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Ofertas de Empleo Analista organizacional en Bogotá

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Analista de estructura y diseño organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • En Terpel estamos comprometidos con generar oportunidades laborales diversas.

    ¡Si te motiva crear, inspirar y aprender, este desafío es para ti!

    Nos encontramos en la búsqueda del nuevo (a) Analista de Estructura y Diseño Organizacional quien se encargará de Proporcionar apoyo técnico y analítico en los procesos de diseño, análisis y rediseño organizacional, mediante la elaboración de estudios de estructuras, análisis de dotación, actualización de organigramas y documentación de funciones. Su trabajo facilita la correcta ejecución de los proyectos liderados por el Jefe de Estructura y contribuye a la implementación de modelos ágiles y colaborativos en la organización.

    Requisitos:

    Formación académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas y Financieras.

    Educación formal complementaria: Deseable formación complementaria en análisis organizacional, Excel avanzado, herramientas de visualización (Power BI, Tableau).Valorables conocimientos básicos en metodologías ágiles o gestión de procesos.

    Conocimientos específicos: Experiencia realizando levantamientos de cargos, manejo de organigramas, o participación en proyectos de rediseño estructural.

    Experiencia:2 a 3 años.

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    Analista organizacional
- Hibrido

  • Analista de estructura y diseño organizacional/ analista compensación y beneficios

    COP
  • Salario confidencial
  • Te estamos buscando! Analista de experiencia al cliente. ??

    ¿Qué buscamos? ??
    - Educación: : Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas y Financieras
    - Experiencia mínima de 2 años realizando levantamientos de cargos, manejo de organigramas, o participación en proyectos de rediseño estructural. Roles de apoyo en diseño organizacional, estructuras, desarrollo organizacional o análisis de datos.
    - Formación complementaria en análisis organizacional, Excel avanzado, herramientas de visualización (Power BI, Tableau). • Valorables conocimientos básicos en metodologías ágiles o gestión de procesos
    - Ubicación: Bogotá
    Responsabilidades Clave:
    Proporcionar apoyo técnico y analítico en los procesos de diseño, análisis y rediseño organizacional, mediante la elaboración de estudios de estructuras, análisis de dotación, actualización de organigramas y documentación de funciones. Su trabajo facilita la correcta ejecución de los proyectos liderados por el Jefe de Estructura y contribuye a la implementación de modelos ágiles y colaborativos en la organización.
    ¿Qué ofrecemos? ??

    - Salario competitivo, de acuerdo con perfil y expectativa salarial.
    - Beneficios de compañía
    - Trabajo hibrido
    -Contrato a termino indefinido
    - Estabilidad laboral
    - Un entorno dinámico y profesional.
    - Oportunidades para crecimiento y desarrollo.
    - La posibilidad de formar parte de un equipo comprometido y colaborativo.

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

  • Analista de gestión organizacional experiencia en diseño- bandas salariales y compensaciones

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Quieres ser parte de una de las mejores empresas para trabajar en Colombia
    Estamos en búsqueda de un ANALISTA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL

    FORMACIÓN:
    En Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras
    administrativas. Preferiblemente especialización en temas relacionados con Gestión Humana.

    EXPERIENCIA:
    Mínima de 3 años, en el área de gestión humana, preferiblemente en temas
    relacionados con Compensación, estudios salariales y estructuras
    organizacionales.
    SALARIO: 5´852.100

    HORARIOS:
    Lunes a Viernes 7 a 5 o 8 a 6pm

    CONTRATO; Fijo directo con Cafam renovable

    Haz parte de CAFAM, una Empresa Familiarmente Responsable. EFR

    #SiempreATuLado

    #SoyCafalover

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    Analista organizacional

  • Profesional de recursos humanos

    COP

  • industry Jw Marriott

  • $2,5 a $3 millones Bogotá country Publicado 18 Sep 2025
  • Profesional de recursos humanos recursos humanos analista de seleccion

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Importante Hotel ubicado en Bogotá, se encuentra en búsqueda de Profesional de Recursos Humanos para laborar de manera Presencial.

    Profesional en carreras de Psicología, Administración de empresas, ingeniería industrial, Hotelería y turismo o afines con experiencia certificada de 2años en el área de Recursos Humanos, manejando principalmente procesos de selección, contratación de personal, bienestar, capacitación y conocimientos básicos nomina. preferiblemente que vengas del sector servicios.

    Horario: lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm
    Salario: $3.000.000
    Contrato a termino indefinido
    Beneficios: Alimentación, lavandería para uniforme, seguro de vida, entre otros beneficios

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    Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Consultor de recursos humanos bilingue

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un consultor de recursos humanos bilingue B2 - C1, con nivel de excel Intermedio y manejo de SAP, con mínimo 3 años en gestión, control y seguimeinto de procesos de gestion humano.
    Funciones:
    Coordinar procesos de contratación, vinculación y desvinculación de personal. Apoyo en procesos disciplinarios, entrevistas de salida y relaciones laborales.
    Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y comunicación interna.
    Administrar esquemas de compensación, remuneración flexible y convenios corporativos.
    Liderar evaluaciones de desempeño y consolidar KPIs de gestión.
    Gestionar planes de capacitación, desarrollo y retención de talento.
    Elaborar reportes de avances y proponer mejoras en procesos de Talento Humano.
    Salario: $ 5.000.000
    Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, modalidad hibrida

    Cargos relacionados

    Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Consultor generalista de recursos humanos, bilingue c1

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un consultor de recursos humanos bilingue B2 - C1, con nivel de excel Intermedio y manejo de SAP, con mínimo 3 años en gestión, control y seguimeinto de procesos de gestion humano.
    Funciones:
    Coordinar procesos de contratación, vinculación y desvinculación de personal. Apoyo en procesos disciplinarios, entrevistas de salida y relaciones laborales.
    Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y comunicación interna.
    Administrar esquemas de compensación, remuneración flexible y convenios corporativos.
    Liderar evaluaciones de desempeño y consolidar KPIs de gestión.
    Gestionar planes de capacitación, desarrollo y retención de talento.
    Elaborar reportes de avances y proponer mejoras en procesos de Talento Humano.
    Salario: $ 5.000.000
    Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, modalidad hibrida

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    Consultor recursos humanos

  • Analista juridico / abogado / rrhh - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Institución de Educación Superior está en búsqueda de un Analista Jurídico con tarjeta vigente para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado deberá analizar y obtener la información relevante de las providencias judiciales en las que la institución esté vinculada, para apoyar los asuntos legales y administrativos de la Dirección de Recursos Humanos, elaborar informes solicitados, realizar trámites legales y brindar asesoramiento para la proyección de conceptos jurídicos de carácter laboral del sector privado.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en el área jurídica, preferiblemente en temas laborales, disciplinarios o del sector educativo.
    Formación profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente.

    Oferta:

    Contrato: Obra o Labor
    Horario: Lunes a viernes 8:00 am - 5:30 pm sábados 8:30 am - 10:00 am (ocasionalmente)
    Salarial mensual: $ 2.983.000
    Modalidad: Presencial

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    Abogado, Asesor legal - jurídico

  • Profesional de recursos humanos - selección

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Importante Hotel ubicado en Bogotá, se encuentra en búsqueda de Profesional de
    Recursos Humanos para laborar de manera Presencial. Profesional en carreras de
    Administración de empresas, ingeniería industrial, Hotelería y turismo o afines con
    experiencia certificada de 2años en el área de Recursos Humanos, manejando
    principalmente procesos de selección, contratación de personal, bienestar, capacitación y
    conocimientos básicos nomina. preferiblemente que vengas del sector servicios.

