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Ofertas de Empleo Hrbp en Bogotá

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Hrbp medellín

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 3 Feb 2026
  • hrbp Medellín Generalista de Recursos Humanos

  • Hrbp medellín

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • El/La Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar de forma integral los procesos del área de RR. HH., brindando apoyo operativo y estratégico a toda la organización. Su función principal será asegurar una administración eficiente del personal, promover un clima laboral positivo y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Experiencia en sector retail - Vivir en Medellín

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Hrbp - bogotá, híbrido

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $12,5 a $15 millones Bogotá country Publicado 29 Ene 2026
  • Gerente de Recursos Humanos

  • Hrbp - bogotá, híbrido

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Perfil: Profesional en Ingenierías, carreras administrativas o afines con especialización en talento humano y desarrollo. Deseable Inglés intermedio o avanzado.

    Experiencia: En la optimización de procesos de selección, capacitación, onboarding, desarrollo del talento y relaciones sindicales, preferiblemente en empresas de manufactura. Fomentando la comunicación y colaboración efectiva entre áreas.

    Requisitos: Disponibilidad de viajar.

    Salario: $14.000.000 + excelentes prestaciones extralegales

    Lugar: Bogotá, Híbrido

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos

  • Hrbp business partner

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 24 Feb 2026
  • business partner selección contratación

  • Hrbp business partner

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante organización se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador, Jefe gestión humana,Business Partner de Gestión Humana, quien tendrá como propósito planificar, acompañar y hacer seguimiento a la implementación de la estrategia y a la ejecución de los procesos de desarrollo humano y organizacional en las áreas comerciales y operativas, contribuyendo al crecimiento del talento y al cumplimiento de los objetivos del negocio; será responsable de coordinar y monitorear los procesos de atracción e incorporación de personal, asegurar el despliegue de estrategias de aprendizaje y desarrollo en articulación con las áreas expertas, implementar y dar seguimiento a modelos de gestión del desempeño y planes de desarrollo individual, liderar la ejecución de iniciativas de cultura y cambio organizacional que fortalezcan la identidad corporativa, acompañar la aplicación del sistema de gestión en materia de seguridad, calidad y prácticas ambientales, coordinar procesos relacionados con compensación y relaciones laborales garantizando el cumplimiento normativo y de lineamientos internos, impulsar la ejecución de la estrategia de sostenibilidad y los programas de innovación en las áreas asignadas, atender de manera oportuna los requerimientos de los líderes comerciales y operativos promoviendo una comunicación efectiva y bidireccional, y realizar seguimiento al presupuesto de planta asegurando su adecuada administración; contrato a término indefinido, jornada de lunes a viernes

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    Jefe de gestión humana, Coordinador de talento humano, Especialista gestión humana, Líder de talento humano, Generalista de talento humano

  • Hrbp - gerente de recursos humanos - jo-2601-7526

    COP
  • Salario confidencial
  • Nuestro cliente, una empresa del sector agroindustrial (nacional con operación corporativa), busca su próximo HR Business Partner Corporativo, quien reportará directamente al CFO Corporativo y será responsable de actuar como socio estratégico del negocio, alineando la gestión de talento humano con los objetivos corporativos, impulsando el desarrollo organizacional, la atracción y retención del talento y la evolución cultural de la compañía.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Hr business partner bogotá/barranquilla

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Profesional en psicología, administración de empresas o áreas afines preferiblemente con especialización en recursos humanos. 5 años en áreas de Recursos Humanos liderando procesos de cara a los empleados y demás áreas internas. 2 años como Business Partner. Importante contar con un nivel de ingles C1.

    Cargos relacionados

    Hrbp

  • Generalista de recursos humanos - medellin

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • El/La Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar de forma integral los procesos del área de RR. HH., brindando apoyo operativo y estratégico a toda la organización. Su función principal será asegurar una administración eficiente del personal, promover un clima laboral positivo y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Experiencia en sector retail - Vivir en Medellín

    Cargos relacionados

    Hrbp

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 16 Feb 2026
  • HRBP Gestión humana Recursos Humanos

  • Jefe de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un jefe de talento humano, que cuente con una experiencia mínima de 5 años en roles de gestión organizacional, preferiblemente en sectores de transporte, logística y comercial.

