Gerente de o&m eficiencia energetica

Descripción del cargo

ATERA ENERGY
Ubicación: Medellin o Bogota

En Atera, creemos que la energía impulsa el desarrollo humano y que, al utilizarla de manera inteligente, podemos mitigar el cambio climático, mejorar la competitividad de las organizaciones y lograr un equilibrio con nuestro planeta.

No buscamos únicamente experiencia en el sector energético. Si has liderado la operación y el mantenimiento de activos electromecánicos en otras industrias y quieres asumir un reto regional, nos gustaría conocerte.

Ingeniero(a) eléctrico, mecánico(a), civil o afines
Experiencia 10 años en general 5 años expecificos en roles estrategicos.

Conocimientos técnicos Sistemas electromecánicos, aire comprimido, distritos térmicos, eficiencia energética, gestión de la operación y mantenimiento. IA, Ofimatica

Ingles: B2 (Minimo B1)

Misión del Rol
Liderar la operación y el mantenimiento del portafolio regional (Latinoamérica) de activos de eficiencia energética —aire comprimido, iluminación, distritos térmicos, bombas de calor, activos eléctricos y movilidad eléctrica— en operación bajo modelos de servicio energético (EaaS/ESCO), garantizando la disponibilidad contractual y el cumplimiento de los indicadores de eficiencia comprometidos con cada cliente. Dirigir y desarrollar a los líderes, ingenieros y analistas de O&M en los distintos países, asegurando una gestión preventiva, estandarizada y basada en datos de los recursos, riesgos, calidad y seguridad, que preserve el desempeño y la vida útil de los activos durante toda la vigencia de los contratos, en alineación con los lineamientos de la Dirección de Operaciones.

Alcance del Cargo
Responsable de la operación y el mantenimiento del portafolio de activos de eficiencia energética de Atera ya en operación comercial (post-COD), con cobertura regional en los países donde la compañía opera en Latinoamérica (actualmente Colombia, México, Panamá, Honduras y Perú). El cargo abarca las tecnologías de aire comprimido, iluminación, distritos térmicos, bombas de calor, activos eléctricos y movilidad eléctrica, bajo modelos de servicio energético. Comprende la gestión del mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo; el aseguramiento de la disponibilidad y del desempeño energético comprometidos con el cliente; la gestión de repuestos críticos y proveedores por país; la estandarización de protocolos entre geografías; y la dirección del equipo de O&M (líderes, ingenieros y analistas).

Responsabilidades Principales
1 Aprobar el plan de operación y mantenimiento, el presupuesto de OPEX y los cambios relevantes de los contratos y activos a cargo, garantizando su alineación con los lineamientos establecidos en el caso de negocio.

2 Diseñar, presentar y ejecutar la estrategia de operación y mantenimiento del área en coordinación con la Dirección de Operaciones.

3 Consolidar y presentar informes periódicos con indicadores clave de desempeño (KPIs), identificando riesgos críticos y proponiendo acciones correctivas o preventivas.

4 Planificar, coordinar y controlar el portafolio regional de contratos y activos en operación, asegurando el cumplimiento de la disponibilidad, los indicadores de eficiencia, los costos, la calidad, la seguridad y la satisfacción del cliente.

5 Garantizar que los líderes, ingenieros y analistas de O&M cuenten con los recursos, herramientas y soporte técnico necesarios para el desarrollo exitoso de sus funciones.

6 Gestionar el desempeño del portafolio con base en los KPIs definidos y reportar de manera oportuna cualquier desviación significativa respecto a los casos de negocio aprobados.

7 Liderar la implementación y el cumplimiento de los estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en todos los activos y contratos bajo su responsabilidad.

8 Definir e impulsar planes de mejora continua y estandarización entre países para optimizar el desempeño de los contratos y activos administrados por el área.

9 Promover una cultura de liderazgo, colaboración y desarrollo del equipo, fortaleciendo las capacidades técnicas y de gestión de las personas a cargo.

10 Ejecutar las demás funciones inherentes al cargo que sean asignadas para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.


Competencias

Competencias Corporativas
• Autodesarrollo.
• Calidad en la toma de decisiones.
• Valora las diferencias.
• Cultiva la innovación.

Competencias Específicas del Rol
• Negociación.
• Capacidad de escucha.
• Administración de procesos.
• Habilidades de mando.
• Manejo de conflictos.
• Valentía gerencial.
• Compostura.
• Lidera con visión y propósito.


Cultura Atera
• Hablamos claro y con respeto.
• Estamos siempre aprendiendo.
• Nos movemos con velocidad, siempre enfocados en el propósito.
• Nos une el resultado.