    Horario:
    lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm Salario: $3.000.000 + todo lo de ley Contrato a
    termino indefinido Beneficios: Alimentación, lavandería para uniforme, seguro de vida,
    entre otros beneficios

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    Analista de recursos humanos

  • Analista de talento humano implementador de sottware de rrhh

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Empresa Colombiana de Servicios de Software de RRHH busca:
    Analista de Talento Humano Implementador de Sottware de RRHH
    100% Gusto por la Tecnologia e implementación de SOFTWARE DE RRHH
    100% Habilidades en el contacto con Gerentes y Directores de Talento Humano
    Experiencia en Selección - Contratación - Ev Desempeño - Preferiblemente Nomina
    Contrato Indefinido - Horario Lunes a Viernes
    Lugar de trabajo Suba Puente Largo 100% presencial
    Contratación Inmediata
    Salario $1.862.000

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    Analista administración personal

  • Analista de administración de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa del sector ferretero busca un profesional para unirse a su equipo de Talento Humano. Si tienes 3 años de experiencia y dominio de nómina y selección, ¡esta es tu oportunidad de obtener un contrato a término indefinido!
    Ejecutar de manera integral los procesos de nómina, seguridad social, reclutamiento y selección, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral colombiana.
    Funciones Principales

    Elaboración y liquidación de nómina y gestión de seguridad social.
    Procesos completos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
    Apoyo en procesos disciplinarios, bienestar laboral y proyectos de Talento Humano.
    Gestión y análisis de indicadores del área.
    Requisitos y Perfil

    Estudios: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Contaduría o carreras afines.
    Experiencia: Mínima de 3 años en cargos similares.
    Conocimientos: Dominio de legislación laboral colombiana y manejo de software de nómina (Heinsohn es un plus).
    Competencias: Organización, atención al detalle, proactividad y orientación a resultados.
    Salario: $2.500.000
    Contrato: Término Indefinido.
    Jornada: Lunes a viernes, horario de oficina.
    Ubicación: Bogotá, sector ferretero.

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    Analista de nomina, Asistente de reclutamiento y selección, Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista regional de rrhh - full bilingüe - orientado a data, análisis, ia, power bi - btá

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, políticas salariales, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., manejo de indicadores de gestión, análisis y data. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener sólida experiencia numérica, data, analítica, creación de KPI´s, nuevas tendencias de RRHH, IA, nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Gestor de talento humano, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos

  • Asistente de administración de recursos humanos

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Se requiere técnico en auxiliar de Talento Humano con experiencia de 1 año en actividades de selección de personal y gestión del talento humano. Son fuertemente valoradas las siguientes características en el perfil
    - Buen manejo del paquete office
    - ?Atención al detalle
    - ?Altos niveles de organización y gestión
    - ?Comunicación asertiva
    - ?Buen trabajo en equipo
    - ?Buena atención de cliente interno y externo

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    Asistente de talento humano, Auxiliar de recursos humanos, Analista de recursos humanos

  • Ejecutivo de cuenta experiencia en temporalidad consultor de gestión recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Si deseas iniciar tu experiencia en una compañía multinacional, crecer en el área laboral y desarrollar tus habilidades al máximo ¡Esta oportunidad es para ti! Estamos en búsqueda de profesional en carreras administrativas, importante contar con experiencia de mínimo 2 años en empresas de servicios temporales, liquidación de nómina de mas de 400 trabajadores, novedades como ausentismos, incapacidades, facturación, procesos disciplinarios, liquidaciones de contrato, manejo de servicio al cliente y atención a cliente directo.



    Salario: 2.717.000+salario variable por $407000 + prestaciones de ley

    Contrato Indefinido, se garantiza estabilidad y desarrollo profesional según resultados en la operación.

    Lugar de labores: Bogotá



    Promovemos igualdad de oportunidades y espacios de trabajo diversos e inclusivos #TalentoSinEtiquetas

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    Analista de gestión humana
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 25 Ago 2025
  • Selección de personal Administración de personal

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¡ÚNETE A UNA MULTINACIONAL DE REFERENCIA COMO GENERALISTA DE TALENTO HUMANO!

    Somos una reconocida multinacional de origen italiano, y estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para formar parte de nuestro equipo. Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión humana y buscas un entorno desafiante donde puedas seguir creciendo, ¡este es tu momento!

    Requisitos:
    Tecnólogo/a en Recursos Humanos o Profesional en Ciencias Sociales y Humanas.
    2 años de experiencia realizando procesos integrales de Gestión Humana, incluyendo manejo de selección de personal, novedades de nómina, incapacidades, ausentismos, licencias, horas extras, procesos disciplinarios y gestión de personal.
    Habilidades excepcionales en atención y servicio al cliente, comunicación asertiva y resolución de problemas.

    Responsabilidades:
    Gestionar procesos integrales del área, desde la selección de personal.
    Manejar las novedades de nómina de forma precisa, asegurando la correcta liquidación de salarios y prestaciones.
    Gestionar el ausentismo, las licencias y las incapacidades, siempre con un enfoque en el bienestar del personal.
    Brindar soporte en procesos disciplinarios y asegurar la correcta gestión del personal.

    Te ofrecemos:
    Un salario básico de $2.200.000, más una bonificación variable por cumplimiento de indicadores.
    Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.

    Modalidad híbrida, trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo.

    Si cumples con los requisitos y estás listo/a para unirte a un equipo motivado y en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte!

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    Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Especialista de recursos humanos

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • iShop, líderes en la comercialización de productos Apple y tecnología de vanguardia. Nuestra cultura se basa en la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo de nuestros colaboradores. ¡Súmate a un equipo que transforma la experiencia de nuestros clientes y potencia el talento de las personas!

    Propósito del cargo
    Buscamos un/a Especialista de Recursos Humanos dinámico/a y con enfoque estratégico, que apoye los procesos de atracción, desarrollo, bienestar y gestión del talento en nuestras operaciones. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional y garantizar una excelente experiencia al colaborador.

    Responsabilidades principales:
    * Ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal..
    * Contribuir al desarrollo de iniciativas de cultura y engagement.
    * Elaborar informes de gestión y KPIs del área.

    Requisitos:
    * Profesional en Psicología, Administración de Empresas, RRHH o carreras afines.
    * Mínimo 2 años de experiencia en roles similares.
    * Conocimientos en legislación laboral colombiana.
    * Habilidades en herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
    * Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación al cliente interno.

    Ofrecemos:
    * Salario competitivo y beneficios adicionales.
    * Oportunidades de desarrollo profesional.
    * Ambiente de trabajo innovador y colaborativo.

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    Líder de recursos humanos, Líder de talento humano, Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano

  • Analista de gestión humana - sector retail

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa del sector Retail se encuentra en la búsqueda de Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines para integrar su equipo de trabajo.
    Funciones principales:
    • Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de aprendices y pasantes universitarios.
    • Asegurar el cumplimiento de la cuota SENA.
    • Manejo integral de afiliaciones a Seguridad Social (EPS, ARL, AFP, Caja de Compensación).
    • Apoyo en el proceso de nómina.
    • Gestión de archivo físico y digital del área.
    • Coordinación de exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro.
    • Apoyo en los procesos de inducción, reinducción y programas de desarrollo de bienestar y capacitación
    • Ejecución de otras tareas inherentes al cargo.
    Condiciones laborales:
    • Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
    • Salario: $2.500.000 + prestaciones de ley.

