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Ofertas de Empleo Lider talento humano en Medellín

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador/a - experiencia en bpo y/o consultoría

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Reclutador/a con Experiencia en BPO o Consultoría - Medellín

    Estamos en busca de un/a Reclutador/a apasionado/a por el talento humano para unirse a nuestro equipo en Medellín. Como parte integral de nuestra consultora, tu objetivo será atraer a los mejores talentos en el sector BPO y consultoría. Tu experiencia positiva y efectiva en la publicación de vacantes y el contacto con candidatos será fundamental para nuestro crecimiento. Te ofrecemos un entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y personal. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora la diversidad, la innovación y el aprendizaje continuo. Estamos comprometidos con tu desarrollo y éxito, y ofrecemos un espacio donde tu voz es escuchada y valorada.

    Responsabilidades:
    - Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
    - Filtro de hojas de vida y preselección de candidatos.
    - Citas y entrevistas con candidatos.
    - Colaboración con líderes de área para comprender las necesidades del personal.

    Requerimientos:
    - Técnicos o tecnólogos en gestión humana o afines.
    - Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento.
    - Experiencia previa en BPO y/o consultoría.

    Nivel de educación:
    - Técnico y/o Tecnólogo en recursos humanos, gestión humana o afines.

    Otras habilidades:
    Habilidades técnicas:
    - Gestión de plataformas.
    - Manejo de bases de datos.
    - Estrategias de reclutamiento innovadoras.

    Habilidades interpersonales:
    - Comunicación efectiva.
    - Trabajo en equipo.
    - Manejo del tiempo.
    - Enfoque en el logro de objetivos.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador/a en medellín

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1,5 a $2 millones Medellín country Publicado 5 Feb 2026
  • Talento humano recursos humanos

  • Reclutador/a en medellín

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Reclutador/a para unirse a nuestro equipo de trabajo en la ciudad de Medellín.

    Requisitos:
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de Administración, Recursos Humanos, Talento Humano, Psicología o afines.
    - Experiencia mínima de 1 año realizando publicación de vacantes, revisión y filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos en contratación.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 7:30a.m a 5:30p.m.

    Ofrecemos:
    - Contrato obra o labor.
    - Modalidad de trabajo híbrida.
    - Salario de 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
    - Estabilidad laboral.
    - Oportunidades de crecimiento.

    Cargos relacionados

    Técnico de recursos forestales, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Toda Colombia country Publicado 29 Ene 2026
  • liderazgo nomina trabajo en equipo

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante empresa constructora de infraestructura vial, se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Gestión Humana altamente capacitado y comprometido. Este cargo es crucial para el desarrollo y mantenimiento de una gestión efectiva del talento humano dentro de nuestra organización, enfocándose en la selección, administración de personal, nómina y relaciones laborales en el ámbito de la construcción de vías y concesiones.

    Requisitos
    Título profesional en carreras administrativas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
    Especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o disciplinas relacionadas.
    Mínimo 5 años de experiencia general en el área de recursos humanos.
    Experiencia específica de al menos 3 años liderando la gestión humana en el sector de infraestructura vial.
    Responsabilidades
    Liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las normativas y políticas de la organización.
    Diseñar e implementar estrategias de selección y reclutamiento de personal especializado en proyectos de construcción de vías y concesiones, asegurando la atracción del talento adecuado.
    Administrar la nómina de la empresa, velando por la correcta liquidación de salarios y beneficios para los colaboradores, así como por la gestión de incidencias y soportes relacionados.
    Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fomenten el crecimiento profesional de los empleados, alineando sus competencias a las necesidades de la empresa.
    Gestionar las relaciones laborales, asegurando un clima organizacional positivo y un manejo adecuado de las inquietudes y necesidades del personal.
    Monitorear y evaluar el desempeño del personal, proporcionando retroalimentación constructiva y gestionando planes de mejora de desempeño cuando sea necesario.
    Colaborar en la elaboración de políticas y procedimientos internos que optimicen la gestión del capital humano.
    Supervisar la correcta admini

