Coordinador de desempeño y desarrollo

Descripción del cargo

Se requiere profesional en Adm. de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o afines. Deseable una especialización en gestión y análisis de datos, para liderar los procesos de gestión del desempeño y desarrollo del talento en todo el grupo empresarial. Su rol incluye la definición de metodologías, administración de herramientas, seguimiento de ciclos de retroalimentación, evaluación del desempeño, planes de desarrollo individual y medición de la experiencia del colaborador. Asegura que estos procesos estén alineados con la estrategia organizacional y generen valor tanto para los colaboradores como para el negocio.
FUNCIONES:
1. Diseñar y aplicar modelos de gestión del desempeño (OKRs, KPIs, competencias).
2. Administrar plataformas de evaluación y retroalimentación.
3. Coordinar los ciclos de evaluación del desempeño y retroalimentación.
4. Diseñar y supervisar planes de desarrollo individual y organizacional.
5. Generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas.
6. Confirmar la consistencia y calidad en la aplicación de los procesos en todas las unidades del grupo.
REQUISITOS
1. Profesional en Adm. de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o afines. Deseable una especialización en gestión y análisis de datos
2. Mínimo 3 a 5 años de experiencia en procesos de evaluación del desempeño, desarrollo del talento, retroalimentación, medición de experiencia del colaborador o gestión humana en general.
3. Conocimientos en Gestión de modelos y ciclos de evaluación del desempeño, Control y análisis de indicadores de desempeño y planes de desarrollo, Diseño de planes de desarrollo e interpretación y análisis de datos
Modalidad: Presencial
Ubicación: Barranquilla