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    Analista de gestión humana
- Hibrido

  • Profesional estructura organizacional- medellin

    COP

  • industry INGEPLAN.CO SAS EMPRESA DE BENEFICIO E INTERES COLECTIVO BIC

  • $3,5 a $4 millones Bogotá country Publicado 19 Sep 2025
  • actualizacion manual de funciones cargas laborales sistema de calidad

  • Profesional estructura organizacional- medellin

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Empresa de consultoria de proyectos del sector gobierno, en conjunto con el AEROPUERTO OLAYA HERRERA, se encuentra en busqueda de profesionales con experiencia en actualización de manuales de funciones

    Administrador Publico o Administrador de empresas- Excluyente
    Con DOBLE titulación de postgrado en gestión de proyectos, administración de sistemas de calidad, gerencia organizacional, entre otros

    8+ años de experiencia -EXCLUYENTE-
    Contrato por prestación de servicios por 3 meses
    Fecha de inicio: Octubre 2025

    Deben estar radicados en MEDELLIN

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    Consultor recursos humanos, Analista calidad, Analista de sistemas de gestión de calidad

  • Analista de gestión humana, nómina y bienestar

    COP

  • industry Servimos Temporales

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 15 Sep 2025
  • ? Comunicación efectiva y orientación al servicio ? Planeación y organización ? Confidencialidad y ética profesional

  • Analista de gestión humana, nómina y bienestar

    COP
  • Salario confidencial
  • Analista de Gestión Humana, Nómina y Bienestar

    Ubicación: Siberia, Cundinamarca
    Horario laboral: Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
    Salario: $2.190.000

    Descripción del cargo:

    Buscamos un profesional con enfoque humano, conocimiento normativo y experiencia en nómina, para apoyar la gestión integral del talento, garantizar procesos laborales precisos y liderar iniciativas de bienestar que fortalezcan el clima organizacional.

    Responsabilidades clave:

    Ejecutar la nómina completa (novedades, seguridad social, prestaciones y parafiscales).

    Mantener actualizada la documentación laboral y base de datos del personal.

    Generar reportes de costos laborales y provisiones.

    Diseñar e implementar programas de bienestar.

    Apoyar procesos de selección, inducción y formación.

    Asegurar cumplimiento normativo y atención al colaborador.

    Perfil requerido:

    Profesional o tecnólogo en Administración, Gestión Humana, Psicología, Contaduría o carreras afines.

    2 a 3 años de experiencia en nómina y programas de bienestar laboral.

    Conocimiento en legislación laboral y sistemas de nómina.

    Organización, comunicación efectiva y ética profesional.

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    Analista organizacional

  • Docente de formación psicología organizacional

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Buscas ser parte de una cultura de alto desempeño, comprometida con lo social? Si es así, te invitamos a participar en nuestra convocatoria para el cargo: Formación Académica
    Profesional en Psicología, Trabajo Social, Administración de empresas, Comunicación Social, Gestión Humana.
    Deseable especialización o estudios de posgrado en Desarrollo Organizacional, Coaching, Educación o áreas relacionadas con gestión del talento humano.
    Experiencia Laboral
    Experiencia mínima de 2 años en capacitación, docencia o facilitación de talleres en habilidades blandas (liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, servicio al cliente, inteligencia emocional).
    Experiencia en procesos de formación organizacional o en contextos educativos de nivel técnico y tecnológico.
    Competencias Profesionales
    Conocimiento en habilidades blandas: comunicación asertiva, liderazgo, inteligencia emocional, resolución de conflictos, adaptabilidad, trabajo en equipo y servicio al cliente.
    Capacidad para diseñar actividades prácticas, dinámicas y participativas que fortalezcan dichas competencias."

    Disponibilidad completa de lunes a sábado
    Lugar de trabajo Sedes del CET
    $ 4.196.300+ prestaciones de ley

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    Profesor o docente universitario

  • Analista talento humano y bienestar

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Garantizar y ejecutar el desarrollo y el debido cumplimiento de los procesos del área de talento humano y bienestar, dando cabal control, seguimiento y dando que se de un correcto funcionamiento los subsistemas que integran el area, desde el proceso de recultamiento hasta la desvinculación de todo el personal que interactual con la compañia, tanto internos como externos, propiciar un ambiente de trabajo optimo y promover actividades de bienestar aplicando los lineamientos dados por el lider del area de TH, las políticas inherentes al área, a fin mantener un ambiente laboral favorable que proporcione el desarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos como compañia.

    Técnico u tecnólogo en Recursos Humanos o carreras de Administrativas, Derecho, Psicología, con 3 años de experiencia en el cargo.

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    Analista de recursos humanos

  • Analista de nómina // mosquera

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • En Miniso Zona Franca nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo ¡ANALISTA DE NOMINA!
    Indispensable vivir en Mosquera y/o aledaños o disponibilidad de trasladarse hasta el lugar de trabajo

    Buscamos profesionales en contaduría publica, administración de empresas, ingeniería industrial y/o afines con mínimo 1 año de experiencia apoyando el proceso de nomina:
    - Realizar el manejo operativo de la nómina
    - Elaborar la nomina haciendo los descuentos correspondientes (Retención en la fuente, Pensión, Salud)
    - Recalculo semestral, recobro de incapacidades
    - Liquidar prima, vacaciones y cesantías
    - Apoyo al área de RH (Selección, contratación, afiliaciones seguridad social etc)
    - PLUS MANEJO DE SOFTWARE HEINSOHN

    ¡ Si cumples con los requisitos no dudes en aplicar y unirte a esta gran familia!

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    Analista de nomina

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Profesional en administración de empresas, psicología, contaduría o afines; preferiblemente con especialización en gestión humana experiencia: mínimo cinco (5) años de experiencia general y dos (2) años de experiencia especifica en el sector construcción manejando los procesos end to end de recursos humanos, perfil integral enfocado a administración de personal, reclutamiento, selección, formación, comunicación, compensación, seguridad social, retención en la fuente, capacitación, desarrollo organizacional, gestión de beneficios, gestión de expatriados, procesos disciplinarios, cumplimiento de la legislación colombiana vigente en cada uno de los procesos

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos, Analista de recursos humanos

  • Analsita de de cultura y cambio organizacional

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • entidad hospitalaria solicita para su equipo de talento humano, Analista de cultura y cambio con experiencia en diseñar, liderar y acompañar la adopción efectiva de los cambios organizacionales alineados a la misión y visión de la institución y acompañamiento a lideres. diseño y ejecución de procesos de cambio y cultura organizacional
    persona dinámica, empática, proactiva y con manejo de herramientas ofimáticas, metodología ADKAR, Kotter, Lean change
    salario: 3.000.000
    contrato a termino indefinido
    Horario Adminsitrativo

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    Generalista de talento humano

  • Coordinador de recursos humanos

    COP

  • industry MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 9 Oct 2025
  • nomina legislacion laboral contratacion

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buscamos un profesional en administración de empresas o carreras afines con mínimo 5 años de experiencia. Gestionar de manera integral los procesos de contratación, administración de nómina y cumplimiento legal laboral, asegurando la correcta ejecución de políticas internas y normativas vigentes, en una organización de gran tamaño (+1.500 empleados).
    Coordinar el proceso completo de contratación (revisión de perfiles, documentación, afiliaciones, contratos).
    Asegurar el cumplimiento de tiempos y requisitos legales en la vinculación de personal.
    Apoyar procesos de onboarding y seguimiento a nuevos ingresos.
    Validar y procesar novedades para la nómina mensual (incapacidades, licencias, horas extras, etc.).
    Gestionar liquidaciones, cesantías, primas y demás obligaciones laborales.

