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- Hibrido

  • Analista de bienestar - clima laboral

    COP
  • Salario confidencial
  • Buen día querida red

    ¡Te queremos en nuestro equipo!

    Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es:
    “Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”

    Estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de Bogotá, *ANALISTA DE BIENESTAR*

    Tus cualidades y experiencia:

    Formación: Profesional en Psicología, deseable especialidad en Psicología Organizacional o afines.

    Experiencia: 4 años manejando el diseño e implementación de programas integrales de bienestar y desarrollo, intervención y análisis de clima organizacional, intervenciones individuales, manejo y creación de ambientes positivos, entornos saludables y productivos en el ambito organizacional, focus group, relacionamiento interno con directivos, entrega de informes, entre otros

    Te ofrecemos
    •Tipo de contrato: Directo con la compañía
    • Modalidad de trabajo: Presencial
    • Horario: Lunes a Viernes 7:30am a 05:30pm
    • Rango Salarial: $3.156.000 - $3’945.000

    ¡Tú nos conectas!

    Cargos relacionados

    Coordinador de cultura y bienestar, Analista de recursos humanos, Psicólogo, Psicólogo clínico, Psicólogo de selección

  • Analista de clima, cultura, bienestar y comunicación interna - bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Grupo MOK está en la búsqueda de un(a) Analista de Clima, Cultura, Bienestar y Comunicación Interna que lidere iniciativas orientadas a fortalecer la experiencia del colaborador y la cultura organizacional.

    ¿Qué harás?
    Diseñar, implementar y potenciar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y comunicación interna que contribuyan al engagement, la experiencia del colaborador y la propuesta de valor al empleado de Grupo MOK.

    Funciones principales:

    • Gestionar los procesos de evaluación de clima laboral: diseño, ejecución, análisis de resultados y desarrollo de planes de acción.
    • Crear e implementar programas de reconocimiento e incentivos.
    • Diseñar y ejecutar programas y estrategias de bienestar y calidad de vida, incluyendo convenios y beneficios.
    • Administrar y fortalecer los canales de comunicación interna: newsletters, intranet, campañas y comunicaciones corporativas.
    •Apoyar campañas internas estratégicas relacionadas con cultura, ESG, transformación y eventos corporativos.
    • Elaborar informes ejecutivos, presentar hallazgos a la dirección y realizar seguimiento a indicadores de satisfacción y compromiso.
    • Brindar apoyo en la atención y coordinación de auditorías internas y externas, garantizando la entrega oportuna de información y el cumplimiento de los requerimientos establecidos.

    Requisitos:

    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Trabajo Social o carreras afines.
    • Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con clima organizacional, cultura, bienestar y/o comunicación interna.
    • Experiencia en procesos de gestión del talento humano.
    • Deseable especialización en temas relacionados con Talento Humano.
    • Deseable manejo de la plataforma Buk (módulos de gestión de personas, encuestas, comunicaciones o beneficios).
    • Habilidades de comunicación, creatividad, organización y análisis.

    Ubicación: Bogotá / Modalidad a definir (presencial, híbrido o remoto)
    Tipo de contrato: A término indefi

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    Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de bienestar - clima laboral

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de ANALISTA DE BIENESTAR - ENFOQUE CLÍNICO para BOGOTÁ, con las siguientes condiciones:

    Profesional en Psicología. Especialista en desarrollo organizacional o afines.

    4 años manejando el diseño e implementación de programas integrales de bienestar y desarrollo, manejo y creación de ambientes positivos, entornos saludables y productivos en el ambito organizacional, mezclando la psicología clínica con estrategias organizativas.

    Condiciones
    -Tipo de contrato: Directo con la compañía
    -Horario: Lunes a Viernes – híbrido
    -Lugar de Vivienda: Bogotá

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    Coordinador de cultura y bienestar, Analista de recursos humanos, Psicólogo, Psicólogo clínico, Psicólogo de selección

  • Analista clima y cultura organizacional / buga

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Únete al equipo de Avidesa de Occidente!
    Ubicación: Buga, Valle del Cauca

    ¿Eres un profesional en Psicología, administración de empresas, trabajo social o afines?
    En Avidesa de Occidente estamos buscando un Analista de Clima y cultura organizacional con el objetivo de diagnosticar, diseñar e implementar estrategias para mejorar el ambiente de trabajo y la productividad de los empleados, alineando estas iniciativas con los objetivos estratégicos de la empresa.

