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Ofertas de empleo en Confidencial.
$6 a $8 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
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Presencial
Modalidad laboral
  • ¡Tu Futuro Comienza Aquí!

    Estamos buscando un HRBP, Profesional en Ingeniería industrial, Administración o afines con formación adicional en Especialización en Gestión Estratégica de Personas, Desarrollo Organizacional, Gerencia en Salud o áreas relacionadas o afines.
    Experiencia de 5 años en roles de talento humano preferiblemente en el sector salud (excluyente).

    Tendrá la Misión:
    Diseñar, alinear y evolucionar el modelo estratégico de Gestión de Personas de la Compañía, asegurando el cumplimiento normativo, la estructura organizacional, el liderazgo, la cultura y las capacidades institucionales contribuyan al logro de los objetivos estratégicos, la sostenibilidad financiera y la excelencia organizacional.

    Responsabilidades del Rol:
    Posicionar la Gestión de Personas como eje estratégico institucional, asegurando que las decisiones organizacionales estén fundamentadas en criterios de sostenibilidad humana, liderazgo y desempeño.
    Garantizar la disponibilidad, idoneidad y desarrollo de las capacidades organizacionales críticas, alineando la planeación de personas.
    Gestionar estratégicamente el ciclo de vida de las personas en la organización, desde la atracción hasta la sucesión, garantizando continuidad operativa y estabilidad institucional.
    Promover una cultura de alto desempeño y corresponsabilidad, donde las personas comprendan su impacto directo en los resultados.

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    Hrbp
- Hibrido
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
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Híbrido
Modalidad laboral
- Hibrido

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Ofertas de empleo en Confidencial.
Salario confidencial
Salario
Indefinido
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Bogotá country
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Híbrido
Modalidad laboral
  • ¿Te apasiona impulsar el desarrollo del talento y acompañar estratégicamente a los líderes en la gestión de sus equipos?

    Buscamos un(a) HR Business Partner de Desarrollo y Desempeño para liderar iniciativas de desempeño, formación, desarrollo organizacional y planes de talento, actuando como aliado estratégico del negocio.

    Perfil
    1. Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    2. Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).
    3. Mínimo 5 años de experiencia en cargos de HRBP, Desarrollo Organizacional o Gestión del Desempeño.
    4. Conocimiento en evaluación de desempeño, planes de sucesión, formación, gestión del cambio y relaciones laborales.
    5. Manejo de herramientas de análisis de talento, LMS, HRIS y Excel.

    Principales funciones
    - Liderar el ciclo de gestión del desempeño y procesos de calibración de talento.
    - Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de carrera.
    - Gestionar programas de formación y capacitación.
    - Acompañar a líderes en temas de talento, estructura organizacional y gestión del cambio.
    - Realizar seguimiento a indicadores de talento y apoyar la toma de decisiones.
    - Gestionar relaciones con proveedores y aliados de formación.

    Condiciones
    - Modalidad híbrida
    - Lunes a viernes, 42 horas semanales
    - Salario a convenir
    - Contrato Indefinido
    - Portafolio de Beneficios

    Ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos estratégicos de talento humano, trabajar de la mano con líderes de negocio y generar impacto directo en el desarrollo organizacional. ?

    Cargos relacionados

    Coordinador de cultura y bienestar

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
$2 a $2,5 millones
Salario
Por obra o labor
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Bogotá country
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Modalidad laboral
  • En importante empresa de transformación digital buscamos sumar a nuestro equipo de Talento Humano a una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio para acompañarnos en la ejecución operativa, táctica y documental de todos los procesos del área.

    ?? ¿Qué harás en este rol? Serás el eje articulador de Talento Humano, dando soporte en:

    Selección y vinculación: publicación de vacantes, filtro de hojas de vida, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos.
    Relaciones laborales: borradores de otrosí, certificaciones laborales, control de vencimientos de contratos y apoyo a novedades de nómina.
    Bienestar y cultura: logística de actividades de bienestar, celebraciones corporativas y comunicación interna.
    Formación y SG-SST: coordinación de capacitaciones, apoyo a COPASST/COCOLA y gestión documental del área.
    Indicadores y control documental: actualización de bases maestras, dashboards y reportes de gestión.

    ?? ¿A quién buscamos?

    Estudiante de últimos semestres o recién egresado/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carreras afines con énfasis en gestión humana.
    Mínimo 1 año de experiencia en roles de apoyo en Recursos Humanos (se valoran prácticas universitarias en el área).
    Manejo de Microsoft 365 (Excel con fórmulas básicas, Word, Outlook, Teams) y/o Google Workspace.
    Deseable: conocimiento básico de plataformas HRIS (Bizneo o equivalente) y nociones de SG-SST.
    Alto nivel de organización, atención al detalle, confidencialidad y proactividad.

    ?? Condiciones del cargo

    Modalidad: Presencial
    Nivel: Junior | Individual Contributor
    Tipo de contrato: Obra o labor durante el primer año, con posterior paso a término indefinido según desempeño
    Salario: $2.164.000 + auxilio de transporte de ley $249.000
    Reporta a: HRBP / Dirección de Recursos Humanos

    ?? Formarás parte de un equipo de Talento Humano que está construyendo procesos y herramientas desde cero, con proyección de crecimi

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    Analista de recursos humanos
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