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Practicante universitario de psicología (organizacional) - bogotá

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Como parte de nuestros espacios de crecimiento y desarrollo te invitamos a sumarte a un equipo con proposito superior, empoderados, colaborativos, innovadores generadores de  valor en cada uno de los procesos que realizamos.

    Nos encontramos en la búsqueda de Estudiantes Universitarios de últimos semestres en la carrera de Psicología en Bogotá, interesados en realizar su proceso de práctica organizacional para el primer semestre del año 2026, quienes tendrán la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y potencializar sus habilidades en el área de valoración y selección de la Gerencia de Talento Humano.

    Se requieren conocimientos en Excel Básico-Intermedio y conocimientos básicos en psicología organizacional, orientado al cliente, con capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados, capacidad de análisis y síntesis.
    Para aplicar agradecemos tener en cuenta lo siguiente:
    Estar habilitado por la Universidad para realizar prácticas profesionales.
    No debes haber firmado contrato de aprendizaje SENA anteriormente, o en caso de haberlo firmado debes estar habilitado en cadena de formación para realizar practica universitaria.

    Como organización te brindamos un apoyo de sostenimiento mensual durante el desarrollo de tu práctica profesional.
    Horario de lunes a viernes de 8:00 AM a 6:00 PM
    Modelo hibrido de trabajo
    Envía tu HV al correo ******.******@**********.*** indicando en el asunto Practicante Universitario Psicología.
    Postúlate!

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección

  • Profesor medio tiempo psicologia organizacional virtual/con maestria

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Importante institución de educación superior con más de 40 años de trayectoria abre convocatoria para vincular un(a) Docente en Psicología Organizacional, orientado(a) a la enseñanza de asignaturas relacionadas con la gestión del talento humano.

    Perfil requerido:

    Profesional titulado en Psicología, con tarjeta profesional vigente.

    Maestría en Psicología Organizacional, Psicología del Trabajo, Gestión del Talento Humano o áreas afines.

    Experiencia mínima de 2 a 3 años como docente universitario(a) en programas de pregrado y/o posgrado, específicamente en asignaturas como:

    Selección de personal

    Gestión del talento humano

    Evaluación del desempeño

    Clima y cultura organizacional

    Desarrollo organizacional, entre otros temas afines.

    Condiciones del cargo:

    Tipo de contrato: Término fijo

    Carga académica: 20 horas semanales

    Salario: $2.000.000 mensuales

    Disponibilidad: Inmediata

    Si estás interesado(a) en contribuir a la formación de futuros profesionales desde la Psicología Organizacional, envía tu hoja de vida

    Cargos relacionados

    Profesor o docente de educación universitaria

  • Profesor(a) tiempo completo - área psicología organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • La Universidad Católica de Colombia lo invita a participar en la convocatoria para proveer la plaza de Profesor(a) de Tiempo Completo – Área Organizacional, para la Facultad de Psicología, encargado(a) de diseñar y ejecutar estrategias de enseñanza – aprendizaje que favorezcan la adquisición de conocimientos y el desarrollo de competencias en los estudiantes, promoviendo una formación autónoma, ética y comprometida con el ejercicio responsable de la profesión, en coherencia con los lineamientos del Proyecto Educativo Institucional.

    * Perfil requerido:
    Profesional en Psicología, con tarjeta profesional vigente (COLPSIC).
    Título de Maestría o Doctorado en Psicología Organizacional, o áreas afines al área de desempeño.
    Experiencia docente a nivel universitario, mínima de tres (3) años.
    Experiencia profesional en el área de psicología organizacional, mínima de dos (2) años.
    Experiencia mínima de dos (2) años en procesos de supervisión de prácticas formativas en el campo organizacional.
    Contar con certificado de suficiencia en inglés, mínimo nivel A2 (TOEFL iBT o IELTS), vigencia máxima de 2 años, o presentar la prueba de la UCatólica, que lo acredite.

    * Conocimientos específicos en:
    Legislación colombiana de educación superior.
    Procesos de enseñanza – aprendizaje.
    Evaluación, formulación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional.
    Procesos de gestión humana.

    * Nota: Los títulos de educación superior obtenidos en el extranjero, deben contar con la resolución de convalidación otorgada por el Ministerio de Educación Nacional.

    * Salario: Se determina con el cumplimiento de los requisitos establecidos en la presente convocatoria al momento de la vinculación, de acuerdo con el Estatuto Profesoral.

    * Horario: se requiere disponibilidad para la asignación de actividades según el horario académico de la Universidad en docencia, investigación y extensión.

    * Modalidad: Presencial

    Cargos relacionados

    Profesor o docente de educación universitaria
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Buscamos un Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente en el sector de Agencias y Medios.

    Tu rol será fundamental en la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de talentos hasta la incorporación de nuevos empleados.
    Te encargarás de coordinar entrevistas, gestionar procesos de selección y trabajar en la creación de perfiles de puestos de trabajo.
    Además, serás el enlace entre el equipo directivo y los empleados, asegurándote de que las políticas de recursos humanos se apliquen correctamente.

    Tu capacidad para entender y satisfacer las necesidades de nuestros empleados será clave para mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
    Deberás tener una visión estratégica para optimizar los procesos de reclutamiento y retención de talento.
    Experiencia previa en gestión de recursos humanos y habilidades de comunicación efectivas son esenciales para este puesto.

    Buscamos profesionales en Administración, Psicolgía o carreras similares con más de tres años de experiencia en procesos de recursos humanos. Importante contar con un nivel de inglés B1+.

    Ofrecemos un salario de $5.000.000. Modelo de trabajo híbrido.
    Contrato por obra o labor los primeros seis meses, posibilidad de extensión acorde a rendimiento.

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Jefe (a) de estructura y diseño organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • En Terpel estamos comprometidos con generar oportunidades laborales diversas.

    ¡Si te motiva crear, inspirar y aprender, este desafío es para ti!

    Nos encontramos en búsqueda del/ de la próximo(a) Jefe (a) de Estructura y Diseño Organizacional quien estará a cargo de estructurar y diseñar la estructura organizacional de la compañía, alineada con la estrategia del negocio y orientada a la agilidad, colaboración, eficiencia y escalables a nivel país. Será responsable de definir y mantener los modelos organizacionales, procesos de rediseño estructural y de evolución de la fuerza laboral, asegurando su adaptación a los desafíos del entorno y necesidades de transformación cultural. Además, deberá liderar la medición de cargas de trabajo, análisis de capacidades y diseño de estructuras que respondan a los retos futuros de la organización.

    Formación académica requerida: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o Financieras

    Educación Formal Complementaria: Deseable especialización o maestría en Desarrollo o Diseño Organizacional, Gestión del Cambio, Transformación Digital, o Diseño Organizacional.
    Certificaciones en metodologías ágiles (Scrum, SAFe, Agile HR) serán altamente valoradas.

