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Ofertas de Empleo Director personal Híbrido

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • ¡estamos buscando reclutador/a bilingüe junior!

    COP
  • Salario confidencial
  • En nuestro headhunter / firma consultora, seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo un/a Reclutador/a Bilingüe Junior apasionado/a por el talento y la investigación de mercado.

    ? Perfil que buscamos

    Experiencia entre 1.5 y 2 años mínimo en reclutamiento.

    Manejo de procesos masivos, operativos y posiciones estratégicas.

    Nivel de inglés B2+ o C1 (indispensable).

    Interés en aprender y participar en investigaciones de mercado y vacantes estratégicas a nivel internacional.

    ?? Modalidad y horario

    Trabajo híbrido.

    Un sábado presencial cada 15 días.

    Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. (remoto).

    ?? Lo que ofrecemos

    Contrato indefinido directamente con nuestra compañía consultora.

    Salario a convenir, según experiencia.

    Estabilidad laboral a largo plazo.

    Ambiente colaborativo, de trabajo en equipo y con alto nivel de autonomía.

    Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en proyectos locales e internacionales.

    ?? Si te apasiona el reclutamiento, el contacto con candidatos y quieres crecer en el mundo del headhunting, ¡nos encantaría conocerte!

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    Reclutador de personal
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  • Reclutador de personal en barranquilla

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de carreras profesionales para nuestro cargo de Reclutador/a en Barranquilla.

    Requsiitos:
    - Experiencia mínima de 1 año realizando recepción de requerimientos, publicación de vacantes en portales de empleo, planteamiento de estrategias de atracción de talento, filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, aplicación de pruebas psicotécnicas y coordinación de entrevistas con líderes de procesos.
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de psicología, administración, recursos humanos o afines.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes en horario de oficina.

    Ofrecemos:
    - Contrato indefinido.
    - Salario 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
    - Horario de lunes a viernes.
    - Modalidad de trabajo híbrida.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
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  • Reclutador ti - semipresencial bogotá

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Bogotá

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
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  • Talent acquisition- reclutador bilingue sector tecnologia contrato temporal

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • We're hiring a Talent Acquisition Partner!
    ?? Location: Bogota
    ?? Contract duration: Temporary – 3 to 6 months, depending on hiring volume
    ?? Salary range: COP $3.5M to $4.5M (based on experience)
    At Capgemini Colombia, we’re looking for an experienced Recruiter to support our Talent Acquisition team, preferably with a background in Telecom, Connectivity, and Technical Support roles. Advanced English is required.
    ?? Requirements:

    Minimum 1 year of experience in IT/BPO recruitment
    Strong communication and organizational skills
    Ability to work in fast-paced environments

    ?? Key Responsibilities:

    Partner with hiring managers to understand staffing needs
    Source and screen candidates for technical and support roles
    Conduct initial interviews and coordinate technical assessments
    Manage candidate experience throughout the recruitment process
    Support recruitment events and maintain talent pipelines
    Ensure timely follow-up and documentation in ATS

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
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  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • LIDER DE NOMINA COORDINADOR DE NOMINA MANEJO DE PERSONAL

  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante compañía de outsourcing se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Nómina para fortalecer su equipo de trabajo.
    Profesional en carreras administrativas o afines.
    Experiencia mínima de 3 años como Coordinador(a) de Nómina o en cargos similares.
    Experiencia comprobada en manejo de nóminas masivas, outsourcing y/o multinómina.
    Indispensable manejo de personal.
    Disponibilidad inmediata.
    ??? Funciones principales
    Gestión de nómina
    Garantizar la elaboración mensual de las nóminas de las empresas asignadas.
    Asegurar la actualización de parámetros en el software de nómina.
    Realizar la revisión técnica y de calidad de las nóminas y reportes enviados a los clientes.
    Ejecutar auditorías internas a los pagos y planillas de seguridad social.
    Compensación y seguridad social
    Soportar, ejecutar y reportar actividades relacionadas con compensaciones y política salarial.
    Hacer seguimiento a los pagos de AFC y pensiones, garantizando su correcta liquidación y pago oportuno.
    Garantizar que los procesos de contratación y afiliación a seguridad social se realicen de manera correcta y dentro de los tiempos establecidos.
    Atención y asesoría a clientes
    Asesorar a los clientes en temas de nómina, contratación y seguridad social.
    Responder por los entregables solicitados, de acuerdo con las necesidades de cada cliente.

