Director(a) de gestión del conocimiento y aprendizaje

Descripción del cargo

Importante organización de gran trayectoria y alto impacto social busca Director(a) de Universidad Corporativa, quien será responsable de liderar la estrategia de aprendizaje, desarrollo organizacional y fortalecimiento cultural, consolidando un ecosistema de formación que impulse el crecimiento del talento, el liderazgo, la innovación y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Propósito del cargo
Dirigir y consolidar la estrategia de educación corporativa, asegurando el diseño e implementación de programas de formación, liderazgo, desarrollo de talento, gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional que fortalezcan las capacidades de colaboradores y equipos de trabajo, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos
- Profesional en áreas administrativas, educación, ciencias sociales, psicología, ingeniería o afines.
- Maestría en Educación, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas.
- Experiencia mínima de 10 años liderando procesos de formación corporativa, desarrollo organizacional, gestión del talento o educación.
- Experiencia comprobada en diseño e implementación de universidades corporativas, academias de formación, escuelas de liderazgo o modelos de aprendizaje organizacional.
- Conocimiento en gestión por competencias, diseño curricular, rutas de aprendizaje, metodologías de formación presencial y virtual, evaluación de impacto y gestión del conocimiento.
- Nivel de inglés B2 o superior.

Responsabilidades principales
Definir y ejecutar la estrategia de educación corporativa alineada con los objetivos institucionales.
Diseñar e implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
Liderar la construcción de rutas de aprendizaje para diferentes niveles y roles dentro de la organización.
Garantizar la calidad, pertinencia e impacto de la oferta formativa a través de indicadores y modelos de evaluación.
Gestionar ecosistemas de aprendizaje, plataformas digitales y soluciones innovadoras para la formación.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en articulación con líderes y áreas de gestión humana.
Establecer alianzas estratégicas con instituciones académicas, expertos y proveedores especializados.
Liderar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y fortalecimiento del liderazgo organizacional.
Administrar el presupuesto del área y velar por la sostenibilidad y optimización de recursos.
Presentar resultados, indicadores y propuestas de mejora ante la alta dirección.

Se valorará especialmente
- Experiencia en organizaciones de gran tamaño o con presencia nacional.
- Experiencia en procesos de transformación cultural y desarrollo de liderazgo.
- Conocimiento en analítica de aprendizaje, transformación digital y modelos de educación corporativa.

Nivel: Dirección
Ubicación: Bogotá