Analista de atracción de talento

Descripción del cargo

Funciones:

• Realizar los procesos de atracción de talento de acuerdo con los lineamientos definidos de manera corporativa, de forma que se asegure la experiencia estándar de los candidatos.
• Realizar los procesos de atracción de talento de acuerdo con los lineamientos definidos de manera corporativa, de forma que se asegure la experiencia estándar de los candidatos.
• Ejecutar correctamente los diferentes procesos/programas/iniciativas de atracción del talento, de manera que se realice una correcta trazabilidad de la información y se puedan monitorear avances, desviaciones y se propongan oportunidades de mejora.
• Asesorar a sus clientes internos, de manera que movilice la incorporación del mejor talento a la empresa, siendo proveedor de información de mercado, tendencias, mejores prácticas, guiando de esta manera la mejor toma de decisiones durante todo el proceso de atracción del talento.
• Realizar los indicadores para establecer las medidas correctivas que sean necesarias para la mejora continua del proceso.
• Gestionar el presupuesto asignado de manera que pueda conseguir eficiencias que impacten positivamente al negocio.
• Gestionar las diferentes fuentes de reclutamiento internas y externas para asegurar que la información sea oportuna y de calidad de manera que se maximice la experiencia de los candidatos.

Requisitos

• Profesional titulado en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en procesos de selección, assessments, o cargos similares.
• Nivel de Excel intermedio.
• Deseable manejo de SAP.

Beneficios

• Contrato Directo con la empresa
• Rutas de cercanía
• Servicio de casino