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Ofertas de Empleo Administrador de recursos humanos

a de ofertas a de oferta

  • Practicante de recursos humanos

    COP

  • industry Prysmian Group - Procables

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 21 Nov 2025
  • administrador de empresas recursos humanos talento humano

  • Practicante de recursos humanos

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Prysmian Colombia - Procables, líder mundial en la industria del cable, estamos en búsqueda de un practicante de Psicología para unirse a nuestro equipo y apoyar el área de Recursos Humanos. Disponibilidad para iniciar en enero de 2026.

    ¿A quién buscamos?

    - Estudiante de último semestre en carreras como Psicología, Lic en psicología o afines.
    - Estudiante habilitado para contrato de aprendizaje.
    - Manejo intermedio de excel y demás herramientas ofimáticas.
    - Facilidad para hablar en público
    - Actitud de servicio
    - Disposición por aprender

    Si cumples con el perfil, ¡postúlate! Queremos que seas parte de un equipo de talla mundial.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo, Practicante Administrativo

  • Director de rrhh

    COP

  • industry Minibares SAS

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 3 Dic 2025
  • psicologia administracion de empresas gestion humana coordinador jefe de gestion humana talento humano

  • Director de rrhh

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Empresa que labora para el sector hotelero a nivel nacional, requiere Director de Recursos Humanos para trabajar presencialmente en la ciudad de Bogotá, contrato indefinido, lunes a jueves de 8:00am a 6:00pm. viernes de 8am a 5:00pm

    con experiencia en los siguientes procesos:
    -Procesos de selección y Contratación.
    -Procesos disciplinarios
    -Proceso de nomina
    -Seguridad social
    -Bienestar
    -Informes gerenciales
    Preferible manejo plataforma WordOffice

    Importante que tenga conocimiento en manejo de personal a distancia. Capacitación y conocimiento de servicio a cliente interno.

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Jefe de gestión humana, Coordinador de gestión humana
- Hibrido

  • Coordinador (a) de desarrollo organizacional

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Vacante: Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional
    Ubicación: Mosquera, Cundinamarca
    Tipo de contrato: Indefinido
    Modalidad: Presencial / Híbrida (según políticas internas)

    Propósito del cargo
    Liderar y ejecutar procesos clave de selección de personal, desarrollo organizacional y contratación, asegurando la implementación de prácticas alineadas con la cultura corporativa y los objetivos estratégicos de la compañía.

    Responsabilidades principales

    Gestionar procesos de reclutamiento y selección para diferentes áreas del negocio.
    Diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional, incluyendo programas de formación, clima laboral y gestión del talento.
    Coordinar el proceso completo de contratación, garantizando cumplimiento normativo y políticas internas.
    Realizar seguimiento y control interno de procesos relacionados con gestión humana.
    Generar reportes y métricas para la toma de decisiones estratégicas.
    Asegurar la correcta ejecución de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
    Liderar proyectos transversales orientados a la mejora continua.


    Requisitos

    Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Experiencia: Mínimo 4 años en cargos similares relacionados con selección, desarrollo organizacional y contratación.
    Conocimientos:
    Procesos de selección y evaluación por competencias.
    Diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.
    Normativa laboral colombiana.
    Herramientas de control interno y seguimiento de procesos.


    Habilidades:

    Liderazgo y autonomía.
    Alta capacidad de análisis y organización.
    Persona ágil, dinámica y orientada a resultados.


    Deseable: Experiencia en multinacionales preferiblemente del sector industrial y/o manufactura


    Ofrecemos

    Oportunidad de crecimiento en una compañía con presencia global.
    Ambiente dinámico y retador.
    Beneficios corporativos y plan de desarrollo profesional.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Especialista gestión humana

  • Coordinador(a) de desarrollo organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Te apasiona el desarrollo del talento humano y sueñas con transformar la cultura organizacional a través de procesos formativos estratégicos? ¿Cuentas con experiencia diseñando, ejecutando y haciendo seguimiento a planes de capacitación que impulsen el crecimiento y bienestar de las personas? Esta es tu oportunidad para aportar al fortalecimiento institucional de la UTB, asegurando que la gestión humana sea un motor de productividad, satisfacción y desarrollo continuo para todo nuestro personal administrativo.

    FORMACIÓN REQUERIDA:
    Profesional en Psicología con especialización o Maestría en Gerencia del Talento Humano o áreas afines.

