Gerente de contabilidad

Descripción del cargo

liderar el Equipo de Contabilidad y responder por dirigir y coordinar el trabajo de varios auxiliares contables en una o más funciones clave de la contabilidad, incluyendo cuentas por cobrar, cuentas por pagar o contabilidad general.

Asegurar que existan procedimientos para el pago puntual y preciso de facturas, el procesamiento oportuno de cuentas por cobrar y la elaboración de informes mensuales y anuales precisos y puntuales.
Garantizar la existencia de controles financieros adecuados para respaldar la integridad del sistema contable y salvaguardar los activos de la empresa.
Contribuir al proceso de presupuestación y previsión. Gestionar y controlar eficazmente los gastos y el presupuesto del departamento.
Logro de objetivos financieros:
• Apoyar los objetivos presupuestarios del departamento de Contabilidad
• Apoyar al Director identificando áreas para aumentar el EBITDA
• Mejorar continuamente los procesos para minimizar los costos

Logro de objetivos no financieros:
• Liderar al personal de Contabilidad
• Apoyar los objetivos del equipo y del departamento
• Apoyar el proceso de cierre mensual y revisar los asientos contables
• Revisar las conciliaciones de cuentas
Proceso de cierre mensual
• Cerrar todas las unidades de negocio de la región de forma precisa y puntual
• Liderar el proceso de asientos contables
• Liderar el proceso de la lista de verificación de cierre
Proceso de conciliación de cuentas
• Revisar mensualmente las conciliaciones de las cuentas del balance general del personal
• Apoyar las auditorías financieras intermedias y de fin de año
• Trabajar continuamente para optimizar y automatizar el proceso de conciliación

Otros:
• Revisar los procesos por lotes de Cuentas por Pagar
• Contribuir al proceso de presupuestación y previsión
• Proporcionar investigación e informes ad hoc para el Director y el departamento de finanzas regional
Liderazgo
• Establecer objetivos de equipo anualmente y monitorear trimestralmente para asegurar su cumplimiento
• Capacitar y guiar a los subordinados directos y al personal
• Realizar evaluaciones de desempeño anuales y monitorear su desempeño trimestral