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Ofertas de Empleo Analista recursos humanos Híbrido

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- Hibrido

  • Analista regional de rrhh - full bilingüe - orientado a data, análisis, ia, power bi - btá

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, políticas salariales, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., manejo de indicadores de gestión, análisis y data. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener sólida experiencia numérica, data, analítica, creación de KPI´s, nuevas tendencias de RRHH, IA, nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Gestor de talento humano, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía global de talento humano, busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.500.000

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

    ¡Postúlate ahora y haz parte del equipo de Manpower!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Consultor generalista de recursos humanos, bilingue c1

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un consultor de recursos humanos bilingue B2 - C1, con nivel de excel Intermedio y manejo de SAP, con mínimo 3 años en gestión, control y seguimeinto de procesos de gestion humano.
    Funciones:
    Coordinar procesos de contratación, vinculación y desvinculación de personal. Apoyo en procesos disciplinarios, entrevistas de salida y relaciones laborales.
    Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y comunicación interna.
    Administrar esquemas de compensación, remuneración flexible y convenios corporativos.
    Liderar evaluaciones de desempeño y consolidar KPIs de gestión.
    Gestionar planes de capacitación, desarrollo y retención de talento.
    Elaborar reportes de avances y proponer mejoras en procesos de Talento Humano.
    Salario: $ 5.000.000
    Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, modalidad hibrida

    Cargos relacionados

    Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Consultor de recursos humanos bilingue

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un consultor de recursos humanos bilingue B2 - C1, con nivel de excel Intermedio y manejo de SAP, con mínimo 3 años en gestión, control y seguimeinto de procesos de gestion humano.
    Funciones:
    Coordinar procesos de contratación, vinculación y desvinculación de personal. Apoyo en procesos disciplinarios, entrevistas de salida y relaciones laborales.
    Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y comunicación interna.
    Administrar esquemas de compensación, remuneración flexible y convenios corporativos.
    Liderar evaluaciones de desempeño y consolidar KPIs de gestión.
    Gestionar planes de capacitación, desarrollo y retención de talento.
    Elaborar reportes de avances y proponer mejoras en procesos de Talento Humano.
    Salario: $ 5.000.000
    Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, modalidad hibrida

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    Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía global de talento humano,
    busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.423.500

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

    ¡Postúlate ahora y haz parte del equipo de Manpower!

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante compañía global de talento humano, busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.600.000

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante compañía global de talento humano,
    busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.600.000

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador freelance/prestación de servicios

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • En Constructora Capital Medellín estamos en la búsqueda de reclutador de personal freelance o a través de contrato de prestación de servicios para cumplir con la presentación de candidatos y selección efectiva de candidatos.

    La persona debe asegurar el reclutamiento, validación técnica, entrevista y ajuste a las condiciones contractuales de los candidatos.

    Honorarios: a convenir
    Inicio: inmediato
    Tipo de vacantes: Residentes de estructura - Residentes de acabados - Maestro de estructura - Almacenistas de obra - Auxiliares de Portería.

    El proceso debe ser efectivo, es decir asegurar el ingreso del candidato a la empresa.

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador/a-cali

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1 a $1,5 millones Cali country Publicado 11 Sep 2025
  • Recursos humanos Talento humano

  • Reclutador/a-cali

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Cali, busca Asistente de Reclutamiento y Selección (Reclutador/a).

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año realizando proceso de reclutamiento masivo de personal para cargos de distintos sectores.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Presencial.

    Salario: 1.650.000 + prestaciones sociales.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador/a para la temporada - bogotá

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Bogotá, busca Reclutador/a para apoyar la temporada de fin de año en Bogotá.

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año preferiblemente en empresas de servicios temporales realizando: publicación de vacantes en portales de empleo, reclutamiento de personas en base a requisitos y perfil, llamada de filtro, citación a entrevistas presenciales y virtuales, cumplimiento de indicadores y seguimiento del personal enviado.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Presencial.

    Salario: 1.650.000 + prestaciones sociales.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Especialista de recursos humanos

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • iShop, líderes en la comercialización de productos Apple y tecnología de vanguardia. Nuestra cultura se basa en la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo de nuestros colaboradores. ¡Súmate a un equipo que transforma la experiencia de nuestros clientes y potencia el talento de las personas!

