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Ofertas de Empleo Hr manager

a de ofertas a de oferta

  • Hr assisstant- bilingue

    COP

  • industry MANPOWER

  • $3,5 a $4 millones Bogotá country Publicado 25 Mar 2026
  • HR recursos humaniks psicologo

  • Hr assisstant- bilingue

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • HR Assistant / Junior HR Generalist
    Presencial – Bogotá, Colombia
    Contrato: Término indefinido
    Salario: $3.000.000 – $4.000.000 COP
    Excelentes beneficios corporativos
    About the Role
    We are looking for a Bilingual HR Assistant / Junior HR Generalist to join our HR team and support key people processes across the employee lifecycle. This role is ideal for someone early in their HR career who is proactive, detail-oriented, and eager to grow in a fast-paced, people-focused environment.
    You will support recruitment, onboarding, HR administration, occupational health & safety (SST), and payroll coordination, ensuring an exceptional employee experience from start to finish.

    Key Responsibilities
    Recruitment & Talent Acquisition

    Assist in sourcing, screening, and coordinating interviews for open positions.
    Post job openings, manage candidate pipelines, and support hiring managers during the selection process.

    Onboarding & Offboarding

    Prepare and execute the onboarding process: documentation, induction schedules, system access, and new-hire follow-ups.
    Support offboarding tasks including exit documentation and coordination with internal teams.

    HR Administration

    Maintain employee records, contracts, and digital documentation.
    Prepare reports and support compliance with internal HR policies.

    Payroll & Compensation Support

    Collect and validate payroll inputs (novedades, ausencias, licencias).
    Coordinate with the payroll team to ensure timely and accurate processing.

    Occupational Health & Safety (SST)

    Support compliance with SST requirements and documentation.
    Assist in coordinating training, evaluations, and workplace safety programs.


    Required Qualifications

    1–2 years of experience in Human Resources (generalist or assistant roles).
    Experience supporting:
    ? Recruitment
    ? Onboarding
    ? HR administrative processes
    ? Payroll coordination
    ? SST basics
    Bilingual (English – B2 or above).
    Strong attention to detail, excellent c

    Cargos relacionados

    Asistente de recursos humanos

  • Hr assisstant- bilingue

    COP

  • industry MANPOWER

  • $3,5 a $4 millones Bogotá country Publicado 2 Mar 2026
  • HR recursos humaniks psicologo

  • Hr assisstant- bilingue

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • HR Assistant / Junior HR Generalist
    ?? Presencial – Bogotá, Colombia
    ?? Contrato: Término indefinido
    ?? Salario: $3.000.000 – $4.000.000 COP
    ?? Excelentes beneficios corporativos
    About the Role
    We are looking for a Bilingual HR Assistant / Junior HR Generalist to join our HR team and support key people processes across the employee lifecycle. This role is ideal for someone early in their HR career who is proactive, detail-oriented, and eager to grow in a fast-paced, people-focused environment.
    You will support recruitment, onboarding, HR administration, occupational health & safety (SST), and payroll coordination, ensuring an exceptional employee experience from start to finish.

    Key Responsibilities
    Recruitment & Talent Acquisition

    Assist in sourcing, screening, and coordinating interviews for open positions.
    Post job openings, manage candidate pipelines, and support hiring managers during the selection process.

    Onboarding & Offboarding

    Prepare and execute the onboarding process: documentation, induction schedules, system access, and new-hire follow-ups.
    Support offboarding tasks including exit documentation and coordination with internal teams.

    HR Administration

    Maintain employee records, contracts, and digital documentation.
    Prepare reports and support compliance with internal HR policies.

    Payroll & Compensation Support

    Collect and validate payroll inputs (novedades, ausencias, licencias).
    Coordinate with the payroll team to ensure timely and accurate processing.

    Occupational Health & Safety (SST)

    Support compliance with SST requirements and documentation.
    Assist in coordinating training, evaluations, and workplace safety programs.


