Coordinador(a) de talento humano / masividad

Descripción del cargo

?? Objetivo del cargo: Liderar, planear, implementar, ejecutar y hacer seguimiento integral a los procesos de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, el SG-SST, las políticas de seguridad vial y el reglamento interno de trabajo, con el fin de potenciar el desempeño de los colaboradores, mejorar su calidad de vida y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

?? Funciones principales
-Planear, programar y supervisar todas las actividades del proceso de Talento Humano.
-Definir perfiles de cargo y liderar estrategias de atracción, motivación, capacitación y desarrollo del talento.
-Diagnosticar el desempeño del área mediante indicadores de gestión y establecer planes de mejora continua.
-Elaborar informes gerenciales con análisis de incidencias, causas raíz y planes de acción.
-Garantizar el cumplimiento de la Matriz Legal DI-05, manteniéndola actualizada conforme a la normatividad vigente.
-Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan de Bienestar anual de la compañía.
-Diseñar, ejecutar y controlar el Plan de Capacitación y Entrenamiento, en coordinación con HSEQ.
-Planear campañas de sensibilización sobre valores corporativos, cultura organizacional y reglamento interno.
-Implementar y supervisar estrategias de reclutamiento y selección en portales de empleo.
-Liderar procesos de entrevistas, selección y presentación de candidatos a subgerencia y gerencia.
-Garantizar la correcta inducción, contratación y claridad de roles de los nuevos colaboradores.
-Gestionar afiliaciones y seguimiento a seguridad social (EPS, ARL, pensión, cesantías, caja de compensación).
-Realizar acompañamiento al nuevo colaborador durante los primeros tres meses, evaluando adaptación y curva de aprendizaje.
-Administrar y controlar la documentación física y digital del personal.
-Mantener actualizada la base de datos de colaboradores (ingresos, retiros, novedades).
-Gestionar incapacidades ante EPS y ARL.
-Reportar y hacer seguimiento a novedades mensuales (ingresos, retiros, sanciones, incapacidades, entre otras).
-Coordinar procesos disciplinarios y realizar seguimiento a citaciones.
-Ejecutar evaluaciones de desempeño y definir planes de acción.
-Reportar información requerida ante la Superintendencia de Transporte (VIGIA) y entes reguladores.
-Velar por el cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
-Apoyar las funciones del equipo de Talento Humano cuando sea requerido.

?? Requisitos del perfil
-Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
-Deseable especialización en Gerencia de Talento Humano o afines.

-Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en cargos iguales o similares.
-Manejo de equipos operativos amplios (150 personas o más).
Experiencia en sectores de masividad: transporte, logística, vigilancia, aseo o servicios operativos (NO call center).


?? Lugar de trabajo: Bogotá – Kennedy Barrio Nueva Marsella