    Requisitos: Profesional en Psicología, administración de empresas, trabajo social o afines.
    Experiencia de 1 a 2 años en desarrollo de programas de cultura organizacional, procesos de implementación, medición y análisis de encuesta de clima.

    Si cumples con lo solicitado puedes compartirnos tu hoja de vida al correo ******************@******************.***

    Cargos relacionados

    Analista de gestión humana

  • Analista esg y clima junior

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Bogotá country Publicado 24 Mar 2026
  • INGENIERIA AMBIENTAL HSQE

  • Analista esg y clima junior

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Profesional en: Ingeniería Ambiental, Sostenibilidad, Ciencias Sociales/Ambientales, Administración con foco en sostenibilidad o afines.
    Conocimientos Técnicos (Formación)Familiaridad con marcos ESG: GRI, SASB, TCFD, ODS.Conocimiento básico de ISO 14001 o sistemas de gestión ambiental.Conocimiento inicial sobre cálculo de huella de carbono (Scope 1, 2 y 3).Manejo de Excel (tablas dinámicas), Power BI o herramientas de análisis de datos.Interés por resiliencia climática, biodiversidad y ecodiseño (no necesario dominar, sí aprender).Idiomas: Español nativo e Inglés intermedio–alto (B1–B2): capacidad de leer y preparar reportes.CompetenciasClave:Capacidadanalíticayatenciónaldetalle.Pensamientocríticoeinterésporaprender.Organizaciónygestióndeltiempo. Capacidad para trabajar con múltiples países y culturas. Comunicación escrita clara. Actitud proactiva y orientada a resultados.Ubicación: Bogotá. Trabajo regional en apoyo remoto. Disponibilidad ocasional para viajes.

    1 a 3 años de experiencia en sostenibilidad, ESG, clima, gestión ambiental o roles relacionados.Prácticas o experiencia en consultoría, proyectos de sostenibilidad o sistemas de gestión es un plus.Conocimiento básico de frameworks ESG y de cambio climático.

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    Ingeniero ambiental, Jefe salud y seguridad en trabajo, Profesional en salud ocupacional

  • Analista de comunicación y bienestar

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • En nuestra organización creemos que la cultura se construye todos los días a través de la comunicación y las experiencias que viven nuestros colaboradores.
    Buscamos un(a) Analista de Comunicación y Bienestar que quiera ser protagonista en el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional y en la creación de experiencias significativas para nuestro equipo.
    Misión del cargo:
    Diseñar, ejecutar y fortalecer las estrategias de comunicación interna y bienestar organizacional, contribuyendo a una experiencia positiva del colaborador y al fortalecimiento de la cultura corporativa.

    ¿Qué harás en este rol?
    -Diseñar e implementar campañas de comunicación interna.
    -Gestionar y dinamizar los canales internos de comunicación.-
    -Planear y ejecutar el programa anual de bienestar
    -Organizar actividades y eventos corporativos.
    -Medir clima, percepción y participación.
    -Proponer iniciativas que mejoren la experiencia del colaborador.
    -Apoyar proyectos estratégicos del área de Talento Humano.

    Perfil requerido
    -Profesional en Comunicación Social, Comunicación Organizacional, Psicología, Administración o carreras afines.
    -Mínimo 3 años de experiencia en comunicación interna, bienestar o cultura organizacional.
    -Experiencia en diseño y ejecución de campañas internas.
    -Habilidades en organización de eventos y actividades corporativas.
    -Manejo de herramientas ofimáticas y de diseño (Canva, PowerPoint u otras).
    -Excelente redacción y comunicación asertiva.

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    Coordinador de cultura y bienestar, Gestor de talento humano

  • Analista de bienestar facatativa

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Facatativá country Publicado 20 Feb 2026
  • clima bienestar bienestar organizacional

  • Analista de bienestar facatativa

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante empresa multinacional ubicada en Facatativa requiere profesional en Psicología, Trabajo social, Administración de empresas , Comunicación social o carreras afines, con experiencia mínima de 3 años en cargos de bienestar en el diseño, planeación, ejecución y seguimiento de actividades/eventos corporativos, manejo de presupuesto, programas de clima laboral. Preferiblemente experiencia en empresas de manufactura/logística con más de 500 colaboradores. Horario Lunes a viernes 7 a.m. a 5 p.m.
    Contrato a termino indefinido. Beneficios de ruta y casino.