    Required Qualifications

    1–2 years of experience in Human Resources (generalist or assistant roles).
    Experience supporting:
    ? Recruitment
    ? Onboarding
    ? HR administrative processes
    ? Payroll coordination
    ? SST basics
    Bilingual (English – B2 or above).
    Strong attention to detail,

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    Asistente de recursos humanos

  • Consultor sap success factor hr. rionegro (antioquia)

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Objetivo del cargo: implementar, personalizar y optimizar el paquete SuccessFactors con el fin de satisfacer las necesidades de recursos humanos de la organización.
    Profesional en Ingeniería, administración, finanzas y/o carreras relacionadas. Bilingüe (inglés). Deseable certificación en SAP.
    Experiencia entre 3 y 5 años como consultor de SAP SuccessFactors. Módulos Employee Central, Performance, Recruitment, Time Off Management y Compensation.
    Más de 3 años de experiencia en un puesto sénior de gestión de proyectos de SAP SuccessFactors con un mínimo de dos ciclos de vida completos. Experiencia en la realización de presentaciones/sesiones de formación.
    Salario $10,000,000 más beneficios
    Presencial
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 5:00 p.m

    Cargos relacionados

    Coordinador de sistemas y tecnología

  • Operations manager

    COP

  • industry CSRA COLOMBIA SAS

  • $15 a $18 millones Bogotá country Publicado 16 Mar 2026
  • Operations Management Stakeholder Management Operational Performance & KPI Management

  • Operations manager

    COP
  • $15 a $18 millones
  • Bilingual Operations Manager – Bogotá

    A leading multinational company is seeking an experienced Bilingual Operations Manager (English – Spanish) to lead and oversee operations at its service center in Bogotá.

    This leadership role is responsible for overall operational management, team leadership, stakeholder relations, operational performance, and service excellence.
    We are looking for a strategic and results-driven professional with strong leadership capabilities and experience managing high-performance operational teams.
    Key Responsibilities
    Lead the daily operations of the service center, ensuring efficiency and high-quality service delivery.
    Manage and develop multidisciplinary operational teams.
    Ensure compliance with corporate policies, procedures, and local regulations.
    Maintain strong relationships with institutional clients and key stakeholders.
    Monitor operational performance metrics and service levels.
    Prepare management reports and performance indicators (SLA compliance).
    Manage operational budgets, vendors, and facility resources.
    Identify opportunities for process improvement and operational optimization.
    Requirements

    Full bilingual proficiency required: English and Spanish.
    Minimum 5 years of experience as an Operations Manager or equivalent leadership role.
    Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, or related fields.
    Proven experience leading teams of 30+ employees.
    Strong background in operations management and service delivery environments.
    Excellent leadership, analytical, and communication skills.
    Advanced knowledge of Microsoft Office Suite.
    Compensation & Benefits
    Salary: $17,000,000 COP per month
    Benefits include:
    Private health insurance
    Dental plan
    Life insurance
    Additional vacation days
    Opportunity to grow within a global organization

    Cargos relacionados

    Director de operaciones

  • Hr operations analyst

    COP

  • industry Grupo R5

  • $3,5 a $4 millones Remoto country Publicado 19 Mar 2026
  • Nómina relaciones laborales sst

  • Hr operations analyst

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Sobre la empresa

    Somos una Fintech en crecimiento, enfocada en transformar la forma en que las personas acceden a seguros en Colombia. Trabajamos con agilidad, tecnología y un equipo comprometido con el impacto real.

    Tu rol

    Serás el soporte operativo del área de Recursos Humanos, asegurando que todos los procesos del ciclo del colaborador (ingreso, nómina, bienestar y retiro) funcionen con precisión y oportunidad. Tendrás autonomía real sobre la operación del día a día.

    Responsabilidades principales

    Gestionar el onboarding completo: documentos, contratos (Keynua), afiliaciones (EPS, ARL, AFP, Caja, póliza AXA), creación en Buk y coordinación con Tecnología.
    Ejecutar el ciclo de nómina de forma autónoma en Buk: novedades, cierres mensuales, incapacidades, recobros y pensiones voluntarias.
    Gestionar el offboarding: cartas de retiro, liquidaciones y cierre de afiliaciones.
    Apoyar el SG-SST: COPASST, CCL, reportes al Ministerio de Trabajo e inspecciones.
    Coordinar actividades de bienestar: Bonos de cumpleaños, semana de la salud y dotación entre otros.
    Elaborar certificaciones laborales, otrosíes y mantener el organigrama actualizado.
    Soporte en la administración de la oficina ubicada en bogotá.