    ¡Si eres profesional en Psicología, ingeniería industrial, o carreras administrativas y cuentas con una especialización en Gerencia de Talento humano esta es tu oportunidad!

    Estamos buscando tu talento para sumarte como socio estratégico del área de Gestión Humana, tu propósito será diseñar, implementar y gestionar estrategias que optimicen la estructura organizativa y fortalezcan la cultura corporativa dentro del área de cadena de abastecimiento, transporte y comercial. Su rol es clave para garantizar la eficiencia operativa, fomentar el desarrollo del talento humano y promover la innovación en los procesos organizacionales.

    Funciones Principales:
    • Liderar proyectos de transformación organizacional enfocados en el área de CAB y Transportes.
    • Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, capacitación y liderazgo para los equipos del área.
    • Analizar y mejorar los procesos internos, asegurando una gestión eficiente de recursos y una adecuada estructura organizacional.
    • Coordinar iniciativas de cambio cultural y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
    • Establecer mecanismos de comunicación efectiva entre los distintos niveles jerárquicos.
    • Colaborar con otras áreas para garantizar la alineación de estrategias organizacionales con los objetivos generales de la empresa.
    • Definir e implementar indicadores de gestión que permitan medir la efectividad de las acciones de desarrollo organizacional.
    • Garantizar el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con la gestión organizacional y de transporte.
    Habilidades:
    o Liderazgo estratégico y gestión del cambio.
    o Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
    o Pensamiento analítico y toma de

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    Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de talento humano

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 14 Ene 2026
  • hrbp talento humano jefe de talento humano

  • Jefe de talento humano

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante cooperativa de salud y educación se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano para liderar y fortalecer el proceso.

    Responsabilidades del cargo:
    Planear, coordinar, administrar y hacer seguimiento de los procesos de habilitación, selección, formación y bienestar del personal dando cumplimiento a lo establecido por el CST y el RIT, garantizando el funcionamiento del SGSST, la correcta administración de la nómina y el cumplimiento de los requerimientos de personal de las demás direcciones de la Seccional, contribuyendo así a la misión y objetivos institucionales.

    Perfil requerido:
    Profesional en Psicología, áreas Administrativas, Derecho o carreras afines con Especialización o Maestría en el área de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo

    ??48 meses en procesos de recursos humanos y mínimo 12 meses liderando equipos de trabajo. ?

    Condiciones laborales:
    Salario: $5.000.000 + $1.000.000
    Horario: Oficina, lunes a viernes, con disponibilidad según necesidades del cargo
    Lugar de trabajo: Chapinero

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    Administrador de empresas, Psicólogo

  • Jefe de bienestar y calidad de vida

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Jefe de Bienestar y Calidad de Vida

    En Laboratorios Chalver, estamos comprometidos con el bienestar y la calidad de vida de nuestros colaboradores. Por eso, buscamos un(a) Jefe de Bienestar y Calidad de Vida que nos apoye con la coordinación, integración, mediación, y seguimiento a las personas que conforma las diferentes áreas de la empresa.
    ¿Cuál será tu propósito en el rol?

    Atender las inquietudes del personal de la empresa en los temas relacionados con Bienestar social.
    Mantener contacto con los trabajadores a través de las visitas a las instalaciones de las diferentes sedes y áreas de la empresa

    Perfil requerido
    Formación:
    • Profesional en Trabajo Social
    Experiencia:
    • Mínimo 2 años desempeñando cargos similares, preferiblemente en compañías farmacéuticas o de consumo masivo

    Habilidades clave
    • Trabajo en equipo y colaboración
    • Orientación al logro
    • Iniciativa y orientación a la mejora continúa
    • Buenas relaciones interpersonales
    • Pensamiento estratégico
    • Sólida experticia profesional

    Cargos relacionados

    Coordinador de cultura y bienestar, Funcionario de bienestar social

  • Jefe de recursos humanos medellin

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 24 Feb 2026
  • Recursos Humanos Jefe de Recursos Humanos Medellín

