Estamos en búsqueda del mejor talento humano.
Si eres profesional o tecnólogo en áreas administrativas, gestión de personal o ingeniería ¡Esta oportunidad es para ti!
Experiencia: experiencia certificable de 6 meses desarrollando e implementando bases de datos de asistencia para personal operativo.
Salario: a convenir
Jornada: Lunes a Viernes de 7am a 5pm
Ciudad de labor: Bogotá con disponibilidad para viajar ocasionalmente
Importante compañia, firma de consultoria en Gestión Humana se encuentra en búsqueda de varios Consultores Junior de Compensación y beneficios con experiencia de 1 año en compensación, Estructura organizacional, Valoración de cargos, Curvas Salariales, Sistemas de remuneración, valoración de cargos y manejo de diferentes metodologías. Experiencia en manejo de datos, bases de datos.
Trabajo híbrido Bogotá o Medellín, Salario de $2.500.000
Beneficios compañía, bono de resultados. Experiencia en consultoría, proyectos o grandes empresas
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Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Analista de investigación de mercados
¡Únete a nuestro equipo como Analista de Datos en Talento Humano y Gestión Presupuestaria!
¿Te apasiona el análisis de datos y quieres ser parte fundamental en la toma de decisiones que impactan la gestión del talento y la optimización financiera? Esta es tu oportunidad.
¿Cuál será tu misión?
Serás el encargado de recopilar, analizar y presentar información clave relacionada con talento humano y presupuesto, para que nuestro equipo de Analítica y Presupuesto pueda tomar decisiones inteligentes y basadas en datos. Tu trabajo será vital para mejorar la eficiencia de los procesos y garantizar un uso óptimo de los recursos.
¿Qué buscamos en ti?
Profesional universitario en áreas como Ciencias Administrativas, Económicas, Ingeniería o carreras afines.
Al menos 2 años de experiencia laboral, con mínimo 1 año especializado en manejo de bases de datos.
Dominio avanzado de Excel y habilidades sólidas en análisis numérico y manejo de bases de datos.
Conocimientos en SAP, Power BI y Power Point serán un plus que valoramos mucho.
¿Por qué trabajar con nosotros?
Porque aquí tu análisis marcará la diferencia, ayudando a transformar datos en decisiones inteligentes. Además, formarás parte de un ambiente que valora la innovación, el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo.
Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y aportar con tus habilidades en un proyecto retador y con impacto real, ¡queremos conocerte!
Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., entre otras funciones. Sede del cargo: Bogotá
Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener un nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido
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Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos una red global líder en publicidad y servicios de marketing, reconocida por impulsar soluciones innovadoras, creativas y centradas en las personas. Nuestra área de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con todos los equipos para garantizar procesos efectivos y experiencias de calidad.
Actualmente, estamos buscando un Especialista en Contenido de Conocimiento de RRHH para unirse al equipo en Bogotá. Esta posición es fundamental para garantizar que el conocimiento clave esté disponible, sea preciso, accesible y alineado con nuestras metas organizacionales y tecnológicas.
Funciones principales
• Desarrollar e implementar la estrategia local de gestión del conocimiento, alineada con los objetivos regionales y globales del SSC de RRHH.
• Asegurar la excelencia en el servicio a través del intercambio eficiente de conocimiento.
• Brindar soporte y orientación continua a los colaboradores que generan contenido.
• Supervisar y mantener actualizado el contenido de conocimiento de RRHH (procedimientos, FAQs, materiales de capacitación, etc.).
• Garantizar la precisión, relevancia y accesibilidad del contenido para los distintos públicos dentro de IPG.
• Auditar y revisar periódicamente el contenido para asegurar el cumplimiento de estándares de calidad.
• Documentar y socializar las directrices de calidad del contenido.
• Colaborar con el equipo de Excelencia del Servicio para asegurar la integración efectiva con la plataforma BMC Helix.
• Aplicar políticas de gobernanza en la creación, aprobación y archivo del contenido.
• Proporcionar retroalimentación sobre mejoras a herramientas, procesos y experiencia del usuario.
Requisitos
Esenciales:
• + 2 años de experiencia práctica con plataformas HCM y de gestión de servicios como Workday o otras.
• Conocimiento sólido en herramientas de gestión de contenido.
• Experiencia en creación, curaduría y mantenimiento de contenido de conocimiento.
• Habi
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Importante compañía requiere en su equipo de trabajo Asistente en Recursos Humanos con formación académica como tecnólogo en gestión administrativa o recursos humanos entre otras, con experiencia mínima de 2 años en funciones como :
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtros iniciales, entrevistas).