    Experiencia Mínima requerida: 3 a 5 años en roles de diseño organizacional, desarrollo organizacional o estructuras organizativas.

    Modalidad de trabajo: Híbrido

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    Director de organización no gubernamental

  • Profesional de desarrollo organizacional

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ¡¡ESTA OPORTUNIDAD LABORAL ES PARA TI!!
    IPS especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual se encuentra en proyección de crecimiento, requiere profesional titulado de Psicología, humanidades, administración o afines.
    Requisitos:
    • Profesional Titulado.
    • Experiencia: Mínima 1 año en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento trabajando con modelos por competencias y herramientas de evaluación de desempeño.
    Conocimiento y experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento individual y planes de carrera.
    Te ofrecemos contrato termino indefinido, salario de $3.200.000 Horario de Lunes a viernes 1 o 2 sábados al mes 46 horas semanales.
    ¡¡Si quieres hacer parte de esta familia, que esperas, aplica y uno de nuestros profesionales te contactara!!

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    Psicólogo
- Hibrido

  • Analista de contratación (persona con discapacidad)

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos en búsqueda de persona en condición de discapacidad para el rol de Analista de Contratación, tecnólogo/a en áreas administrativas, con al menos un año de experiencia en procesos de gestión humana, especialmente en contratación, archivo, afiliaciones y soporte administrativo.

    El/la profesional será responsable de gestionar el proceso completo de contratación, desde la recepción del requerimiento hasta la vinculación del colaborador, elaboración de contratos, seguimiento y afiliaciones a seguridad social, estará a cargo del apoyo general a actividades propias del área.

    Se requiere una persona organizada, con conocimiento en legislación laboral y capacidad para manejar documentación y archivo de forma eficiente.

    ?? Ubicación: Bogotá (modalidad híbrida: 2 días en oficina, 3 desde casa)
    ?? Contrato: Término indefinido

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    Analista administrativo, Auxiliar de recursos humanos

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 6 Oct 2025
  • recursos humanos lider gerencia

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ¡Únete a nuestro equipo!
    Importante empresa del sector tecnológico está en búsqueda de un jefe de Recursos Humanos comprometido, estratégico y con experiencia en la gestión integral del talento.

    Perfil requerido:
    Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas o carreras afines, con especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Planeación Estratégica, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o áreas relacionadas.

    * Mínimo 4 años de experiencia en cargos similares.
    * Licencia vigente en SST.
    * Conocimientos sólidos en seguridad social, nómina y normatividad laboral.

    Principales responsabilidades:

    1.Gestión estratégica del capital humano:
    Liderar los procesos de talento humano: nómina, seguridad social, selección, capacitación, bienestar y desarrollo organizacional.

    2. Diseño e implementación de estrategias de RRHH:
    Elaborar planes que promuevan la retención, motivación y crecimiento del talento, alineados con los objetivos corporativos.

    3. Liderazgo en reclutamiento y selección:
    Dirigir los procesos de atracción y selección, garantizando la vinculación de profesionales que reflejen la cultura y valores de la empresa

    Si te apasiona el liderazgo, la gestión humana y el desarrollo de equipos de alto desempeño, ¡esta es tu oportunidad para impulsar tu carrera y crecer con nosotros! ??

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Especialista arquitectura organizacional.

    COP
  • Salario confidencial
  • Institución de Educación Superior requiere especialista en arquitectura organizacional, profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Arquitectura Organizacional, Ciencias Económicas o afines con Título de postgrado en Diseño Organizacional, Arquitectura Empresarial, Gerencia Estratégica, Gestión de Procesos o afines. Deseable conocimientos en Eficiencia Organizacional y Diseño Organizacional. Para diseñar, implementar y gestionar la arquitectura organizacional de la Institución, asegurando la alineación de procesos, estructura, capacidades y tecnología con la estrategia institucional, para garantizar eficiencia, sostenibilidad y agilidad en la operación. Definir y mantener el marco metodológico de la arquitectura organizacional institucional, establecer lineamientos para la gestión por procesos, estructura y roles organizacionales. Integrar la arquitectura organizacional con la gestión de proyectos, riesgos y aseguramiento de la calidad. Experiencia de 3 a 5 años en cargos relacionados con planeación estratégica, arquitectura organizacional, gestión de procesos, o consultoría en diseño y eficiencia organizacional.

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    Líder de calidad

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 24 Sep 2025
  • recursos humanos lider gerencia

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante empresa del sector Tecnología se encuentra en búsqueda de un Jefe de Recursos Humano con mínimo 4 años de experiencia en cargos similares y Licencia en SST, calificado para unirse a nuestro equipo.
    Estudios: Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas o carreras afines con Especialización en Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Legislación laboral, planeación estratégica, Seguridad Salud en el Trabajo o afines
    Funciones y Responsabilidades:
    1. Gestión Integral del Capital Humano:
    Supervisar y liderar todas las funciones relacionadas con recursos humanos, incluyendo nómina, capacitación, dirección, reclutamiento y selección.

    2. Desarrollo y Ejecución de Estrategias de Recursos Humanos:
    - Diseñar e implementar estrategias efectivas para el desarrollo y retención del talento.
    - Garantizar la alineación de las políticas de recursos humanos con los objetivos empresariales.

    3. Liderazgo en Reclutamiento y Selección:
    Dirigir el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la identificación de candidatos excepcionales que se alineen con la cultura y valores.

    Modalidad de trabajo: 100% presencial

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Especialista en diseño organizacional

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • En nuestra empresa, nos encontramos en la búsqueda de un Especialista de Diseño Organizacional que se una a nuestro equipo para impulsar la eficiencia y agilidad estructural. El Especialista de Estructura Organizacional será responsable de identificar oportunidades de mejora y proponer estrategias alineadas con nuestro plan estratégico corporativo. Buscamos un especialista de Diseño Organizativo con la capacidad de generar propuestas que aseguren la mejor relación costo-beneficio y eficiencia en la asignación de recursos. Únete a nosotros para transformar y optimizar nuestras estructuras organizacionales en un entorno dinámico y retador.

    Responsabilidades:
    -Analizar los procesos y el entorno para entender las competencias y capacidades requeridas.
    -Desarrollar estudios de cargas de trabajo para determinar el número óptimo de recursos.
    -Identificar e implementar metodologías que incorporen agilidad en las estructuras organizacionales.
    -Actualizar los descriptivos de cargo para alinearlos con los procesos de la compañía.
    -Administrar y controlar la evolución de la estructura organizacional.
    -Apoyar la generación de informes para la toma de decisiones.
    Requerimientos:
    -Profesional en Ingeniería Industrial Administración de Empresas o afines.
    -Especialización en diseño organizacional o estructura organizacional.
    -Dos años o más de experiencia en diseño organizacional dimensionamiento de planta y estudio de cargas laborales.
    -Conocimiento en flujogramas diagramas y documentación de procesos.
    -Experiencia con Lean Manufacturing Six Sigma Design Thinking y metodologías ágiles.

