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Ofertas de Empleo Talent acquisition specialist

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Talent acquisition specialist- temporal

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Bogotá!

    AGENCIA DE PUBLICIDAD líder está en búsqueda de un Talent Acquisition Specialist profesional en psicología o carreras afines con mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de atracción y selección del mejor talento.
    FUNCIONES:
    Proponer e implementar estrategias y buenas prácticas de atracción y selección de talento.
    2. Garantizar la implementación de las herramientas de selección (ATS) otorgadas por el grupo, con el fin de estandarizar procesos y seguimiento de cada uno de los procesos de selección de la compañía.
    3. Generar alianzas, convenios y relaciones con instituciones educativas, entidades y empresas aliadas para reclutamiento, selección, evaluación y estudios de seguridad de candidatos.
    4. Seleccionar candidatos de acuerdo a los requerimientos del perfil
    5. Asesorar y orientar a los clientes internos en las dinámicas del mercado sobre procesos de selección y atracción.
    6. Garantizar el cumplimiento de la Cuota SENA definida para cada semestre, de acuerdo con la distribución de estudiantes definidos para cada agencia, así como liderar la relación con las instituciones correspondientes.

    REQUERIMIENTOS:
    - 3 años en el cargo y liderando equipos
    - Profesional
    - Conocimientos y manejo de confidencialidad
    - Sourcing avanzado: LinkedIn Recruiter, boolean search y herramientas de headhunting.
    - Gestión y análisis de métricas de reclutamiento y creación de dashboards
    - Evaluación por competencias y aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
    - Coordinación de entrevistas remotas y assessments virtuales (plataformas como Zoom, Teams, HireVue).
    - Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros básicas) y dominio de Google Workspace.
    - Conocimientos de normativa laboral aplicable a selección y contratación.
    - Experiencia en alianzas con instituciones educativas y gestión de programas como la Cuota Sena
    - Experiencia con ATS

    CONDICIONES:
    - Contrato obra y labor por 3 meses inicialmente, con posibilidad prorroga a 1 año y

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano, Líder de recursos humanos, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Senior talent acquisition specialist

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • We are looking for a Senior Recruiter with 5–7 years of experience in full-cycle recruiting, fluent English proficiency, and strong stakeholder management capabilities. This role requires solid experience hiring highly analytical, strategic and operations-oriented roles, delivering high-quality talent and executing recruiting strategies aligned with business needs. The ideal candidate brings at least 3 years of experience in operations, strategy or other analytical/consulting roles, proven ability to lead cross-functional projects with measurable impact, strong problem-solving skills, and proficiency in SQL, Excel and data visualization tools. The role demands autonomy, adaptability, excellent communication skills, and the ability to thrive in a fast-paced environment.

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Talent acquisition specialist de perfiles creativos- agencias/global

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Bogotá!!!
    Buscamos un Talent Acquisition Specialist bilingüe con experiencia en agencias de publicidad o productoras, encargado del reclutamiento de perfiles creativos en Colombia y otros países.
    El rol implica manejo directo de clientes, asesoría consultiva y trabajo con equipos globales (offshoring/nearshoring).

    Responsabilidades
    - Reclutar perfiles creativos: Motion Graphics, Video Editor, Artista 3D, Diseño Gráfico, Producción Audiovisual, Postproducción, Artes Finalistas.
    - Manejar procesos en español e inglés.
    - Presentar informes, defender candidatos y asesorar hiring managers.
    - Gestionar vacantes masivas mensuales.
    - Trabajar con equipos globales y liderazgo internacional.
    - Mantener base de datos organizada y reportes en Excel.

    Requisitos
    - Inglés avanzado (obligatorio)
    - 3 años de experiencia en reclutamiento, con mínimo 1 año en perfiles creativos (OBLIGATORIO)
    - Experiencia en agencias de publicidad / productoras / estudios creativos
    - Conocimiento de modelos offshoring/nearshoring
    - Excel intermedio
    - Habilidades: comunicación, gestión de clientes, defensa de candidatos, proactividad.

