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Ofertas de Empleo Gerente recursos humanos gestion humana Híbrido

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Subdirector de gestión humana

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un(a) Subdirector(a) de Gestión Humana para liderar la estrategia de gestión humana en una compañía del sector productivo con más de 1.000 colaboradores a nivel nacional.

    Perfil requerido:
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Especialización en Gestión o Talento Humano.
    • Mínimo 8 años de experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de talento humano en empresas de gran tamaño.
    • Experiencia en entornos de producción (indispensable).
    • Disponibilidad para viajar a las diferentes plantas en Colombia.

    Tu propósito en el rol:
    Impulsar la eficiencia operativa y fortalecer la cultura organizacional, alineando las estrategias de producción con el desarrollo integral del talento humano. Serás responsable de optimizar procesos, fomentar la innovación y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al bienestar de todos sus colaboradores.

    Cargos relacionados

    Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de gestión humana, Especialista gestión humana, Líder de talento humano
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  • Supervisor de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 26 Ene 2026
  • talento humanos gestión humana recursos humanos

  • Supervisor de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Cargo: Supervisor/a de Recursos Humanos
    Ubicación: Bogotá
    Inglés requerido: Sí
    Experiencia: 5+ años en RH

    Descripción del Cargo

    Supervisar y ejecutar los procesos de compensación, selección, bienestar, desarrollo de talento y analítica de RH, garantizando eficiencia operativa, control de costos laborales y cumplimiento normativo.

    Funciones Principales

    Administrar estructuras de compensación y beneficios.
    Liderar procesos de selección por competencias.
    Diseñar y ejecutar programas de bienestar, clima y experiencia del empleado.
    Liderar proyectos de formación, liderazgo y desarrollo.
    Construir People Analytics y dashboards para decisiones basadas en datos.
    Automatizar procesos con herramientas digitales de RH.
    Garantizar cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.

    Requisitos

    ? Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    ? Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos.
    ? Conocimiento en compensación, selección, bienestar, desarrollo y análisis de datos.
    ? Inglés intermedio/avanzado (requisito).
    ? Manejo de Excel intermedio/avanzado, Power BI , power query, power automate o herramientas similares.

    Competencias

    Pensamiento analítico y orientado a datos
    Comunicación clara y eficaz
    Gestión de proyectos
    Trabajo en equipo

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    Analista de recursos humanos
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  • Aprendiz recursos humanos 2026 ii

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • APRENDIZ RECURSOS HUMANOS


    Serás responsable del archivo HR físico y virtual (vida del empleado), ingresos, afiliaciones a caja de compensación, retiros, certificados laborales, cartas de empleados.



    Lugar de trabajo: Medellín o área metropolitana.



    Requisitos indispensables:

    • No haber firmado contrato de Aprendizaje.
    • Estudiante activo de técnicas o tecnologías, como: Recursos Humanos, Gestión Humana, Administración.
    • Estar habilitado para iniciar etapa práctica 2026 II (segundo semestre del 2026).

    Cuota de sostenimiento: $SMMLV


    Conoce nuestros beneficios:

    • Trabajo híbrido.
    • Auxilio de transporte.
    • 6 medios días libres.
    • Oportunidades de crecimiento.


    ¿Quiénes somos en Holcim ABS?

    Somos el Centro de Servicios del Grupo Holcim en latinoamérica. Desde Americas Business Services (ABS) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios siendo socios estratégicos a través de la generación de valor. Tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en áreas como: compras, comercial, talento humano, finanzas, contabilidad y servicio al cliente.

    Hacemos parte de Holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. Tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 45.000 colaboradores.

    Nos enorgullece ser una compañía Top Employer, lo cual nos certifica como un empleador de primer nivel. Estamos comprometidos con brindar un entorno de trabajo excepcional donde todos puedan crecer y prosperar, a través de sólidas prácticas en Recursos Humanos y gestión de personas.

    ¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!
    ¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!

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    Asistente gestión humana, Auxiliar administrativo, Auxiliar de recursos humanos
- Hibrido

  • Practicante de rrhh

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 14 Ene 2026
  • Recursos Humanos Excel

  • Practicante de rrhh

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante multinacional de Estados Unidos con sede en Colombia busca para su equipo de trabajo un practicante/aprendiz de Recursos humanos, que se encuentre estudiando y tenga aval de su institución académica para realizar sus practicas en áreas de recursos humanos, selección de personal, nómina.

