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Ofertas de Empleo Hrbp Presencial

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Hrbp gestión y desarrollo de personas

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$6 a $8 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Hrbp gestión y desarrollo de personas

    COP
  • ¡Tu Futuro Comienza Aquí!

    Estamos buscando un HRBP, Profesional en Ingeniería industrial, Administración o afines con formación adicional en Especialización en Gestión Estratégica de Personas, Desarrollo Organizacional, Gerencia en Salud o áreas relacionadas o afines.
    Experiencia de 5 años en roles de talento humano preferiblemente en el sector salud (excluyente).

    Tendrá la Misión:
    Diseñar, alinear y evolucionar el modelo estratégico de Gestión de Personas de la Compañía, asegurando el cumplimiento normativo, la estructura organizacional, el liderazgo, la cultura y las capacidades institucionales contribuyan al logro de los objetivos estratégicos, la sostenibilidad financiera y la excelencia organizacional.

    Responsabilidades del Rol:
    Posicionar la Gestión de Personas como eje estratégico institucional, asegurando que las decisiones organizacionales estén fundamentadas en criterios de sostenibilidad humana, liderazgo y desempeño.
    Garantizar la disponibilidad, idoneidad y desarrollo de las capacidades organizacionales críticas, alineando la planeación de personas.
    Gestionar estratégicamente el ciclo de vida de las personas en la organización, desde la atracción hasta la sucesión, garantizando continuidad operativa y estabilidad institucional.
    Promover una cultura de alto desempeño y corresponsabilidad, donde las personas comprendan su impacto directo en los resultados.

    Cargos relacionados

    Hrbp

Coordinador de estructura organizacional

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 2 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Barranquilla country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Coordinador de estructura organizacional

    COP
  • Responsable de coordinar, administrar y mantener actualizada la estructura organizacional de la compañía, asegurando la correcta configuración de posiciones, jerarquías, centros de costo y reportes en los sistemas de Talento Humano. Garantiza la trazabilidad, el cumplimiento del modelo de gobierno y la consistencia de la información para soportar decisiones de gestión, planeación y control de headcount.

    Funciones:
    • Posiciones, movimientos de reportes, reasignaciones, aperturas/cierres), Gestión Operativa asegurando su correcta implementación. Administrar y mantener actualizada la estructura en las plataformas/sistemas
    • Gestión charts, posiciones, unidades, centros de costo, líneas de reporte), garantizando integridad de datos.
    • Consolidar y validar información de dotación y headcount (FTE, vacantes, movimientos), identificando inconsistencias y gestionando su corrección.
    • Confirmar el cumplimiento del modelo de gobierno de estructura organizacional (aprobaciones, documentación soporte, trazabilidad y lineamientos definidos). Elaborar y dar seguimiento a reportes e indicadores de estructura (spans & layers)
    • movimientos, headcount, vacantes, desviaciones), soportando análisis y toma de decisiones Comunicación Brindar soporte y orientación a líderes/HRBP sobre requerimientos de estructura,
    • buenas prácticas y documentación necesaria para solicitudes, mejorando la experiencia del usuario interno.

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano

Analista de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
$2 a $2,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Analista de recursos humanos

    COP
  • En importante empresa de transformación digital buscamos sumar a nuestro equipo de Talento Humano a una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio para acompañarnos en la ejecución operativa, táctica y documental de todos los procesos del área.

    ?? ¿Qué harás en este rol? Serás el eje articulador de Talento Humano, dando soporte en:

    Selección y vinculación: publicación de vacantes, filtro de hojas de vida, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos.
    Relaciones laborales: borradores de otrosí, certificaciones laborales, control de vencimientos de contratos y apoyo a novedades de nómina.
    Bienestar y cultura: logística de actividades de bienestar, celebraciones corporativas y comunicación interna.
    Formación y SG-SST: coordinación de capacitaciones, apoyo a COPASST/COCOLA y gestión documental del área.
    Indicadores y control documental: actualización de bases maestras, dashboards y reportes de gestión.

    ?? ¿A quién buscamos?

    Estudiante de últimos semestres o recién egresado/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carreras afines con énfasis en gestión humana.
    Mínimo 1 año de experiencia en roles de apoyo en Recursos Humanos (se valoran prácticas universitarias en el área).
    Manejo de Microsoft 365 (Excel con fórmulas básicas, Word, Outlook, Teams) y/o Google Workspace.
    Deseable: conocimiento básico de plataformas HRIS (Bizneo o equivalente) y nociones de SG-SST.
    Alto nivel de organización, atención al detalle, confidencialidad y proactividad.

    ?? Condiciones del cargo

    Modalidad: Presencial
    Nivel: Junior | Individual Contributor
    Tipo de contrato: Obra o labor durante el primer año, con posterior paso a término indefinido según desempeño
    Salario: $2.164.000 + auxilio de transporte de ley $249.000
    Reporta a: HRBP / Dirección de Recursos Humanos

    ?? Formarás parte de un equipo de Talento Humano que está construyendo procesos y herramientas desde cero, con proyección de crecimi

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos
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