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Ofertas de Empleo Hrbp en Bogotá

Ofertas de Empleo Hrbp en Bogotá

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- Hibrido

Analista hrbp

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 1 semana
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Analista hrbp

    COP
  • Brindar soporte estratégico y operativo a las diferentes áreas de la organización en la gestión del talento humano, alineando las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos del negocio. Su propósito es acompañar a los líderes en procesos de selección, desarrollo, desempeño, clima organizacional, capacitación, retención y gestión del cambio, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos y al cumplimiento de los resultados organizacionales.

    Perfil del Candidato Ideal
    El(la) candidato(a) ideal deberá contar con habilidades de Comunicación efectiva, Orientación al cliente interno, Inteligencia emocional, trabajo en equipo, Resiliencia.
    Profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines, con experiencia de 3 años en adelante en cargos similares.

    Condiciones:
    ?? Lugar: Bogotá.
    ?? Modalidad: Hibrido 3 días en oficina 2 en homeoffice
    ?? Horario: 8am a 5pm Lunes a viernes
    ?? Salario: 6.000.000 a 8.000.000 De acuerdo al perfil
    ?? Tipo de contrato: Indefinido directo con la compañía

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano

Jefe de talento humano- voluntario/a

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 5 días
$5,5 a $6 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 5 días

  • Jefe de talento humano- voluntario/a

    COP
  • Importante institución se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano para liderar y fortalecer el proceso social.

    Perfil requerido:
    Profesional en Psicología, áreas Administrativas, Derecho o carreras afines con Especialización o Maestría en el área de recursos humanos, o áreas sociales.

    IMPORTANTE: EXPERIENCIA EN VOLUNTARIADO O DESARROLLO COMO VOLUNTARIO/A

    48 meses en procesos de talento humano y mínimo 12 meses liderando equipos de trabajo.

    Condiciones laborales:
    Salario: $6'000.000+ $1'000.000
    Horario: Oficina, lunes a viernes, con disponibilidad fin de semana según necesidades del cargo
    Lugar de trabajo: Chapinero

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Psicólogo

Jefe de talento humano- desarrollo social

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
$5,5 a $6 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Jefe de talento humano- desarrollo social

    COP
  • Importante institución se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano para liderar y fortalecer el proceso social.

    Perfil requerido:
    Profesional en Psicología, áreas Administrativas, Derecho o carreras afines con Especialización o Maestría en el área de recursos humanos, o áreas sociales

    48 meses en procesos de talento humano y mínimo 12 meses liderando equipos de trabajo.

    Condiciones laborales:
    Salario: $6'000.000+ $1'000.000
    Horario: Oficina, lunes a viernes, con disponibilidad fin de semana según necesidades del cargo
    Lugar de trabajo: Chapinero

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Psicólogo
- Hibrido

Hr business partner bogotá

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 2 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Hr business partner bogotá

    COP
  • Importante compañía de servicios se encuentra en búsqueda de un HR Business Partner, quien será el aliado estratégico de dos direcciones de la organización, acompañando a sus líderes en la ejecución de iniciativas de gestión humana que impactan un equipo aproximado de 120 colaboradores, tanto en áreas corporativas como operativas. Su rol será clave para alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico y facilitador del desarrollo organizacional.

    Principales responsabilidades:
    Liderar y ejecutar planes de formación y desarrollo.
    Gestionar procesos de evaluación de desempeño.
    Diseñar e implementar iniciativas de engagement, bienestar y clima organizacional.
    Liderar la estrategia de clima laboral a nivel compañía para una población aproximada de 1.200 colaboradores, incluyendo aplicación de encuestas, análisis de resultados y construcción de planes de acción.
    Coordinar la logística presencial del programa corporativo, con impacto nacional.
    Realizar seguimiento a indicadores de gestión humana.
    Gestionar proveedores relacionados con comunicación interna y experiencia del colaborador.
    Brindar acompañamiento y asesoría a gerentes y directores en temas de talento y desarrollo organizacional.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Mínimo 4 años de experiencia como HR Business Partner, Coordinador de Gestión Humana o cargos similares.
    Experiencia apoyando poblaciones de más de 100 colaboradores
    Relacionamiento directo con gerentes, directores y cargos de liderazgo.
    Experiencia en clima organizacional, desarrollo, desempeño y gestión del talento.
    Manejo avanzado de Excel.
    Deseable experiencia en empresas de servicios, retail, manufactura, consumo masivo o firmas de headhunting.