    Horarios de Oficina: Lunes a Viernes - 8am - 6pm
    Posibilidad de formalizar teletrabajo después de los 2 meses de capacitación

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    Acomodador, Practicante Administrativo
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  • Analista en recursos humanos

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos con mínimo dos (2) años de experiencia comprobada en la gestión integral del talento humano. El cargo será responsable de los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, inducción y orientación del personal, compensación, beneficios y novedades de nómina, garantizando el cumplimiento de los lineamientos organizacionales y legales. indispensable manejo de Excel avanzado y análisis de datos.

    Perfil requerido:
    Dos (2) años de experiencia comprobada en la gestión integral del talento humano
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con manejo avanzado de Excel (Indispensable).

    Principales responsabilidades:
    Gestión de procesos de selección, contratación, afiliaciones a seguridad social, inducción y desvinculación.
    Reporte y control de novedades de nómina, ingresos y retiros.
    Administración y actualización de bases de datos
    Elaboración de contratos laborales y de prestación de servicios.
    Ejecución de procesos de reclutamiento y entrevistas.
    Apoyo a las actividades de bienestar organizacional.
    Seguimiento a evaluaciones de período de prueba.
    Relación y comunicación con Entidades de Seguridad Social.

    Condiciones laborales:
    Sede: Toberín
    Modalidad: Híbrida
    Contrato: Término fijo.

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    Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos, Generalista de talento humano
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  • Administrativo en recursos humanos - gestión de reclamos laborales

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Administrativo en Recursos Humanos – Gestión de Reclamos Laborales

    Ubicación: Medellín

    Ingles Avanzado

    Experiencia requerida: 2 a 4 años

    Sobre Accenture

    Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales, con presencia en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, y capacidades digitales. Brindamos soluciones integrales para que nuestros clientes alcancen su máximo rendimiento.

    Buscamos profesionales para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos

    en Accenture que puedan aportar su experiencia en la gestión de reclamos laborales y procesos

    relacionados a salud y seguridad de los trabajadores.

    Responsabilidades del puesto

    Responder llamadas y consultas entrantes de empleados y proveedores médicos relacionadas con reclamos por lesiones.

    Administrar y gestionar documentos médicos de los trabajadores.

    Procesar solicitudes de historial de conducción y cambios de auto.

    Actualizar premios de conducción segura y reconocimientos por métodos de trabajo seguro en accidentes/incidentes reportados.

    Gestionar reclamos de lesiones y enfermedades laborales.

    Verificar reclamos y solicitudes conforme a normas regulatorias.

    Contactar proveedores médicos y gerencia local para obtener información adicional necesaria en el procesamiento de reclamos.

    Requisitos para postularte

    Estudios técnicos o profesionales en Administración, Recursos Humanos o áreas afines.

    Experiencia administrativa de 2 a 4 años.

    Inglés avanzado (B2 en adelante, con capacidad de comunicación fluida). Se evaluará nivel.

    Conocimientos en sistemas de tickets, gestión de emails y manejo de Excel (deseable, no excluyente).

    Atención al detalle y precisión administrativa.

    Habilidades de comunicación clara y profesional (oral y escrita).

    Orientación al servicio y capacidad de organización para manejar múltiples casos.

    Experiencia en manejo de información confidencial y gestión de escalaciones.

    Trabaj

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Asistente administrativo, Analista administración personal
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  • Human resources manager (gestor(a) de recursos humanos) - empresa internacional

    COP
  • Salario confidencial
  • Human Resources Manager (Gestor(a) de Recursos Humanos)

    Empresa Americana
    Modalidad: Remoto con disponibilidad híbrida ocasional
    Tipo de contrato: Prestación de servicios
    Ubicación: Bogota - Colombia / LATAM

    Descripción del cargo

    Empresa americana especializada en la gestión de talento internacional, busca un(a) profesional en Recursos Humanos altamente organizado(a), empático(a) y orientado(a) a resultados para gestionar y ejecutar los procesos del área de Talento Humano.

    Buscamos una persona con alta responsabilidad, madurez profesional, excelente comunicación y capacidad de trabajar de forma autónoma, contribuyendo al fortalecimiento y mejora continua de los procesos organizacionales.