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    Coordinador de cultura y bienestar, Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Psicólogo
- Hibrido

  • Profesional especialista en talento y cultura

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ¡Estamos buscando nuestro próximo Gestor de TALENTO Y CULTURA!
    Si eres profesional en carreras administrativas o afines, cuentas con especialización o maestría en Talento Humano, coaching, liderazgo, desarrollo y formación, y tienes experiencia en gestión humana (mínimo 3 años), ¡esta oportunidad es para ti!
    Perfil que buscamos:
    Experiencia en procesos de formación y desarrollo, clima laboral y cultura organizacional.
    Capacidad para consultar, dialogar y orientar en procesos de T&C.
    Experiencia en diseñar, implementar y ejecutar proyectos transversales con impacto en más de 1.000 colaboradores.
    Manejo de KPIs de cambio cultural y evaluaciones de percepción de cambio.
    Valoramos experiencia en planes de diversidad y/o certificaciones de Talento Humano.
    Habilidades clave:
    Comunicación asertiva.
    Pensamiento crítico y resolución de conflictos.
    Empatía y conexión genuina con los colaboradores.
    Adaptación al cambio y gestión autónoma de prioridades.
    Liderazgo inspirador.
    Conocimientos requeridos:
    Excel intermedio (ideal con manejo de automatizaciones/macros).
    Normativa laboral vigente.
    Condiciones de la vacante:
    Salario: $3.869.000 + auxilio de conectividad $40.554.
    Contrato: obra labor por 1 año.
    Modalidad: híbrida, lunes a viernes.
    Disponibilidad para viajar durante el año.
    Únete a un equipo que impulsa la transformación cultural, el desarrollo de talento y la diversidad. ¡Queremos conocerte y que seas parte de nuestro crecimiento!
    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

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    Generalista de talento humano

  • Analista de bienestar

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Facatativá country Publicado 9 Feb 2026
  • clima bienestar bienestar organizacional

  • Analista de bienestar

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante empresa multinacional ubicada en Facatativa requiere profesional en Psicología, Trabajo social, Administración de empresas , Comunicación social o carreras afines, con experiencia mínima de 3 años en cargos de bienestar en el diseño, planeación, ejecución y seguimiento de actividades/eventos corporativos, manejo de presupuesto, programas de clima laboral. Preferiblemente experiencia en empresas de manufactura/logística con más de 500 colaboradores. Horario Lunes a viernes 7 a.m. a 5 p.m.

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Coordinador de cultura y experiencia organizacional - licencia maternidad

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Te apasiona transformar culturas organizacionales, liderar procesos de cambio y crear experiencias de bienestar que impacten positivamente a las personas y a la organización?
    Esta oportunidad es para ti.

    Reconocida institución de educación superior se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder de Cultura, Cambio y Bienestar, quien tendrá un rol estratégico en el fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral y la experiencia del colaborador a nivel sistema.

    ?? Propósito del cargo
    Liderar la cultura organizacional alineada con la estrategia institucional, promoviendo los valores, la identidad y la gestión del cambio, a través del diseño e implementación de estrategias de comunicación interna, bienestar y experiencia del colaborador, que impulsen el compromiso, la salud organizacional y la adaptación al cambio.

    ?? Perfil que buscamos
    Formación:
    Profesional en Ciencias Humanas y Sociales, Administrativas y Económicas, Comunicaciones, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Posgrado en áreas relacionadas con cultura, cambio, bienestar, talento humano u organizacionales.

    Experiencia:
    Mínimo 6 años de experiencia de los cuales al menos 4 años sean liderando procesos de cultura organizacional, gestión del cambio, bienestar, clima organizacional o comunicación interna.

    ?? Conocimientos clave
    Indispensables:
    - Gestión de cultura organizacional.
    - Certificación en metodologías de gestión del cambio.
    - Comunicación organizacional.
    - Gestión del clima organizacional, bienestar y experiencia del colaborador.

