Director(a) de gestión humana

Descripción del cargo

?? Director(a) de Gestión Humana

?? Guayaquil, Ecuador | Modalidad Híbrida
?? Salario: USD 2.000 + beneficios corporativos
?? Jornada: Lunes a Viernes

¡Lidera la transformación del talento y la cultura organizacional!

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Director(a) de Gestión Humana con visión estratégica, capacidad de liderazgo e interés en construir procesos de alto impacto para el negocio.

Esta posición es ideal para profesionales que actualmente se desempeñan como Jefe(a) Senior, Coordinador(a) Estratégico(a) o Business Partner de Recursos Humanos y desean asumir un rol con mayor exposición, influencia y proyección de crecimiento dentro de una organización en expansión.

?? Tu propósito en el cargo

Serás responsable de diseñar, implementar y fortalecer las estrategias de Gestión Humana, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, alineando la gestión de personas con los objetivos organizacionales.

? Perfil que buscamos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable especialización o formación complementaria en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o Dirección de Personas.
Experiencia liderando procesos integrales de talento humano.
Conocimiento de la legislación laboral ecuatoriana.
Experiencia en selección, capacitación, desarrollo, compensación, desempeño y clima organizacional.
Capacidad para liderar proyectos de transformación cultural y gestión del cambio.
Manejo de indicadores de talento humano y analítica de datos.
Dominio de herramientas digitales y tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.

?? Principales responsabilidades

Diseñar e implementar la estrategia de Gestión Humana de la organización.
Liderar procesos de atracción, selección y onboarding de talento.
Impulsar programas de formación, desarrollo y sucesión.
Fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del colaborador.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral ecuatoriana.
Administrar indicadores de gestión para la toma de decisiones.
Asesorar a los líderes de la organización en temas de talento y desarrollo de equipos.
Implementar iniciativas de bienestar, engagement y employer branding.

?? Valoraremos especialmente
Experiencia en empresas de crecimiento acelerado.
Liderazgo de equipos multidisciplinarios.
Conocimiento de herramientas de People Analytics.
Experiencia en transformación organizacional y gestión del cambio.
Habilidades de negociación e influencia con líderes y directivos.

?? Lo que ofrecemos
Modalidad híbrida de trabajo.
Participación activa en decisiones estratégicas del negocio.
Retos de alto impacto y autonomía en la gestión.
Oportunidad real de crecimiento hacia una posición de Dirección Nacional.
Ambiente dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
¿Por qué esta oportunidad es diferente?

Buscamos una persona que no solo administre procesos de Recursos Humanos, sino que se convierta en un verdadero socio estratégico del negocio, impulsando la cultura, el liderazgo y el desarrollo del talento como pilares del crecimiento organizacional.

?? Si te apasiona transformar organizaciones a través de las personas y quieres asumir un reto con proyección, ¡queremos conocerte! ??