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Ofertas de Empleo Hrbp en Bogotá

Ofertas de Empleo Hrbp en Bogotá

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Human resources business partner hrbp

COP

industry DAVITA SAS

Ofertas de empleo en DAVITA SAS.
Hace 3 semanas
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Human resources business partner hrbp

    COP
  • Brindar acompañamiento, soporte y asesoría integral a los compañeros y líderes de las clínicas Davita, garantizando el cumplimiento de políticas, procesos, normativas laborales y prácticas de cultura organizacional, velando por una experiencia positiva del colaborador.

    Responsabilidades:
    Acompañar y asesorar a líderes y equipos en temas de relaciones laborales, gestión de desempeño, clima y disciplina positiva.
    Gestionar procesos administrativos de HR: contratación, novedades de nómina, ausentismos, cambios organizacionales y finalizaciones.
    Implementar iniciativas de cultura, bienestar y desarrollo, asegurando la alineación con las directrices corporativas de Davita.
    Velar por el cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social, actuando como enlace entre la operación y HR central.

    Funciones:
    Atender consultas y requerimientos de los compañeros (People Services) relacionados con políticas, beneficios y procesos de HR.
    Realizar acompañamientos presenciales y virtuales a clínicas, incluyendo gestión de casos, planes de acción y seguimiento.
    Preparar y administrar documentación laboral: contratos, renovaciones, cartas, reportes y soportes de auditoría.
    Apoyar procesos de inducción, capacitación y actividades de clima/engagement en la región asignada.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología (Indispensable)
    Deseable: especialización en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Gerencia del Talento o afines (opcional según nivel del cargo).
    2 a 4 años en roles de Generalista, HR Business Partner, Analista Senior de HR o afines.
    Experiencia en:
    Relaciones laborales
    Novedades de nómina
    Acompañamiento a líderes
    Administración de personal
    Cultura y bienestar
    Ciudad: Bogotá D.C
    Salario: $4.100.000
    Horario: Lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
    Contrato directo a termino indefinido
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos, Generalista de talento humano, Hrbp, Psicólogo

Hrbp comercial

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Hrbp comercial

    COP
  • HRBP Comercial (Especialista en Atracción y Desarrollo de Talento)
    Ubicación: BOGOTA NORTE

    Área: Gestión Humana / Comercial

    Reporta a: Gerencia de Gestión Humana / Dirección Comercial

    Sobre el Rol
    En nuestra compañia, sabemos que nuestro éxito comercial depende directamente de la calidad y el impulso de nuestra gente. Estamos en la búsqueda de un HRBP Comercial atípico: un socio estratégico para el negocio, pero con un "superpoder" y enfoque absoluto en Atracción de Talento (Hunting) y Entrenamiento/Onboarding del equipo de ventas.

    Tu misión principal será asegurar que el equipo comercial cuente con los mejores profesionales del mercado y que estos alcancen su curva de rendimiento óptima en tiempo récord.

    ¿Cuáles serán tus principales retos?
    Socios del Negocio Comercial: Entender a profundidad las metas de ventas de la compañia para alinear las estrategias de talento con los objetivos de facturación.

    Reclutamiento de Alto Impacto: Diseñar y ejecutar estrategias de headhunting y selección especializadas para perfiles comerciales (Asesores, Ejecutivos de Cuenta, Gerentes de Tienda, etc.), identificando el "hambre comercial" y el fit cultural.

    Onboarding y entrenamiento: Crear, estructurar y liderar el programa de entrenamiento inicial y capacitación continua para el equipo comercial (técnicas de venta, conocimiento de producto, experiencia al cliente).

    Indicadores de Éxito (KPIs): Monitorear la rotación del equipo comercial, el tiempo de cobertura de vacantes y el impacto del entrenamiento en las ventas.

    Cultura y Motivación: Acompañar a los líderes comerciales en la gestión del desempeño, clima organizacional y esquemas de incentivos.

    ¿Qué perfil estamos buscando?
    Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Valorable postgrado en Gestión Humana o Dirección Comercial.

    Experiencia: Mínimo de 3 a 4 años en roles de Recursos Humanos, idealmente como HRBP, Generalista o C

    Cargos relacionados

    Hrbp
- Hibrido

Hr manager latam/ director

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$15 a $18 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Hr manager latam/ director

    COP
  • We are seeking a Director of HR, Talent Strategy & Employee Engagement to lead the full employee lifecycle and act as a strategic talent advisor to the business during periods of growth, transformation, and organizational change.

    This role is designed for a senior HR leader who combines strong business acumen with hands-on execution, capable of scaling talent programs, driving organizational effectiveness, and modernizing HR through data, technology, and automation across the Americas.

    Responsibilities

    Own and lead end-to-end talent strategy and execution, including recruiting, onboarding, performance management, learning and development, employee engagement, and offboarding
    Serve as a strategic talent advisor during mergers, acquisitions, reorganizations, integrations, and workforce reductions, providing guidance on workforce planning, role design, retention risk, and sequencing
    Develop and scale recruiting strategies for US and LATAM-facing roles, including job architecture, sourcing models, and offer benchmarking
    Partner closely with HR leadership, Organizational Development, and executive stakeholders to ensure talent decisions account for business impact, organizational design, legal considerations, and change readiness
    Deliver data-driven insights on organizational design, spans of control, succession planning, competency gaps, and talent risks using structured talent frameworks
    Lead the implementation and optimization of HR technology, automation, and AI-enabled recruiting tools, including dashboards to improve speed, quality, and candidate experience
    Design and deploy a scalable and automated onboarding experience that supports growth and acquisition scenarios across multiple geographies
    Standardize and optimize core HR processes across the US and LATAM while maintaining compliance with local requirements
    Oversee the execution of Learning and Development programs, ensuring alignment with business needs and identified capability gaps
    Build a

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos
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