    Propósito del cargo
    Buscamos un/a Especialista de Recursos Humanos dinámico/a y con enfoque estratégico, que apoye los procesos de atracción, desarrollo, bienestar y gestión del talento en nuestras operaciones. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional y garantizar una excelente experiencia al colaborador.

    Responsabilidades principales:
    * Ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal..
    * Contribuir al desarrollo de iniciativas de cultura y engagement.
    * Elaborar informes de gestión y KPIs del área.

    Requisitos:
    * Profesional en Psicología, Administración de Empresas, RRHH o carreras afines.
    * Mínimo 2 años de experiencia en roles similares.
    * Conocimientos en legislación laboral colombiana.
    * Habilidades en herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
    * Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación al cliente interno.

    Ofrecemos:
    * Salario competitivo y beneficios adicionales.
    * Oportunidades de desarrollo profesional.
    * Ambiente de trabajo innovador y colaborativo.

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    Líder de recursos humanos, Líder de talento humano, Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador

    COP

  • industry Colfondos

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 29 Sep 2025
  • analista de reclutamiento reclutamiento seleccion

  • Reclutador

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Descripción de la vacante
    Reclutador de Talento Humano
    Palabras clave:
    reclutador
    especialista en selección
    analista de reclutamiento
    coordinador de adquisición de talento
    ¿Quieres ser parte de una empresa que valora el talento humano y fomenta el desarrollo profesional? Estamos en búsqueda de un Reclutador apasionado por la selección de personal para unirse a nuestro equipo. Como Especialista en Selección, jugarás un papel crucial en la identificación y atracción de talento que impulse nuestro crecimiento organizacional. Serás responsable de garantizar que el proceso de reclutamiento sea una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo comunicación continua y actualizando la base de datos de currículos. Únete a nosotros y contribuye significativamente al logro de nuestros objetivos estratégicos como Analista de Reclutamiento. Si cuentas con experiencia en atracción masiva de perfiles comerciales y te interesa ser parte de una compañía dinámica, este es tu próximo desafío profesional. ¡Esperamos tu aplicación!

    Responsabilidades:
    Redactar y publicar ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales.
    Revisar y filtrar candidatos según los requisitos del perfil.
    Coordinar y agendar entrevistas presenciales o virtuales.
    Aplicar pruebas psicotécnicas técnicas o de conocimiento.
    Atraer talento humano alineado con los requerimientos estratégicos de la compañía.
    Actualizar la base de datos de hojas de vida y reportes del proceso.
    Mantener comunicación continua con los candidatos.
    Cumplir con las políticas de SARLAFT y SG-SST de la compañía.
    Requerimientos:
    Técnico o tecnólogo en recursos humanos o estudiante de 5 semestre de psicología administración de empresas o ingeniería industrial.
    Experiencia de 1 a 3 años en canales de atracción masiva de perfiles comerciales.
    Conocimiento en referidos bolsas de empleo ferias de empleabilidad y redes sociales.
    Capacidad para manejar altos volúmenes de vacantes comerciales.
    Manejo de herra

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 25 Ago 2025
  • Selección de personal Administración de personal

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¡ÚNETE A UNA MULTINACIONAL DE REFERENCIA COMO GENERALISTA DE TALENTO HUMANO!

    Somos una reconocida multinacional de origen italiano, y estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para formar parte de nuestro equipo. Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión humana y buscas un entorno desafiante donde puedas seguir creciendo, ¡este es tu momento!

    Requisitos:
    Tecnólogo/a en Recursos Humanos o Profesional en Ciencias Sociales y Humanas.
    2 años de experiencia realizando procesos integrales de Gestión Humana, incluyendo manejo de selección de personal, novedades de nómina, incapacidades, ausentismos, licencias, horas extras, procesos disciplinarios y gestión de personal.
    Habilidades excepcionales en atención y servicio al cliente, comunicación asertiva y resolución de problemas.

    Responsabilidades:
    Gestionar procesos integrales del área, desde la selección de personal.
    Manejar las novedades de nómina de forma precisa, asegurando la correcta liquidación de salarios y prestaciones.
    Gestionar el ausentismo, las licencias y las incapacidades, siempre con un enfoque en el bienestar del personal.
    Brindar soporte en procesos disciplinarios y asegurar la correcta gestión del personal.

    Te ofrecemos:
    Un salario básico de $2.200.000, más una bonificación variable por cumplimiento de indicadores.
    Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.

    Modalidad híbrida, trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo.