    Responsabilidades

    Gestionar procesos de Recursos Humanos (onboarding, documentación, certificaciones, seguimiento)

    Administrar y mantener actualizada la información del área

    Elaborar reportes y controles en Excel

    Apoyar procesos de reclutamiento y selección

    Proponer e implementar mejoras en procesos de Recursos Humanos

    Apoyar la gestión operativa y administrativa del área

    Requisitos

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines

    Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos

    Manejo avanzado de Excel (requisito indispensable)

    Alta capacidad organizativa y atención al detalle

    Excelentes habilidades de comunicación y empatía

    Capacidad de trabajar de forma autónoma

    Inglés intermedio o superior (deseable)

    Experiencia trabajando con equipos remotos (deseable)

    Condiciones

    Modalidad remota con posibilidad ocasional de asistencia presencial

    Contrato por prestación de servicios

    Posición de largo plazo

    Trabajo con empresa internacional

    Perfil deseado

    Buscamos una persona:

    Responsable

    Proactiva

    Organizada

    Empática

    Profesional

    Orientada a resultados

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Líder de recursos humanos

    COP

  • industry FIDELITY MARKETING S.A.S.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Feb 2026
  • Salud ocupacional y ausentismo Gestión documental laboral

  • Líder de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Objetivo del cargo: asegura la operación integral de Capital Humano, con prioridad en el cumplimiento y ejecución del SG-SST y la mitigación de riesgos legales. Administra el ciclo de vida del colaborador (ingresos, nómina y seguridad social, desarrollo y salidas) y coordina con Finanzas, IT y proveedores. Entrega indicadores y reportes confiables para la toma de decisiones.

    Conocimientos requeridos para el cargo:
    Obligatorios:
    - SG-SST de punta a punta: dominar matriz de requisitos legales, planificación anual, indicadores y atención de auditorías con evidencias. EXCLUYENTE
    - Salud ocupacional y ausentismo: coordinación de exámenes (ingreso, periódicos, egreso), relación con ARL/EPS y gestión de incapacidades/recobros. EXCLUYENTE
    - Seguridad social y novedades de nómina (Colombia): afiliaciones/cambios ARL-EPS-CCF-AFP, control de vacaciones, licencias y trámites de cesantías.
    - Gestión documental laboral: contratos, otrosíes y acuerdos (confidencialidad, datos, trabajo en casa), retiros y custodia de expedientes con trazabilidad.
    - Onboarding y accesos

    Escolaridad: Ingeniería, Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Psicología Laboral, o afín.

    Experiencia: operativa directa (hands-on), no solo de coordinación o supervisión.
    Al menos 3 años siendo responsable del SG-SST, incluyendo auditorías, indicadores, comités y relación con ARL. Experiencia en empresas pequeñas o medianas (20 a 150 colaboradores), donde RH cubre múltiples frentes. Gestión completa del ciclo del colaborador: contratación, nómina/seguridad social, incapacidades, vacaciones, cesantías y salidas. Interacción constante con áreas y terceros: Finanzas, IT/Help Desk, EPS, ARL, proveedores y auditores.

    Venir de alguno de los siguientes cargos: Coordinador(a) / Responsable de SG-SST, Generalista de Recursos Humanos / Capital Humano, Analista Senior de Capital Humano (con rol operativo integral)
    Jefe o Líder de Recursos Humanos en empresas pequeñas o medianas.

    Secto

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    Coordinador de selección y contratación, Coordinador administrativo, Analista de selección, Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Generalista gestión humana- siberia

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Inírida country Publicado 8 Ene 2026
  • Generalista de Gestión Humana Recursos Humanos Talento Humano

  • Generalista gestión humana- siberia

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Objetivo del cargo
    Asegurar la implementación efectiva de las políticas y prácticas de Gestión Humana en las áreas asignadas, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos del negocio.

    Funciones principales

    Actuar como aliado estratégico de las áreas cliente, fortaleciendo la gestión del talento y el desempeño; Implementar iniciativas de cultura, clima, salud organizacional y gestión del cambio; Desplegar los programas de gestión del talento definidos por la compañía; Administrar los procesos de compensación, beneficios y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento legal; Coordinar junto con los líderes la ejecución del plan operativo de Gestión Humana; Gestionar los procesos de atracción y selección de personal

    Requisitos

    Profesional en áreas administrativas, de ingeniería, humanas o sociales.

    Mínimo 3 años de experiencia como Generalista de Gestión Humana, preferiblemente en empresas del sector logístico.