    Oferta

    - Salario: $3.500.000 – $4.000.000
    - Contrato: 6 meses obra y labor con posibilidad de directo por desempeño.
    - Modalidad: Híbrido 2 en oficina 3 en casa,
    - Trabajo con equipos globales y perfiles de alto nivel creativo

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección

  • Talent acquisition partner

    COP

  • industry FRESENIUS MEDICAL ANDINA SAS

  • Salario confidencial Funza country Publicado 5 Mar 2026
  • recursos humanos

  • Talent acquisition partner

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos buscando un Talent Acquisition Partner con sólida experiencia para liderar procesos de reclutamiento de punta a punta en diversas áreas del negocio. Es indispensable contar con trayectoria comprobada en procesos de alto volumen para posiciones operativas en plantas de producción, además de experiencia en búsquedas para posiciones corporativas. Serás un asesor clave para los líderes, impulsando estrategias de atracción, optimizando procesos y garantizando una excelente experiencia para los candidatos.

    Responsabilidades principales
    • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para un alto volumen de vacantes en distintos niveles y funciones.
    • Realizar búsqueda activa utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter y otras plataformas de sourcing para identificar a los mejores candidatos.
    • Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender los requisitos del rol, definir el perfil ideal y proporcionar información del mercado.
    • Construir y mantener pipelines sólidos para posiciones recurrentes, especializadas o difíciles de cubrir.
    • Utilizar herramientas ATS para gestionar procesos, mantener la trazabilidad y asegurar el cumplimiento.
    • Promover una experiencia positiva para los candidatos mediante una comunicación clara, feedback oportuno y un acompañamiento profesional durante todo el proceso.
    • Colaborar con HR y líderes del negocio para mejorar continuamente las estrategias, métricas y procesos de reclutamiento.
    • Representar la marca empleadora de manera consistente ante candidatos, agencias y stakeholders externos.

    Requisitos
    • Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas relacionadas.
    • Ingles avanzado
    • Experiencia comprobada en reclutamiento de alto volumen y gestión simultánea de múltiples procesos.
    • Sólida experiencia en búsquedas ejecutivas, talent mapping y abordaje de candidatos.
    • Dominio de búsqueda activa en LinkedIn y otras herramientas digitales de reclutamiento.
    • Experie

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano

  • Sap successfactors talent acquisition - bilingue

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Vacante: Platform Senior Consultant | Enterprise Platforms
    Contrato: Término indefinido
    Salario: $10.000.000 COP
    Inglés: Bilingüe (lectura y escritura)
    Remoto

    Perfil:
    Buscamos un profesional con experiencia en SAP SuccessFactors Talent Acquisition, enfocado en los módulos de Recruiting y Onboarding, para apoyar soluciones tecnológicas del área global de Recursos Humanos.

    Requisitos:
    2+ años de experiencia en SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding
    Inglés bilingüe (read & write)
    Certificación Associate en SuccessFactors (deseable)
    Conocimientos deseables:
    JIRA
    SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
    Responsabilidades principales:
    Configuración de módulos en ambientes Dev, QAT, UAT y Producción
    Levantamiento de requerimientos y configuración del sistema
    Documentación funcional y soporte en implementaciones
    Pruebas, capacitación a usuarios y soporte post implementación

    Cargos relacionados

    Ingeniero de software

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
    - Advanced proficiency in English.

    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware and software setup for you to work from home.

