Coordinador de gestión del talento

Descripción del cargo

¿Quiénes somos?

Somos una empresa del sector industrial comprometida con el desarrollo de las personas, la innovación y la mejora continua. Buscamos un(a) Coordinador(a) de Talento Humano que lidere procesos estratégicos de desarrollo organizacional y fortalezca la experiencia de nuestros colaboradores.

Propósito del cargo

Gestionar y liderar los procesos de Talento Humano enfocados en el desarrollo del talento, la formación, las comunicaciones corporativas y el fortalecimiento de la cultura organizacional, asegurando la implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Principales responsabilidades
Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo.
Liderar programas de formación, inducción, entrenamiento y desarrollo de competencias.
Gestionar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y sucesión.
Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan el compromiso y la cultura organizacional.
Coordinar campañas de bienestar, reconocimiento y clima organizacional.
Acompañar a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.
Analizar indicadores de gestión de Talento Humano y proponer acciones de mejora.
Liderar proyectos de desarrollo organizacional alineados con la estrategia del negocio.
Garantizar el cumplimiento de los procesos y políticas del área de Talento Humano.

Perfil requerido
Profesional en Psicología
Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).
Experiencia mínima de cinco (5) años en cargos de coordinación o liderazgo en Talento Humano, preferiblemente en empresas del sector industrial o manufactura.
Experiencia comprobada en procesos de desarrollo organizacional, capacitación, comunicaciones internas y gestión del desempeño.
Conocimiento en metodologías de aprendizaje, gestión del cambio y cultura organizacional.
Manejo de indicadores de gestión y herramientas ofimáticas.