    Deseables:
    - Gestión de proyectos.
    - Gestión del talento humano.

    ?? ¿Cuál será tu impacto?
    - Diseñar e implementar estrategias de cultura, cambio y bienestar a nivel sistema.
    - Liderar el modelo institucional de gestión del cambio para iniciativas estratégicas.
    - Impulsar el compromiso de los colaboradores mediante planes de comunicación interna.
    - Analizar indicadores de clima y bienestar para la toma de decisiones.
    - Acomp

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    Coordinador de cultura y bienestar
- Hibrido

  • Gerente de cultura y cambio i bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Tu propósito será

    Liderar la estrategia de cultura organizacional y gestión del cambio, asegurando que los atributos, comportamientos y formas de trabajo se traduzcan en experiencias reales para los colaboradores a través de rituales, símbolos, relatos y prácticas consistentes, impulsando la adopción de nuevas maneras de trabajar y elevando el ambiente laboral y el compromiso organizacional.
    A su vez fortalecer la cultura de Diversidad e inclusion laboral, movilizando los diferentes planes, programas y auditorias internas y externas que sostienen las certificaciones y reconocimientos que nos hacen referentes en el medio.


    Descripción del Rol

    Si te apasiona la cultura organizacional y gestión del cambio, este es tu lugar.
    Únete a nosotro(a)s como Gerente de Cultura y Cambio.


    ¿Qué buscamos en ti?

    Profesional en Administración de empreas, Ingenieria Industrial, Comunicación, Sociología, Psicología, entre otras.

    Posgrado en Cultura Organizacional, DO, Cambio o MBA, estudios adicionales en temas de Recursos Humanos.

    Mínimo 6 años de experiencia en cultura o cambio. Experiencia en transformaciones organizacionales, Diversidad e Inclusión. Trabajo con líderes y comunicaciones internas.

    Conocimiento en people analytics

    Mejoras en cultura, clima y NPS.


    ¿Qué retos tendrás?

    Estrategia de Cultura Organizacional.

    Diseño e Implementación de Rituales de Cultura.

    Gestión del Cambio Organizacional.

    Integrar la cultura en procesos clave de talento.

    Analítica Cultural y Gestión de Indicadores.


    ¿Qué beneficios te ofrecemos?

    Contrato término indefinido.
    Modalidad de trabajo híbrida.

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    Administrador de empresas, Coordinador de cultura y bienestar, Gerente general, Analista de estrategia, Psicólogo

  • Jefe gestión del riesgo de desastres

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Objetivo:
    Liderar y posicionar la Unidad de Gestión del Riesgo como una línea de negocio sostenible, integrando la gestión técnica con estrategias comerciales para la oferta de servicios a entidades públicas y privadas.

    Perfil:
    Profesional en áreas de la salud, ingenierías, administración, ambiental, social o afines. Especialización en gestión del riesgo, proyectos o áreas comerciales (deseable).

    Experiencia:
    Mínimo 4 años en gestión del riesgo de desastres, con al menos 2 años en roles comerciales o desarrollo de negocio. Experiencia en estructuración y venta de servicios, formulación de proyectos y relacionamiento con sector público y privado.

    Condiciones:
    Salario: $5.000.000 + $1.000.000
    Contrato: Obra o labor
    Horario: Lunes a viernes con disponibilidad

    Si te encuentras interesado(a), no dudes en postularte

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    Especialista en riegos

  • Analista de humanización y cultura

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 12 Mar 2026
  • clima laboral Analista de humanización humanización y transformacion cultural

  • Analista de humanización y cultura

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Únete a nuestro equipo!


    Nos encontramos en búsqueda de personal profesional en Psicología, con experiencia en implementación y participación directa en programa de humanización y transformación cultural para fortalecer nuestro equipo de gestión humana.


    Cargo:
    - ANALISTA DE HUMANIZACIÓN Y CULTURA SECTOR SALUD

    Misión del cargo:
    -Liderar, coordinar, implementar y gestionar el desarrollo del Proyecto de Transformación Cultural y Programa de Humanización de cara a los colaboradores, alineado al proyecto estratégico de Gestión Humana, bajo los criterios de fidelización, felicidad, productividad, con el propósito de aportar elementos claves en el fortalecimiento y estandarización de la cultura deseada en todos los niveles de la clínica..