    Si cumples con los requisitos y estás listo/a para unirte a un equipo motivado y en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte!

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    Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
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  • Reclutador/a-medellín

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1 a $1,5 millones Medellín country Publicado 11 Sep 2025
  • Recursos humanos Talento humano

  • Reclutador/a-medellín

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Medellín, busca Asistente de Reclutamiento y Selección.

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año realizando proceso de reclutamiento masivo de personal para cargos de distintos sectores.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Híbrida.

    Salario: 1.600.000 + prestaciones sociales.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador temporada

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $1,5 a $2 millones Sopó country Publicado 7 Oct 2025
  • reclutamiento cuota sena Seleccion

  • Reclutador temporada

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como Reclutador. Este rol es una oportunidad para aportar tus ideas, habilidades y talentos únicos mientras trabajas en proyectos innovadores que marcan la diferencia.

    Responsabilidades:

    Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles comerciales, administrativos, cuota sena, calidad, mantenimiento, etc y reclutamiento Latam

    Salario: 2.178.000

    Formación académica: Técnico/a, tecnólogo/a o carreras afines.

    Experiencia: 2 años de experiencia certificada en el cargo

    Jornada laboral: Lunes a Viernes 7am a 5pm Hibrido (oficina en Sopo)

    Contrato: obra labor

    Al postularme a esta oferta, acepto recibir mensajes por WhatsApp o llamadas por parte de Job&talent con información sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en nuestra pagina Web.

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe - inglés b2-c1

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Reclutador/a Bilingüe C1 – Modalidad Híbrida
    Resumen de la posición:

    En Manpower estamos en búsqueda de los mejores Reclutadores Bilingües (nivel de inglés C1) que quieran crecer profesionalmente y ser parte de un equipo diverso, inclusivo y con excelente ambiente laboral. Tu principal responsabilidad será realizar sourcing de perfiles especializados en mercados de EE. UU., en áreas como ingeniería industrial, calidad, mantenimiento y técnicos mecánicos.

    Condiciones laborales y beneficios:
    Contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley directamente con Manpower
    Horario laboral:
    Lunes y martes: 7:30 a.m. – 5:30 p.m.
    Miércoles y jueves: 7:30 a.m. – 5:00 p.m.
    Viernes: 7:30 a.m. – 3:30 p.m.
    Salario: $3.215.000 + prestaciones de ley
    Bonificaciones adicionales
    Modalidad híbrida (los 2 primeros meses presenciales)
    Excelente ambiente laboral, diverso e inclusivo
    Requisitos:
    Inglés avanzado C1 (indispensable)
    Mínimo 1 año de experiencia en sourcing a través de diferentes fuentes de empleo, preferiblemente con perfiles de ingeniería y técnicos en mercados de EE. UU.
    Disponibilidad de tiempo completo
    ?? ¡Si cumples con el perfil, postúlate y haz parte de nuestro gran equipo!

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    Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Profesional de talento humano pereira

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante Compañía Global de Talento Humano se encuentra en la búsqueda de Profesional de Talento Humano

    Formación: Profesional

    Experiencia: 2 años como Generalista de Talento Humano de procesos masivos en empresas temporales o de servicios.

    Modalidad de Trabajo: Hibrido

    Contrato: Obra Labor
    Salario: $2.430.000

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Talent acquisition / senior recruiter / reclutador bilingüe

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ?? Estamos contratando: Senior Recruiter/ BILINGÜE
    ??Bogotá | ?? Modalidad híbrida (3 días en oficina, 2 desde casa)
    ?? Contrato a 6 meses
    ?? Salario: $6.000.000 COP mensuales

    ¿Te apasiona el reclutamiento de perfiles tecnológicos y complejos? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un/a Senior Recruiter con al menos 5 años de experiencia en Talent Acquisition, que quiera sumarse a nuestro equipo para liderar procesos estratégicos de selección, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre exitoso de vacantes clave.


    ?? Lo que harás:
    - Reclutar perfiles de alta complejidad, especialmente en tecnología.
    - Realizar levantamiento de perfil con hiring managers.
    - Ejecutar entrevistas, seguimiento y cierre de procesos.
    - Garantizar una excelente experiencia para el candidato.

    ? Requisitos:
    - Formación profesional en Psicología, Administración, Comunicación o afines.
    - 5 años de experiencia en selección, con foco en perfiles TI.
    - Inglés avanzado (mínimo B2+).
    - Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y deadlines ajustados.
    ?? Plus: experiencia con Workday.

