Hoy, el sistema legal colombiano reconoce que tu presencia en el hogar es indispensable para el desarrollo del bebé y el bienestar de la familia.
Este año, la licencia de paternidad se consolida en su extensión máxima permitida por la ley vigente, permitiéndote desconectarte del trabajo para conectarte con lo que más importa, sin poner en riesgo tu estabilidad económica.
¿Cuántas semanas te corresponden este año?
De acuerdo con lo establecido en la Ley 2117 de 2021, que dictó el incremento gradual de la licencia, para el año 2026 la licencia de paternidad en Colombia se ha estabilizado en 5 semanas.
Es importante recordar que este aumento estaba sujeto a la reducción de la tasa de desempleo estructural, y tras el seguimiento del Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Hacienda, se ha mantenido el beneficio para los padres cotizantes.
Lo que debes saber sobre el pago:
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¿Quién la paga? La licencia corre por cuenta de la EPS a la que estés afiliado.
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Monto: recibirás el 100% de tu salario reportado en el momento de iniciar la licencia.
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Requisito de cotización: debes haber cotizado al sistema durante las semanas previas al parto (generalmente se exige haber cotizado durante todo el periodo de gestación, aunque la Corte Constitucional ha flexibilizado esto en ciertos casos para garantizar el derecho del menor).
Tipos de licencia que puedes aprovechar
Además de la licencia de paternidad básica, en 2026 tienes otras opciones de flexibilidad:
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Licencia compartida: tú y la madre pueden acordar distribuir las últimas semanas de la licencia de ella. Es una excelente forma de que ambos retomen sus carreras de manera gradual.
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Licencia de tiempo parcial: puedes optar por trabajar media jornada y duplicar el tiempo de tu licencia, previo acuerdo con tu empleador. Así, mantienes un pie en tus proyectos mientras estás presente en casa.
¿Cómo solicitarla correctamente?
Para que no tengas problemas con el trámite en tu empresa, sigue estos pasos:
- Notificación: avisa a tu empleador con antelación sobre la fecha probable del parto.
- Documentación: el único documento soporte es el Registro Civil de Nacimiento. Tienes un plazo máximo de 30 días después del nacimiento para presentarlo ante tu EPS.
- Trámite interno: tu empresa debe radicar la licencia ante la EPS para que se realice el reembolso del dinero.
En el mundo laboral actual, las empresas valoran a los profesionales que saben gestionar su tiempo y sus responsabilidades familiares. Tomar tu licencia de paternidad no es una "pausa" en tu carrera, es una muestra de liderazgo personal y responsabilidad.
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