Analista de desarrollo

Descripción del cargo

Funciones:

• Implementar las iniciativas de gestión de talento (gestión del desempeño, identificación de potencial, planes de sucesión y desarrollo de carrera), asegurando su correcta ejecución y una experiencia consistente para los colaboradores del país.
• Ejecutar los programas e iniciativas de aprendizaje, coordinando con las áreas corporativas y el negocio para contribuir al cierre de brechas de capacidades identificadas.
• Ejecutar los mecanismos de escucha del colaborador (encuestas, focus groups y entrevistas), analizando los resultados para generar información que permita a los líderes identificar oportunidades y fortalecer la experiencia de sus equipos.
• Analizar y dar seguimiento a los indicadores de Gestión de Talento, elaborando reportes e identificando oportunidades de mejora que apoyen la toma de decisiones del negocio.
• Coordinar e implementar los programas de reconocimiento e iniciativas de fortalecimiento del liderazgo, contribuyendo a la adopción de la cultura organizacional y al desarrollo de los comportamientos esperados.
• Ejecutar las iniciativas de comunicación interna del país, asegurando su correcta implementación y monitoreando la efectividad de los canales y campañas para promover una comunicación oportuna y efectiva.

Requisitos:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 3 años en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Aprendizaje y Desarrollo, incluyendo sucesión de personal y polivalencia, idealmente en empresas de manufactura o entornos productivos.
• Manejo de Excel a nivel intermedio y SAP a nivel básico.
• Conocimientos en sistemas de gestión, calidad, inocuidad, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y sostenibilidad.