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana

  • Líder sst y recursos humanos

    COP

  • industry JHON JAIRO MORENO JIMENEZ

  • $2 a $2,5 millones Medellín country Publicado 13 Feb 2026
  • Trabajo en equipo Comunicación asertiva Liderazgo

  • Líder sst y recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • La empresa ZOSER S.A.S, necesita para su grupo de trabajo líder en SST Y Recursos humanos para que realice las siguientes funciones:

    Ejecutar las labores asignadas por el jefe inmediato.
    Asegurar que la empresa cuente con personal calificado y libre de conflictos de interés.
    Realizar el proceso de contratación: afiliaciones a EPS, ARL, caja de compensación, pensión y cesantías.
    Elaborar contratos laborales, hacer seguimiento a vencimientos y notificar a gerencia y líderes de área.
    Elaborar cartas de preaviso o cambios de contrato cuando aplique.
    Seleccionar, evaluar y motivar al personal de la empresa.
    Realizar convocatorias, filtrar hojas de vida, programar entrevistas y verificar pruebas de ingreso.
    Verificar la documentación de ingreso.
    Asegurar la inducción y capacitación inicial de cada nuevo colaborador.
    Mantener actualizados los registros del personal y controlar su documentación.
    Notificar a nómina las novedades: vacaciones, incapacidades, permisos, ingresos y retiros.
    Realizar la nómina electrónica en el sistema Helisa y enviarla a la DIAN dentro de los plazos legales.
    Liquidar mensualmente la planilla de Seguridad Social.
    Mantener actualizado el archivo de vacaciones y reportar a los jefes de área.
    Elaborar el plan de capacitación anual.
    Asegurar la actualización del personal según las necesidades de la empresa.
    Planear, implementar y mantener el SG-SST.
    Promover la cultura del autocuidado y el cumplimiento de las normas de seguridad.
    Reportar oportunamente accidentes e incidentes laborales.
    Participar en las capacitaciones del SG-SST.
    Informar sobre peligros y riesgos en el sitio de trabajo.
    Cumplir y hacer cumplir las normas del SG-SST.
    Contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema.
    Coordinar compras optimizando recursos y manteniendo niveles mínimos de inventario.
    Seleccionar y evaluar proveedores críticos.
    Auditar semanalmente el estado de cartera y realizar reuniones mensuales con el equipo.
    Recibir auditorías d

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    Líder de recursos humanos, Líder sst
- Hibrido

  • Aprendiz recursos humanos 2026 ii

    COP

  • industry Holcim

  • $1,5 a $2 millones Medellín country Publicado 18 Feb 2026
  • recursos humanos asistencia administrativa gestion administrativa

  • Aprendiz recursos humanos 2026 ii

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • APRENDIZ RECURSOS HUMANOS


    Serás responsable del archivo HR físico y virtual (vida del empleado), ingresos, afiliaciones a caja de compensación, retiros, certificados laborales, cartas de empleados.



    Lugar de trabajo: Medellín o área metropolitana.



    Requisitos indispensables:

    • No haber firmado contrato de Aprendizaje.
    • Estudiante activo de técnicas o tecnologías, como: Recursos Humanos, Gestión Humana, Administración.
    • Estar habilitado para iniciar etapa práctica 2026 II (segundo semestre del 2026).

    Cuota de sostenimiento: $SMMLV


    Conoce nuestros beneficios:

    • Trabajo híbrido.
    • Auxilio de transporte.
    • 6 medios días libres.
    • Oportunidades de crecimiento.


    ¿Quiénes somos en Holcim ABS?

    Somos el Centro de Servicios del Grupo Holcim en latinoamérica. Desde Americas Business Services (ABS) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios siendo socios estratégicos a través de la generación de valor. Tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en áreas como: compras, comercial, talento humano, finanzas, contabilidad y servicio al cliente.

    Hacemos parte de Holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. Tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 45.000 colaboradores.

    Nos enorgullece ser una compañía Top Employer, lo cual nos certifica como un empleador de primer nivel. Estamos comprometidos con brindar un entorno de trabajo excepcional donde todos puedan crecer y prosperar, a través de sólidas prácticas en Recursos Humanos y gestión de personas.

    ¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!
    ¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!

    Cargos relacionados

    Asistente gestión humana, Auxiliar administrativo, Auxiliar de recursos humanos

  • Coordinador administrativo y talento humano medellin

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Liderar los procesos administrativos y de talento humano de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, el Sistema de Gestión de Calidad y los lineamientos internos, contribuyendo al fortalecimiento organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de Biotrends Laboratorios SAS.

    ?? Formación Académica

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Microbiología o carreras afines.

    Tarjeta profesional vigente cuando aplique.

    ?? Responsabilidades Principales

    Liderar los planes de administración de bienes y servicios administrativos.

    Gestionar trámites administrativos conforme a los procesos establecidos.

    Supervisar la elaboración de facturación y coordinar la entrega oportuna de certificados e información a clientes.

    Generar y hacer seguimiento a indicadores de gestión del área.

    Participar y supervisar procesos de selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño.

    Administrar y custodiar la documentación del personal.

    Apoyar programas de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional.

    Garantizar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

    Brindar soporte técnico-administrativo a clientes con altos estándares de confidencialidad y oportunidad.

    ? Requisitos

    ? Experiencia en cargos administrativos y/o de talento humano.
    ? Conocimiento en normativa laboral y procesos de gestión documental.
    ? Manejo de indicadores de gestión.
    ? Habilidades de liderazgo y supervisión de personal.
    ? Alta orientación a la calidad, confidencialidad y cumplimiento normativo.

    Si cumples con el perfil y buscas asumir un rol de liderazgo administrativo en una organización en crecimiento, te invitamos a postularte.

    ?? Modalidad: Presencial
    ?? Horario: Lunes a sábado
    ?? Salario: $4.000.000 + prestaciones de ley
    ?? Tipo de contrato: Directo con la compañía

    Cargos relacionados

    Microbiólogo, Ingeniero administrativo, Ingeniero industrial, Psicólogo

  • Profesional de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Toda Colombia country Publicado 9 Ene 2026
  • Comunicación asertiva Trabajo en equipo Resolutivo

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Se profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia mínimo 4 años en el área de Recursos Humanos y 1 año en Desarrollo de Personal y Bienestar, con experiencia en:

    *Diseño e implementación de programas de bienestar laboral.
    *Planes de desarrollo individual y capacitación.
    *Gestión de clima organizacional y actividades de integración.

    Competencias Técnicas
    *Manejo de herramientas con Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos (por ejemplo: IA para reclutamiento, análisis de desempeño, automatización de procesos).
    *Dominio de Canva para diseño de piezas gráficas.
    *Capacidad para crear videos con herramientas de IA (para inducción, comunicación interna, campañas de bienestar).
    *Conocimiento en normatividad laboral y procesos de gestión humana.

    Competencias Blandas
    *Creatividad e innovación.
    *Comunicación efectiva.
    *Trabajo en equipo.
    *Orientación al servicio y al bienestar del colaborador.

    Objetivo del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo y bienestar que fortalezcan el clima organizacional, apoyando la estrategia de talento humano mediante el uso de herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.

    Funciones Principales

    *Diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo del personal.
    *Apoyar la ejecución de planes de formación y capacitación.
    *Crear contenido visual y audiovisual (piezas gráficas en Canva y videos con IA) para campañas internas.
    *Utilizar herramientas de IA para optimizar procesos de RRHH (evaluaciones, comunicación, análisis de datos).
    *Elaborar informes sobre indicadores de bienestar y desarrollo.
    *Apoyar al Jefe de Recursos Humanos en proyectos estratégicos del área.

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos

  • Auxiliar administrativo de talento humano medellin

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • MEDELLIN - Cargo: Auxiliar Administrativo - Área: Gestión Humana

    Descripción del cargo: En empresa del sector Salud estética
    Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar Administrativo con énfasis en Gestión Humana, responsable de apoyar los procesos administrativos y operativos del área, especialmente aquellos relacionados con la administración del personal, seguridad social y manejo documental.