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    Coordinador de nomina
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  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 13 Ene 2026
  • LIDER DE NOMINA COORDINADOR DE NOMINA MANEJO DE PERSONAL

  • Coordinador de nomina outsourcing

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante compañía de outsourcing se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Nómina para fortalecer su equipo de trabajo.
    Profesional en carreras administrativas o afines.
    Experiencia mínima de 3 años como Coordinador(a) de Nómina o en cargos similares.
    Experiencia comprobada en manejo de nóminas masivas, outsourcing y/o multinómina.
    Indispensable manejo de personal.
    Disponibilidad inmediata.
    ??? Funciones principales
    Gestión de nómina
    Garantizar la elaboración mensual de las nóminas de las empresas asignadas.
    Asegurar la actualización de parámetros en el software de nómina.
    Realizar la revisión técnica y de calidad de las nóminas y reportes enviados a los clientes.
    Ejecutar auditorías internas a los pagos y planillas de seguridad social.
    Compensación y seguridad social
    Soportar, ejecutar y reportar actividades relacionadas con compensaciones y política salarial.
    Hacer seguimiento a los pagos de AFC y pensiones, garantizando su correcta liquidación y pago oportuno.
    Garantizar que los procesos de contratación y afiliación a seguridad social se realicen de manera correcta y dentro de los tiempos establecidos.
    Atención y asesoría a clientes
    Asesorar a los clientes en temas de nómina, contratación y seguridad social.
    Responder por los entregables solicitados, de acuerdo con las necesidades de cada cliente.

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    Coordinador de nomina
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  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
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  • Coordinador de selección con exp. en empresas de servicios temporales - bogotá

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Nuestro cliente una empresa nacional de servicios temporales, requiere el cargo mencionado con el fin de ser el responsable por liderar todo el proceso de selección, de acuerdo con los requerimientos de los clientes, planeando, ejecutando, supervisando y controlando el proceso integral de selección en todas sus etapas para lograr la satisfacción de cada cliente y el estándar de calidad requerido en el proceso. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Comunicación Social o afines, con experiencia mínima específica de 2 años (y experiencia general mínima de 8 años), en cargos afines de coordinación del proceso de selección (coordinador, líder, jefe, supervisor, Analista Senior), donde haya sido responsable por liderar, ejecutar y controlar todo el proceso con sus respectivas etapas (reclutamiento, entrevistas, pruebas psicotécnicas, informes, referenciación), al interior de empresas de servicios temporales (indispensable). Debe tener experiencia manejando personal, amplia experiencia manejando volumen de procesos de selección de diversos niveles de cargos (operativos, asistenciales, administrativos, profesionales), sólidos conocimientos en manejo de fuentes reclutamiento, metodologías varias de entrevista, estar actualizado en pruebas psicotécnicas y tener habilidades de servicio al cliente y comerciales en fase de post-venta. Debe tener disponibilidad de trabajo híbrido de lunes a viernes, y de forma presencial dos sábados al mes para tres horas de trabajo en la sede de la empresa. Deseable si maneja Novasoft.

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    Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación, Analista de selección
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  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Supervisor de contabilidad outsorcing

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de Supervisor Contable con Tarjeta Profesional vigente para laborar en firma, preferiblemente con especialización en impuestos, contabilidad, finanzas y/o normas internacionales.

    Experiencia mínima de cuatro años liderando equipos y procesos contables (preferiblemente en empresas de outsourcing contable, firmas contables o multinacionales), experiencia en elaboración de impuestos nacionales y distritales, información exógena, elaboración de rentas y estados financieros, reportes a SuperSociedades, entre otras actividades del ciclo contable de una empresa.

    Ofrecemos contrato a termino indefinido, horario de trabajo en modalidad híbrida.

    Cargos relacionados

    Contador
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  • Gerente de talento humano- firmas de consultoría-bpo-servicios profesionales

    COP
  • Salario confidencial
  • Gerente Talento Humano
    Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus.
    Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización.
    Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial.
    Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción.
    Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño.
    Funciones Principales
    · Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar.
    · Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente.
    · Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
    · Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área.
    · Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa.
    · Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros.
    Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano.
    Analizar i

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Reclutador senior

    COP

  • industry MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 13 Feb 2026
  • Reclutamiento y consultaria

  • Reclutador senior

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Buscamos un Reclutador Senior con 5 a 7 años de experiencia en procesos de selección end-to-end, dominio fluido de inglés y comprobada gestión de stakeholders complejos. Esta persona será responsable de reclutar perfiles altamente analíticos, estratégicos y orientados a operaciones —similares a los roles de estrategia y operaciones de compañías como Uber— asegurando precisión en la búsqueda, calidad en la evaluación y alineación con las necesidades del negocio. Debe contar con experiencia generando reportes de comunicación, manejo avanzado de datos y análisis, así como en la definición de estrategias de atracción de talento para áreas operativas, data-driven y consultoría. Se requiere capacidad para liderar proyectos transversales, trabajar de manera autónoma en entornos dinámicos, utilizar SQL, Excel y herramientas de visualización de datos, y comunicarse con claridad tanto en español como en inglés.