    Perfil que buscamos

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
    2 a 4 años de experiencia en roles operativos de HR.
    Manejo autónomo e indispensable de Buk (o software de nómina equivalente).
    Conocimiento sólido de normativa laboral colombiana, seguridad social y SST básica.
    Alta autonomía, organización y manejo de información confidencial.
    Experiencia en empresas de tecnología o sector financiero es un plus.

    Lo que ofrecemos

    Salario entre $3.000.000 y $4.000.000 según experiencia.
    Trabajo 90% remoto.
    Contrato a término indefinido.
    Beneficios extralegales: Medicina prepagada, bono educativo, salud mental y home office entre otros.
    Ambiente de trabajo ágil, con impacto real y aprendizaje consta

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Hr director

    COP

  • industry MENTIS CONSULTANT

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 17 Feb 2026
  • INDUCCION servicio al cliente ENTRENAMIENTO

  • Hr director

    COP
  • Salario confidencial
  • HR DIRECTOR (Head of P&C Colombia)

    Resumen del rol

    Posición estratégica para una compañía multinacional del sector automotor, responsable de liderar la agenda integral de Recursos Humanos en Colombia. El rol tiene un impacto directo en la atracción, desarrollo y retención del talento, en la consolidación de una cultura de alto desempeño y en el acompañamiento a la dirección general en la toma de decisiones organizacionales clave.

    Responsabilidades
    - Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio, actuando como socio/a estratégico/a de la alta dirección.

    - Liderar y desarrollar al equipo de HR (selección, inducción, desarrollo, desempeño, plan de sucesiones, bienestar, compensación, clima y cultura, gestión del cambio y relaciones laborales).

    - Diseñar e implementar políticas, procesos y programas de talento que fortalezcan el compromiso, la productividad y la experiencia de las personas colaboradoras.

    - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y de las políticas corporativas globales, gestionando de forma proactiva riesgos laborales y contingencias.

    - Coordinar los procesos de revisión salarial, esquemas de compensación y beneficios, así como los programas de reconocimiento.

    - Liderar los procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión para posiciones clave, garantizando continuidad del negocio y desarrollo de liderazgo.

    Requisitos

    - Formación universitaria en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines; especialización y/o maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento, MBA o afines (deseable)

    - Profesional con nivel de inglés avanzado (B2/C1), con experiencia en comunicación y relacionamiento con equipos de diferentes países

    - Mínimo 5 años de experiencia en cargos de liderazgo y dirección estratégica de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre los diferentes procesos de Gestión Humana y reporte a estruct

    Cargos relacionados

    Director talento humano
- Hibrido

  • Business partner hr

    COP

  • industry SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 16 Mar 2026
  • administracion de personal

  • Business partner hr

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de un(a) Profesional Senior de Desarrollo Organizacional Business Partner para la ciudad de Bogotá.
    La persona seleccionada será responsable de acompañar a las diferentes áreas de la organización en la implementación de estrategias relacionadas con gestión del talento, desarrollo organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.
    Requisitos:
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Experiencia mínima de 4 años en áreas de gestión humana, desarrollo organizacional o acompañamiento a líderes.
    • Conocimiento en procesos de desarrollo organizacional, gestión del cambio, clima organizacional y gestión del desempeño.
    Condiciones:
    • Contrato directo con la compañía a término indefinido.
    • Modalidad de trabajo en Bogotá.
    • Salario a convenir de acuerdo con experiencia.
    Buscamos una persona con alto nivel de relacionamiento, pensamiento estratégico y capacidad para acompañar a líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.
    Si cumples con el perfil y te interesa hacer parte de una organización del sector salud en crecimiento, postúlate y comparte tu hoja de vida.

    Cargos relacionados

    Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Product manager

    COP

  • industry WSP COLOMBIA SAS

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • Product Manager

  • Product manager

    COP
  • Salario confidencial
  • Resumen del Rol

    WSP Canadá está expandiendo su estrategia digital global y sus capacidades de producto a través de nuestro Global Capability Centre (GCC) en Colombia. Buscamos un Product Manager de alto nivel que combine el pensamiento estructurado, el rigor analítico y la comunicación ejecutiva de un consultor de gestión, con la mentalidad práctica y orientada a resultados de un gestor de producto moderno.