    Competencias:
    Excelente relacionamiento interpersonal.
    Capacidad de influencia y comunicación.
    Proactividad y orientación al servicio.
    Dinamismo y alta energí

    Cargos relacionados

    Especialista gestión humana

Hr generalist nam

COP

industry AMERICA GBS SAS

Ofertas de empleo en AMERICA GBS SAS.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Hr generalist nam

    COP
  • Estamos contratando: HR Generalist GBS

    En SGS, multinacional líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación, contamos con nuestro modelo de Global Business Services (GBS), orientado a centralizar, estandarizar y optimizar procesos clave de la organización, impulsando la eficiencia y la transformación digital.

    GBS Américas, con sede en Bogotá, funciona como un centro de servicios compartidos para Norteamérica, Centroamérica y Latinoamérica, brindando soporte especializado a áreas estratégicas como Finanzas, Recursos Humanos, Tecnología y otras funciones corporativas. En este contexto, buscamos un HR Generalist GBS para formar parte de nuestro equipo y contribuir al fortalecimiento de nuestras operaciones regionales.


    Propósito del rol:

    Responsable de brindar soporte a las operaciones diarias de Recursos Humanos para Estados Unidos y Canadá, garantizando la ejecución eficiente de procesos administrativos, la integridad de los datos de talento, la gestión documental y el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas laborales aplicables.

    El rol trabajará de manera cercana con líderes y equipos de Recursos Humanos, contribuyendo a la estandarización de procesos, la mejora continua de la experiencia del colaborador y el soporte a iniciativas estratégicas dentro del modelo de Global Business Services (GBS).


    ?? Requisitos:

    1. Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.

    2. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como HR Generalist, HR Business Partner o en roles generalistas de Recursos Humanos dentro de entornos multinacionales, Shared Services o Centros de Servicios Compartidos. Experiencia apoyando operaciones en Estados Unidos y/o Canadá es indispensable.

    3. Nivel de inglés: B2 o superior (requerido).
    -Idiomas adicionales: Francés deseable para brindar soporte a operaciones en Canadá.

    5. Conocimientos técnicos:
    -Gesti

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    Generalista de talento humano

Human resources business partner

COP

industry SELIGO SAS

Ofertas de empleo en SELIGO SAS.
Hace 2 semanas
Más de $21 millones
Salario
Otro
Tipo de contrato
Remoto country
Ubicación
Remoto
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Human resources business partner

    COP
  • Salary: To be negotiated.
    Location: Virginia Beach, VA
    Work Arrangement: Primarily onsite — approximately 4 days per week
    Employment Type: Full-Time

    Key Responsibilities
    -The HR Business Partner will:
    -Serve as a trusted advisor to senior leaders and business stakeholders
    -Develop and execute people and employee-experience strategies
    -Partner with leaders on workforce planning, talent, engagement, retention, and organizational effectiveness
    -Provide guidance on employee relations and complex people matters
    -Support organizational design, leadership effectiveness, culture, and change initiatives
    -Lead or contribute to HR projects and process improvements
    -Support onboarding, employee engagement, development, and retention initiatives
    -Partner with Compensation & Benefits on employee-related initiatives
    -Analyze workforce and HR data to identify trends, risks, and opportunities
    -Support HR operations and HRIS processes
    -Provide reporting and insights to HR leadership

    Requirements.
    -5+ years of progressive Human Resources experience
    -Previous HR Business Partner experience or strong Senior HR Generalist experience
    -A strong HR generalist background
    -Experience partnering directly with senior leaders and executives
    -Strong employee relations experience
    -Experience balancing strategic HR responsibilities with hands-on HR operations
    -Excellent communication and interpersonal skills
    -Experience leading HR initiatives and organizational change
    -Strong judgment and problem-solving abilities
    -Experience with workforce planning, talent strategy, engagement, and organizational effectiveness
    -Experience supporting compensation, benefits, leave, onboarding, and employee development
    -Experience working with HRIS systems and HR data
    -Strong project-management skills
    -Bachelor’s degree preferred/required

    Cargos relacionados

    Hrbp

Hr business partner - sector construcción

COP

industry MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

Ofertas de empleo en MICHAEL PAGE INTERNATIONAL.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

Jefe de despachos y logística - sector manufacturero

COP

industry SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S

Ofertas de empleo en SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S.
Ayer
Salario confidencial
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Ayer

  • Jefe de despachos y logística - sector manufacturero

    COP
  • Jefe de Despachos y Logística – Sector Manufacturero

    Importante empresa se encuentra en búsqueda de un Jefe de Despachos y Logística, profesional con sólida experiencia en dirección de operaciones logísticas, distribución, administración de inventarios, negociación con transportadoras y liderazgo de equipos de trabajo, orientado a la optimización de costos y al cumplimiento de los niveles de servicio.