  • Jefe de recursos humanos medellin

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • El/La Jefe de Recursos Humanos será responsable de gestionar de forma integral los procesos del área de RR. HH., brindando apoyo operativo y estratégico a toda la organización. Su función principal será asegurar una administración eficiente del personal, promover un clima laboral positivo y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Experiencia en sector retail - Vivir en Medellín

    Cargos relacionados

    Hrbp
- Hibrido

  • Analista de compensación / payroll analyst bilingüe

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ?? Vacante: Compensation Operations Analyst (Américas)
    ?? Bogotá, modalidad híbrida (3 días oficina / 2 días casa)
    ?? Lunes a Viernes – Horario administrativo
    ?? Contrato: 1 año
    ?? Salario: $4.700.000 COP
    ?? Descripción del rol
    Buscamos un(a) Compensation Analyst para brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensación en la región Américas. Serás responsable de apoyar actividades clave del ciclo anual de compensación, administrar solicitudes y casos relacionados con ofertas, estructuras salariales y reportes, y colaborar directamente con Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio.
    Este rol requiere excelentes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y matriciales.

    ??? Responsabilidades principales
    Brindar soporte operativo en temas de compensación para las áreas de Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio, incluyendo revisiones salariales, ofertas y requerimientos del año completo.
    Gestionar las tareas del día a día, escalando casos cuando sea necesario.
    Colaborar con equipos corporativos para garantizar una ejecución oportuna de todos los procesos de compensación.
    Apoyar actividades del ciclo anual de compensación:
    Gestión de encuestas
    Actualización de estructuras salariales
    Procesos de cierre de año
    Contribuir al seguimiento de métricas, elaboración de reportes y apoyo a iniciativas especiales.
    Mantener información precisa en sistemas de compensación y RRHH.

    ?? Requisitos
    Profesional en áreas administrativas, económicas, ingeniería, finanzas, psicología u otras afines.
    2 años de experiencia mínima en compensación, HR analytics, HR operations o áreas similares.
    Inglés intermedio–avanzado (B2–C1).
    Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación).

    Deseable experiencia con sistemas como:
    Workday
    ServiceNow



    ?? ¿Te interesa?
    Envía tu hoja de vida y participa en el proceso. ¡Nos encantará conocerte!

    Cargos relacionados

    Analista de nomina

  • Jede talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 2 Mar 2026
  • jefe de talento humano coordinador de talento humano jefe de recursos humanos

  • Jede talento humano

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Importante empresa farmacéutica ubicada en Bogotá requiere para su equipo de trabajo un profesional en Psicología, Administración de empresas o carreras afines, con especialización en Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas, preferiblemente con experiencia en empresas del sector manufacturero o farmacéutico.

    El candidato deberá contar con mínimo 8 años de experiencia en el sector farmacéutico o manufacturero, de los cuales al menos 3 años hayan sido en posiciones de liderazgo.

    Se requiere sólido conocimiento en estructura y modelo de HR Business Partner (HRBP), Atracción y Selección de Talento, planeación y ejecución de estrategias de talento alineadas al negocio, así como experiencia en gestión y desarrollo de equipos de trabajo.


    Modalidad: 100% presencial

    Beneficios: Póliza de vida, seguro exequial, día libre por cumpleaños, servicio de casino y parqueadero

    Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento, con visión estratégica y gusto por trabajar en entornos altamente retadores, esta es tu oportunidad para seguir creciendo en una compañía líder del sector farmacéutico.

    ¡Postúlate y haz parte de un equipo que transforma la salud y el bienestar desde el talento humano!

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano

  • Trabajo desde casa delivery manager

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Delivery Manager para sumarse al equipo de Management y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Desarrollar del forecast de los proyectos a su cargo.
    - Seguir y controlar la gestión de los proyectos utilizando metodologías ágiles.
    - Colaborar con la PMO en la ejecución de procedimientos para PMs.
    - Asegurar la aplicación de políticas consistentes en materia de RRHH, en estrecha colaboración con HRBP.
    - Dar soporte a los PMs a su cargo y escalar al VP aquellos issues relevantes.
    - Garantizar el cumplimiento por parte de su equipo de las metodologías y procesos establecidos.
    - Presentar problemas complejos a los AMs, quienes serán los responsables de tratarlos con los clientes.
    - Velar por una comunicación eficaz, profesional y clara entre PMs y Clientes.
    - Asegurar la satisfacción del cliente y del su equipo a lo largo de todo el proyecto.
    - Manejo de Proyectos.
    - Finanzas de proyectos.
    - 4+ años de experiencia en gestión de proyectos de outsourcing de softwa

