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Ofertas de Empleo Gestor talento humano en Medellín

a de ofertas a de oferta

  • Coordinador de talento humano

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Cargo: Coordinador de Talento Humano

    La Empresa: Compañía dedicada al servicio Logístico de transporte, busca fortalecer su equipo con un profesional experto en procesos de talento humano.

    El reto: Gestionar los procesos de talento humano, asegurando la adecuada selección, desarrollo y bienestar del personal dentro de la organización.

    Responsabilidades:
    Reclutamiento y selección de recurso humano.
    Contratación y administración del personal.
    Planear y coordinar la capacitación del personal.
    Promover el crecimiento de las personas dentro de la organización.
    Implementar y desarrollar programas de bienestar laboral.
    Medir el clima organizacional.
    Analizar indicadores de rotación, ausentismo y productividad.
    Apoyar a la dirección en decisiones de recurso humano.

    Perfil buscado:
    Profesional en Administración o Psicología.
    Deseable experiencia en talento humano en el sector servicios
    Condiciones:
    Contrato: Indefinido
    Salario: Confidencial
    Ciudad: Medellín

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana
- Hibrido

  • Especialista de gestión del talento - medellín

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Compañía del sector turismo y tecnología ubicada en la Avenida El Poblado, busca un Especialista de Gestión del Talento para fortalecer su equipo humano. La posición se desarrolla bajo un esquema híbrido de trabajo.

    Propósito del cargo:
    Diseñar, ejecutar y optimizar estrategias integrales de gestión del talento humano que impulsen la atracción, desarrollo, fidelización y evolución del capital humano, mediante la adopción de tecnologías digitales, analítica de datos (People Analytics) e inteligencia artificial generativa. Será referente técnico y articulador entre los líderes organizacionales, promoviendo innovación, eficiencia y una cultura de alto desempeño y aprendizaje continuo.

    Responsabilidades principales:
    -Gestionar el ciclo de vida del colaborador (atracción, selección, formación, desempeño, fidelización y salida) con herramientas digitales.
    -Implementar soluciones automatizadas que optimicen procesos de talento, formación y desempeño.
    -Analizar datos de personas (People Analytics) para apoyar la toma de decisiones.
    -Aplicar IA generativa en procesos de selección, formación y fidelización del talento.
    -Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo.
    -Ejecutar el modelo de gestión del desempeño y planes de desarrollo individuales.
    -Coordinar programas de onboarding y offboarding digitales.
    -Estandarizar y mejorar procesos de talento humano.
    -Acompañar auditorías internas y externas garantizando cumplimiento normativo.

    Requisitos: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o áreas afines; Deseable especialización en Gestión del Talento, Transformación Digital, Analítica de Datos o IA aplicada a RR. HH.

    Experiencia mínima de 4 años en gestión del talento o desarrollo organizacional, con trayectoria en herramientas digitales y analítica de datos.

    Conocimientos técnicos:
    -Gestión del Talento, Reclutamiento Digital, Onboarding, Formación Virtual (LMS/LXP).
    -Evaluación de Desempeño, Planes de Ca

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    Gestor de talento humano

  • Reclutador bilingue ( sector de tecnologia) - medellín

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • En Seligo Tech (Agencia de reclutamiento) estamos ayudando a uno de nuestros clientes a buscar su próximo Senior IT recruiter analyst presencial en Medellín

    Acerca del puesto:
    Buscamos un Analista de Reclutamiento Senior para liderar la adquisición de talento de alto impacto para nuestros equipos de TI en expansión. Como socio estratégico, te encargarás de la contratación integral para puestos tecnológicos, desde la búsqueda de talento especializado hasta la optimización de los procesos de contratación, a la vez que impulsas decisiones basadas en datos e iniciativas de marca empleadora.

    ¿Qué buscamos?
    4 años de experiencia en el cargo
    Nivel de inglés C1 (Obligatorio)
    Experiencia en búsqueda de perfiles IT (Desarrolladores, arquitectos, testers, soporte, etc)
    Experiencia en herramientas de reclutamiento: LinkedIn Recruiter, ATS (por ejemplo, Greenhouse, Workday) y plataformas de evaluación de candidatos.
    Mentalidad estratégica: Capacidad de traducir las necesidades de contratación en planes viables con KPI.
    Ideal: Experiencia en escalamiento de equipos técnológicos (Startups o entornos del alto crecimiento), conocimiento de pilas tecnológicas (por ejemplo, nube, IA/ML, ciberseguridad).