    Esta persona apoyará a equipos de producto globales y regionales en la definición de estrategias, maduración de modelos operativos, planificación y descubrimiento de productos, además de liderar o apoyar iniciativas de lanzamiento y comercialización en sectores prioritarios de WSP, incluyendo energía, nuclear, defensa, minería, manufactura, transporte e infraestructura.

    Responsabilidades Clave

    1. Estrategia de Producto y Soporte de Portafolio

    Apoyar el desarrollo de visiones, estrategias y OKRs multianuales alineados con prioridades de negocio y sector.

    Realizar investigaciones de mercado, competencia, finanzas y usuarios para orientar decisiones de inversión.

    Contribuir a la planificación a nivel de portafolio, priorización y alineación entre productos.

    2. Desarrollo del Modelo Operativo de Producto

    Ayudar a institucionalizar el modelo operativo de producto de WSP: formas de trabajo, gobernanza, derechos de decisión y estructuras de equipo.

    Definir y estandarizar procesos de descubrimiento continuo, planificación de hojas de ruta, gestión de backlog, operaciones de producto y entrega multifuncional.

    3. Descubrimiento, Investigación e Insights

    Aplicar enfoques estructurados de descubrimiento (jobs-to-be-done, árboles de oportunidad, pruebas de hipótesis).

    Colaborar con UX, stakeholders de negocio y expertos técnicos para realizar investigación de usuarios y convertir insights en oportunidades.

    4. Go-to-Market (GTM) y Gestión de Lanzamientos

    Apoyar en segmentación, desarrollo de propuestas de valor, preci

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    Administrador de empresas

  • Office manager

    COP

  • industry MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 16 Feb 2026
  • Office Manager

  • Office manager

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nos encontramos en búsqueda de un(a) Office Manager, responsable de garantizar el funcionamiento eficiente, organizado y fluido de las operaciones administrativas y logísticas de la oficina. Esta persona se encargará de coordinar agendas, gestionar proveedores, supervisar servicios generales, administrar recursos y suministros, apoyar procesos internos, elaborar reportes y servir como punto de contacto para el equipo y las visitas. Buscamos un perfil altamente organizado, con excelente manejo de herramientas ofimáticas, habilidades de comunicación, orientación al servicio y capacidad para anticipar necesidades y resolver imprevistos, asegurando que el día a día de la operación se desarrolle de manera óptima.

    Cargos relacionados

    Facilitador

  • Hr business partner bilingüe

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Cargo: HR Business Partner (Generalist)
    Propósito del rol
    Acompañar al negocio, actuando como socio de las áreas operativas y como punto de enlace con la casa matriz, asegurando la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos en el país/operación y una experiencia consistente para líderes y colaboradores.
    Responsabilidades principales

    1) Acompañamiento al negocio (HRBP)
    Actuar como aliado estratégico de líderes, entendiendo prioridades del negocio y traduciéndolas en acciones de RR. HH. (personas, estructura, cultura, desempeño).
    Asesorar a líderes en temas de gestión de talento, clima, comunicación interna, disciplina y manejo de situaciones sensibles.
    Ser el punto de contacto principal con casa matriz para alineación de políticas, lineamientos y requerimientos corporativos.
    2) Gestión del ciclo de vida del empleado
    Gestionar integralmente procesos de onboarding y offboarding, incluyendo documentación, inducción, coordinación con áreas internas y seguimiento de experiencia.
    Administrar documentación laboral y soporte general (contratos, otrosí, certificados, actualizaciones de información, archivo y cumplimiento).
    Acompañar procesos de relaciones laborales, asegurando consistencia, trazabilidad y manejo oportuno de casos.
    Brindar atención y resolución de requerimientos de líderes y colaboradores, garantizando tiempos de respuesta y calidad del servicio.
    3) Nómina, compensación, beneficios y administración
    Coordinar y consolidar novedades de nómina (ingresos, retiros, ausencias, licencias, horas, variables, cambios contractuales), con control y validación de información.
    Dar soporte en temas de compensación y beneficios (altas, bajas, cambios, comunicación, proveedores), alineados con lineamientos corporativos.
    Coordinar procesos administrativos asociados (facturación, órdenes de compra/soporte a pagos, gestión con proveedores), asegurando cumplimiento interno y documentación al día.
    4) Procesos y mejora continua
    Asegurar el cumplimien

    Cargos relacionados

    Ingeniero de sistemas, Ingeniero de redes y telecomunicaciones

  • Work from home hr business partner

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are looking for an HR Business Partner to join our Human Resources team. We are looking for proactive, dynamic team players with strong organizational skills who are comfortable handling multiple tasks while paying close attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers in one of the fastest-growing companies in the industry!

