Gerente general - comercial

Descripción del cargo

Gerente enfocado en la parte de construcción dirección de proyectos
Para uno de nuestros clientes, una empresa reconocida del sector corporativo y de servicios premium ubicada en la ciudad de Medellín, estamos en la búsqueda de un Gerente General – Comercial con experiencia consolidada en liderazgo estratégico, dirección operativa y desarrollo comercial.

El propósito central del cargo es expandir la operación, fortalecer el relacionamiento corporativo y generar nuevas oportunidades de negocio, garantizando crecimiento sostenible y posicionamiento en el mercado. El perfil ideal combina visión estratégica, innovación, liderazgo, pensamiento comercial moderno y habilidades sólidas de gestión.

Responsabilidades principales:
• Dirigir integralmente la operación, asegurando eficiencia y altos estándares de servicio.
• Diseñar y liderar la estrategia comercial para impulsar la expansión y abrir nuevas oportunidades.
• Cumplir y superar presupuestos comerciales, financieros y de ocupación.
• Fortalecer el relacionamiento corporativo con empresas, aliados estratégicos y actores clave.
• Desarrollar propuestas innovadoras para atraer, fidelizar y ampliar la cartera de clientes.
• Identificar tendencias y oportunidades para el crecimiento del negocio.
• Liderar y motivar al equipo, desarrollando talento y cultura orientada a resultados.
• Representar a la organización ante clientes, proveedores y stakeholders estratégicos.
• Analizar indicadores de gestión para la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos:
• Profesional en Administración, Negocios, Ingeniería, Mercadeo o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en cargos gerenciales con responsabilidad comercial y operativa.
• Experiencia sólida en expansión comercial, apertura de mercados y generación de nuevos negocios.
• Excelentes capacidades de negociación, liderazgo, relacionamiento y comunicación.
• Inglés B2–C1 indispensable.
• Perfil dinámico, estratégico, creativo y orientado al crecimiento empresarial.

Condiciones:
• Salario base competitivo.
• Esquema de compensación variable anual por cumplimiento.
• Contrato directo con la organización.