    Responsabilidades clave:
    Reclutamiento propio de ciclo completo para roles de TI de nivel medio a senior (desarrolladores, DevOps, automatización de QA, UX/UI, etc.), asegurando la alineación con los objetivos comerciales.
    Construya de forma proactiva canales de talento a través de búsquedas avanzadas (búsquedas booleanas/de rayos X, LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades de nicho).
    Liderar la colaboración de las partes interesadas, asesorar a los gerentes de contratación sobre las tendencias del mercado, los puntos de referencia de compensación y las mejores prácticas en entrevistas.
    Optimice las métricas de reclutamiento: realice un seguimiento del tiempo de contratación, la experiencia del candidato y la eficacia de la contratación para perfeccionar las estrat

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal

  • Reclutador/a masivo-medellín

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Medellín, busca Reclutador/a Masivo.

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año realizando proceso de reclutamiento masivo de personal para cargos de distintos sectores.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Presencial.

    Salario: 1.423.000 + prestaciones sociales.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Medellín country Publicado 20 Nov 2025
  • talento gestión humana selección

  • Jefe de talento humano

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Empresa pyme de manufactura del sector metalmecánico busca para su equipo este rol. Su principal objetivo es acompañar la transformación de procesos, cultura y acompañar a la gerencia en la mejora estratégica de procesos tomando como base la gestión del talento.
    Reporta a : Gerencia Administrativa y Financiera
    A cargo: Auxiliar de RH y analista de SST
    Principales retos:
    Promover y desarrollar los procesos de gh acordes a la necesidad de la compañía: Definirlos, implementarlos y gestionarlos. (atracción de talento, Desarrollo y formación, bienestar)
    Acompañar el fortalecimiento de una cultura basada en procesos y políticas en función de valores y gestión organizacional.
    Revisión de temas de estructura, salario y perfiles para fortalecer la equidad organizacional.
    Administración del proceso de nómina garantizando oportunidad, efectividad y transparencia en la información y cumplimiento legal.
    Gestión de la relación laboral.
    Gestionar el proceso de SST garantizando cultura, cumplimiento de políticas y procesos.

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    Líder de talento humano

  • Analista de recursos humanos experiencia en empresas grandes

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Estamos buscando un Analista Administrativo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá experiencia en análisis y gestión de procesos administrativos, y será capaz de proporcionar soporte y soluciones efectivas a nuestro equipo.

    Requisitos:

    - Nivel Educativo: Tecnólogo en carreras administrativas o recursos humanos

    Expeirencia Experiencia en el ingreso y desvinculación de personal, control de novedades como incapacidades, licencias, vacaciones, cambios salariales o modificaciones de contrato y procesos disciplinarios en empresas de mas de 1000 empleados

    - Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Excel, Word, PowerPoint, etc.)

    Horario: Lunes a sábado

    Habilidades y Competencias:

    - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

    - Buena comunicación y habilidades interpersonales

    - Proactividad y capacidad para resolver problemas



    Salario Básico de 1.500.000, Indicadores de cumplimiento de $450.000 y auxilio de transporte legal 200.000

    Contrato obra o labor

    Cargos relacionados

    Asistente gestión humana, Auxiliar de recursos humanos, Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos

  • Trabajo desde casa jefe de personal (adquisición de talento)

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Jefe de Personal (Adquisición de Talento) para desarrollar la estrategia de Staffing y proveer personal calificado para las posiciones facturables de la empresa, generando oportunidades de cultivo mediante la presentación de candidatos idóneos y cumpliendo con las expectativas del cliente. ¡Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas de mayor crecimiento del sector!

    Actividades principales:

    - Definir la estrategia de Staffing para las vacantes disponibles.
    - Revisar la información relacionada con el perfil y la asignación de vacantes.
    - Trabajar con el equipo de reclutamiento para identificar posibles candidatos para las diferentes vacantes.
    - Coordinar y supervisar la presentación de candidatos a clientes y leads.
    - Trabajar con PMs y AMs para identificar oportunidades de cultivo en las diferentes cuentas.
    - Proponer mejoras en los procesos de staffing, recruiting y farming.
    - Definir propuestas económicas para los candidatos.
    ¿Qué Buscamos?:

    - 5+ años de experiencia en Reclutamiento/Personal.
    - 1+ año de experiencia en Reclutamiento IT.
    - Capacidad para priorizar y cumplir plazos.
    - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
    - Nivel avanzado de inglés.