    CONOCIMIENTO Y HABILIDADES TÉCNICAS EN:
    - Capacitación y Formación de personas
    - Evaluación de desempeño
    - Plan de carrera
    - Clima laboral
    - Plan de entrenamiento
    - Manual de funciones
    - Manejo de herramientas Office

    MISIÓN DEL CARGO:
    Planear, diseñar y hacer seguimiento a la ejecución de los planes de capacitación del personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Bolívar; de acuerdo con los procedimientos de la Dirección de Gestión Humana, las políticas y necesidades de capacitación y el direccionamiento estratégico, con el fin de promover el desarrollo del talento humano y fortaleciendo el nivel de productividad y satisfacción organizacional.

    Si estás listo para liderar iniciativas que potencien el talento, impulsen el aprendizaje continuo y fortalezcan nuestra cultura organizacional, esta es tu oportunidad de dejar huella. ¡Te invitamos a ser parte de la UTB y contribuir al desarrollo de una universidad que crece con su gente!

    Cargos relacionados

    Psicólogo
- Hibrido

  • Director(a) de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 29 Nov 2025
  • recursos humanos Capital social gestión humana

  • Director(a) de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Estamos en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica y enfoque en la gestión integral del talento humano. Esta posición será responsable de liderar los procesos de atracción, selección y desarrollo del capital humano, asegurando la incorporación de perfiles idóneos y el fortalecimiento de competencias a través de planes de capacitación alineados a los objetivos organizacionales. Asimismo, deberá implementar sistemas de evaluación del desempeño, impulsar planes de carrera, desarrollo y sucesión, y promover una cultura enfocada en el alto rendimiento y la mejora continua. También será responsable de supervisar los procesos de contratación, remuneración y cumplimiento normativo laboral, además de liderar iniciativas de bienestar y clima organizacional que favorezcan la motivación, el compromiso y la productividad del equipo.

    Se ofrece contrato a término indefinido, modalidad híbrida más plan de beneficios.

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos

  • Gerente de proyectos y desarrollo organizacional

    COP

  • industry Todosistemas S.T.I.

  • Salario confidencial Remoto country Publicado 15 Dic 2025
  • Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio o Gestión del Talento Humano o Gerencia de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

  • Gerente de proyectos y desarrollo organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del Sector tecnológico se encuentra en búsqueda de Profesional comunicación social, psicología, gestión cultural, antropología o trabajo social o sociología. El aspirante debe contar con experiencia general profesional mínima de diez (10) años contados a partir de la expedición de la tarjeta profesional El perfil debe acreditar estudios en modalidad de posgrados como Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio o Gestión del Talento Humano o Gerencia de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.
    De contar además con certificaciones vigentes en:

    HCMBOK 3G PRACTITIONER y/o HCMMP – Human
    Change Management Master Professional y/o HCMP® 3G Expert
    Professional y/o Change Managment Practitioner (CMP) y/o Prosci -
    Certified Change Practitioner

    Se debe contar con cinco de las certificaciones señaladas y además debe contar con experiencia especializada como gestor de cambio o lider en procesos de TI.

    Cargos relacionados

    Líder de proyectos

  • Director(a) administrativo y de talento humano

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Buscamos un(a) Director(a) Administrativo y de Talento Humano con sólida experiencia en gestión estratégica, liderazgo de equipos y fortalecimiento organizacional.

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Dirigir y supervisar los procesos administrativos, financieros y de talento humano.
    • Gestionar planes de selección, desarrollo, bienestar y evaluación del desempeño.
    • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
    • Optimizar procesos internos y apoyar decisiones estratégicas.
    • Liderar y liberar el proceso de calidad, asegurando el cumplimiento de estándares, auditorías y mejora continua.
    • Acompañar y orientar al equipo en el logro de objetivos institucionales.
    REQUISITOS
    • Profesional en Ingeniería Industrial, Administración Financiera, Administración de Empresas o carreras afines.
    • Experiencia mínima comprobada de 5 años en cargos directivos o de coordinación administrativa y de talento humano.
    • Conocimientos en:
    • Gestión administrativa y financiera
    • Procesos de Talento Humano (selección, bienestar, capacitación, clima laboral)
    • Legislación laboral
    • Indicadores de gestión
    • Gestión y aseguramiento de la calidad
    • Competencias: liderazgo, comunicación asertiva, toma de decisiones, planeación estratégica.
    OFERTA:
    • Salario a convenir según experiencia.
    • Estabilidad laboral.
    • Ambiente profesional con oportunidades de crecimiento

    Cargos relacionados

    Gerente administrativo, Gerente de recursos humanos (gestión humana), Administrador de empresas, Director de recursos humanos

  • Subgerente de bienestar y desarrollo organizacional.

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¡En Bogotá estamos buscando Subgerente de Bienestar y desarrollo organizacional!