Contratación y afiliaciones (seguridad social, novedades de nómina, actualización de base de datos).
Gestión de procesos administrativos del área (contratos, certificados laborales, vacaciones, incapacidades).
Apoyo en la inducción de personal y seguimiento al plan de formación.
Elaboración de reportes de RRHH (rotación, ausentismo, indicadores de clima laboral).
Ofrecemos : Diurno, lunes a viernes de 7 am a 5 p.m modalidad hibrida
¡ Si cumple con el perfil no dudes en postularte , esta posición se requiere de manera inmediata!
Buscamos una Psicólog@ con experiencia en el sector financiero para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. La persona seleccionada será responsable de liderar procesos de reclutamiento y selección principalmente de perfiles comerciales, así como también de perfiles estratégicos y, en menor medida, perfiles operativos y administrativos.
Funciones principales:
Reclutamiento y selección de perfiles comerciales, estratégicos y operativos.
Publicación de vacantes, perfilación de hojas de vida y realización de entrevistas.
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Seguimiento al proceso de contratación.
Apoyo en labores operativas del área.
Requisitos:
Profesional graduada en Psicología.
Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección en el sector financiero.
Experiencia comprobada en selección de perfiles financieros y comerciales.
Habilidades de organización, atención al detalle, comunicación y trabajo en equipo.
Condiciones laborales:
Salario base: $2.000.000 COP
Variable por cumplimiento: $300.000 COP
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad: 1 día de home office a la semana, 4 días presenciales.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Si cumples con el perfil y estás interesada en crecer profesionalmente en una empresa del sector financiero con excelente ambiente laboral, ¡te invitamos a postularte!
¡¡¡Anímate a ser parte de una gran compañía multinacional, un equipo apasionado, que sueña en grande y trabaja en conjunto para lograrlo!!!
Nos encontramos en la búsqueda de Key Account Manager por cubrimiento de licencia de maternidad, si eres Administrador/a de Empresas, Ingeniero/a Industrial, Profesional en Mercadeo o carreras afines, con competencias como la Innovación, liderazgo, proactividad, autogestión, negociación, orientación al logro y servicio y tienes experiencia de 5 años en cargos en empresas de servicios, tecnología o similares.
Responsabilidades:
Seguimiento y mantenimiento de cuentas grandes.
Impulsar el crecimiento de las cuentas por medio de nuevas oportunidades de negocio en crosselling y upselling.
Comercialización de nuestros productos, logrando traer nuevos clientes a la compañía.
Gestión de leads y cierre de sus ventas
Desarrollar estrategias comerciales innovadoras para lograr los targets propuestos
Garantizar la gestión de oportunidades en sales force
Cumplimiento de KPIs comerciales.
Salario Base + Comisiones + Beneficios
Modalidad Hibrida
Bogotá
¡¡¡¡Se parte de este maravilloso equipo!!!
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Ejecutivo de cuenta comercial, Key account manager, Vendedor, Asesor comercial
¡¡¡Anímate a ser parte de una gran compañía multinacional, un equipo apasionado, que sueña en grande y trabaja en conjunto para lograrlo!!!
Nos encontramos en la búsqueda de Key Account Manager por cubrimiento de licencia de maternidad, si eres Administrador/a de Empresas, Ingeniero/a Industrial, Profesional en Mercadeo o carreras afines, con competencias como la Innovación, liderazgo, proactividad, autogestión, negociación, orientación al logro y servicio y tienes experiencia de 5 años en cargos en empresas de servicios, tecnología o similares.
Responsabilidades:
Seguimiento y mantenimiento de cuentas grandes.
Impulsar el crecimiento de las cuentas por medio de nuevas oportunidades de negocio en crosselling y upselling.
Comercialización de nuestros productos, logrando traer nuevos clientes a la compañía.
Gestión de leads y cierre de sus ventas
Desarrollar estrategias comerciales innovadoras para lograr los targets propuestos
Garantizar la gestión de oportunidades en sales force
Cumplimiento de KPIs comerciales.
Salario Base + Comisiones + Beneficios
Modalidad Hibrida
Bogotá
¡¡¡¡Se parte de este maravilloso equipo!!!