    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.
    - Compensación en USD o en tu moneda local, como pre

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Coordinador de reclutamiento remoto

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Remoto country Publicado 21 Nov 2025
  • Recursos Humanos Coordinador de Reclutamiento Coordinador de Contact Center

  • Coordinador de reclutamiento remoto

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Estamos en búsqueda de un Coordinador de Reclutamiento ubicado en Medellín apasionado por el liderazgo y la gestión de talento. Serás responsable de dirigir un equipo de alto desempeño, garantizar la excelencia operativa y asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación masiva, con una entrega mensual de 300 a 500 posiciones de contact center.

    Si te motiva liderar personas, disfrutas trabajar en entornos dinámicos y sabes equilibrar calidad con velocidad, ¡esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una compañía global reconocida por su excelencia en la industria BPO!

    Lo que buscamos en ti:

    - Un líder con experiencia gestionando equipos de 10 a 15 personas en reclutamiento, operaciones de contact center o áreas relacionadas.
    - Alguien que sepa motivar, guiar y empoderar a su equipo para alcanzar y superar objetivos.
    - Un profesional orientado a resultados, capaz de garantizar entregas de 300 a 500 contrataciones mensuales manteniendo altos estándares de calidad.
    - Una persona estratégica y organizada, con capacidad de análisis y gestión de múltiples prioridades.
    - Un comunicador colaborativo, capaz de construir relaciones sólidas con el equipo.
    - Alguien con una mentalidad proactiva, atención al detalle y facilidad para adaptarse a los cambios.
    - Un líder efectivo, que sepa inspirar y coordinar equipos a distancia.

    Hablemos de beneficios:

    - Posición remota.
    - Salario base de $3.675.000 con opción de bonificación de hasta el 20%.
    - Jornada de tiempo completo con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
    - Forma parte de una empresa que valora el liderazgo, la innovación y el trabajo en equipo.
    - Acceso a programas de formación y desarrollo diseñados para fortalecer tus habilidades como líder.
    - Cultura que reconoce el desempeño, la iniciativa y el impacto.

    Esto es lo que nos hace diferentes:

    Somos una empresa líder en la industria BPO, conectando al mundo a través de la excelencia, la innovación y el serv

    Cargos relacionados

    Coordinador administrativo

  • Jefe de gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Medellín country Publicado 12 Nov 2025
  • talento humano perfiles nomina

  • Jefe de gestión humana

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¿Te apasiona construir y liderar áreas de talento humano desde cero?

    Estamos en búsqueda de un(a) Líder de Gestión Humana con visión estratégica, alto sentido de estructura y liderazgo, que asuma el reto de diseñar, implementar y consolidar el área de Gestión Humana en una importante empresa del sector automotriz.

    Responsabilidades principales:
    Diseñar e implementar todos los procesos del área de Gestión Humana.
    Ejecutar estrategias integrales de selección, contratación, formación, desarrollo, bienestar, SST, nómina y demás procesos del área.
    Realizar levantamiento y valoración de perfiles y cargos.
    Acompañar procesos de inducción, desempeño y desvinculación de colaboradores.
    Gestionar indicadores y asegurar el cumplimiento de políticas internas del área.
    Liderar un equipo de trabajo y garantizar la adecuada comunicación con los diferentes niveles de la organización.

    Perfil requerido:

    Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Gestión Humana.
    Experiencia en empresas con más de 300 colaboradores y manejo de equipos de 5 personas o más.
    Persona estructurada, estratégica, con liderazgo, orientación al resultado y excelentes habilidades de comunicación.

    Condiciones laborales:
    Jornada: Lunes a viernes 7:00 a.m. a 5:00 p.m., con disponibilidad los sábados
    Tipo de contrato: Término indefinido, vinculación directa con la empresa.
    Sector: Automotriz.
    Ciudad: Medellín

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    Director talento humano, Jefe de gestión humana, Coordinador de gestión humana, Coordinador de talento humano, Líder de talento humano

  • Líder de gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Medellín country Publicado 12 Nov 2025
  • talento humano perfiles nomina

  • Líder de gestión humana

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¿Te apasiona construir y liderar áreas de talento humano desde cero?

    Estamos en búsqueda de un(a) Líder de Gestión Humana con visión estratégica, alto sentido de estructura y liderazgo, que asuma el reto de diseñar, implementar y consolidar el área de Gestión Humana en una importante empresa del sector automotriz.