    Lo que harás:
    Desarrollar cultura a través de la medición de clima, riesgo psicosocial, evaluaciones sociodemográficas e implementación de otras herramientas de medición y el análisis de los datos, que permitan crear, desarrollar, implementar y medir programas de bienestar de alto impacto en la organización, gestionando los distintos stakeholder y el presupuesto asignado, generando valor en los resultados de los procesos y la productividad.
    Implementar el plan de desarrollo organizacional enfocado en el modelo de competencias, generando planes de desarrollo individual. planes de desarrollo grupal, nine box , entrenamiento y formación.

    * Lo que necesitamos de ti:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o carreras afines con Especialización o Maestría en carreras afines, con mínimo 4 años de experiencia evaluando, creando , definiendo y ejecutando programas de bienestar y calidad de vida.
    * Detalles de la oferta:
    Salario: $6.600.000 Mensuales
    Modalidad: Presencial – Bogotá
    Horario: Lunes y martes: 8:00am -6:00pm; Miércoles, jueves y viernes: 9:00am a 6:00pm
    Un sábado cada 15 días: 8:00am a 12:00m

    Cargos relacionados

    Coordinador de cultura y bienestar, Jefe de recursos humanos, Especialista gestión humana, Líder de recursos humanos

  • Coordinador (a) de talento humano - als

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Empresa internacional dedicada al sector del turismo busca COORDINADORA DE TALENTO HUMANO para realizar las siguientes funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Planear, desarrollar e implementar los procedimientos, políticas y procesos de reclutamiento, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y despido del personal. -Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo. -Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. -Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa. -Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, programación, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Desempeñar funciones afines.

    Cargo: Coordinador de talento humano.
    Nivel académico: Profesional en Contaduría o, Administración o afines.
    Experiencia: Mínimo 3 años.
    Horario: Lunes a viernes 9:00 am a 6:00 am, sábado mediodía. Contrato:
    Término indefinido.
    Salario: $ 4.000.000+prestaciones de ley.
    Lugar de trabajo: Bogotá Chico

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Director talento humano, Jefe de recursos humanos, Coordinador de talento humano, Jefe de gestión humana
- Hibrido

  • Facilitador de desarrollo organizacional y talento humano - ref. 213294-105154

    COP
  • Salario confidencial
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar en la Caja de compensación familiar.
    Se requiere para el equipo FACILITADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO

    Funciones:
    Guiar a los participantes en los fundamentos de las competencias clave para el mundo laboral, como la elaboración de una hoja de vida efectiva o el manejo de la productividad.

    Requisitos:
    Nivel académico: Pregrado: Profesional en Ciencias Humanas, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía y/o Licenciaturas. Ciencias Administrativas; Administración de Empresas, Comunicaciones, Ingenierías, afines.

    Deseable Postgrado (no descartable):
    Psicología organizacional, Neuropsicopedagogía, educación, Desarrollo Humano, Gestión Talento Humano.

    Experiencia: 2 años de experiencia en consultoría y capacitación a personas y empresas, para liderar nuestros talleres sobre Productividad y liderazgo, Habilidades de comunicación y trabajo en equipo, Estrategias de empleabilidad y desarrollo de carrera.

    Competencias
    Comunicación asertiva
    Servicio al cliente
    Relacionamiento empresarial

    Requisitos adicionales:
    Diplomados o Cursos: Relacionados con el fortalecimiento de competencias y/o habilidades blandas (Liderazgo, Inteligencia emocional, Comunicación, pensamiento crítico, etc.). Pedagogía para adolescentes y jóvenes, andragogía, desarrollo de contenidos digitales.

    Horario: De acuerdo con disponibilidad
    Contrato: Prestación de servicios
    Honorarios: $52.000 hasta $125.000 por hora de acuerdo a modalidad del servicio
    Lugar de trabajo: Bogotá

    Referencia: 213294-105154


    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡postúlate!

    Cargos relacionados

    Asesor de capacitación, Consultor recursos humanos, Facilitador, Capacitador

  • Consultor senior en gestión del cambio y desarrollo organizacional

    COP
  • $6 a $8 millones
  • ¡Haz parte de Nuestro Equipo! Nos encontramos en la búsqueda de un profesional apasionado por la transformación cultural, gestión del cambio y el desarrollo organizacional en las organizaciones; movilizando equipos, líderes y estrategias alineadas con la misión, visión y propósito organizacional.