    Cargos relacionados

    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones
- Hibrido

  • Aprendiz talent acquisition trainee

    COP
  • Salario confidencial
  • Requisitos:
    Habilidades Requeridas
    Aprendiz tecnólogo o tecnológico en carreras afines a recursos humanos o administración de empresas, habilitado para realizar prácticas universitarias desde 6 meses e idealmente por 1 año.
    Interés en desarrollarse en el área organizacional.
    Habilidades blandas: trabajo en equipo, planeación y organización, y comunicación efectiva.
    Disponibilidad para asistir a las oficinas cuando sea requerido.
    Interés y disposición para el aprendizaje del área y de los roles del mundo de la tecnología.
    Capacidad para apoyar procesos de filtros de CV, prescreening telefónico y acompañamiento en entrevistas.
    Habilidad para apoyar proyectos del equipo o iniciativas propuestas por el mismo practicante.
    Competencias administrativas relacionadas con publicación y seguimiento de vacantes, gestión de CVs y manejo de herramientas ATS para administración de candidatos y creación de usuarios.
    Capacidad para generar y enviar reportes requeridos.

    Responsabilidades
    Apoyar en el aprendizaje y ejecución de actividades propias del área organizacional y del entorno tecnológico.
    Realizar filtros de CV y apoyar en la gestión de candidatos.
    Brindar apoyo en prescreening telefónico y en el acompañamiento de entrevistas.
    Colaborar en los proyectos del equipo y en iniciativas asignadas o propuestas.
    Apoyar en la publicación y seguimiento de vacantes.
    Gestionar CVs y candidatos en herramientas ATS, incluyendo la creación de usuarios cuando sea necesario.
    Elaborar y enviar reportes requeridos por el equipo.

    Idioma Requerido:
    Ingles básico 11-30%

    Locación:
    Híbrido, Bogotá.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Asistente de talento humano

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
    - Advanced proficiency in English.

    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware and software setup for you to work from home.

    Cargos relacionados

    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
    - Advanced proficiency in English.

    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
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    Cargos relacionados

    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
    - Advanced proficiency in English.

    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
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    Cargos relacionados

    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones

  • Talent intelligence specialist (bilingual)

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Objetivo del cargo
    El/la profesional de Inteligencia de Talento actuará como socio estratégico de Adquisición de Talento, impulsando decisiones de contratación basadas en datos. Será referente funcional en analítica, innovación y uso de inteligencia del mercado laboral para mejorar la experiencia de candidatos y líderes de contratación, fortalecer la marca empleadora y apoyar la planificación de la fuerza laboral a corto y largo plazo.

    Principales responsabilidades

    Analizar e interpretar datos del mercado laboral, tendencias de talento e inteligencia competitiva para apoyar decisiones estratégicas de contratación.

    Desarrollar y traducir tableros, KPI e insights en recomendaciones accionables para reclutadores y líderes de talento.

    Identificar necesidades de talento y proponer estrategias innovadoras de abastecimiento y atracción.

    Impulsar la innovación en procesos, herramientas y tecnologías de Adquisición de Talento.

    Generar insights para fortalecer la marca empleadora y la presencia en canales digitales y comunidades de talento.

    Apoyar alianzas universitarias mediante análisis de instituciones clave y fuentes de habilidades.

    Colaborar en el mapeo de talentos críticos y en la creación de pipelines proactivos para necesidades futuras.

    Relaciones clave

    Equipos de Adquisición de Talento

    HR Business Partners

    Equipos de analítica de RR. HH.

    Universidades y proveedores externos de datos de mercado laboral

    Requisitos del perfil

    Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Analítica de Datos o áreas afines.

    Experiencia en Adquisición de Talento, Inteligencia de Talento o Analítica de RR. HH.

    Experiencia en investigación de mercado laboral, análisis competitivo y mapeo de talento.

    Manejo de herramientas de visualización y análisis de datos (Power BI, Tableau, Excel).

    Conocimiento de ATS y plataformas de inteligencia de talento.

    Inglés y español avanzados.

    Capacidad para comunicar e influir media

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Gestor de talento humano, Analista de datos, Administrador de base de datos
- Hibrido

  • Procurement specialist

    COP

  • industry WSP COLOMBIA SAS

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • Procurement Specialist

  • Procurement specialist

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Quiénes somos?