    Responsabilidades principales:
    Diseñar e implementar todos los procesos del área de Gestión Humana.
    Ejecutar estrategias integrales de selección, contratación, formación, desarrollo, bienestar, SST, nómina y demás procesos del área.
    Realizar levantamiento y valoración de perfiles y cargos.
    Acompañar procesos de inducción, desempeño y desvinculación de colaboradores.
    Gestionar indicadores y asegurar el cumplimiento de políticas internas del área.
    Liderar un equipo de trabajo y garantizar la adecuada comunicación con los diferentes niveles de la organización.

    Perfil requerido:

    Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Gestión Humana.
    Experiencia en empresas con más de 300 colaboradores y manejo de equipos de 5 personas o más.
    Persona estructurada, estratégica, con liderazgo, orientación al resultado y excelentes habilidades de comunicación.

    Condiciones laborales:
    Jornada: Lunes a viernes 7:00 a.m. a 5:00 p.m., con disponibilidad los sábados
    Tipo de contrato: Término indefinido, vinculación directa con la empresa.
    Sector: Automotriz.
    Ciudad: Medellín

    Cargos relacionados

    Director talento humano, Jefe de gestión humana, Coordinador de gestión humana, Coordinador de talento humano, Líder de talento humano
- Hibrido

  • Coordinador gestión humana

    COP

  • industry MENTIS CONSULTANT

  • Salario confidencial Medellín country Publicado 10 Nov 2025
  • nomina seguridad social indicadores

  • Coordinador gestión humana

    COP
  • Salario confidencial
  • Compañía del sector Servicios requiere Profesional en Psicología, Derecho, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia mínima de tres (3) años en cargos relacionados con liderar y ejecutar los procesos integrales de gestión humana, garantizando la atracción, vinculación, desarrollo, bienestar, formación y cumplimiento normativo del personal, promoviendo un clima laboral positivo y una operación eficiente.

    Conocimientos Requeridos:
    • Conocimiento en Legislación Laboral Colombiana.
    • Realización de nómina y seguridad social.
    • Contratación y Manejo Disciplinario.
    • Manejo de herramientas de evaluación de desempeño y clima laboral.
    • Seguimiento a indicadores de gestión.
    • Gestión de personal y equipos de trabajo.
    Contrato: A término definido.
    Horario: L-V 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
    Modalidad de Trabajo Híbrido (1 día en casa)

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Líder de recursos humanos

  • Gestor obra senior rio negro

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Medellín country Publicado 3 Nov 2025
  • talento humano asistente administrativo manejo ofitmatica

  • Gestor obra senior rio negro

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • FUNCIONES
    -Gestión con el cliente:
    Mantener comunicación permanente con clientes y trabajadores en misión.
    Gestionar PQRS (Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias).
    -Gestión administrativa y operativa:
    Validar y enviar pre-facturas.
    Supervisar ausentismo y gestión del personal en obra.
    Elaborar informes de gestión e indicadores.

    -Gestión de talento humano:
    Apoyar procesos de selección, contratación y requerimientos de personal.
    Reportar ingresos, valoraciones médicas, exámenes periódicos y cursos de alturas.
    -Gestión comercial y postventa:
    Administrar las actividades negociadas en la venta y postventa, cumpliendo la promesa de servicio.
    CONTRATO Obra o labor
    HORARIOS LUNES A SABADO A PARTIR DE 7:00 AM HASTA LAS 4 O 5 PM UNA HORA DE ALMUERZO 15 MINUTOS DE DESAYUNO
    SALARIO Y MODALIDAD DE PAGO (QUINCENAL ) 2.171.328 + 200.000 de movilidad+ prestaciones ley
    LUGAR TRABAJO Rio Negro

    Indispesable: Contar con moto- carro

    Cargos relacionados

    Analista administración personal

  • Trabajo desde casa gerente de reclutamiento

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Gerente de Reclutamiento para sumarse al equipo de Reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de atracción de talento.
    - Planificar escenarios alternativos de reclutamiento de acuerdo a las necesidades del negocio.
    - Diseñar y validar las mejores prácticas para la atracción, búsqueda y selección de profesionales para nuestras vacantes en colaboración con líderes y gerentes.
    - Proporcionar nuevas ideas y soluciones destinadas a mejorar la eficiencia y la eficacia de los procesos, métodos y tecnología de selección.
    - Elaborar informes y métricas.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Capacidad de trabajar en ambientes dinámicos y orientados a resultados.
    - Excelentes habilidades comunicativas y de relaciones interpersonales.
    - 5+ años de experiencia en Recruiting.
    - Experiencia liderando equipos de trabajo de por lo menos 5 personas (deseable).
    - Es deseable tener conocimiento del mercado IT tanto de profesiona

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Trabajo desde casa analista de adquisición de talento

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Estamos buscando un Analista de Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de RRHH. Este profesional será responsable de prospectar Bases de Datos de Candidatos, Plataformas de Desarrolladores y Bolsas de Trabajo con el objetivo de encontrar candidatos relevantes.