    Requerimos:

    - Profesional graduado en carreras de administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, Comunicación, Mercadeo o carreras afines.
    - 5 años o más de experiencia desempeñando el cargo como Consultor en Gestión de Cambio, Cultura y desarrollo organizacional.
    - Dominio en diagramas de Gantt, Mapas de empatía, Journey map, Lean canvas, Lean startup, Agile, Desing thinking, indicadores, entregables y generación de estrategias para el cierre de brechas; aplicado a programas de gestión del cambio.
    - Amplia experiencia en la definición, desarrollo e implementación de proyectos y estrategias focalizadas en transformación cultural en proyectos digitales, caracterización, endomarketing, formación, comunicación, liderazgo, coaching y desarrollo de personas.
    - Dominio en metodologías ágiles, preferiblemente SCRUM.
    - Conocimiento y dominio en desarrollo de contenidos, materiales audiovisuales, piezas de comunicación desde el enfoque de Endomarketing.
    - Excelente nivel de comunicación, relacionamiento e impacto en todos los niveles organizacionales.

    Te ofrecemos:
    - Contrato directo con la compañía: Indefinido.
    - Remuneración de 8.6 MM.
    - Modalidad de trabajo: Presencial
    - Beneficios corporativos.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Especialista gestión humana, Consultor recursos humanos, Comunicador social, Director diseños de ingeniería

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN LABORATORIO CHALVER!

    En Laboratorio Chalver, una empresa farmacéutica con más de 55 años de trayectoria, nos destacamos por “Nuestra excelencia e innovación en el cuidado de la vida”. Con presencia en 8 países, nos especializamos en el desarrollo y producción de medicamentos de calidad para la salud humana y veterinaria.
    Nuestro equipo está comprometido con mejorar cada día la calidad de vida de las personas y los animales.

    Si quieres hacer parte de un cambio organizacional con retos y desafíos relacionales, este es tu lugar.

    Estamos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Gerente de Recursos Humanos, un líder estratégico que impulse el talento y el bienestar de nuestros equipos.

    Requisitos principales:
    • Profesional en Administración de empresas, Psicología o carreras a fines con especialización.
    • Más de 6 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos
    • Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o farmacéutico con plantas de producción de más de 800 colaboradores.
    • Experiencia comprobada en manejo de sindicato y negociación colectiva.
    • Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad de análisis e influencia.
    Ofrecemos:
    • Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
    • Horario de lunes a viernes.
    • Estabilidad laboral en una compañía sólida del sector farmacéutico.
    • Ambiente retador y humano.

    ¡Postúlate ahora y sé parte de un proceso de transformación único y significativo en la salud!

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Líder regional de rrhh - full bilingüe - power bi - análisis de datos - bogotá

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la region asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, automatizaciones de data de RRHH, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., entre otras funciones. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingue (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 3 a 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener un nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de talento humano
- Hibrido

  • Administrador(a) global de gestión de datos de empleados bilingue

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buscamos un(a) Administrador(a) Global de Gestión de Datos de Empleados para manejar, actualizar y asegurar la calidad de la información en SAP SuccessFactors Employee Central. Será responsable de cargas masivas, integraciones, reportes, actualizaciones y soporte a equipos regionales. El rol requiere una persona altamente detallista, analítica y experta en procesos de RR. HH. y manejo de datos.

    Responsabilidades
    Cargar y actualizar información masiva de empleados y posiciones en SuccessFactors (EC).
    Asegurar la calidad, coherencia y exactitud de los datos (job codes, posiciones, centros de costo).
    Gestionar contrataciones, retiros, transferencias, promociones y licencias.
    Verificar integraciones, procesos automáticos y replicación de datos.
    Generar reportes de datos para RR. HH. y asegurar cumplimiento normativo.
    Apoyar cargas de datos, necesidades técnicas y consultas de equipos globales.
    Mantener picklists y datos referenciales del sistema

    Formación
    Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Sistemas,

    Lo que necesitamos de ti
    +3 años trabajando con datos de empleados y RR. HH.
    Dominio de SAP SuccessFactors EC y Excel avanzado. (indispensable)
    Experiencia comprobable en importación de datos masivos.
    Conocimiento de Employee Central Payroll (ECP).
    Importación de datos mediante templates de SF.
    Conocimiento en GDPR o normativas de privacidad de dato
    Inglés avanzado B2/C1.(obligatorio, se hace prueba)

    Deseable: Certificación SF, experiencia en proyectos y trabajo multicountry.

    Lo que ofrecemos
    Contrato a término indefinido.
    Salario a convenir
    modalidad de trabajo:híbrida
    Beneficios corporativos competitivos.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Analista de nomina, Analista de recursos humanos, Analista de datos, Administrador de base de datos

  • Analista administración de personal y auditoria en seguridad social

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de 2, Analistas de Contratación y Seguridad Social con énfasis en auditoria laboral en: Incapacidades, Cartera, Contratación masiva, auditorias en carpetas laborales. Profesionales o estudiantes de últimos semestres en carreras administrativas, ingeniera industrial, contaduría. Experiencia superior a 2 años en procesos de auditorias en procesos de Administración de Personal.