    ?? ¿Te interesa o conoces a alguien ideal para este rol?

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador de selección - experiencia en perfiles sap

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Talycap Global nos encontramos en la búsqueda de un "RECLUTADOR DE SELECCIÓN - EXPERIENCIA EN PERFILES SAP", para ser parte de nuestro equipo!

    Área: Selección y Hunting de Tecnología
    Reporta a: Líder de Selección.

    Propósito del cargo: Garantizar la identificación, atracción y cierre exitoso de talento especializado en perfiles SAP (consultores funcionales, técnicos, arquitectos y líderes de proyecto), alineando la estrategia de selección a las necesidades de los clientes del sector tecnológico.

    Requisitos:
    1. Experiencia mínima de 4 años en procesos de reclutamiento y selección y 1 o 2 años de experiencia reclutando perfiles SAP o TI.
    2. Conocimiento de módulos SAP (FI, MM, SD, HCM, SuccessFactors, ABAP, BASIS, etc.).
    3. Habilidad en técnicas de hunting y headhunting en redes profesionales.
    4. Experiencia en entrevistas por competencias.
    5. Deseable: inglés intermedio-avanzado.

    Responsabilidades principales:
    1. Ejecutar procesos end-to-end de selección de perfiles SAP (publicación, hunting, entrevistas, presentación de candidatos, acompañamiento en cierre).
    2. Aplicar metodologías de hunting y mapeo de mercado especializado en tecnología.
    3. Realizar entrevistas por competencias y técnicas enfocadas en roles SAP.
    4. Mantener relación constante con clientes para validar requerimientos y ajustar la búsqueda.
    5. Administrar bases de datos y redes profesionales (LinkedIn Recruiter, Get on Board, Bumeran, etc.).
    6. Generar reportes de avance, indicadores de selección y estado de los procesos.

    CONDICIONES:
    - Contrato: Obra /Labor
    - Salario: Entre $2.300.00 a $2.500.000 (acorde a experiencia) + Prestaciones de ley + comisiones (individuales y grupales) + Beneficios.
    - Ubicación: Bogotá - Pasadena.
    - Jornada: Hibrida (3 presenciales, 2 en casa)
    - Horario: Lunes a jueves: 8:00 am - 6:00 pm / Viernes: 8:00 am - 5:00 pm

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    Analista de selección, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Buscamos un Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente en el sector de Agencias y Medios.

    Tu rol será fundamental en la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de talentos hasta la incorporación de nuevos empleados.
    Te encargarás de coordinar entrevistas, gestionar procesos de selección y trabajar en la creación de perfiles de puestos de trabajo.
    Además, serás el enlace entre el equipo directivo y los empleados, asegurándote de que las políticas de recursos humanos se apliquen correctamente.

    Tu capacidad para entender y satisfacer las necesidades de nuestros empleados será clave para mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
    Deberás tener una visión estratégica para optimizar los procesos de reclutamiento y retención de talento.
    Experiencia previa en gestión de recursos humanos y habilidades de comunicación efectivas son esenciales para este puesto.

    Buscamos profesionales en Administración, Psicolgía o carreras similares con más de tres años de experiencia en procesos de recursos humanos. Importante contar con un nivel de inglés B1+.

    Ofrecemos un salario de $5.000.000. Modelo de trabajo híbrido.
    Contrato por obra o labor los primeros seis meses, posibilidad de extensión acorde a rendimiento.

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    Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe especializado en sourcing

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ????? Sourcing Partner – Market Access (Contrato Obra o Labor)

    ?? Ubicación: Bogotá (Modalidad Híbrida)
    ?? Tipo de contrato: Obra o labor (duración: 12 meses)
    ?? Salario: $6.000.000 COP mensuales

    ?? Descripción del cargo:

    Empresa multinacional del sector farmacéutico está en búsqueda de un(a) Sourcing Partner – Market Access, responsable de la identificación y atracción de talento profesional y ejecutivo para roles clave en el área Commercial / Pharma en la región LATAM.



    Esta persona hará parte del equipo global de Talent Acquisition, liderando procesos de búsqueda mediante estrategias innovadoras y herramientas digitales.