    Actividades principales:

    - Proponer soluciones innovadoras para rastrear perfiles difíciles de encontrar.
    - Definir filtros de búsqueda para encontrar prospectos hiper-orientados.
    - Trabajar con datos y crear planes para encontrar a los mejores candidatos con una alta probabilidad de solicitar vacantes.
    - Idear formas creativas de llegar a candidatos que no están necesariamente buscando trabajo.
    ¿Qué Buscamos?:

    - 2+ años de experiencia en Reclutamiento de Talento.
    - Experiencia con motores de búsqueda (LinkedIn, StackOverflow, GitHub).
    - Experiencia en head-hunting en el sector IT.
    - Nivel avanzado de inglés.

    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.
    - Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.
    - Hardware y software.
    - Horarios flexibles
    - Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.
    - Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.
    - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de m

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
- Hibrido

  • Líder de estrategia de compensación y analítica del talento

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Te apasiona transformar la gestión del talento a través de datos, analítica y estrategias de compensación?
    Buscamos un profesional con pensamiento estratégico, visión organizacional y dominio técnico para diseñar soluciones que impulsen la productividad, la equidad y el desarrollo de las personas.
    Tu reto principal
    Diseñar, estructurar y optimizar los modelos de compensación variable, comisiones y arquitectura organizacional, garantizando coherencia entre la estrategia del negocio, la productividad y la equidad interna.
    Liderarás la analítica de talento mediante herramientas digitales que fortalezcan la toma de decisiones estratégicas, la formación por competencias y la gestión del conocimiento.
    Responsabilidades clave
    Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional, asegurando claridad en roles, jerarquías y cargas funcionales.
    Modelar, parametrizar y hacer seguimiento a los esquemas de comisiones y compensación variable, alineados con los indicadores de desempeño.
    Desarrollar análisis salariales y estudios de competitividad externa, estableciendo bandas y rangos internos con criterios técnicos y financieros.
    Implementar planes de formación y desarrollo por competencias, conectados con la estrategia y la madurez de cada rol.
    Diseñar y administrar tableros de control e indicadores de People Analytics, preferiblemente con Power BI, para analizar productividad, costos y retorno de inversión.
    Documentar y mantener actualizados los procesos de gestión del conocimiento, promoviendo la transferencia de buenas prácticas.
    Conocimientos técnicos indispensables
    Power BI (nivel intermedio o avanzado): diseño de dashboards, manejo de DAX y visualizaciones para indicadores de talento.
    Excel avanzado: modelado de datos, fórmulas financieras y macros básicas.
    Modelación de comisiones y estructuras de compensación variable.
    Análisis salarial y estudios de equidad interna y competitividad externa.
    Diseño de estructuras organizacionales y descripción de

    Cargos relacionados

    Líder de talento humano
- Hibrido

  • Practicante de selección

    COP

  • industry INDRA COLOMBIA LTDA

  • Salario confidencial Medellín country Publicado 23 Nov 2025
  • Talento Humano Psicologia Selección

  • Practicante de selección

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Reclutamiento en curso! Se busca talento para unirse al equipo Indra Group


    Estamos en búsqueda de un/a Practicante de Selección listo/a para integrarse a nuestra misión, con los siguientes conocimientos:


    Carreras: Psicología / Administración de Empresas


    Funciones:


    Screening y entrevistas por competencias.

    Elaboración de informes y sustentación de candidatos con líderes.

    Uso de plataformas ATS y bases de talento.

    Participación en ferias laborales, campañas de atracción y marca empleadora.



    Habilidades:


    Comunicación clara, escucha activa, criterio, pensamiento analítico.