    What You Will Do:

    - Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues.
    - Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs, and policies to increase retention.
    - Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance.
    - Provide guidance and assistance in interpreting HR policies.
    - Solve complex problems of various kinds related to employees.
    - Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters.
    Here's what we're looking for:

    - Previous experience in similar positions within the area.
    - Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America.
    - Communication skills.
    - IT industry experience or regional responsibility (desirable).
    - Advanced English level.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation i

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
- Hibrido

  • Hr partner talento

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 4 Mar 2026
  • talento humano gestion del talento

  • Hr partner talento

    COP
  • Salario confidencial
  • Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional apasionado(a) por la gestión estratégica de personas, que acompañe a las áreas asignadas en la implementación efectiva de los procesos de talento, promoviendo el desarrollo de los equipos y garantizando la articulación con las áreas de compensación y beneficios, en alineación con los objetivos estratégicos de la organización.


    ? Requisitos
    - Profesional en Psicología, Administración de Empresas,Ingeniería Industrial,Otras carreras afines al área organizacional con especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

    -Mínimo 5 años de experiencia liderando y ejecutando procesos estratégicos de gestión del talento.

    - Conocimientos y experiencia en: Construcción e implementación de programas de onboarding, Diseño y desarrollo de escuelas de liderazgo,Implementación de modelos de gestión del desempeño, ideal experiencia en metodología Nine Box,Diseño y seguimiento de Planes Individuales de Desarrollo (PID), Medición y análisis de clima organizacional, Diseño e implementación de planes de carrera y sucesión, Acompañamiento estratégico a líderes en procesos de talento.

    ?? Condiciones laborales

    - Contrato a término indefinido.

    - Beneficios extralegales y pólizas.

    - Modalidad de trabajo híbrida.

    - Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.

    -Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.

    Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de una entidad sólida, con enfoque en el desarrollo del talento y crecimiento profesional, ¡te invitamos a postularte!

    Cargos relacionados

    Gestor de talento humano, Generalista de talento humano

  • Trabajo desde casa hr business partner

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un HR Business Partner para sumarse al equipo de Recursos Humanos y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Mantener reuniones regulares con las respectivas unidades de negocio y la dirección, proporcionando orientación en temas de RRHH.
    - Analizar tendencias y métricas relacionadas con el nivel de rotación a fin de desarrollar soluciones, programas y políticas para aumentar la retención.
    - Mantenerse actualizado acerca de los requerimientos legales relacionados con la gestión cotidiana de los empleados, primando por la disminución de riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo.
    - Proporcionar orientación y asistencia en la interpretación de políticas de RRHH.
    - Resolver problemas complejos de diversa índole relacionados con los empleados.
    - Asistir a empleados internacionales con asignaciones de expatriación y asuntos relacionados con RRHH.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Experiencia previa en posiciones similares dentro del área.
    - Conocimiento de la reg

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
- Hibrido

  • Business developer manager

    COP

  • industry MANPOWER

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 11 Mar 2026
  • business development manager ventas negocios

  • Business developer manager

    COP
  • Salario confidencial
  • El Business Development Manager (BDM) será responsable de identificar, desarrollar y gestionar oportunidades comerciales para impulsar el crecimiento de la unidad. Liderará la prospección, generación de nuevos negocios, fortalecimiento de relaciones con clientes actuales y potenciales, y trabajará estrechamente con el equipo de talento y proyectos para asegurar soluciones estratégicas alineadas a las necesidades del cliente.

    Responsabilidades
    Prospección y apertura de nuevos clientes corporativos.
    Gestión del ciclo comercial completo: diagnóstico, propuesta, negociación y cierre.
    Presentación de soluciones y acompañamiento a clientes actuales.
    Coordinación interna con equipos de selección y consultoría.
    Seguimiento al pipeline y reporte de resultados.

