Coordinador(a) de talento humano y sst

Descripción del cargo

??Cargo: Coordinador(a) de Talento Humano y SST
?? Tipo de contrato: Término indefinido
?? Salario: $2.780.000
?? Horario: Rotativo

7:00 a. m. a 4:00 p. m.
10:00 a. m. a 7:00 p. m.
?? Disponibilidad para laborar un sábado cada 15 días
Objetivo del cargo

Coordinar y supervisar los procesos de talento humano y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, el bienestar de los colaboradores y la correcta ejecución de los procesos administrativos del área.

Funciones principales
Coordinar los procesos de selección, contratación e inducción del personal.
Supervisar el proceso de elaboración y liquidación de nómina.
Verificar novedades de nómina: incapacidades, horas extras, licencias, vacaciones y descuentos.
Coordinar procesos de afiliación, novedades y retiro ante entidades de seguridad social.
Supervisar liquidaciones de contratos y demás pagos laborales conforme a la normatividad vigente.
Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral del personal administrativo, formadores y operarios.
Apoyar la elaboración y ejecución de programas de capacitación y bienestar laboral.
Promover actividades orientadas al bienestar y desarrollo integral de los colaboradores.
Supervisar el cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.
Coordinar actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Apoyar la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Realizar seguimiento a accidentes, incidentes y condiciones de riesgo laboral.
Garantizar el cumplimiento de las normas legales en materia laboral y SST.
Ejecutar acciones de mejora (AM) y acciones correctivas (AC) definidas en la matriz de responsabilidades del SG-SST.
Elaborar informes y reportes relacionados con talento humano y SST.
Mantener actualizadas las bases de datos y registros del personal.
Brindar apoyo administrativo en los procesos del área de talento humano.
Atender requerimientos del personal relacionados con novedades laborales y SST.
Velar por la confidencialidad de la información del talento humano de la institución.
Perfil requerido
Tecnólogo o profesional en Talento Humano, Administración de Empresas, Seguridad y Salud en el Trabajo o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de talento humano y SST.
Conocimiento en nómina, seguridad social y normatividad laboral.
Manejo de herramientas ofimáticas.
Habilidades de liderazgo, organización, comunicación y trabajo en equipo.

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