    Buscamos personas que compartan nuestros valores:



    Innovación · Confianza · Conexión · Anticipación



    Te ofrecemos:

    Cultura centrada en las personas

    Desarrollo personal, profesional y proyectos con propósito

    Malla de formación

    Medidas efr (empresa familiarmente responsable)

    El respaldo de una compañía reconocida como Great Place to Work



    Condiciones Laborales:



    Lugar de trabajo: Medellín, Colombia

    Modalidad: Híbrido

    Tipo de contrato: Prácticas

    Salario: A convenir de acuerdo con la experiencia

    Cargos relacionados

    Practicante Administrativo

  • Trabajo desde casa programa de jóvenes profesionales / adquisición de talento

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos Jóvenes Profesionales para sumarse al equipo de Reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Realizar el proceso de selección de candidatos evaluando sus conocimientos, habilidades y experiencia.
    - Aplicar, monitorear y sugerir mejoras en nuestras prácticas de reclutamiento.
    - Proponer nuevas estrategias de reclutamiento.
    - Identificar nuevas oportunidades para encontrar talentos potenciales.
    - Actuar como punto de contacto y construir relaciones de calidad con candidatos y clientes durante el proceso de selección.
    - Detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales.
    - Participar en diferentes proyectos con los diferentes gerentes de la empresa.
    - Estudiantes avanzados o graduados de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Abogacía, Administración de Empresas, Traductorado y afines.
    - Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
    - Marcada atención al detalle en el trabajo diario.
    - Capacidad analítica y proactivi

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Administrador operativo y de servicio al cliente

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • EN MEDELLIN , Buscamos un Administrador en Servicio , persona con actitud positiva, liderazgo y energía para coordinar nuestras operaciones y asegurar experiencias memorables para nuestros clientes.

    ?? ¿Qué vas a hacer?

    Liderar y acompañar al equipo de trabajo para brindar un servicio excepcional.

    Asegurar el óptimo funcionamiento de la operación diaria.

    Hacer seguimiento a indicadores y proponer mejoras constantes.

    Resolver novedades con empatía, criterio y enfoque en soluciones.

    Ser un apoyo clave para garantizar una operación ordenada, segura y eficiente.

    ?? Lo que necesitamos de ti:

    Experiencia Minima de tres años en coordinación, supervisión o liderazgo de equipos.

    Excelentes habilidades de comunicación y manejo de personal.

    Orientación al servicio y capacidad para tomar decisiones acertadas.

    Proactividad, organización y ganas de crecer.

    ?? ¿Quieres ser parte de nuestro equipo? Postulate

    Asunto: Coordinador/a de Servicio y Operación – Medellín. Horario de Operación

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  • Formador o capacitador comercial

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  • ¡Buscamos un Profesional de Formación y Desarrollo Comercial para fortalecer nuestra fuerza de ventas!

    Ubicación: Medellín
    Área: Recursos Humanos / Formación y Desarrollo
    Cargo: Profesional de Formación y Desarrollo Comercial
    Formación: Profesional en carreras administrativas o afines (Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, etc.)
    Salario: 3.000.000
    ?? Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.

    ? Requisitos:

    Experiencia superior a 3 años en Recursos Humanos, formación o capacitación.

    Conocimientos en diseño e implementación de programas de entrenamiento.

    Manejo de metodologías de aprendizaje para adultos y procesos de desarrollo de competencias.

    Uso de herramientas ofimáticas y plataformas digitales de capacitación.

    ?? Tu misión:

    Asegurar la formación integral y el desarrollo profesional de la fuerza comercial en las sucursales asignadas, mediante la implementación de metodologías efectivas de aprendizaje.
    Tu gestión contribuirá a fortalecer las competencias del equipo, mejorar la calidad del servicio y aumentar la fidelización de los usuarios.

    ?? Si tienes pasión por el desarrollo del talento y experiencia liderando procesos de capacitación comercial, postúlate ahora y haz parte de nuestro equipo!

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  • Administrador de plataforma medellin

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  • $3 a $3,5 millones
  • ¡Únete a Kibernum como Administrador de Plataforma Junior! Medellin
    ¿Te apasiona la tecnología, la infraestructura y los retos técnicos? Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno que impulsa la innovación y el aprendizaje continuo.

    ¿Qué buscamos?
    • Mínimo 1 año de experiencia en administración de plataformas Linux y Kubernetes.
    • Conocimientos en WebSphere Liberty Profile, Windows Server y monitoreo de sistemas.
    • Formación en Ingeniería de Sistemas, Electrónica, Telecomunicaciones o áreas afines.

    Modalidad: Híbrida – Medellín, Antioquia
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    Si te entusiasma la administración de plataformas y quieres crecer en un equipo que valora el talento y la evolución constante, ¡te estamos esperando!

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