    Salario de $2.175.000. Trabajo indefinido. Modalidad HIBRIDA - Asistencia a oficina y desde casa.

    Cargos relacionados

    Analista de nomina, Auxiliar de contratación

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Profesional en Psicología, Trabajo Social, Comunicación o afines.
    Mínimo 2 años de experiencia en procesos de recursos humanos y responsabilidad social, incluyendo coordinación de personal.

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de recursos humanos

  • Coordinador de recursos humanos funza cundinamarca

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Hidráulicos JR S.A.S. se encuentra en búsqueda de Técnico o Tecnólogo en Recursos Humanos o áreas afines, con experiencia mínima de 1 año, sólidos conocimientos en legislación laboral vigente, proceso de nómina, gestión de cuota SENA y manejo de herramientas ofimáticas, para apoyar y fortalecer los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo y el adecuado desarrollo de las actividades administrativas del área.

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos, Analista de recursos humanos

  • Coordinador recursos humanos en soledad atlantico

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Coordinador de Talento Humano para Soledad Atlántico

    ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!
    Somos una compañía líder en la fabricación y comercialización de productos alimenticios, con 50 años de experiencia en el mercado, ofreciendo calidad y sabor a miles de hogares. ¡Y ahora buscamos nuevos talentos para que se sumen a nuestra familia!, nos encontramos en busca de un Coordinador de Talento Humano para nuestro equipo de trabajo:
    Objetivo del cargo:
    Dirigir, planificar y supervisar la gestión integral del Talento Humano en la organización, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada aplicación de políticas internas, el fortalecimiento del clima organizacional y el desarrollo del personal, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
    Funciones principales:
    • Controlar y analizar indicadores de gestión: rotación de personal, ausentismo, llegadas tarde, cumplimiento de capacitaciones, evaluaciones de desempeño, entre otros.
    • Supervisar procesos disciplinarios: aplicación de medidas correctivas, elaboración y seguimiento de descargos conforme al reglamento interno de trabajo y normatividad laboral vigente.
    • Supervisar el proceso de nómina y seguridad social.
    • Supervisar procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del desempeño de los colaboradores.
    • Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones legales.
    • Diseñar, proponer y supervisar programas de bienestar, salud ocupacional y clima organizacional para fortalecer la cultura y el compromiso del personal.
    • Elaborar informes de gestión y análisis de indicadores para la alta dirección.
    • Liderar el equipo de trabajo del área promoviendo la mejora continua, la comunicación efectiva y el enfoque en resultados.
    • Velar por la implementación, seguimiento y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando el desarrollo de programas,

    Cargos relacionados

    Abogado, Administrador de empresas, Psicólogo

  • Supervisor de recursos humanos (temporal)

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector busca Supervisor de Recursos Humanos Temporal para liderar y optimizar nuestros procesos de gestión de personal. Este es un puesto dinámico que requiere una persona proactiva, con habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones en momentos clave.
    Ofrecemos un entorno dinámico y en crecimiento, oportunidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo, remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana

  • Trabajo desde casa business partner de recursos humanos (hrbp)

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Como Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) en BairesDev, actuarás como asesor estratégico para líderes empresariales, alineando estrategias de RRHH con objetivos organizacionales. Colaborarás con la gestión para impulsar iniciativas de talento, fomentar el compromiso de los empleados e implementar soluciones de RRHH que apoyen los objetivos empresariales, asegurando experiencias positivas para los empleados en toda la organización.

    Qué harás:

    - Brindar orientación y apoyo estratégico de RRHH a líderes y equipos empresariales.
    - Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento, incluyendo reclutamiento y retención.
    - Colaborar con la gestión para abordar problemas de relaciones con empleados y dar coaching.
    - Facilitar iniciativas de cambio organizacional e impulsar programas de desarrollo cultural.
    - Analizar métricas de RRHH y proporcionar insights para apoyar la toma de decisiones basada en datos.
    - Apoyar procesos de gestión del desempeño e iniciativas de desarrollo de empleados.
    Qué buscamos:

    - 3+ años de experiencia en roles de HR Business Partner.
    - Conocimiento de prácticas de RRHH, derecho laboral y desarrollo organizacional.
    - Fuertes habilidades de consultoría y construcción de relaciones.
    - Experiencia con análisis y métricas de RRHH.
    - Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
    - Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
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