Director de talento humano con experiencia en sector ti

Descripción del cargo

Director(a) de Talento Humano

Contrato: Indefinido
Horario: Lunes a viernes
Modalidad de trabajo: Hibrido
Salario: A convenir de acuerdo con el perfil

¿Quién buscamos?
Un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Si te apasiona la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional, ¡esta oportunidad es para ti!

Formación Académica
• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas:
• Gerencia de Recursos Humanos
• Gerencia en Derecho Laboral
• Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad)
• Gerencia en Salud Ocupacional

Certificados requeridos
• Auditor Interno ISO 9001:2015

Experiencia Requerida
• Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI.
• Experiencia en:
• Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento.
• Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
• Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente.
• Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo.
• Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales
• Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores
• Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano.
• Liderar, controlar y coordinar en articulación con los diferentes lideres de la organización la ejecución del proceso de evaluación del desempeño.
• Liderar, controlar y mantener el Sistema Integrado de Gestión alineado con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando la correcta integración de los sistemas de calidad, CMMI, seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y otros sistemas relacionados.
• Liderar y supervisar la planificación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura física (edificaciones, oficinas, instalaciones eléctricas e hidrosanitarias).
• Garantizar el correcto funcionamiento y la disponibilidad constante de las herramientas e implementos de trabajo de uso común

Competencias Clave
• Liderazgo inspirador y enfoque estratégico.
• Alta capacidad de negociación y comunicación efectiva.
• Orientación a resultados y gestión del cambio.
• Dominio de la legislación laboral vigente
• Políticas de contrataciones
• Atracción y selección
• Formación y desarrollo
• Gestión del Desempeño
• Gestión de proyectos
• Liquidación de nomina
• Sólido conocimiento en diseño y operación de Sistemas Integrados de Gestión
• Capacidad para liderar procesos de transformación organizacional
• Mejora de procesos y métricas de desempeño (KPIs)
• Liderazgo en la gestión integral de riesgos y cumplimiento normativo

Si estás interesado(a), envía tu hoja de vida a:
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