    Funciones principales:
    • Elaboración de contratos laborales.
    • Afiliación y novedades en seguridad social (EPS, ARL, AFP, Caja de compensación).
    • Gestión y seguimiento de exámenes médicos de ingreso, periódicos y retiro.
    • Archivo físico y digital de documentos del personal.
    • Radicación y seguimiento de incapacidades.
    • Resolución de novedades presentadas ante EPS y entidades de seguridad social.
    • Apoyo en procesos de facturación electrónica.
    • Análisis, organización y control de archivos.
    • Otras funciones inherentes al cargo.
    Requisitos:
    • Formación técnica o tecnológica en áreas administrativas, talento humano o afines.
    • Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel en nivel básico o intermedio.
    • Habilidad para el análisis y organización de la información.
    • Autogestión, responsabilidad y buena capacidad de resolución de problemas.
    • Deseable experiencia previa en cargos similares o en gestión humana.

    Condiciones laborales:
    Disponibilidad tiempo completo.
    Ciudad: Medellín - Poblado
    Salario: $2.100.000 + Auxilio de transporte + Prestaciones sociales
    Horario: Lun–Vie 8:30 a.m. a 5:30 p.m. | Sáb 8:00 a.m. a 12:00 m.
    Contrato a termino fijo

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Auxiliar administrativo, Auxiliar de gestión humana

  • Generalista de talento humano

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Empresa de servicios que brinda soluciones en asuntos regulatorios, propiedad intelectual y derecho corporativo. Con más de 30 años de experiencia, opera en Colombia y 120 países.
    Se encuentra en la búsqueda de su nueva generalista de talento humano

    Ofrecemos:
    Contrato: Indefinido
    Salario: $3.000.000
    Ubicación: Bogotá
    Horario: lunes a viernes
    Modalidad: Presencial

    Requisitos:
    Técnico, tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, administración o áreas afines.
    experiencia en selección de personal, clima laboral, acompañamiento de equipos y procesos de bienestar.

    Responsabilidades Principales:
    Estructuración y desarrollo del área de Gestión Humana: Liderar la creación y organización del área, definiendo procesos, roadmap de implementación, levantamiento y análisis de roles, diseño de manuales y perfiles de cargo, estandarización de políticas internas e implementación de indicadores de gestión.
    Atracción, selección y vinculación de talento: Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas por competencias, validación de referencias, definición de criterios técnicos y culturales, coordinación de contratación y construcción de banco de talento.
    Administración de personal y cumplimiento laboral: Gestionar novedades de nómina, validar información para cierre, administrar contratos y documentación laboral, hacer seguimiento a fechas clave y asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente.
    Bienestar, clima y fortalecimiento cultural: Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, fortalecer la comunicación interna, medir clima laboral, proponer acciones preventivas y acompañar a líderes en la gestión de equipos y conversaciones sensibles.
    Soporte administrativo y gestión de recursos internos
    Coordinar compras y proveedores de servicios administrativos, apoyar la logística de actividades internas y asegurar que los recursos físicos e insumos estén alineados con las nece

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Buscador/a de talento - medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Buscamos una persona orientada al detalle y con vocación por el trabajo con personas, que disfrute analizar perfiles, contactar candidatos y apoyar procesos de selección de principio a fin. Será responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y preselección, asegurando la calidad de los perfiles presentados y el cumplimiento de los tiempos acordados.

    Requisitos del cargo
    - Formación técnica o tecnóloga en áreas administrativas o talento humano.
    - Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y/o atención al cliente vía telefónica.
    - Manejo básico de Excel.
    - Habilidades de comunicación y organización.

    Condiciones laborales
    - Contrato: Término indefinido
    - Salario: $2.500.000
    - Modalidad: Híbrida

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal

  • Analista de talento humano - medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Buscamos una persona que apoye la operación del área de Talento Humano en una empresa del sector Transporte, asegurando procesos ágiles, humanos y cercanos para nuestros colaboradores. La misión del rol es respaldar la gestión interna, acompañar a las personas y fortalecer el ambiente laboral a través de una atención proactiva, cálida y orientada al servicio.