    Perfil requerido:
    1. Profesional en Psicología, con experiencia en implementación ó participación directa en programa de humanización y transformación cultural.
    2.
    INDISPENSABLE:
    • Experiencia en cargo similar sector salud en Despliegue, desarrollo y seguimiento adherencia a cultura organizacional (min 3 años).
    •Manejo de estrategias relacionadas a adherencia del programa de humanización de cara a los colaboradores, con impacto en el fortalecimiento de la comunicación efectiva y competencias blandas definidas por la organización.

    3. Habilidades en orientación al servicio, trabajo en equipo, orientación a la calidad y mejora continua, desarrollo de relaciones positivas.


    Condiciones laborales:
    - Salario: A convenir, de acuerdo al perfil.
    Contrato: Término indefinido directamente con la clínica.

    Ubicación: Av. Américas con Boyacá (100% presencial, vivir en Bogotá)

    Inicio: Contratación inmediata.

    ¿Por qué unirte a nosotros?
    Te ofrecemos estabilidad laboral, un ambiente de trabajo dinámico y beneficios competitivos en una empresa comprometida con la excelencia en el sector salud.


    Si cumples con el perfil y te interesa esta vacante, postúlate. ¡Te estamos esperando!

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    Analista de gestión humana

  • Profesional asistente de investigación cocuy-casanare - th045b x8

    COP
  • Salario confidencial
  • Resumen del Cargo:

    Profesional encargado de la ejecución de actividades de campo y del análisis de información asociada al monitoreo de biodiversidad, vegetación y ciclo del carbono en ecosistemas no forestales, particularmente en áreas protegidas de páramo y humedales como sabanas inundables en la región Cocuy-Casanare. Esperamos que el candidato tenga también experiencia trabajando con entidades como Parques Nacionales Naturales e IDEAM. Bajo el acompañamiento del coordinador de las ventanas, participa en la planificación, coordinación y desarrollo de campañas de campo junto con la directora del proyecto. Asimismo, elabora y presenta informes mensuales de avance y seguimiento a la planeación definida por la dirección del proyecto y el comité científico.
    ________________________________________
    PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
    • Remuestreo de las parcelas de monitoreo GLORIA en el PNN Cocuy
    • Mediciones de biodiversidad y vegetación en áreas de páramo, incluyendo estimación de abundancias, composición florística y variables estructurales.
    • Monitoreo, mantenimiento y análisis de datos de sensores de temperatura y precipitación instalados en parcelas permanentes.
    • Análisis de datos de biodiversidad, integrando información de monitoreos históricos y datos generados durante el proyecto.
    • Apoyo en el establecimiento y monitoreo de parcelas de biodiversidad y parcelas para mediciones del ciclo del carbono en áreas de páramo y humedales como sabanas.
    • Elaboración de informes técnicos mensuales con avances, resultados y observaciones metodológicas.
    • Programar y coordinar visitas de campo en permanente articulación con la directora del proyecto y el coordinador de ventanas.
    • Interlocución con Parques Nacionales Naturales para la ejecución de salidas de campo en la zona.
    PRODUCTOS ESPERADOS:
    • Mediciones de biodiversidad y variables ambientales ejecutadas según los protocolos y cronogramas establecidos.
    • Bases de datos de las mediciones de biodi

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    Biólogo, Ecologista, Ingeniero ambiental, Profesional ambiental, Ingeniero forestal

  • Docente universitario medio tiempo - psicologia organizacional- ibague

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Únete a nuestro equipo académico!

    La Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, comprometida con la formación integral, la excelencia académica y el desarrollo social del país, abre convocatoria para vincular un(a) Profesor(a) de Psicología. Buscamos un profesional apasionado por la docencia, con vocación de servicio, habilidades investigativas y experiencia en Psicología Organizacional, que desee contribuir activamente al crecimiento académico y humano de nuestros estudiantes.
    Si compartes nuestra misión educativa y quieres ser parte de una institución con impacto social, ¡esta oportunidad es para ti!


    Misión del cargo: Aportar a la formación y desarrollo integral de los estudiantes desde el conocimiento y la experiencia, a través de un proceso educativo estructurado y un plan de trabajo que permita la transferencia efectiva de conocimientos.