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Ejecutivo de cuenta comercial, Key account manager, Vendedor, Asesor comercial
PST L-V 9-6PM
Hybrid- Indefinite Contract
B2 C1
2 Years Experience
3 – 3.5 COP
About the Role
We're Hiring: Qualitative Project Manager (Market Research)
?? Hybrid – Bogotá | Monday to Friday | Colombian Holidays Included
We're looking for a talented and experienced Qualitative Project Manager to join our team! If you're passionate about market research and thrive in fast-paced, client-facing environments, this is a great opportunity to grow while making a meaningful impact.
¡En Credicorp Capital convertimos desafíos en oportunidades!
Buscamos nuestro próximo/a Analista de Reclutamiento y Selección, quién tendrá como objetivo seleccionar al mejor talento de la región de forma efectiva, asegurando una excelente experiencia tanto para nuestros candidatos, como para los Hiring managers.
Esta contratación se daría a término fijo por 6 meses.
Principales responsabilidades:
Diseñar estrategias de reclutamiento y mapeo de mercado de posibles candidatos de los negocios asignados en diferentes países de la región.
Acompañamiento E2E del proceso de reclutamiento y selección de los procesos asignados, de manera regional.
Ejecutar las reuniones de entendimiento con el fin de comprender los requisitos del puesto y alinear expectativas con los equipos internos y diversos stakeholders.
Liderar estrategias de búsqueda y mapeo de candidatos de manera proactiva.
Postear y difundir ofertas de empleo en plataformas entregadas por la compañía.
Utilizar bases de datos, redes profesionales y reclutamiento proactivo para la búsqueda del talento idóneo requerido para cada perfil y locación.
Gestionar y acompañar la Evaluación de currículums, realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros según criterios del puesto y país.
Gestión del proceso de entrevistas (agendas y espacios con los candidatos y los responsables del negocio).
Evaluación y selección – Aplicar pruebas técnicas o psicométricas cuando sea necesario y asesorar desde los principios culturales en la elección del candidato idóneo.
Negociación y oferta – Gestionar expectativas salariales y beneficios, así como acompañar al lider en el proceso de oferta.
Acompañamiento de forma constante en los procesos de due dilligence regionales respectivamente.
Ser embajador de marca empleadora.
Construir mapeo de mercado de top talent de los negocios asignados y las diversas regiones
Experiencia previa requerida:
Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, de los
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Asistente de Recursos Humanos en BairesDev, proporcionarás apoyo administrativo al departamento de RH en las operaciones diarias. Ayudarás con varios procesos de RH incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión de registros de empleados y asuntos básicos de relaciones laborales, trabajando bajo la guía de profesionales experimentados de RH.
Qué harás:
- Asistir en la administración de reclutamiento, incluyendo programación de entrevistas y coordinación con candidatos. - Apoyar el proceso de onboarding para nuevos empleados y ayudar a preparar la documentación necesaria. - Mantener registros de empleados y bases de datos de RH con información precisa y actualizada. - Asistir en la preparación de nómina y administración de beneficios. - Responder a consultas básicas relacionadas con RH de los empleados. - Ayudar a organizar eventos de RH, sesiones de capacitación y actividades de la empresa.
Qué buscamos:
- 1+ año de experiencia en Recursos Humanos o roles de apoyo administrativo. - Conocimiento de funciones básicas de RH y procedimientos administrativos. - Competencia en MS Office y sistemas de información de RH. - Fuerte atención al detalle y habilidades organizativas. - Capacidad para mantener confidencialidad con información sensible. - Buen nivel de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu mon
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Reclutador Junior en BairesDev, apoyarás al equipo de adquisición de talento en la búsqueda y atracción de candidatos calificados para diversas posiciones. Asistirás en el proceso de reclutamiento desde la búsqueda hasta la incorporación, ayudarás a identificar talento a través de diferentes canales y ganarás experiencia en estrategias de reclutamiento mientras trabajas en estrecha colaboración con gerentes de contratación.
Qué harás:
- Buscar candidatos a través de varios canales incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y redes profesionales. - Filtrar currículums y realizar evaluaciones iniciales de candidatos. - Programar y coordinar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación. - Asistir en el mantenimiento del sistema de seguimiento de solicitantes y base de datos de candidatos. - Apoyar el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento. - Ayudar a preparar descripciones de trabajo y publicar vacantes en varias plataformas. Qué buscamos:
- 1+ año de experiencia en reclutamiento o roles de recursos humanos. - Familiaridad con técnicas de sourcing y sistemas de seguimiento de candidatos. - Conocimiento básico de procesos de RH y mejores prácticas de reclutamiento. - Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. - Capacidad para priorizar tareas y gestionar el tiempo eficazmente. - Buen nivel de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100%
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
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