Gerente de compensación y beneficios - bogotá

Descripción del cargo

Tu misión
Dirigir los procesos de compensación total, nómina y beneficios de la compañía, en línea con la estrategia corporativa y la normatividad laboral vigente, para asegurar equidad salarial interna, competitividad de mercado, cumplimiento legal y el posicionamiento de la organización como empleador de referencia en el sector financiero.
Principales responsabilidades

Diseñar e implementar la estrategia de compensación total (fija, variable, incentivos de corto y largo plazo, beneficios) alineada con los objetivos estratégicos del negocio.
Realizar análisis de equidad salarial interna, competitividad de mercado y posicionamiento, generando insumos para la toma de decisiones de las gerencias y de la Alta Dirección.
Construir esquemas de compensación diferenciales para roles críticos del sector financiero, con foco en la atracción y retención de talento clave.
Diseñar, actualizar y velar por el cumplimiento de las políticas de compensación, auxilios y beneficios que aseguren estandarización, simplificación y equidad organizacional.
Liderar y controlar los procesos de nómina, asegurando cumplimiento normativo, oportunidad y calidad.
Participar en encuestas salariales especializadas del sector financiero (Mercer, WTW, PwC) y liderar los ejercicios de benchmarking.
Asegurar el cumplimiento del marco regulatorio aplicable en materia salarial, prestacional y de seguridad social.
Gestionar los riesgos legales laborales derivados de las relaciones con colaboradores directos y con empresas de servicios temporales.
Liderar y desarrollar equipos multidisciplinarios de compensación, nómina y relaciones laborales.

Perfil requerido
Formación académica:

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Psicología o Derecho.
Deseable especialización o maestría en Gerencia de Talento Humano, Compensación, Finanzas o Derecho Laboral y Seguridad Social.

Experiencia:

Mínimo 8 años en cargos de liderazgo asociados con compensación, remuneración total, nómina y beneficios.
Experiencia demostrable en el sector financiero (bancos, aseguradoras, comisionistas, fondos de pensiones, fiduciarias o gestores de inversión) altamente valorada.
Manejo comprobable de metodologías de valoración de cargos (Hay, Mercer IPE, Willis Towers Watson u otras equivalentes).

Conocimientos técnicos:

Estructuras de compensación total, incluyendo esquemas variables de corto y largo plazo (STI, LTI).
Encuestas salariales del sector financiero y análisis comparativo de mercado.
Marco normativo laboral colombiano, seguridad social y reforma tributaria aplicable a compensación.
Excel avanzado (modelamiento salarial); deseable Power BI y sistemas de información de talento humano.
Inglés intermedio-avanzado (deseable).