    Experiencia: 3 años de experiencia laboral total en experiencia docente de educación superior o mínimo año y medio de experiencia docente en Educación superior, mas experiencia en el sector productivo a fin.
    Formación: Título de formación profesional universitario en Psicología con titulo de maestría en Psicología Organizacional o afines , si el titulo es del exterior debe estar convalidado por el MEN.
    Tipo contrato: Medio tiempo.

    Indispensable contar con residencia permanente en Ibagué.

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    Director talento humano, Psicólogo
- Hibrido

  • Gerente de formacion y desarrollo

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 1 Abr 2026
  • Gestión de clima organizacional Planes de desarrollo organizacional Evaluaciones de desempeño 360°

  • Gerente de formacion y desarrollo

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante Fintech financiera busca Gerente de Formación y Desarrollo, responsable de liderar la estrategia de aprendizaje organizacional, fortalecimiento del talento y desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.

    El cargo tendrá como propósito coordinar e implementar programas de formación, mentoring y coaching, gestionar procesos de clima organizacional, planes de desarrollo, carrera y sucesión, así como liderar evaluaciones de desempeño 360° y acompañar iniciativas de talento humano dentro de la planeación estratégica organizacional.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social o carreras afines, con Especialización o Maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento humano o áreas relacionadas.

    Experiencia mínima de 4 años a 5 años liderando procesos de formación y desarrollo organizacional, incluyendo:

    Gestión de clima organizacional
    Planes de desarrollo organizacional
    Plan carrera y sucesión
    Evaluaciones de desempeño 360°
    Programas de formación, mentoring y coaching
    Alineación de iniciativas de talento con la planeación estratégica

    Se valorará experiencia en sectores como fintech, tecnología, telecomunicaciones, banca, retail o contact center.

    Salario a convenir de acuerdo a la experiencia
    Contrato a termino indefinido
    Hibrido (1 o 2 veces a la semana de manera presencial)

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Coordinador de desarrollo, bienestar y cultura-en empresa bpo

    COP
  • Salario confidencial
  • ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO COORDINADOR DE DESARROLLO, BIENESTAR Y CULTURA.
    En CYC Services buscamos un Coordinador de Desarrollo, Bienestar y Cultura que lidere la planificación e implementación de programas enfocados en el desarrollo del talento humano y el bienestar laboral. Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, promoviendo el compromiso, la motivación y la alineación de los colaboradores con los valores y objetivos estratégicos de la compañía.
    FUNCIONES:
    • Coordinar e implementar programas de desarrollo del talento humano, fortaleciendo competencias organizacionales y promoviendo planes de mejora y desarrollo de colaboradores.
    • Diseñar, coordinar y dar seguimiento al plan anual de bienestar laboral, liderando actividades de integración, motivación y calidad de vida laboral.
    • Promover y fortalecer la cultura organizacional, los valores corporativos y el sentido de pertenencia de los colaboradores, apoyando acciones derivadas de mediciones de clima organizacional.
    • Consolidar indicadores de gestión y elaborar informes relacionados con bienestar, desarrollo y cultura organizacional para la Dirección de Gestión Humana.
    • Coordinar al equipo de apoyo del área y asumir otras funciones asignadas por el empleador


    REQUISITOS:
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carreras afines al área de Talento Humano.
    • Experiencia mínima de tres (3) años en procesos de desarrollo organizacional, bienestar laboral o gestión del talento humano, participando en la implementación de programas de desarrollo de colaboradores, iniciativas de bienestar organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa.
    • Conocimiento en gestión del talento humano, bienestar laboral y cultura organizacional.
    • Experiencia en diseño, coordinación y seguimiento de programas de desarrollo y bienestar.
    • Capacidad de análisis, planificación y seguimiento de indicadores de gestión relacionados con desarr

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Coordinador de cultura y bienestar, Coordinador de talento humano

  • Hrbp business partner

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 24 Feb 2026
  • clima business partner selección