    Somos una de las principales empresas de servicios profesionales del mundo y aunamos nuestra experiencia en ingeniería, consultoría y ciencia para tener un impacto positivo. Contamos con 73.000 empleados en más de 500 oficinas en todo el mundo y cubrimos una amplia gama de servicios: Minería, Transporte e Infraestructuras, Edificaciones, Medio ambiente, Energía, O&G y Transición Energética Prestamos servicios para transformar el entorno construido y mejorar el medioambiente en el que vivimos. WSP es líder medioambiental a nivel global, contamos con una masa crítica significativa en la transición del agua y la energía, y estamos calificados como líderes por nuestro programa ESG .Imagina un futuro mejor para ti y un futuro mejor para todos nosotros.

    ¿Por qué trabajar en WSP?

    En WSP, encontrarás el espacio que necesitas para pensar a lo grande y construir la carrera adecuada
    para ti.

    Nuestra visión es convertirnos en el líder indiscutible del sector, forjando entornos para el futuro de las personas que los utilizan.

    Estamos orgullosos de lo que hacemos y nos comprometemos a tener un impacto positivo. Somos colaborativos e inclusivos. Todo el mundo aporta algo único a WSP y eso es algo que valoramos, queremos fomentar la curiosidad, las nuevas ideas alimentan la innovación. En WSP fomentamos positivamente las solicitudes de candidatos cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, reasignación de género, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad / paternidad.

    Estás listo para empezar?

    Con nosotros puedes

    Especialista en Adquisiciones para Proyectos

    Estamos buscando una persona motivada y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Adquisiciones y Gestión de Contratos como Especialista en Adquisiciones. Reportando al Gerente de Adquisiciones de Proyectos, serás responsable de apoyar el proceso de adquisición, incluyendo la gestión de proveedo

    Cargos relacionados

    Analista compras

  • Las governance accounting specialist

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante Multinacional del Sector alimentos con más de 50 años en el mercado se encuentra en la búsqueda de su próximo LAS Governance Accounting Specialist.
    Profesional en Contabilidad o áreas Financieras. Dominio de Software contables, ingles B2 – C1 (Se requieren sólidas habilidades de comunicación oral y escrita). Experiencia mínima de 3 a 4 años como auditor contable financiero, analista contable o puestos similares. Se valorará el conocimiento de Microsoft Dynamics y control interno/auditoría. Sólidos conocimientos de principios contables.
    Principales responsabilidades: Preparar conciliaciones contables garantizando la calidad de la documentación de soporte y su revisión puntual, preparación y presentación de informes contables corporativos, liderar actividades y tareas de control interno, será el punto de contacto clave para los requisitos de auditoría externa y fiscal, revisar los requisitos legales locales de información contable y empresarial.
    Salario base: $5.000.000 + Prestaciones de Ley
    Contrato por obra labor

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    Contador

  • Lims validation specialist

    COP

  • industry MANPOWER

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 26 Mar 2026
  • LIMS Validation Specialist Laboratory IT Validation Analyst

  • Lims validation specialist

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buscamos un/a LIMS Validation Specialist / Laboratory IT Validation Analyst, con experiencia directa en plataformas LabVantage, STARLIMS, SoftLab, Sunquest, Epic Beaker o similares.
    El rol está enfocado en:
    Ingles B2 Minimo
    * Validación funcional y técnica del LIMS
    * IQ / OQ / PQ sobre la plataforma
    * Validación de workflows, reglas, reporting e interfaces (HL7)
    * Cumplimiento GAMP 5 y FDA 21 CFR Part 11
    Ubicación: Colombia | Modalidad híbrida/oficina, Salarios 7.500.000

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    Ingeniero de sistemas, Ingeniero de redes y telecomunicaciones