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    Especialista gestión humana

  • Asistente recursos humanos - chia

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Reconocida empresa del sector de la construcción esta en búsqueda de Asistente de Recursos Humanos

    Formación: Tecnóloga en Gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo (No profesionales).
    Experiencia: Mínimo 3 años brindando soporte integral al área de Recursos Humanos.
    Conocimientos:
    Gestión de incapacidades y novedades de nómina.
    Programas de bienestar laboral.
    Manejo y actualización de bases de datos de personal
    (+100 colaboradores).
    Seguimiento a procesos disciplinarios.
    Expedición de certificaciones laborales.
    Elaboración y gestión de contratos.
    Afiliaciones a seguridad social.
    Entrega de dotación y elementos de protección personal.
    Coordinación de capacitaciones.


    Ofrecemos
    Horario: Lunes a Viernes
    Contrato: Fijo
    Salario: $ 2.000.000
    Lugar de trabajo: Chia

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    Auxiliar de recursos humanos

  • Auxiliar de nomina de formula de software de rrhh

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Estamos en la busqueda de AUXILIAR DE NOMINA DE FORMULA DE SOFTWARE DE RRHH
    Funciones:
    1. Análisis de procesos: estudiar y comprender la operación actual de la nómina en la organización para identificar necesidades, riesgos y oportunidades de mejora.
    2. Soporte funcional : acompañar a los usuarios en la resolución de incidencias, dudas o ajustes en la operación del sistema de nómina
    3. Optimización y mejora continua: proponer e implementar mejoras que permitan eficiencia, reducción de tiempos y confiabilidad en la gestión de nómina.

    Salario : 1.862.000
    Horario: Lunes - viernes de 8:00 am a 6:00 pm
    Ubicación: suba puentelargo
    Contrato indefinido 100% presencial

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    Analista de nomina

  • Comunicador organizacional

    COP

  • industry CAFAM

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 17 Sep 2025
  • redaccion de comunicados Relacionamiento con medios de comunicacion y/o periodistas

  • Comunicador organizacional

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Misión del Cargo:

    Brindar soporte a las diferentes unidades de la Caja, generando estrategias de comunicación a través de los medios de comunicación estipulados en la organización, orientadas a la divulgación de los servicios y programas dirigidos a las empresas, trabajadores afiliados, funcionarios y a la comunidad general, garantizando la veracidad, objetividad y oportunidad, con el fin de cumplir con las metas corporativas y de cada Unidad de la Caja.

    Función del cargo

    Convocar, reunir y revisar la información que envían las Unidades de la Caja, con el fin de que sean publicadas en los medios estipulados por el Departamento de Comunicaciones Corporativas.

    Planear los canales de comunicación digital por los cuales se emitirán los contenidos, con el fin de cumplir con las metas establecidas.

    Redactar los artículos a publicar y el contenido en los medios digitales y demás medios estipulados por Cafam, con el propósito de garantizar la difusión de productos, servicios e información general orientada a trabajadores, empresas, afiliados y público en general.

    Presentar a consideración del Comité Editorial Digital los temas a incluir en el portal web y los demás medios, con el fin de facilitar su elección y posterior publicación.

    Participar en la selección de fotografía, video, audio y diseño de los medios establecidos por el Departamento de Comunicaciones Corporativas, con el propósito de mantener la coherencia de los mismos.

    Redactar los guiones o libretos, para la realización de los videos o audios a implementar, en los medios estipulados, así como, validar el contenido con las Unidades de la Caja, con el fin de ser. coherentes en su contenido.

    Experiencia:

    4 años de experiencia en Desarrollo de Comunicaciones Estratégicas, conocimiento y cercanía con medios de comunicación, redacción de comunicados y boletines de prensa.

    Redacción de artículos internos, contenidos digitales y campañas de comunicación 360.

    Condiciones Labo

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    Profesional de relaciones publicas

  • Analista de administración de personal, nómina y contratación bogotá

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de tres 3, Analistas de Contratación, Nómina y Seguridad Social. Profesionales o estudiantes de últimos semestres en carreras administrativas, ingeniera industrial, contaduría para trabajar en PUERTO en BUENAVENTURA. Conocimiento específico en temas laborales, nómina y seguridad social. Experiencia superior a 2 años en contratación masiva, afiliaciones a la seguridad social, atención a empleados, traslado de entidades, inclusiones de beneficiarios en entidades, trámite de cesantías, consolidación de novedades de nómina, pagos a terceros de la nómina, beneficios compañía, recobro de incapacidades, depuración de cartera presunta, archivo de hojas de vida y auditoria de todo el proceso de administración de personal.

    Énfasis en novedades de nómina y liquidación de horas extras.

    Salario de $2.400.000 + bono alimentación. Trabajo indefinido. Modalidad PRESENCIAL

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    Analista de nomina, Auxiliar de contratación

  • Líder de recursos humanos

    COP

  • industry inversiones renata sas

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 11 Sep 2025
  • Organizacion Liderazgo y toma de decisiones Comunicación asertiva y negociación

  • Líder de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Líder de Recursos Humanos

    Reconocida IPS del sector salud en Bogotá se encuentra en la búsqueda de un Líder de Recursos Humanos para fortalecer su equipo de trabajo.


    REQUISITOS:

    Profesional en Psicología, Administración, Derecho o afines.

    Experiencia comprobada en procesos de reclutamiento, selección y gestión de personal.

    Haber tenido a cargo mínimo 20 colaboradores.

    Conocimiento en normatividad laboral colombiana y gestión de clima organizacional.

    Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.


    CONDICIONES LABORALES:

    Trabajo 100% presencial en Bogotá.

    Contrato directo con la empresa.

    Salario: $2.300.000 mensuales + todas las prestaciones de ley.

    Horario: Lunes a viernes, jornada laboral.


    OFRECEMOS:

    Estabilidad laboral.

    Ambiente de trabajo profesional y dinámico.

    Oportunidad de crecimiento dentro de una IPS reconocida en el sector salud.

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    Director de recursos humanos, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Asistente de recursos humanos - temporal

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Funciones:
    • Apoyar y gestionar sistemas de RRHH.
    •Realizar procesos administrativos para clientes internos y empleados
    •Garantizar la aplicación de pruebas, estudio de seguridad y referencias laborales o personales durante el proceso de selección, siempre que se requiera.
    •Realizar el control de la documentación requerida para la contratación de los empleados según procedimientos y políticas internas, así como lo exigido por la Ley.
    •Mantener actualizado la documentación de los empleados según proceso de selección, informes del candidato, referencias, pruebas aplicadas, entre otros
    •Apoyar el proceso de terminación de contrato de un empleado, entrevista de retiro, paz y salvo y garantía de documentos adecuados para la finalización de contratos.
    •Garantizar la entrega oportuna de información de los nuevos empleados para la generación de contratos, afiliaciones e inclusión en la nómina, entre otros aspectos.
    •Prestar apoyo y participar en el cumplimiento de normativa local.

    Requisitos
    •Formación académica: Técnico/Tecnólogo en carreras administrativas o de RRHH
    •Experiencia: Minimo de 6 meses en cargos afines.

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    Asistente de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de procesos y automatización

    COP

  • industry Universidad del Rosario

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 11 Sep 2025
  • analizar evaluar e impulsar la transformación y modernización de procesos y servicios implementación de soluciones funcionales

  • Analista de procesos y automatización

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Dentro de la Universidad del Rosario, nos encontramos comprometidos con nuestra comunidad educativa permitiendo una formación íntegra y de excelente calidad.