    Requisitos
    Profesional en Administración, Mercadeo o afines.
    3+ años en ventas B2B, idealmente en servicios de RRHH o consultoría.
    Habilidad para preparar propuestas y presentar a clientes.
    Manejo de CRM y excelente comunicación.
    Ideal Inglés pero no necesario

    En bogotá
    Modalidad Híbrida
    Contrato a término indefinido

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta comercial, Ejecutivo comercial, Gerente de cuentas claves

  • Program manager

    COP

  • industry Accenture Ltda

  • $10 a $12,5 millones Bogotá country Publicado 2 Feb 2026
  • Program Manager Gerente ventas Sales

  • Program manager

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • As a Program Manager, you will be responsible for leading, coaching and growing the next generation of program leaders. You will be given the autonomy you need to be successful while being provided a solid framework of systems and governance.

    MAIN RESPONSIBILITIES

    •Own total program performance against sales targets/client success measures
    •Lead client relationship management, drives optimization of go-to-market strategy, calibrate goal achievement expectations, provide strategic leadership, and seek to grow scope of engagement over time
    •Provide timely reporting on program success and share insights on growth opportunities
    •Recognize obstacles and pivot to create new solutions and strategic direction to exceed client expectations
    •Communicate and strategize with team to implement deliverables

    PROFILE ATTRIBUTES

    • Possess a high level of integrity.
    • Demonstrated critical thinking skills.
    • Exceptional communication, prioritization, and organizational skills, and a strong commitment to detail.
    • Ability to multi-task and manage projects at different stages of development and execution simultaneously.
    • Must be self-motivated and have a strong work ethic.

    REQUIRED SKILLS

    • 7+ years of experience in managing high performance teams in DIS space

    • Minimum 4 years of program or inside sales management experience
    • Client-facing, consulting and/or project management experience with strong interpersonal skills.

    • Advanced English (spoken and written)
    • Possess a high level of integrity.
    • Demonstrated critical thinking skills.
    • Exceptional communication, prioritization, and organizational skills, and a strong commitment to detail.
    • Ability to multi-task and manage projects at different stages of development and execution simultaneously.
    • Proven analytical and advanced reporting skills.
    • Prior experience as a business analyst highly preferred.
    • Must be self-motivated and have a strong work ethic.
    • Used to working in a self-dir

    Cargos relacionados

    Gerente de ventas
- Hibrido

  • Project manager

    COP

  • industry S.C. ANESTESIOLOGIA

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 13 Mar 2026
  • project manager MS Project Jira

  • Project manager

    COP
  • Salario confidencial
  • Reconocida organización gremial requiere Profesional en Ingeniería de Sistemas, Industrial, Electrónica, Administración de Empresas o afines, Mínimo 5 años en gestión de proyectos de tecnología, al menos 2 en sector financiero regulado o fintech.

    Certificaciones: PMP (PMI), PRINCE2 o equivalente. Certificación complementaria en marcos ágiles (CSM, PSM, SAFe) deseable.

    Manejo de herramientas: MS Project, Monday.com, Jira (gestión de proyecto), Azure DevOps, Confluence. Manejo avanzado de Excel para reportes y control.

    Contrato a término indefinido.
    Horario: Lunes a viernes en modalidad hibrida de 8 a 5

    Cargos relacionados

    Ingeniero de software, Ingeniero de sistemas

  • It manager para empresa del sector farmaceutico

    COP
  • $18 a $21 millones
  • Importante empresa transnacional del sector farmaceutico requiere para su equipo de trabajo un IT Manager con una visión integral que combine la excelencia operativa con la optimización de procesos. Este rol es el enlace estratégico entre las unidades de negocio y la tecnología. Su función principal es asegurar que el ERP y el resto de las herramientas digitales impulsen la eficiencia de la compañía, garantizando que los requerimientos locales se traduzcan en soluciones técnicas robustas y alineadas con los estándares globales del corporativo.

    Requisitos

    Formación: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial con enfoque en TI o carreras afines. Deseable Postgrado en Gerencia de Proyectos o Transformación Digital.
    Experiencia: Mínimo 6 años en gestión de departamentos de TI, con un enfoque fuerte en administración de ERPs y optimización de procesos de negocio.
    Conocimientos Técnicos:
    Experiencia sólida en la lógica funcional de sistemas ERP (ciclos de vida de implementación y mejora continua).
    Gestión de proyectos bajo metodologías ágiles o tradicionales (PMP, Scrum).
    Conocimiento en infraestructura de redes y protocolos de telecomunicaciones.
    Idiomas: Inglés Avanzado (C1), con capacidad para negociar y presentar proyectos ante audiencias internacionales.
    Habilidades Blandas: Pensamiento analítico, capacidad de síntesis (traducción de negocio a técnico), liderazgo empoderador y excelente comunicación.