    Ofrecemos
    • Salario: $2.100.000
    • Tipo de contrato: Indefinido
    • Ubicación: Medellín
    • Modalidad: Presencial con 1 día de teletrabajo a la semana
    • Horario: lunes a viernes + 2 sábados al mes (horario flexible)

    Requisitos
    • Experiencia de 1 o 2 años en selección, contratación o apoyo en Talento Humano.
    • Conocimientos generales en procesos básicos de GH (TRIS, informes, bienestar, contratación).
    • Proactividad y capacidad de ejecutar sin supervisión constante.
    • Habilidad para trabajar en equipo y gusto por el servicio a las personas.

    Funciones
    • Apoyar de manera integral los procesos de selección y contratación, incluyendo la publicación de vacantes, filtrado de hojas de vida, coordinación de entrevistas, verificación de documentos y acompañamiento en el ingreso de nuevos colaboradores.
    • Elaborar, actualizar y presentar informes básicos de Gestión Humana, como indicadores de selección, novedades, reportes de apoyo y documentos de seguimiento para la dirección.
    • Acompañar procesos de inducción, seguimiento a colaboradores, documentación y apoyo en temas contractuales.
    • Apoyar la planeación, logística y ejecución de actividades de bienestar organizacional, aportando ideas y asegurando una adecuada implementación de iniciativas de clima y cuidado del equipo.
    • Gestionar tareas administrativas del área, incluyendo organización y control documental, manejo de archivos, gestión de comunicados y seguimiento a pendientes.
    • Mantener una interacción cercana y respetuosa con colaboradores y jefes de área, brindando atención oportuna y resolutiva frente a inquietudes y requerimientos relacionad

    Cargos relacionados

    Auxiliar de gestión humana, Analista de gestión humana, Auxiliar de talento humano, Generalista de talento humano

  • Auxiliar de gestión humana / recursos humanos

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • ¿Te apasiona el área de Talento Humano y quieres crecer profesionalmente? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!
    Importante empresa del sector automotriz multimarca, se encuentra en búsqueda de Auxiliar de Gestión Humana

    ?? Vacante: Auxiliar de Gestión Humana
    ?? Medellín
    Buscamos técnico/tecnólogo en Gestión Humana o áreas afines, con 1 año de experiencia en apoyo administrativo o talento humano.
    ?? $1.750.905 + aux. transporte
    ?? Contrato fijo
    ?? Lunes a viernes 8–5 / Sábados 8–12

    Experiencia mínima de 1 año en roles similares de apoyo administrativo o auxiliar de talento humano / recursos humanos.

    Cargos relacionados

    Asistente de recursos humanos
- Hibrido

  • Administrativo en recursos humanos - gestión de reclamos laborales

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Administrativo en Recursos Humanos – Gestión de Reclamos Laborales

    Ubicación: Medellín

    Ingles Avanzado

    Experiencia requerida: 2 a 4 años

    Sobre Accenture

    Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales, con presencia en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, y capacidades digitales. Brindamos soluciones integrales para que nuestros clientes alcancen su máximo rendimiento.

    Buscamos profesionales para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos

    en Accenture que puedan aportar su experiencia en la gestión de reclamos laborales y procesos

    relacionados a salud y seguridad de los trabajadores.

    Responsabilidades del puesto

    Responder llamadas y consultas entrantes de empleados y proveedores médicos relacionadas con reclamos por lesiones.

    Administrar y gestionar documentos médicos de los trabajadores.

    Procesar solicitudes de historial de conducción y cambios de auto.

    Actualizar premios de conducción segura y reconocimientos por métodos de trabajo seguro en accidentes/incidentes reportados.

    Gestionar reclamos de lesiones y enfermedades laborales.

    Verificar reclamos y solicitudes conforme a normas regulatorias.

    Contactar proveedores médicos y gerencia local para obtener información adicional necesaria en el procesamiento de reclamos.

    Requisitos para postularte

    Estudios técnicos o profesionales en Administración, Recursos Humanos o áreas afines.

    Experiencia administrativa de 2 a 4 años.

    Inglés avanzado (B2 en adelante, con capacidad de comunicación fluida). Se evaluará nivel.

