu misión? ??
Tu principal reto será diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Desarrollo y Desempeño de la compañía. Serás el puente entre los objetivos del negocio y el crecimiento profesional de cada uno de nuestros colaboradores, asegurando que el talento no solo se retenga, sino que florezca.
Tus principales desafíos y aventuras:

Evolucionar el Desempeño: Diseñar y ejecutar ciclos de evaluación de desempeño vivos y dinámicos (360°, OKRs, feedback continuo) que aporten valor real a los líderes y a sus equipos.
Mapear el Talento: Identificar altos potenciales (HiPos), estructurar el Nine-Box y diseñar planes de sucesión claros para asegurar el futuro de la organización.
Cultura de Feedback: Ser el embajador de una cultura de retroalimentación constructiva, cercana y oportuna, capacitando a los líderes para ser verdaderos coaches.
Rutas de Aprendizaje: Crear programas de capacitación y desarrollo de soft skills y competencias técnicas alineadas con las tendencias del mercado (¡amamos la innovación!).
Acompañamiento Cercano: Diagnosticar las necesidades de los equipos y co-crear planes de desarrollo individuales (PDI) que inspiren a la acción.

¿Qué perfil estamos buscando? ???
Profesión: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, idealmente con especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.
Experiencia: Más de 3 a 4 años liderando procesos de desarrollo, gestión del desempeño, clima y cultura. Nos encanta si vienes de entornos dinámicos (BPO, tecnología, servicios o consumo masivo).

Superpoderes:
Una empatía y escucha activa a prueba de todo.
Capacidad analítica para tomar decisiones basadas en datos de talento, pero sin perder el toque humano.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influenciar a líderes de todo nivel.
Mentalidad ágil, proactiva y orientada a proponer "el cómo sí".

¿Qué te ofrecemos? ??
Crecimiento Real: Aquí tus ideas se escuchan y se implementan. Tendrás autonomía para crear y dejar huella.
Flexibilidad: Creemos en la confianza y el cumplimiento de objetivos. Contamos con un modelo de trabajo híbrido para que cuides tu equilibrio vida-trabajo.
Ambiente de Trabajo: Un equipo apasionado, cercano, donde celebramos los logros y aprendemos juntos de los retos.

¿Sientes que este es tu próximo paso profesional?
Si te apasiona el desarrollo humano tanto como a nosotros y quieres ser el arquitecto de la cultura del futuro en Bogotá, ¡queremos conocerte!