    ¡Por eso te estamos buscando! para que hagas parte de nuestro equipo como Analista de Procesos y Automatización. Serás el/la encargado/a de analizar, evaluar e impulsar la transformación y modernización de procesos y servicios institucionales mediante el diseño, implementación de soluciones funcionales, tecnológicas y de automatización, que incorporen progresivamente herramientas digitales accesibles, con el fin de mejorar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Universidad.

    Funciones clave del cargo:
    1. Evaluar y proponer planes, proyectos y metodologías para la transformación, el mejoramiento y modernización de procesos, con el fin de aumentar la eficiencia institucional.
    2. Estructurar, analizar e implementar soluciones de sistematización y automatización de procesos institucionales, mediante el mapeo del estado actual, la identificación de ineficiencias y la aplicación de metodologías de mejora continua, con el objetivo de rediseñar procesos que optimicen la eficiencia operativa y mejoren la experiencia del usuario.
    3. Diseñar, proponer e implementar soluciones funcionales y tecnológicas de automatización (no-code, low-code y RPA básica), con el fin de transformar procesos manuales o ineficientes en flujos digitales trazables y sostenibles.

    Requisitos:
    - Profesional en ingeniería, administración de empresas o áreas afines.
    - Especialización en Procesos, Mejoramiento, Proyectos, Transformación Digital o afines.
    - Inglés A2

    Manejo de:
    - Herramientas de automatización no-code/low-code como Power Automate, Zapier, Make, UiPath StudioX o Power Automate Desktop
    - Excel avanzado
    - PowerBI (deseable)
    - Metodologías de mejoramiento Lean, Six Sigma
    - Herramientas de documentación y gestión de proyectos (Visio, Project, Trello, etc.

    Cargos relacionados

    Analista organizacional
- Hibrido

  • Analista de mercado laboral - medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¿Eres una persona con experiencia en reclutamiento y selección, pero estás buscando un cambio en tu trayectoria profesional?

    Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Mercado Laboral, con interés en dejar de lado los procesos operativos de reclutamiento para enfocarse en el análisis del mercado de talento. Este rol está orientado a profesionales que disfrutan investigar, estructurar información y ofrecer insights estratégicos para la toma de decisiones en temas de atracción de talento.

    La persona ideal será responsable de analizar perfiles solicitados por clientes y evaluar su viabilidad en función de la oferta y demanda del mercado, tendencias salariales, disponibilidad de talento y otras variables relevantes.

    ?? Responsabilidades principales:

    - Investigar y analizar el mercado laboral para perfiles específicos.
    - Realizar estudios de viabilidad de perfiles solicitados por clientes (disponibilidad, competencia, salario, etc.).
    - Generar reportes e informes con información relevante para asesorar estratégicamente a los clientes.
    - Mantenerse al día con tendencias del mercado, nuevas tecnologías, sectores emergentes y cambios en la dinámica de atracción de talento.
    - Colaborar estrechamente con áreas de reclutamiento y con clientes internos o externos.
    - Comunicar de forma clara y efectiva hallazgos, riesgos u oportunidades detectadas.

    ? Perfil buscado:

    - Experiencia previa en reclutamiento (idealmente mínimo 2 años).
    - Interés en transicionar hacia un rol más analítico y estratégico.
    - Alta capacidad de organización, análisis de información y estructuración de reportes.
    - Comunicación efectiva tanto verbal como escrita.
    - Proactividad, curiosidad y gusto por la investigación.
    - Deseable conocimiento en herramientas de análisis o manejo de datos (no excluyente).

    ?? Ideal para ti si…

    - Te gusta el mundo del talento, pero ya no quieres estar en operación directa de selección.
    - Disfrutas investigar, entender el mercado y brindar recome

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos, Analista de investigación de mercados, Analista de mercadeo, Consultor de investigación de mercado
- Hibrido

  • Analista de mercado laboral - medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¿Eres una persona con experiencia en reclutamiento y selección, pero estás buscando un cambio en tu trayectoria profesional?

    Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Mercado Laboral, con interés en dejar de lado los procesos operativos de reclutamiento para enfocarse en el análisis del mercado de talento. Este rol está orientado a profesionales que disfrutan investigar, estructurar información y ofrecer insights estratégicos para la toma de decisiones en temas de atracción de talento.

    La persona ideal será responsable de analizar perfiles solicitados por clientes y evaluar su viabilidad en función de la oferta y demanda del mercado, tendencias salariales, disponibilidad de talento y otras variables relevantes.

    ?? Responsabilidades principales:

    - Investigar y analizar el mercado laboral para perfiles específicos.
    - Realizar estudios de viabilidad de perfiles solicitados por clientes (disponibilidad, competencia, salario, etc.).
    - Generar reportes e informes con información relevante para asesorar estratégicamente a los clientes.
    - Mantenerse al día con tendencias del mercado, nuevas tecnologías, sectores emergentes y cambios en la dinámica de atracción de talento.
    - Colaborar estrechamente con áreas de reclutamiento y con clientes internos o externos.
    - Comunicar de forma clara y efectiva hallazgos, riesgos u oportunidades detectadas.

    ? Perfil buscado:

    - Experiencia previa en reclutamiento (idealmente mínimo 2 años).
    - Interés en transicionar hacia un rol más analítico y estratégico.
    - Alta capacidad de organización, análisis de información y estructuración de reportes.
    - Comunicación efectiva tanto verbal como escrita.
    - Proactividad, curiosidad y gusto por la investigación.
    - Deseable conocimiento en herramientas de análisis o manejo de datos (no excluyente).

    ?? Ideal para ti si…

    - Te gusta el mundo del talento, pero ya no quieres estar en operación directa de selección.
    - Disfrutas investigar, entender el mercado y brindar recome

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos, Analista de investigación de mercados, Analista de mercadeo, Consultor de investigación de mercado
- Hibrido

  • Director(a) fundación bogotá

    COP

  • industry CRISTINA HERRERA TALENTI S.A.S.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 25 Sep 2025
  • ong findacion direccion

  • Director(a) fundación bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un Director(a) Fundación para Bogotá con experiencia en gestión de proyectos sociales y liderazgo comunitario.
    Como Director(a) Fundación, serás responsable por liderar la operación de la fundación garantizando la gestión de recursos, el cumplimiento eficiente de la misión y visión institucionales y su posicionamiento en Colombia y el mundo.
    Requisitos:
    Profesional con mínimo 2 años de experiencia en cargos similares, administrativos o financieros en organizaciones sin ánimo de lucro, en entidades de servicios asistenciales o en compañías de servicios.
    Ideal con especialización
    Con experiencia en: gestión de recursos
    Tecnología digital, manejo computadores, internet, redes sociales
    Dirección o coordinación de grupos de trabajo
    Administrativos, contables y financieros básicos
    Dominio de paquete básico de office
    Plataformas de e-mailing y redes sociales
    Interpretación de estados financieros
    Elaboración de presupuestos y flujos de caja
    Diseño de propuestas comerciales
    Tu capacidad para gestionar recursos y coordinar equipos multidisciplinarios será clave para el éxito de nuestros proyectos.
    Necesitamos alguien con una sólida trayectoria en el sector no lucrativo, con habilidades de comunicación efectiva y capacidad para generar alianzas estratégicas.
    Experiencia previa en gestión de fundaciones o ONGs es altamente valorada.
    Tu rol implicará el desarrollo de propuestas de proyectos, gestión de presupuestos y seguimiento de impactos sociales.
    Además, deberás supervisar y evaluar el desempeño de los programas, asegurando la transparencia y la rendición de cuentas.
    Compromiso, la ética y la pasión por el impacto social.
    Si tienes un enfoque orientado a resultados y una visión clara para el cambio, este es el lugar para ti.
    Únete a un equipo dedicado a hacer una diferencia real en la vida de las personas.