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    Analista de gestión humana
- Hibrido

  • Gerente de recursos humanos - equipo de campo y operaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Dirigir estratégicamente los procesos de reclutamiento, soporte operativo, capacitación y bienestar del personal de campo a nivel regional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, la correcta ejecución de los procesos de contratación, pagos y fidelización, alineado a los objetivos organizacionales.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Reclutador/a - experiencia en bpo y/o consultoría

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Reclutador/a con Experiencia en BPO o Consultoría - Medellín

    Estamos en busca de un/a Reclutador/a apasionado/a por el talento humano para unirse a nuestro equipo en Medellín. Como parte integral de nuestra consultora, tu objetivo será atraer a los mejores talentos en el sector BPO y consultoría. Tu experiencia positiva y efectiva en la publicación de vacantes y el contacto con candidatos será fundamental para nuestro crecimiento. Te ofrecemos un entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y personal. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora la diversidad, la innovación y el aprendizaje continuo. Estamos comprometidos con tu desarrollo y éxito, y ofrecemos un espacio donde tu voz es escuchada y valorada.

    Responsabilidades:
    - Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
    - Filtro de hojas de vida y preselección de candidatos.
    - Citas y entrevistas con candidatos.
    - Colaboración con líderes de área para comprender las necesidades del personal.

    Requerimientos:
    - Técnicos o tecnólogos en gestión humana o afines.
    - Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento.
    - Experiencia previa en BPO y/o consultoría.

    Nivel de educación:
    - Técnico y/o Tecnólogo en recursos humanos, gestión humana o afines.

    Otras habilidades:
    Habilidades técnicas:
    - Gestión de plataformas.
    - Manejo de bases de datos.
    - Estrategias de reclutamiento innovadoras.

    Habilidades interpersonales:
    - Comunicación efectiva.
    - Trabajo en equipo.
    - Manejo del tiempo.
    - Enfoque en el logro de objetivos.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Líder nacional de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • PerfilProfesional en psicología con especialización en temas vinculados a procesos de talento humano.ExperienciaMínimo 5 años liderando, diseñando e implementando estrategias de experiencia al colaborador, bienestar, beneficios, desarrollo, atracción de talento, gestión del cambio y cultura corporativa. Experiencia acompañando procesos de transformación cultural y fortalecimiento del liderazgo. Gestión de proyectos transversales con impacto en negocio y personas.RequisitosConocimientos en indicadores de Talento Humano, analítica de datos, construcción y seguimiento de dashboards y uso de IA aplicada a personas. Manejo de metodologías de experiencia del empleado, gestión del cambio y cultura organizacional.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano
- Hibrido

  • Reclutador/a - experiencia en bpo y/o consultoría

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Reclutador/a con Experiencia en BPO o Consultoría - Medellín

    Estamos en busca de un/a Reclutador/a apasionado/a por el talento humano para unirse a nuestro equipo en Medellín. Como parte integral de nuestra consultora, tu objetivo será atraer a los mejores talentos en el sector BPO y consultoría. Tu experiencia positiva y efectiva en la publicación de vacantes y el contacto con candidatos será fundamental para nuestro crecimiento. Te ofrecemos un entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y personal. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora la diversidad, la innovación y el aprendizaje continuo. Estamos comprometidos con tu desarrollo y éxito, y ofrecemos un espacio donde tu voz es escuchada y valorada.

    Responsabilidades:
    - Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
    - Filtro de hojas de vida y preselección de candidatos.
    - Citas y entrevistas con candidatos.
    - Colaboración con líderes de área para comprender las necesidades del personal.

    Requerimientos:
    - Técnicos o tecnólogos en gestión humana o afines.
    - Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento.
    - Experiencia previa en BPO y/o consultoría.

    Nivel de educación:
    - Técnico y/o Tecnólogo en recursos humanos, gestión humana o afines.

    Otras habilidades:
    Habilidades técnicas:
    - Gestión de plataformas.
    - Manejo de bases de datos.
    - Estrategias de reclutamiento innovadoras.

    Habilidades interpersonales:
    - Comunicación efectiva.
    - Trabajo en equipo.
    - Manejo del tiempo.
    - Enfoque en el logro de objetivos.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador/a en bogotá

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 5 Feb 2026
  • Gestión humana Talento humano recursos humanos

  • Reclutador/a en bogotá

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Reclutador/a para unirse a nuestro equipo de trabajo en la ciudad de Bogotá.

    Requisitos:
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de Administración, Recursos Humanos, Talento Humano, Psicología o afines.
    - Experiencia mínima de 1 año realizando publicación de vacantes, revisión y filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos en contratación.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 7:30a.m a 5:30p.m.

    Ofrecemos:
    - Contrato indefinido.
    - Modalidad de trabajo híbrida.
    - Salario de 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
    - Estabilidad laboral.
    - Oportunidades de crecimiento.

    Cargos relacionados

    Técnico de recursos forestales, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Analista sr recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Si te motiva trabajar en un lugar donde cada decisión aporta a transformar vidas por generaciones, en Boehringer Ingelheim Colombia vas a encontrar un rol que te permite acompañar, impulsar y dejar una huella real en las personas. Conoce esta nueva oportunidad.

