Profesional psicosocial de movilización y selección

Descripción del cargo

Objetivo del cargo
Acompañar de manera integral el proceso de movilización, selección y vinculación de candidatos a los programas de Generation Colombia, combinando el soporte técnico-operativo del proceso de selección con el acompañamiento psicosocial individual de los aspirantes preseleccionados, de modo que se alcancen las metas de cohorte y se favorezca la permanencia y el bienestar de los estudiantes.

Formación académica
Profesional en Psicología, con tarjeta profesional vigente.

Experiencia
- Mínimo 1 a 2 años de experiencia en procesos de selección, reclutamiento o acompañamiento psicosocial.
- Deseable experiencia trabajando con población joven y/o en condición de vulnerabilidad, programas de formación para el empleo, o modelos de mentoría.
- Manejo de herramientas tecnológicas de gestión de candidatos (formularios en línea, sistemas de seguimiento/CRM, canales de comunicación oficiales).

Funciones y responsabilidades
1. Apoyar el proceso de selección y evaluación de candidatos
- Brindar apoyo al proceso de selección entregando información sobre los candidatos, preparando listas de preseleccionados y compartiendo observaciones con el Coordinador de Movilización y el equipo de PDS, con el fin de alcanzar el número objetivo de estudiantes por cohorte.
- Preparar y mantener la configuración técnica del proceso de solicitud, asegurando que las herramientas y sistemas acordados (formularios, sistemas de seguimiento, enlaces, etc.) estén activados, probados y funcionando correctamente antes de cada ciclo de movilización.Responder a las consultas de los candidatos gestionando las preguntas entrantes a través de los canales oficiales de Generación Colombia, entregando información clara con base en plantillas o lineamientos estandarizados.
- Contribuir con el alistamiento de la documentación requerida por los Comités de Selección de cada programa.

2. Liderar conversaciones de apoyo social para posibles estudiantes

- Realizar, bajo el modelo de mentoría, sesiones individuales (chats de apoyo) con los candidatos preseleccionados para comprender a profundidad sus antecedentes, su situación personal y los retos que enfrentarán durante el programa.
- Comunicar oportunamente al coordinador del programa y a los demás mentores cualquier desafío o necesidad identificada en los chats de apoyo.

Competencias y habilidades
- Escucha activa, empatía y habilidades de comunicación asertiva.
- Manejo ético de información sensible y confidencialidad.
- Organización, atención al detalle y orientación al cumplimiento de metas.
- Capacidad de trabajo en equipo y articulación con distintas áreas (Movilización, PDS, coordinadores de programa).
- Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas digitales de gestión.
- Sensibilidad frente al trabajo con poblaciones diversas y en contextos de vulnerabilidad.