    ? Responsabilidades:

    - Identificar y atraer candidatos mediante herramientas como LinkedIn y sistemas de gestión de talento.
    - Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para roles complejos, con foco en candidatos pasivos.
    - Realizar entrevistas, evaluar y presentar shortlists de candidatos calificados.
    - Colaborar con equipos internos de Talent Acquisition y líderes de negocio.
    - Desarrollar campañas digitales de reclutamiento (redes, email, etc.).
    - Apoyar con reportes e inteligencia de mercado sobre talento.

    ?? Requisitos:
    - Profesional en áreas afines (Administración, Psicología, Recursos Humanos, etc.)
    - 3+ años de experiencia en sourcing o headhunting, ideal en consultoras o reclutamiento corporativo.
    - Manejo de plataformas como LinkedIn Recruiter, Beamery, entre otras.
    - Inglés intermedio-alto (oral y escrito).
    - Excelentes habilidades de comunicación y relación con equipos globales.



    ?? ¿Te interesa esta oportunidad?
    Postúlate con tu hoja de vida y sé parte de una empresa multinacional que impulsa el futuro del talento. ¡Queremos conocerte!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo
- Hibrido

  • Reclutador (a) masividad - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector de tecnologia requiere para su equipo de trabajo como reclutador, Profesional en psicologia, admin de empresas o afines.
    Experiencia minima de 2 años ejecutando procesos de atracción, selección y evaluación de cargos del sector de Telecomunicaciones.
    Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares.
    Conocimientos en entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y aplicación e implementación de assessment center
    Solidas habilidades de trabajo en equipo, comunicación efectiva, persistencia, atención al detalles, búsqueda y análisis de información, dinamismo y empatia.


    Ofrecemos:
    Contrato a termino indefinido
    Trabajo en modalidar hibrido en Bogotá, de lunes a viernes
    Salario a convenir según experiencia y perfil + comisiones

    Cargos relacionados

    Psicólogo
- Hibrido

  • Asistente de recursos humanos - temporal

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Funciones:
    • Apoyar y gestionar sistemas de RRHH.
    •Realizar procesos administrativos para clientes internos y empleados
    •Garantizar la aplicación de pruebas, estudio de seguridad y referencias laborales o personales durante el proceso de selección, siempre que se requiera.
    •Realizar el control de la documentación requerida para la contratación de los empleados según procedimientos y políticas internas, así como lo exigido por la Ley.
    •Mantener actualizado la documentación de los empleados según proceso de selección, informes del candidato, referencias, pruebas aplicadas, entre otros
    •Apoyar el proceso de terminación de contrato de un empleado, entrevista de retiro, paz y salvo y garantía de documentos adecuados para la finalización de contratos.
    •Garantizar la entrega oportuna de información de los nuevos empleados para la generación de contratos, afiliaciones e inclusión en la nómina, entre otros aspectos.
    •Prestar apoyo y participar en el cumplimiento de normativa local.

    Requisitos
    •Formación académica: Técnico/Tecnólogo en carreras administrativas o de RRHH
    •Experiencia: Minimo de 6 meses en cargos afines.

    Cargos relacionados

    Asistente de recursos humanos
- Hibrido

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry QUINOACLUB SEGALCO

  • $2,5 a $3 millones Jamundí country Publicado 29 Sep 2025
  • jefe talento humano director recursos humanos coordinador de talento humano

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Abogado graduado con mínimo 2 años de experiencia en el manejo del recurso humano
    - contratación: diseño, revisión y aprobación de contratos
    - análisis de la seguridad social
    - cumplimiento de normatividad vigente y actualizada de la contratación en la compañía
    - adelantar procesos de desvinculación laboral ajustados a las normas
    - Realizar los llamados de atencion y felicitación
    - Entre otras, relacionadas con el recurso humano
    Se admiten profesionales como administradores, ingenieros o afines si cuentan con formación profesional adicional en el campo y experiencia demostrable
    - INDISPENSABLE: Teniendo en cuenta que el trabajo se realizara en la ciudad de Jamundí es necesario vivir en Jamundí, Cali o sus alrededores.

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    Director talento humano, Coordinador de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador (a) telecomunicaciones - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector de tecnologia requiere para su equipo de trabajo como reclutador, Profesional en psicologia, admin de empresas o afines.
    Experiencia minima de 2 años ejecutando procesos de atracción, selección y evaluación de cargos del sector de Telecomunicaciones.
    Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares.
    Conocimientos en entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y aplicación e implementación de assessment center
    Solidas habilidades de trabajo en equipo, comunicación efectiva, persistencia, atención al detalles, búsqueda y análisis de información, dinamismo y empatia.