    Cargos relacionados

    Director de empresa
- Hibrido

  • Analista de bienestar

    COP

  • industry Softtek Colombia

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 22 Sep 2025
  • Bienestar Trabajo en equipo Eventos

  • Analista de bienestar

    COP
  • Salario confidencial
  • Analista en Bienestar

    Requisitos:

    Formación en Psicología, Administración, Comunicación, Gestión del Talento Humano o afines.
    Experiencia en áreas de bienestar organizacional, clima o cultura (mínimo 1–2 años).
    Habilidades para la planeación, organización y comunicación efectiva.
    Capacidad para generar cercanía, empatía y conexión con diferentes equipos.
    Creatividad e innovación para proponer nuevas experiencias de bienestar.
    Orientación al servicio.
    Trabajo en equipo.
    Escucha activa y empatía.
    Capacidad de gestión de proyectos.
    Proactividad y liderazgo cultural.

    Responsabilidades:

    Ejecutar programas de bienestar integral (físico, mental, social y emocional).
    Coordinar actividades de engagement y cultura, alineadas con nuestras creencias: Colaboración, Agilidad, Autodeterminación y Confianza.
    Acompañar iniciativas de responsabilidad social y voluntariado corporativo.
    Generar espacios de integración, reconocimiento y desarrollo para los Softtekians.
    Monitorear indicadores de bienestar y proponer planes de acción.
    Apoyar en los procesos de sostenibilidad corporativa

    Idioma Requerido
    Ingles intermedio bajo 31% - 50%

    Locación
    Bogotá, Colombia

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Ajustador de siniestros

    COP

  • industry SEDGWICK COLOMBIA SAS

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 18 Sep 2025
  • organización analista

  • Ajustador de siniestros

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Garantizar la correcta liquidación u objeción de los siniestros, cumpliendo con la normativa vigente y los estándares de calidad establecidos. Determinando las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos, recopilando y analizando la información proveniente de diversas fuentes y coordinando con otras áreas involucradas. La información obtenida debe ser reportada de manera oportuna y precisa, manteniendo una comunicación clara y transparente, evaluar, analizar e investigar las reclamaciones asignadas, capacidad de trabajar de forma organizada.

    Responsabilidades

    Seguimiento y análisis de la documentación para obtener la formalización de las reclamaciones asignadas.
    Ingresar la información de los siniestros en los aplicativos correspondientes a cada cuenta.
    Asignar casos a las distintas firmas, analizar informes y proceder de conformidad (objeción, indemnización y desistimiento).
    Realiza investigaciones de reclamaciones entrevistando a reclamantes y testigos, obteniendo informes y comparando la información de las reclamaciones con las pruebas.
    Establece reserva para las pérdidas.
    Control de siniestros de los casos
    Dar respuesta a los requerimientos, prepara informes recopilando y resumiendo la información requerida por el cliente.
    Analizar informes técnicos para la sustentación de la cobertura del siniestro.
    Resuelve reclamos determinando la responsabilidad de la compañía de seguros, las instrucciones del cliente y los niveles de autoridad requeridos.
    Presenta pruebas en procedimientos de entes de control, producir informes y otros documentos como prueba.

    Cargos relacionados

    Analista administrativo, Analista de seguros, Analista operacional, Auxiliar de servicios generales

  • Comunicador organizacional

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 16 Sep 2025
  • redacción de comunicados Relacionamiento con medios de comunicación y/o periodistas campañas de comunicación 360.

  • Comunicador organizacional

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Misión del Cargo:

    Brindar soporte a las diferentes unidades de la Caja, generando estrategias de comunicación a través de los medios de comunicación estipulados en la organización, orientadas a la divulgación de los servicios y programas dirigidos a las empresas, trabajadores afiliados, funcionarios y a la comunidad general, garantizando la veracidad, objetividad y oportunidad, con el fin de cumplir con las metas corporativas y de cada Unidad de la Caja.

    Función del cargo

    Convocar, reunir y revisar la información que envían las Unidades de la Caja, con el fin de que sean publicadas en los medios estipulados por el Departamento de Comunicaciones Corporativas.

    Planear los canales de comunicación digital por los cuales se emitirán los contenidos, con el fin de cumplir con las metas establecidas.

    Redactar los artículos a publicar y el contenido en los medios digitales y demás medios estipulados por Cafam, con el propósito de garantizar la difusión de productos, servicios e información general orientada a trabajadores, empresas, afiliados y público en general.

    Presentar a consideración del Comité Editorial Digital los temas a incluir en el portal web y los demás medios, con el fin de facilitar su elección y posterior publicación.

    Participar en la selección de fotografía, video, audio y diseño de los medios establecidos por el Departamento de Comunicaciones Corporativas, con el propósito de mantener la coherencia de los mismos.

    Redactar los guiones o libretos, para la realización de los videos o audios a implementar, en los medios estipulados, así como, validar el contenido con las Unidades de la Caja, con el fin de ser. coherentes en su contenido.

    Experiencia:

    4 años de experiencia en Desarrollo de Comunicaciones Estratégicas, conocimiento y cercanía con medios de comunicación, redacción de comunicados y boletines de prensa.

    Redacción de artículos internos, contenidos digitales y campañas de comunicación 360.

    Condiciones Labo

    Cargos relacionados

    Profesional de relaciones publicas
- Hibrido

  • Auxiliar administrativo en recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Objeto del contrato:
    Prestar servicios técnicos como enlace administrativo las funciones relacionadas con la gestión de actividades ofimáticas permiten crear, gestionar, almacenar y compartir información como documentos de texto, hojas de cálculo y presentaciones derivados de los compromisos acordados en el marco de los procedimientos a cargo de la Agencia Nacional de Tierras – ANT.

    1. Participar en cada una de las reuniones de trabajo en que sea convocado, guardando el respeto a sobre la identidad cultural y sus respectivos protocolos culturales, conforme a las instrucciones de la Dirección de Asuntos Étnicos.
    2. Elaborar, diligenciar y organizar las bases relacionadas con la información administrativa correspondiente a los procesos étnicos de la Agencia Nacional de Tierras, previa coordinación con el supervisor del contrato.
    3.Efectuar la generación y consolidación de los diferentes informes, reportes, soportes y presentaciones, previa coordinación con el supervisor del contrato.
    4. Apoyar en la generación, recepción y entrega de documentos que se deriven del ejercicio del cumplimiento de sus obligaciones con el fin de velar por la conservación, organización, uso, así mismo la elaboración de procedimientos aplicando los lineamientos adoptados por la entidad y en la Dirección de Asuntos.
    5. Las demás actividades establecidas previa coordinación con el supervisor del contrato siempre y cuando guarden relación con el objeto contractual

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos

  • Analista de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 17 Sep 2025
  • solucion de problemas gestionar requirimientos análisis de las solicitudes

  • Analista de talento humano

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Realizar gestión de nómina de los colaboradores, garantizando el procesos con liquidaciones, seguridad social, parafiscales, apoyar actividades de bienestar de los colaboradores, procesos de selección, entrevistas de retiro.

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos
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