  • Hrbp business partner

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante organización se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador, Jefe gestión humana,Business Partner de Gestión Humana, quien tendrá como propósito planificar, acompañar y hacer seguimiento a la implementación de la estrategia y a la ejecución de los procesos de desarrollo humano y organizacional en las áreas comerciales y operativas, contribuyendo al crecimiento del talento y al cumplimiento de los objetivos del negocio; será responsable de coordinar y monitorear los procesos de atracción e incorporación de personal, asegurar el despliegue de estrategias de aprendizaje y desarrollo en articulación con las áreas expertas, implementar y dar seguimiento a modelos de gestión del desempeño y planes de desarrollo individual, liderar la ejecución de iniciativas de cultura y cambio organizacional que fortalezcan la identidad corporativa, acompañar la aplicación del sistema de gestión en materia de seguridad, calidad y prácticas ambientales, coordinar procesos relacionados con compensación y relaciones laborales garantizando el cumplimiento normativo y de lineamientos internos, impulsar la ejecución de la estrategia de sostenibilidad y los programas de innovación en las áreas asignadas, atender de manera oportuna los requerimientos de los líderes comerciales y operativos promoviendo una comunicación efectiva y bidireccional, y realizar seguimiento al presupuesto de planta asegurando su adecuada administración; contrato a término indefinido, jornada de lunes a viernes

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana, Coordinador de talento humano, Especialista gestión humana, Líder de talento humano, Generalista de talento humano

  • Director de sede - empresas de servicio, logistica o sector salud

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Empresa líder en servicios con presencia nacional se encuentra en búsqueda de un talento directivo para liderar la sede operativa a nivel Bogotá. Debe ser responsable del cumplimiento de altos estándares de calidad, atención personalizada y eficiencia operativo

    Diseño y ejecución de estrategias: Define objetivos y planes alineados con la visión y misión de la sede. Dirige el rumbo general, formulando políticas y estrategias para el cumplimiento de metas clave.


    Toma de decisiones críticas: Asume decisiones significativas relacionadas con la operación y uso de recursos humanos, financieros y materiales. También autoriza transacciones clave y adopta recomendaciones externas.
    Relación con terceros e interlocutores clave: Representa a la sede ante inversores, clientes, proveedores y autoridades. Negocia alianzas y establece redes de colaboración relevantes.

    El perfil ideal:

    Título universitario en áreas afines como Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Negocios, Economía, Contaduría Pública, o disciplinas relacionadas dentro del área de administración o gestión empresarial.

    Experiencia de 2 años en la administración de recursos, en compañías de mas de 100 colaboradores con manejo de proveedores y gestión de trato directo a cliente.
    Disponibilidad Siberia. Salario básico de $6.000.000 pagos quincenales, contrato indefinido.

    Serás parte de una empresa sólida y reconocida. Impulsarás procesos de calidad que generan bienestar a las familias. Tendrás la oportunidad de desarrollar tu liderazgo en un rol significativo.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas

  • Director de sede - empresas de servicio o logistica no comercial

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 11 Feb 2026
  • Sensibilidad hacia el clima laboral y cultura organizacional Liderazgo inspirador y capacidad de decisión bajo presión. Comunicación eficaz y habilidades interpersonales.

  • Director de sede - empresas de servicio o logistica no comercial

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Empresa líder en servicios con presencia nacional se encuentra en búsqueda de un talento directivo para liderar la sede operativa a nivel Bogotá. Debe ser responsable del cumplimiento de altos estándares de calidad, atención personalizada y eficiencia operativo

    Diseño y ejecución de estrategias: Define objetivos y planes alineados con la visión y misión de la sede. Dirige el rumbo general, formulando políticas y estrategias para el cumplimiento de metas clave.


    Toma de decisiones críticas: Asume decisiones significativas relacionadas con la operación y uso de recursos humanos, financieros y materiales. También autoriza transacciones clave y adopta recomendaciones externas.
    Relación con terceros e interlocutores clave: Representa a la sede ante inversores, clientes, proveedores y autoridades. Negocia alianzas y establece redes de colaboración relevantes.

    El perfil ideal:

    Título universitario en áreas afines como Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Negocios, Economía, Contaduría Pública, o disciplinas relacionadas dentro del área de administración o gestión empresarial.

    Experiencia de 2 años en la administración de recursos, en compañías de mas de 100 colaboradores con manejo de proveedores y gestión de trato directo a cliente.
    Disponibilidad Siberia. Salario básico de $4.000.000 pagos quincenales, contrato indefinido.

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