    Cargos relacionados

    Desarrollador de software, Ingeniero de desarrollo

  • Hr business partner bilingüe

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Cargo: HR Business Partner (Generalist)
    Propósito del rol
    Acompañar al negocio, actuando como socio de las áreas operativas y como punto de enlace con la casa matriz, asegurando la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos en el país/operación y una experiencia consistente para líderes y colaboradores.
    Responsabilidades principales

    1) Acompañamiento al negocio (HRBP)
    Actuar como aliado estratégico de líderes, entendiendo prioridades del negocio y traduciéndolas en acciones de RR. HH. (personas, estructura, cultura, desempeño).
    Asesorar a líderes en temas de gestión de talento, clima, comunicación interna, disciplina y manejo de situaciones sensibles.
    Ser el punto de contacto principal con casa matriz para alineación de políticas, lineamientos y requerimientos corporativos.
    2) Gestión del ciclo de vida del empleado
    Gestionar integralmente procesos de onboarding y offboarding, incluyendo documentación, inducción, coordinación con áreas internas y seguimiento de experiencia.
    Administrar documentación laboral y soporte general (contratos, otrosí, certificados, actualizaciones de información, archivo y cumplimiento).
    Acompañar procesos de relaciones laborales, asegurando consistencia, trazabilidad y manejo oportuno de casos.
    Brindar atención y resolución de requerimientos de líderes y colaboradores, garantizando tiempos de respuesta y calidad del servicio.
    3) Nómina, compensación, beneficios y administración
    Coordinar y consolidar novedades de nómina (ingresos, retiros, ausencias, licencias, horas, variables, cambios contractuales), con control y validación de información.
    Dar soporte en temas de compensación y beneficios (altas, bajas, cambios, comunicación, proveedores), alineados con lineamientos corporativos.
    Coordinar procesos administrativos asociados (facturación, órdenes de compra/soporte a pagos, gestión con proveedores), asegurando cumplimiento interno y documentación al día.
    4) Procesos y mejora continua
    Asegurar el cumplimien

    Cargos relacionados

    Ingeniero de sistemas, Ingeniero de redes y telecomunicaciones

  • Especialista en compensación

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa del sector industrial se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensación con mínimo 4 años de experiencia específica en compensación variable y análisis de datos.
    Perfil Requerido
    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o Finanzas. Deseable Especialización en Recursos Humanos o Finanzas.

    Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en cargos similares, con experiencia comprobable en el manejo de estructuras salariales complejas y presupuestos de personal.

    Habilidades Técnicas:

    Excel Avanzado (indispensable: macros, tablas dinámicas complejas, modelos financieros).

    Manejo de metodologías de valoración de cargos.

    Dominio de indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.

    Propósito del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensación total de la organización, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad financiera. Este rol es fundamental para atraer y fidelizar al mejor talento mediante una estructura de recompensas alineada con los objetivos del negocio.


    Responsabilidades Principales
    Estructuras Salariales: Diseñar y actualizar las escalas salariales de la compañía utilizando metodologías de valoración de cargos (ej. Hay Group, Mercer o similares).

    Análisis de Mercado: Liderar la participación en encuestas salariales y realizar benchmarking constante para asegurar la competitividad de la oferta de valor.

    Gestión de Compensación Variable: Estructurar y administrar modelos de bonos por resultados, comisiones y planes de incentivos a corto y largo plazo.

    Presupuestación de Personal: Liderar la proyección y control del presupuesto de nómina (Headcount y Gastos de Personal), analizando desviaciones mensuales.

    Política de Beneficios: Administrar y optimizar el portafolio de beneficios extralegales y programas de salario emocional, evaluando su costo-efectividad.

    Auditoría y Cumplimiento: Garantizar que las prácticas de

    Cargos relacionados

    Ingeniero industrial
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