    Requisitos

    - Formación académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Logística, Administración, Comercio Exterior o carreras afines especialización en logística, supply chain o afines
    - Experiencia: Mínimo 5 años desempeñando cargos de Jefe o Gerente de Logística, Despachos o Distribución ideal en el sector de manufactura, con responsabilidad directa sobre el presupuesto, la operación y el personal a cargo.
    - Experiencia en consecución, evaluación y negociación de transportadoras, tarifas y contratos.
    - Conocimientos en administración de bodegas, control de inventarios, rotación FIFO y gestión de producto terminado.
    - Experiencia en coordinación de despachos, distribución nacional, inspección y cargue de contenedores.
    - Manejo de indicadores logísticos (OTIF, costos de transporte, inventarios y nivel de servicio).
    - Conocimientos en BASC, ISO 9001, inspección de contenedores y trabajo seguro en alturas.
    - Manejo de Excel avanzado, ERP (SAP o similares), WMS y herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la automatización y optimización de procesos.

    Funciones principales

    - Planear, dirigir y controlar la operación integral de despachos y distribución.
    - Administrar inventarios de producto terminado, garantizando su confiabilidad, trazabilidad y rotación FIFO.
    - Gestionar y negociar con transportadoras, buscando optimizar costos y garantizar entregas oportunas.
    - Supervisar los procesos de almacenamiento, alistamiento, facturación, cargue y despacho de mercancía.
    - Coordinar las inspecciones de seguridad de vehículos y contenedores.
    -

    Cargos relacionados

    Gerente de manufactura, Gerente de logística, Jefe de logística, Hrbp manufactura y logística
- Hibrido

Hr business partner / people partner - servicios tecnológicos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Hr business partner / people partner - servicios tecnológicos

    COP
  • Importante empresa del sector de servicios tecnológicos y outsourcing IT busca un/a HR Business Partner / People Partner para acompañar integralmente a profesionales y consultores que desarrollan proyectos para diferentes clientes.
    La posición tendrá como propósito fortalecer la experiencia, bienestar, desarrollo, desempeño, cultura y retención de los consultores, articulándose con los equipos de operación y líderes responsables de los servicios.
    Buscamos un perfil con experiencia en ambientes de staffing, outsourcing, IT Services, consultoría tecnológica o servicios profesionales, especialmente acompañando profesionales asignados a diferentes clientes o proyectos.

    Responsabilidades

    • Gestionar un portafolio de consultores y acompañar integralmente su ciclo de experiencia.
    • Realizar seguimientos D+2, 30/60/90 días y acompañamiento periódico de experiencia y desempeño.
    • Identificar señales tempranas de desmotivación, sobrecarga, conflictos y riesgo de rotación.
    • Diseñar y ejecutar acciones de retención frente a talento crítico o con riesgo de salida.
    • Coordinar y analizar encuestas de clima y experiencia, generando planes de acción.
    • Analizar indicadores de rotación, clima, desempeño, incapacidades, horas extra y otras señales para identificar tendencias y riesgos.
    • Contribuir a la construcción y seguimiento de indicadores de People / Service Health.
    • Identificar brechas de competencias e intereses de desarrollo y articular rutas de formación.
    • Promover iniciativas de bienestar, reconocimiento, cultura y sentido de pertenencia.
    • Mantener comunicación permanente con consultores presenciales, híbridos y remotos.
    • Trabajar articuladamente con líderes de operación, Gestores de Servicio y otros stakeholders.
    • Diseñar y hacer seguimiento a planes de acción derivados de situaciones de desempeño, experiencia o servicio.
    • Acompañar conflictos y situaciones laborales sensibles, de acuerdo con las políticas y niveles de autorización.
    • Utilizar

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    Psicólogo
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