    Conocimientos en sistemas de tickets, gestión de emails y manejo de Excel (deseable, no excluyente).

    Atención al detalle y precisión administrativa.

    Habilidades de comunicación clara y profesional (oral y escrita).

    Orientación al servicio y capacidad de organización para manejar múltiples casos.

    Experiencia en manejo de información confidencial y gestión de escalaciones.

    Trabaj

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Asistente administrativo, Analista administración personal

  • Generalista recursos humanos bogotá, medellin o barranquilla

    COP
  • Salario confidencial
  • Se requiere psicólogo (a) con experiencia en el cargo de mínimo 2 años en procesos de inducción, novedades de nomina, capacitaciones, formación, planes de desarrollo, bienestar, procesos disciplinarios y demás procesos.

    Se ofrece contrato a termino indefinido

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano

  • Generalista talento humano - medellin

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Medellín country Publicado 26 Feb 2026
  • PSICOLOGO ORGANIZACIONAL GENERALISTA DE TALENTO HUMANO RECURSOS HUMANOS

  • Generalista talento humano - medellin

    COP
  • Salario confidencial
  • IPS requiere urgente con disponibilidad inmediata para su equipo de talento humano un psicólogo enfocado en el área organizacional.
    Estamos en búsqueda de un Generalista de Talento Humano para trabajar en Medellin, quien será responsable de gestionar integralmente los procesos de atracción, selección y contratación del talento humano, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y fortaleciendo la cultura organizacional.
    Misión del cargo
    Planear, organizar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal, así como apoyar los programas de bienestar y cultura organizacional de la IPS.
    Funciones principales
    Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal (publicación de vacantes, entrevistas y pruebas).
    Gestionar el proceso de ingreso del personal: afiliaciones a seguridad social, ARL, documentación, exámenes de ingreso e inducción.
    Administrar y mantener actualizadas las bases de datos y las historias laborales del personal.
    Apoyar la planeación y ejecución de programas de bienestar, capacitación, cultura organizacional y SG-SST.
    Reportar novedades de nómina, atender auditorías y brindar soporte a las diferentes áreas de la IPS.
    Requisitos
    Formación: Profesional en Psicología.
    Experiencia laboral total: Mínimo 1 año.
    Experiencia específica: Mínimo 6 meses en cargos de Talento Humano en el sector salud.
    Condiciones laborales
    Tipo de contrato: Término indefinido.
    Lugar de trabajo: Medellin.
    Salario: $2.000.000 + todas las prestaciones de ley.

    Health and Life IPS es una institución prestadora de servicios de salud, especializada en asistencia domiciliaria. Nuestro propósito es garantizar bienestar y calidad de vida a los pacientes y sus familias, a través de una atención integral, humana y segura.

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    Psicólogo de selección

  • Coordinador(a) de gestión humana - medellín

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Para una compañía dedicada a la ejecución de proyectos de energía solar, estamos en la búsqueda de su próximo Coordinador(a) de Gestión Humana, un líder que impulse el desarrollo del talento y la cultura organizacional, en los diferentes proyectos que lleva a cabo la compañía.

    · Responsabilidades principales:
    Liderar la estrategia de talento humano alineada a los objetivos organizacionales.
    Coordinar procesos de selección, asegurando el suministro oportuno de personal operativo y administrativo.
    Diseñar y ejecutar programas de bienestar laboral, clima y calidad de vida para todos los colaboradores.
    Formular e implementar planes de carrera y sucesión, impulsando el desarrollo y retención del talento crítico.
    Monitorear indicadores de gestión humana: rotación, clima organizacional, formación y desarrollo, control de mano de obra, costos de personal y efectividad de programas de bienestar.

    · Requisitos:

    3+ años de experiencia en cargos de liderazgo en gestión humana, preferiblemente en sectores de ingeniería, construcción, obras civiles o afines.
    Conocimiento en legislación laboral y sistemas integrados de gestión.
    Debe tener disponibilidad para desplazarse a los lugares del país donde la compañía ejecuta sus proyectos.

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos, Generalista de talento humano
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