Analista de nómina

Descripción del cargo

Objetivo principal
Liderar la liquidación de la nómina de la compañía de principio a fin, garantizando pagos exactos y oportunos, el correcto cálculo de prestaciones sociales y seguridad social, y el cumplimiento de la legislación laboral vigente. La nómina es el foco principal del cargo; además, apoya los procesos de Recursos Humanos (contratación, bienestar, SST) y la gestión administrativa de las instalaciones.

Perfil
• Profesional o estudiante de últimos semestres en Contaduría Pública, carreras administrativas o afines.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia liquidando nómina de principio a fin (indispensable).
• Manejo avanzado del software de nómina Novasoft (indispensable).
• Dominio en liquidación de novedades, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, vacaciones y liquidaciones de contrato.
• Conocimiento sólido en prestaciones sociales, seguridad social (PILA) y legislación laboral colombiana.
• Capacidad para entregar la distribución de nómina y la información requerida para los cierres contables.
• Deseable experiencia en contratación, afiliaciones, bienestar o SST (no es requisito; se entrena en la compañía).
• Alto nivel de detalle, confidencialidad, orientación al servicio y trabajo en equipo.

Funciones
• Liquidar y verificar la nómina mensual en Novasoft, incluidas novedades, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, vacaciones y descuentos.
• Liquidar prestaciones sociales, cesantías, intereses, primas, vacaciones y liquidaciones de contrato.
• Elaborar y validar la planilla de seguridad social y parafiscales.
• Entregar la distribución de nómina y la información para los cierres contables.
• Gestionar el recobro de incapacidades ante las entidades correspondientes.
• Consolidar y presentar informes e indicadores de nómina, rotación y ausentismo.
• Gestionar ingresos y retiros del personal, afiliaciones y administración de historias laborales.
• Apoyar las actividades de selección, bienestar, formación y del Sistema de Gestión de SST.
• Coordinar los mantenimientos locativos de las instalaciones con proveedores y contratistas.
• Atender las consultas de los colaboradores sobre nómina y temas de Recursos Humanos.

Salario y beneficios
• Asignación salarial: $2.492.000 COP mensuales + prestaciones de ley
• Tipo de contrato: Indefinido
• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:15 p.m. (flexible)
• Modalidad y ubicación: Presencial en el norte de Bogotá
• Reporta a: Jefatura de Recursos Humanos
• Beneficios: Seguro de salud y seguro exequial después del primer año