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Ofertas de Empleo Hrbp Presencial

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  • Human resource business partner - hrbp ti

    COP
  • Salario confidencial
  • Empresa multinacional de tecnología se encuentra en la búsqueda de un HRBP para Bogotá, que quiera aprender y transformar su carrera.

    En esta función tendrás que:
    -Ejecuta sus funciones como líder en la consultoría de Recursos Humanos, interactuando permanente con la gerencia y los empleados sobre las prácticas y procedimientos de Recursos Humanos.
    -Resolver problemas o complejidades que se presenten de las relaciones con los empleados. Realizar y ejecutar trabajos e investigaciones de apoyo relacionados con la ética y los valores corporativos.
    -Participar de los programas e iniciativas de la Empresa. (Planificación de Recursos Humanos, nómina, bonos, revisión de compensaciones, gestión del desempeño y evaluación y análisis de la información etc.)

    Ideal si cuentas con:
    -Título universitario en Profesional en psicología, administración de empresas u otras carreras afines al cargo.
    -Experiencia de mínimo 4 años en estrategias de gestión de personas, atracción de talento y gestión de desempeño.

    Y mucho mejor si destacas por:
    -Conocimiento en desarrollo de estrategias que mejoren los campos de capacitación, dirección y desarrollo de personal, seguimiento y mejora al proceso gestión humana.
    -Manejo de los procedimientos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
    -Conocimiento en elaboración e implementación de programas de calidad, elaboración de turnos de trabajo, indicadores de gestión, manejo de faltas disciplinarias, entre otros.

    Horario: Lunes a Viernes de 8am a 6pm
    Contrato: Indefinido
    Modalidad: Presencial

    Cargos relacionados

    Especialista gestión humana, Hrbp

  • Representante de servicios para las personas hrbp

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos en búsqueda de un HRBP para la ciudad de Medellin, en Davita creemos en tu potencial, si cuentas con el siguiente perfil no dudes en postularte

    Profesional en Psicologia, administracion de empresas y carreras administrativas
    Experiencia: Minimo 2 años como HRBP o Profesional de recursos humanos con amplia experiencia en manejo de procesos de seleccion, indicadores, bienestar, desarrollo, procesos disciplinarios y afines
    Salario: A Convenir
    Ciudad: Medellin
    Contrato directo a término fijo por 5 meses, cubrimiento de licencia de maternidad
    beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Consultor recursos humanos, Hrbp, Psicólogo, Psicólogo de selección

  • Líder hrbp uraba

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • $8 a $10 millones Apartadó country Publicado 3 Oct 2025
  • experiencia liderando el area de Recursos Humanos manejo de personal manejo de herramientas tecnologicas y metodologias de gestion humana

  • Líder hrbp uraba

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Se requiere profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Con experiencia mínimo de 5 años en el cargo y en liderazgo como HRBP. Con Conocimiento - Integral de las prácticas de gestión humana y legislación laboral. Manejo avanzado de sistemas de gestión de RR.HH. y herramientas colaborativas. Capacidad para interpretar data de RR.HH. y traducirla en recomendaciones accionables. Dominio de metodologías de gestión del cambio y engagement. Experiencia en implementación de proyectos interáreas. Funciones: 1. Servir como consultor clave para los líderes en temas de talento, clima y gestión de equipos, articulando soluciones con las áreas especializadas de RR.HH. 2. Coordinar y supervisar la implementación de programas de desarrollo, compensación y cultura en las unidades de negocio. 3. Analizar indicadores de talento (rotación, ausentismo, desempeño, clima) y proponer acciones de mejora con los líderes de negocio. 4. Identificar tendencias, riesgos o problemáticas recurrentes en las unidades y retroalimentar a las áreas de RR.HH. para ajustar políticas y programas. 5. Facilitar procesos de gestión del cambio organizacional y apoyar a los líderes en la comunicación efectiva de iniciativas corporativas. Sede de trabajo: APARTADO URABA.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Analista hrbp gran via santa marta

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • $4 a $4,5 millones Santa Marta country Publicado 3 Oct 2025
  • experiencia en las areas de Recursos Humanos manejo de personal manejo de herramientas tecnologicas

  • Analista hrbp gran via santa marta

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Se requiere profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial y afines. Con experiencia de 2 años en gestión de procesos de recursos humanos. Funciones: 1. Actuar como canal entre las áreas operativas de RR.HH. (adquisición de talento, nómina, data analytics, compensaciones, talento) y las necesidades del cliente interno. 2. Asegurar la ejecución correcta de los programas y políticas de RR.HH. en la unidad de negocio, garantizando cumplimiento y alineación cultural. 3. Recoger y trasladar necesidades del negocio a las áreas de soporte de RR.HH., haciendo seguimiento a su implementación. 4. Gestionar consultas y requerimientos de los colaboradores, dando solución o escalando a las áreas correspondientes. 5. Monitorear indicadores básicos de clima, rotación y desempeño de la unidad de negocio, y reportar hallazgos para su análisis por las áreas expertas. Sede de trabajo: GRAN VIA SANTA MARTA

    Cargos relacionados

    Analista de gestión humana

  • Hrbp coordinator- bienestar- bogota

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Buscamos un HRBP COORDINATOR, con enfoque en Bienestar que lidere, diseñe e impulse estrategias que fortalezcan la calidad de vida, la cultura organizacional y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores.

    RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
    Diseñar e implementar programas de bienestar integral (salud física, mental, emocional y financiera).
    Acompañar a líderes y equipos en la gestión de experiencias positivas para los colaboradores.
    Desarrollar campañas de reconocimiento, inclusión y cultura organizacional.
    Coordinar actividades de integración, eventos corporativos y programas de responsabilidad social interna.
    Analizar indicadores de satisfacción, engagement, proponiendo acciones de mejora.
    Ser aliado estratégico del negocio, asegurando que las iniciativas de bienestar se alineen con los objetivos corporativos.
    REQUISITOS

    Que haya liderado áreas de Bienestar, Talento Humano o roles de HR Business Partner enfocado en BIENESTAR
    Habilidades en diseño de programas, comunicación organizacional y gestión de proyectos.
    Alta orientación al servicio, empatía y liderazgo positivo.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana

  • Representante de servicios para las personas hrbp

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Estamos en búsqueda de un HRBP para la ciudad de Bogotá, en Davita creemos en tu potencial, si cuentas con el siguiente perfil no dudes en postularte

    Profesional en Psicologia, administracion de empresas y carreras administrativas
    Experiencia: Minimo 2 años como HRBP o Profesional de recursos humanos con amplia experiencia en manejo de procesos de seleccion, indicadores, bienestar, desarrollo, procesos disciplinarios y afines
    Salario: $3.700.000
    Ciudad: Bogotá D.C
    Contrato directo a termino indefinido
    beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Consultor recursos humanos, Hrbp, Psicólogo, Psicólogo de selección

  • Analista de nómina

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 26 Sep 2025
  • HRBP Nómina nomina

  • Analista de nómina

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos a un(a) profesional en Contaduría Pública con mínimo 2 años de experiencia con 1 año de experiencia en administración de nómina para trabajar en Bogotá con contrato a término fijo.

    Principales funciones: Gestionar, canalizar y procesar los requerimientos de las diferentes áreas de la organización en temas de RRHH, tramitando y verificando procesos de requerimientos de administración de personal, nómina, presupuesto y facturación. Dando cumplimiento a las políticas corporativas de la dirección y la legislación colombiana; con el fin de asegurar que las áreas del negocio cuenten con la capacidad organizacional necesaria para cumplir sus objetivos.

    Cargos relacionados

    Analista de nomina
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