    Horarios de lunes a viernes
    Salario A convenir
    Contrato a termino indeinido

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    Gerente de sistemas y tecnología
- Hibrido

  • Commercial manager, transportation & infrastructure

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Quiénes somos?

    Somos una de las principales empresas de servicios profesionales del mundo y aunamos nuestra experiencia en ingeniería, consultoría y ciencia para tener un impacto positivo. Contamos con 73.000 empleados en más de 500 oficinas en todo el mundo y cubrimos una amplia gama de servicios: Minería, Transporte e Infraestructuras, Edificaciones, Medio ambiente, Energía, O&G y Transición Energética Prestamos servicios para transformar el entorno construido y mejorar el medioambiente en el que vivimos. WSP es líder medioambiental a nivel global, contamos con una masa crítica significativa en la transición del agua y la energía, y estamos calificados como líderes por nuestro programa ESG .Imagina un futuro mejor para ti y un futuro mejor para todos nosotros.

    ¿Por qué trabajar en WSP?

    En WSP, encontrarás el espacio que necesitas para pensar a lo grande y construir la carrera adecuada para ti.

    Nuestra visión es convertirnos en el líder indiscutible del sector, forjando entornos para el futuro de las personas que los utilizan.

    Estamos orgullosos de lo que hacemos y nos comprometemos a tener un impacto positivo. Somos colaborativos e inclusivos. Todo el mundo aporta algo único a WSP y eso es algo que valoramos, queremos fomentar la curiosidad, las nuevas ideas alimentan la innovación. En WSP fomentamos positivamente las solicitudes de candidatos cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, reasignación de género, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad / paternidad.

    Estás listo para empezar?

    Con nosotros puedes

    En WSP estamos en la búsqueda de un Commercial Manager para unirse al equipo de Transporte e Infraestructura . Este rol será clave en la gestión contractual de grandes proyectos ferroviarios y de tránsito, incluyendo negociación, revisión y administración de contratos, así como interacción directa con clientes, subconsultores y liderazgo ejecutivo.

    Respons

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  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 30 Mar 2026
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  • Agile project manager senior

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  • Salario confidencial
  • Requirements
    Must have
    5+ year´s experience as a Project Manager leading initiatives in Agile or hybrid delivery environments.
    Experienced owning end-to-end delivery of cross-team initiatives with fixed timelines and executive visibility.
    Knowledge of Agile/Scrum ways of working to effectively collaborate with Scrum-based development teams (not a dedicated team Scrum Master role).
    Demonstrated experience managing complex dependencies, risks, and issues across multiple teams and departments.
    Excellent written and verbal communication skills, with the ability to influence and align stakeholders at all levels, including executive audiences.
    Experience working with engineering managers, software development teams, product owners, and business stakeholders.
    Strong organizational skills with the ability to manage multiple initiatives concurrently.

    Nice to have
    Experience using Jira and the Atlassian suite,

    Responsabilities
    Senior Project Manager with strong experience leading crossteam initiatives in a hybrid Agile environment. This professional has a solid understanding of Agile/Scrum delivery models to effectively work with Scrumbased development teams, while applying strong project management discipline to drive initiatives with fixed timelines, dependencies, and executive visibility.
    This role excels in coordinating multiteam project initiatives, ensuring alignment across distributed development teams, identifying and managing cross team and cross department dependencies, and maintaining clear communication with both technical and nontechnical stakeholders. The ideal profile is proactive, structured, and able to drive clarity and progress across complex initiatives while maintaining strong relationships with engineering managers, business stakeholders, and cross functional teams, including participation in executive level meetings.
    Own and lead project and initiative delivery spanning multiple distributed Agile development teams.
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  • Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Profesional en psicología, administración de empresas o áreas afines preferiblemente con especialización en recursos humanos. 5 años en áreas de Recursos Humanos liderando procesos de cara a los empleados y demás áreas internas. 2 años como Business Partner. Importante contar con un nivel de ingles C1.

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