    La Posición
    Brindar apoyo al negocio local en la implementación de las prácticas de gestión de Recursos Humanos, garantizando la implementación y ejecución de los diferentes procesos que, desde el área, el negocio requiere para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad definidos.



    Tareas y Responsabilidades
    Implementar procesos locales de Recursos Humanos ajustados a las políticas regionales.
    Dar soporte en la implementación del proceso de Talent Management de Colombia y apoyar a la gerencia local en las decisiones regionales para las demás unidades de negocio garantizando la aplicación de los programas de desarrollo del talento interno y potenciales acorde a las estrategias y prioridades del negocio.
    Brindar asesoría para la elaboración del presupuesto de gastos de personal por parte de los lideres, seguimiento al HeadCount y estructuras de la compañía, tanto directo como a través de Empresas Temporales con el fin de controlar que las cifras pactadas anualmente se cumplan.
    Acompañamiento y participación en la implementación de los planes de acción para los procesos de cambio y cultura definidos según los lineamientos regionales y locales.
    Elaborar análisis y preparar la información para el proceso de revisión salarial en Colombia en conjunto con la Gerencia de HR local y el área de Total Rewards Regional.
    Coordinar y controlar el proceso de vinculación del personal a la compañía con el fin de garantizar que el mismo cumpla con la normatividad legal.
    Supervisar la recolección de las novedades para envío al centro de servicios, revisar y asegurar el pago correcto a los/as colaboradores/as.


    Requisitos
    Excluyentes

    Profesional con 3–5 años de experiencia en roles similar

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • BOGOTÁ
    Generalista de Recursos Humanos BOGOTÁ
    Compañía multinacional dedicada a la producción y comercialización de agroquímicos requiere para su equipo de trabajo profesionales en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines con mínimo 3 años de experiencia apoyando el área de Gestión Humana como Generalista y con enfoque enfoque en análisis de datos con herramientas como POWER BI.
    Es indispensable:
    *Reclutamiento y selección de personal.
    *Procesos de Onboarding.
    *Gestión del desempeño.
    *Diseño de programas de entrenamientos.
    *Es indispensable la experiencia en el diseño y manejo de indicadores. Dominio de programas para el análisis de datos.
    Contrato directo a término indefinido
    Salario: $5.000.000
    Modalidad: híbrida

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador/a en medellín

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1,5 a $2 millones Medellín country Publicado 5 Feb 2026
  • Gestión humana Talento humano recursos humanos

  • Reclutador/a en medellín

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Reclutador/a para unirse a nuestro equipo de trabajo en la ciudad de Medellín.

    Requisitos:
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de Administración, Recursos Humanos, Talento Humano, Psicología o afines.
    - Experiencia mínima de 1 año realizando publicación de vacantes, revisión y filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos en contratación.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 7:30a.m a 5:30p.m.

    Ofrecemos:
    - Contrato obra o labor.
    - Modalidad de trabajo híbrida.
    - Salario de 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
    - Estabilidad laboral.
    - Oportunidades de crecimiento.

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    Técnico de recursos forestales, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Gerente de talento humano- firmas de consultoría-bpo-servicios profesionales

    COP
  • Salario confidencial
  • Gerente Talento Humano
    Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus.
    Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización.
    Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial.
    Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción.
    Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño.
    Funciones Principales
    · Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar.
    · Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente.
    · Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
    · Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área.
    · Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa.
    · Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros.
    Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano.
    Analizar i

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Consultor jurídico laboral - abogado laboralista - híbrido

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Firma de consultoría se encuentra en búsqueda de abogado(a) laboralista(a) para trabajar en la ciudad de Bogotá, es importante que tengas conocimientos en legislación laboral y asesoramiento de empleadores seguimientos inherentes a la naturaleza del cargo.

    Formación Académica: Profesional en derecho con postgrado en derecho laboral y tarjeta profesional vigente.
    Experiencia: Mínimo dos (2) años al menos uno en firma.
    Salario: $ 3.600.000
    Horario: Lunes a Viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. Y sábados ocasionalmente para temas de capacitaciones o actividades puntuales del área.
    Contrato directo con la compañía a término indefinido.
    Modalidad de trabajo: Oportunidad de trabajar en modalidad hibrida (Cumpliendo requisitos).
    Ciudad: Bogotá D.C.

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    Abogado, Abogado especialista
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial bogotá

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Bogotá

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
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