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    Reclutador de personal
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  • Líder comercial nacional - bogotá modalidad hibrida

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Líder Comercial senior con experiencia en sector alimentos! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    o cumplimiento de metas comerciales
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, ho

    Cargos relacionados

    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial sector horeca
- Hibrido

  • Líder comercial sector alimentos - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Líder Comercial senior con experiencia en sector alimentos! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    o cumplimiento de metas comerciales
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, ho

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    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial sector horeca
- Hibrido

  • Jefe comercial senior - bogotá modalidad hibrida

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Jefe Comercial senior con experiencia en sector alimentos! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    o cumplimiento de metas comerciales
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, hor

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    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial sector horeca
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  • Líder comercial canal horeca (hoteles, restaurantes, cafeterías y cadenas) - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos Líder Comercial Canal HORECA! en Bogotá, modalidad híbrida

    ¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y hacer crecer negocios en el sector HORECA a nivel nacional?

    OBJETIVO DEL ROL
    Liderar la estrategia comercial del canal HORECA (Hoteles, Restaurantes, Cafeterías y Cadenas), asegurando e impulsando el crecimiento rentable del negocio mediante el desarrollo de la base instalada (MIF), el incremento de contratos de servicio, la gestión de grandes cuentas y la excelencia en la experiencia del cliente.

    REQUISITOS DEL PERFIL
    • Formación académica: Profesional
    • Experiencia:
    o Más de 8 años en ventas B2B (obligatorio este tiempo).
    o Más de 5 años en el sector HORECA / Foodservice (obligatorio este tiempo).
    o Experiencia en venta de soluciones técnicas, equipos o servicios recurrentes.
    o Liderazgo comprobado de equipos comerciales. Manejo de personal
    • Conocimientos indispensables:
    Manejo de CRM (Salesforce, Zoho u otros)
    Técnicas de venta consultiva y gestión de pipeline
    Procesos industriales o soluciones técnicas
    Lectura e interpretación de requerimientos técnicos y financieros, licitaciones B2B
    Inglés para lectura y comunicación técnica (básico)
    Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    COMPETENCIAS PERSONALES
    • Pensamiento estratégico
    • Orientación a resultados
    • Negociación avanzada
    • Liderazgo y desarrollo de talento
    • Comunicación ejecutiva

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    • Definir e implementar el plan estratégico del canal HORECA.
    • Priorizar subsegmentos y cuentas estratégicas (hoteles, QSR, cadenas, catering, dark kitchens).
    • Diseñar propuestas de valor (CAPEX, OPEX, leasing, contratos de servicio).
    • Cumplir metas de ventas, margen y rentabilidad.
    • Incrementar el valor del MIF mediante upselling y cross-selling.

    CONDICIONES LABORALES
    • Ubicación: Bogotá (cobertura nacional, disponibilidad para viajar). Modalidad de trabajo híbrido
    • Tipo de contrato: Nomina indefinido
    • Horario: lunes a viernes, horar

    Cargos relacionados

    Gerente comercial, Coordinador comercial, Jefe comercial, Líder comercial
- Hibrido

  • Líder de desarrollo y aplicaciones

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Feb 2026
  • Coordinador de desarrollo de software desarrollador web personal a cargo

  • Líder de desarrollo y aplicaciones

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector floricultor se encuentra en la búsqueda de Líder de Desarrollo y Aplicaciones, profesional en Ingeniería de Sistemas, Software, Electrónica o afines, que cuente con posgrado en desarrollo de software, bases de datos o áreas relacionadas, con especialización en metodologías ágiles (deseable) con mínimo 7 años de experiencia en desarrollo de software, donde al menos 2 años hayan sido en liderazgo técnico o coordinación de equipos. Es fundamental dominar desarrollo Frontend (Angular, TypeScript) y Backend (.NET Core/C#), SQL Server, Git/GitHub, arquitectura de software (SOLID, APIs REST, microservicios) y metodologías ágiles como Scrum y Kanban. Sera el referente técnico que integra el talento con la visión organizacional para impulsar eficiencia, innovación y solidez en nuestras soluciones tecnológicas.
    Se ofrece modalidad híbrida, contrato indefinido con estabilidad laboral, alimentación, oportunidades de crecimiento profesional y salario competitivo acorde a tu experiencia y conocimientos.

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    Ingeniero de software, Desarrollador de software
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  • Buscamos ingeniero industrial en bogotá

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  • $4,5 a $5,5 millones
  • Empresa líder del sector retail está en búsqueda de un Ingeniero Industrial apasionado por la eficiencia, la mejora continua y la optimización de procesos. Si te gusta transformar datos en decisiones y ver resultados reales, este reto es para ti.

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