  • Credit and collection specialist

    COP

  • industry GI GROUP STAFFING S.A.S

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 13 Feb 2026
  • Credit and Collection Specialist cobranza

  • Credit and collection specialist

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Credit and Collection Specialist
    * Requisitos:
    * Nivel de inglés: Desde B2
    * Nivel académico: Bachiller, profesional o estudiante en Economía, Finanzas o un campo relacionado con una sólida afinidad técnica.
    * Experiencia: Deseable experiencia previa en el puesto de cuentas por cobrar (cobranza). Se valorará muy positivamente la experiencia en atención al cliente.
    * Habilidades: Comunicación, pensamiento crítico, trabajo bajo presión, habilidades de gestión del tiempo y organización, resolución de problemas, servicio al cliente, negociación.
    * Conocimientos deseables: SAP (módulos AR y GL, módulo FSCM), Paquete de Office. Se valorará la experiencia en centros de servicios compartidos.
    * Lugar de trabajo:
    * Ac. 26 #92-32 (Bogotá)
    * Modalidad: Presencial - se pasa a híbrido de 4 a 6 meses.
    * Salario y beneficios:
    * Salario base: $4.000.000 a $4.500.000
    * Beneficios adicionales: Medicina prepagada (60% cubierto por la empresa para el empleado y 30% para el núcleo familiar).
    * Tipo de contrato: Término Indefinido
    * *Horario:*
    * Lunes a viernes, *(7:00 a.m. a 4:00 p.m.)*
    * *Funciones principales:*
    * Cobro proactivo de deudas de clientes de acuerdo con las condiciones de pago acordadas, utilizando técnicas de cobro adecuadas.
    * Conciliación y mantenimiento de las cuentas de los clientes, gestión de disputas.
    * Contribuir a un flujo de caja saludable.

    Cargos relacionados

    Asesor de cobranzas

  • Customer specialist/ b2b/ barranquilla

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ?? Perfil del cargo

    Customer Care Specialist

    El Customer Care Specialist es responsable de brindar soporte especializado a clientes empresariales (B2B), principalmente en programas de tarjetas y soluciones de pago.

    Actúa como punto de contacto directo con clientes corporativos, gestionando requerimientos críticos que impactan su operación y resultados.

    Este rol requiere una visión estratégica del servicio, garantizando soluciones oportunas, análisis de transacciones y una experiencia de cliente de alto nivel.

    ?? Responsabilidades
    Brindar soporte especializado a clientes corporativos (B2B).
    Gestionar requerimientos críticos que puedan afectar la operación del cliente.
    Analizar transacciones y operaciones relacionadas con medios de pago.
    Gestionar incidentes y solicitudes a través de herramientas de ticketing.
    Garantizar tiempos de respuesta oportunos y soluciones efectivas.
    Coordinar con equipos internos para la resolución de incidencias.
    Asegurar una experiencia de servicio de alto nivel para clientes corporativos.
    ?? Requisitos
    Requisitos obligatorios
    Experiencia comprobada en servicio al cliente B2B (Business to Business).
    Entre 2 y 3 años de experiencia manejando clientes corporativos.
    Inglés avanzado (oral y escrito).
    Experiencia en entornos operativos de alta exigencia y tiempos críticos.
    Fuertes habilidades de comunicación, análisis y resolución de problemas.
    ?? Conocimientos técnicos
    Sistemas de procesamiento de transacciones.
    Conocimiento en POS, ATMs, 3DS, fraude y contracargos.
    Manejo de herramientas de oficina:
    Excel
    Word
    Correo electrónico
    Navegadores web
    ?? Deseable (Nice to Have)
    Experiencia en industria de pagos, fintech o tecnología.
    Conocimiento en herramientas como:
    Jira
    Confluence
    Postman
    ELK
    SOAP
    ?? Proceso de selección – Tech Check

    Durante el proceso de selección se realizará una validación técnica (Tech Check) que puede incluir:

    Análisis de casos relacionados con transacciones o incidentes.
    P

    Cargos relacionados

    Asesor servicio al cliente

  • 100% remoto it applications specialist

    COP
  • $15 a $18 millones
  • Cuentas con +3 años de experiencia como It Applications Specialist o cargos afines, con Experiencia en integración y migración de aplicaciones, especialmente en contextos de fusiones y adquisiciones (M&A). Experiencia en desarrollo, modificación y mantenimiento de aplicaciones empresariales. Conocimiento y gestión de aplicaciones en la nube y su integración en entornos corporativos. Capacidad para documentar arquitectura, flujos de trabajo, dependencias y procesos de aplicaciones para facilitar migraciones e integraciones. Experiencia coordinando con equipos de negocio y TI para definir roadmaps, estimaciones y entregables de migración. Inglés B1 o Superior

    Contrato para trabajar con compañía de Consultoría IT contrato inicialmente por proyecto de 4 meses con posibilidad de extensión, Salario según aspiración, Todas las Prestaciones de Ley, Beneficios Extralegales como Seguro de Vida, Asistencias Médicas y Psicológicas, Convenios con entidades financieras y educativas, Descuentos en GYM, Ópticas, Plataformas e-learning, entre otras. Horario de Oficina Lunes a viernes 100% Remoto en Colombia.

    Si realmente te ajustas a lo requerido, postula de inmediato o escríbeme al WP3015289266 y con gusto te doy toda la info al respecto.

    Cargos relacionados

    Ingeniero de desarrollo, Analista de desarrollo de software, Administrador de sistemas, Administrador de sistemas de información, Ingeniero de sistemas

  • Financial specialist

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $10 a $12,5 millones Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • Financial Specialist administrador financiero Jefe Financiero

  • Financial specialist

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • Importante Multinacional del Sector alimentos con mas de 50 años en el mercado se encuentra en la búsqueda de su próximo Financial Specialist.
    Requerimos: Profesional en Negocios, Contabilidad, Economía y/o afines.
    Experiencia de 8 a 10 años en cargos similares: Operaciones financieras, Centro de servicios compartidos, Planificación Financiera, Control interno. Se valorará el conocimiento de Microsoft Dynamics.
    Principales responsabilidades: Liderar las actividades de contabilidad, financieras, control, sistemas financieros, cuentas por pagar y cuentas por cobrar del clúster y sus unidades. Generar todos los informes financieros: datos reales en HFM, T27, etc. Preparación de Informes financieros, Liderar las revisiones de balances y las conciliaciones de cuentas según las normas del grupo, control del riesgo financiero, liderar al equipo de contabilidad- Finanzas, garantizando el cumplimiento interno de los procesos financieros. Contables.
    Importante nivel de Inglés B2 – C1
    Salario Básico: $11.000.000 + Prestaciones de Ley
    Contrato por obra Labor

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    Gerente financiero

  • Account executive - acquisitions bilingual c1

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Funciones:
    Impulsar adquisición de nuevos clientes mediante prospección outbound, ventas consultivas, onboarding de nuevos partners y gestión del pipeline comercial hasta el cierre, expandiendo la red de hosts y partners.


    Experiencia:
    B2B Sales Customer Expert II
    1 año de experiencia en ventas B2B                                                                                                                                           Deseable: Herramientas: CRM (Salesforce, HubSpot) y sales enablement tools.

    Idioma: Ingles: C1
    salario: $$5.000.000 + Bonifican 25% del salario

    Horarios:
    Lunes a jueves 9am-6:30pm. Viernes 9am-6:00pm. Sábado y domingo OFF

    Ubicación: 100% PRESENCIAL Bogotá
    AV calle 26 #92-32 Connecta - en frente del Portal dorado

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    Asesor comercial, Asesor de ventas, Asesor servicio al cliente

  • Work from home talent sourcing manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - H

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
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