Coordinador(a) de bienestar universitario campus pereira

Descripción del cargo

En la Universidad Cooperativa de Colombia tenemos un compromiso con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad, por ello le decimos NO a cualquier forma de discriminación y violencia. Le apostamos al cierre de brechas de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación como el racismo, xenofobia, clasismo, preferencias religiosas y/o políticas, brindando igualdad de oportunidades a todas las personas, sin distinción de su género, inclinación sexual, etnia, credo o clase social, por ello les invitamos a ser parte de este propósito.

Objetivo del cargo: Coordinar la implementación de los servicios de bienestar a través de las actividades deporte, arte, cultura, orientación y acompañamiento, promoción de la salud, de forma suficiente, adecuada y accesible, para que contribuyan al desarrollo integral y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad universitaria
Fortalecer el trabajo colaborativo y solidario de los graduados hacia su Universidad y de la Universidad con estos y sus pares en el mundo, a través de la estrategia de redes, apoyadas en el análisis permanente del entorno, contribuyendo en la generación de programas educativos pertinentes, fortaleciendo la proyección institucional y profesional de los graduados.


Responsabilidades:
1. Implementar y elaborar el cronograma de los programas institucionales de promoción y prevención en salud, desarrollo humano, promoción socioeconómica, permanencia estudiantil, cultura, recreación y deporte en el campus.
2. Realizar la revisión y análisis de los datos estadísticos para el Spadies del campus.
3. Realizar la revisión y análisis de los datos de prestación de servicios de bienestar del campus
4. Realizar el seguimiento a la ejecución de los programas del área de Bienestar.
5. Implementar las estrategias que promuevan la participación de los miembros de la comunidad académica en los distintos programas de bienestar en el campus.
6. Diseñar estrategias conjuntas con los líderes de los programas y/o Decanos estrategias que garanticen la actualización permanente de las bases de datos de egresados (información de contacto, sociodemográfica, empleabilidad, académica, reconocimientos, trayectorias entre otra), y entregar oportunamente los informes respectivos.
7. Diseñar con los líderes de los programas y/o Decanos estrategias que garanticen la creación y consolidación de: Red de Conocimiento, Red Solidaria, Red de Bienestar y Red de Contacto soportadas en el Modelo de Gestión Alumni bajo principios administrativos, financieros y académicos.
8. Diseñar conjuntamente con los líderes de programas, y de acuerdo al Estudio de Necesidades y Expectativas de Formación (ENEF), un plan de capacitación en actualización de competencias generales y específicas para egresados y estudiantes de los últimos semestres de todos los programas.
9. Programar conjuntamente con Bienestar actividades de atención integral para el egresado y la familia.
10. Diseñar, planificar, ejecutar y evaluar los procesos definidos en la Red de Enlace y Apoyo Laboral (REAL).
11. Informar a los egresados, Dirección de Egresados, Directores y Subdirector de campus y en general a la comunidad educativa periódicamente, sobre la realización de actividades académicas, culturales y sociales que se lleven a cabo en la Universidad y en las Decanaturas entorno a egresados; así como las noticias de interés para los egresados a través del envío de correos electrónicos, publicaciones en redes o a través de los medios que se establezcan para tal efecto
12. Promover acciones que promuevan la carnetización de egresados en los términos fijados por la Universidad.
13. Mantener actualizada la información pertinente de apoyo a los procesos de autoevaluación, renovación de registros, acreditación y desarrollo de programas, con información extraída de las plataformas (BD) de la universidad y del MEN.
14. Generar información coherente, precisa y asertiva referente al cumplimiento de metas y/o estado de proyectos gestados y desarrollados.
15. Proporcionar periódicamente un boletín de egresados así como publicarlo en los medios institucionales pertinentes.

Formación: Profesional con especialización en Psicología, Administración de Empresas, Comunicación Social, Trabajo Social y/o áreas afines con énfasis organizacional.
Experiencia: 2 años de experiencia en la coordinación de programas de Bienestar, salud mental, etc.
2 años en proyectos relacionados con la fidelización y gestión de clientes.
Ubicaciön: Pereira
Contrato a termino fijo
Salario: $3,842,415