    Ofrecemos:
    Contrato a termino indefinido
    Trabajo en modalidar hibrido en Bogotá, de lunes a viernes
    Salario a convenir según experiencia y perfil + comisiones

    Cargos relacionados

    Psicólogo
- Hibrido

  • Auxiliar administrativo en recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Objeto del contrato:
    Prestar servicios técnicos como enlace administrativo las funciones relacionadas con la gestión de actividades ofimáticas permiten crear, gestionar, almacenar y compartir información como documentos de texto, hojas de cálculo y presentaciones derivados de los compromisos acordados en el marco de los procedimientos a cargo de la Agencia Nacional de Tierras – ANT.

    1. Participar en cada una de las reuniones de trabajo en que sea convocado, guardando el respeto a sobre la identidad cultural y sus respectivos protocolos culturales, conforme a las instrucciones de la Dirección de Asuntos Étnicos.
    2. Elaborar, diligenciar y organizar las bases relacionadas con la información administrativa correspondiente a los procesos étnicos de la Agencia Nacional de Tierras, previa coordinación con el supervisor del contrato.
    3.Efectuar la generación y consolidación de los diferentes informes, reportes, soportes y presentaciones, previa coordinación con el supervisor del contrato.
    4. Apoyar en la generación, recepción y entrega de documentos que se deriven del ejercicio del cumplimiento de sus obligaciones con el fin de velar por la conservación, organización, uso, así mismo la elaboración de procedimientos aplicando los lineamientos adoptados por la entidad y en la Dirección de Asuntos.
    5. Las demás actividades establecidas previa coordinación con el supervisor del contrato siempre y cuando guarden relación con el objeto contractual

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de contratación (persona con discapacidad)

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos en búsqueda de persona en condición de discapacidad para el rol de Analista de Contratación, tecnólogo/a en áreas administrativas, con al menos un año de experiencia en procesos de gestión humana, especialmente en contratación, archivo, afiliaciones y soporte administrativo.

    El/la profesional será responsable de gestionar el proceso completo de contratación, desde la recepción del requerimiento hasta la vinculación del colaborador, elaboración de contratos, seguimiento y afiliaciones a seguridad social, estará a cargo del apoyo general a actividades propias del área.

    Se requiere una persona organizada, con conocimiento en legislación laboral y capacidad para manejar documentación y archivo de forma eficiente.

    ?? Ubicación: Bogotá (modalidad híbrida: 2 días en oficina, 3 desde casa)
    ?? Contrato: Término indefinido

    Cargos relacionados

    Analista administrativo, Auxiliar de recursos humanos
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • -Llevar a cabo la redacción de políticas y procedimientos en la organización, escribiendo nuevas políticas y procedimientos, y adaptando políticas y procedimientos antiguos cuando surja la necesidad, después de haber recibido la autorización del Gerente de Gestión Humana, y reportando necesidades con respecto a cambios de políticas y procedimientos.
    -Monitorear la legislación relevante y asegurar que las prácticas de Gestión Humana de PTNW cumplan con los requisitos.
    -Mantenerse al día y estar al tanto de la legislación y los procedimientos laborales con respecto a todas las practicas de Gestion Humana, asistiendo y participando en capacitaciones y suscribiendo y leer las publicaciones apropiados.
    -Asesorar al departamento sobre la última legislación de Gestión Humana.
    -Principales registros de gestión humana, información y bases de datos relevantes y asistir con la preparación de informes de datos métricos de gestión humana según sea necesario para garantizar la precisión y disponibilidad de la información cuando sea necesario.
    -Crear directrices, instrucciones de trabajo y sistemas y documentación relacionados con gestión humana con el objetivo de mantener el cumplimiento y lograr las mejores prácticas de la industria siempre que sea posible.
    -Asegurar que la confidencialidad con respecto a todos los procesos e información de gestión humana se mantenga en todo momento.
    -Responsable de las políticas y procedimientos relacionados con gestión humana y la adherencia de los mismos.
    -Buscar y seleccionar candidatos calificados a nivel mundial para cerrar las vacantes disponibles de manera oportuna utilizando varias fuentes de reclutamiento.
    -Anunciar las vacantes de trabajo para nuevas posiciones y reemplazos en varios portales de trabajo y plataformas de redes sociales, y asegurarse de que los perfiles de cargos se carguen correctamente en ATS y en el sitio web de la empresa.
    -Entrevistar y evaluar a los aplicantes internos y externos en función del pe

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Jefe de desarrollo organizacional

    COP
  • $8 a $10 millones
  • En PageGroup nos encontramos en la búsqueda de un(a) jefe de desarrollo organizacional para importante empresa del sector industrial al norte de Bogotá.

    El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
    - Grado en Administración, Ingeniería o campos relacionados
    - Experiencia previa en área de recursos Humanos, específicamente en el área de desarrollo y cultura
    - Fuertes habilidades comunicación y orientación a resultados
    - Alta capacidad de liderazgo (equipo de aproximadamente 4 personas);
    Lugar de Trabajo Norte de bogotá

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    Jefe de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de reclutamiento

    COP

  • industry EY Colombia (Ernst & Young)

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 17 Sep 2025
  • reclutador reclutamiento consultoria

  • Analista de reclutamiento

    COP
  • Salario confidencial
  • Únase a nuestro equipo de Servicios corporativos esenciales (CBS) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Servicios de respaldo empresarial, Marca, marketing y comunicaciones, Desarrollo corporativo, Gestión de riesgos y conocimiento.

    La oportunidad

    Apoyará la gestión de talento humano, reclutamiento y selección de diferentes perfiles de las líneas de servicio.

    Sus responsabilidades

    • Levantamientos de perfil con cliente interno y/o del reclutador a cargo de la posición se encarga de la búsqueda activa de candidatos que cumplen con las condiciones para el rol.

    • Alinear expectativas económicas de aplicantes.

    • Evaluar habilidades blandas de los aplicantes.

    • Realizar entrevistas por competencias

    • Lleva cuadros de control con las personas identificadas para la vacante

    • Recibe las bases de datos y perfilar a los candidatos para posiciones actuales o futuras.


    Para ser exitoso en el puesto es necesario

    • Egresado de administración de empresas con énfasis en recursos humanos, psicología o afín.
    • Experiencia de 1 a 3 años en reclutamiento y selección, principalmente de perfiles contables, administrativos y TI.
    • Excelente servicio al cliente
    • Habilidades de manejo de detalles, seguimiento continuo a tareas, cumplimiento de procedimientos.
    • La flexibilidad para aprender y adaptarse constantemente en un entorno acelerado.

    Que ofrece EY

    Si se une a EY, le

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Auxiliar de reclutamiento

    COP

  • industry CONNECT ASSISTANCE SAS

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 6 Oct 2025
  • recursos humanos selección auxiliar

  • Auxiliar de reclutamiento

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • ¡En Connect Assistance queremos conocerte!
    Buscamos un Junior Recruiter con pasión por el talento humano, la selección de personal y la construcción de experiencias positivas para nuestros candidatos y colaboradores.

    Lo que te ofrecemos:

    Contrato laboral a término indefinido desde el inicio.
    Salario base: $1.724.438 COP.
    Bono fijo no prestacional: $344.888 COP.
    Horario: lunes a viernes, con un viernes libre cada quince días.
    Modalidad híbrida.

    Beneficios adicionales:
    Asistencia médica para ti y tu familia.
    Asistencia en carretera.
    Asesoría jurídica y orientación para tus mascotas
    Actividades de bienestar en la oficina.
    Fondo de empleados y apoyo educativo.
    Convenios con gimnasios.

    ¿Qué buscamos en ti?
    Interés en desarrollar tu carrera en Gestión de Talento Humano.
    Habilidades comunicativas y orientación al servicio.
    Ganas de aprender y aportar en procesos de selección y atracción de talento.

    Si estás listo/a para crecer junto a nosotros y marcar la diferencia en cada proceso, ¡esta oportunidad es para ti!

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    Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Auxiliar de reclutamiento de personal (cualquier profesion tecnica)

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Reclutadora de Personal
    Ubicación: Bogota Mazuren
    Salario: $1.650.000 aux funerario servicio esencial colsanitas de salud
    Horario: Lunes a viernes
    Perfil buscado:
    Estamos en búsqueda de una Reclutadora activa, dinámica y con excelente habilidad para entrevistar. Ideal para alguien con pasión por el talento humano, buen manejo de comunicación verbal y escrita, y capacidad para trabajar en un entorno ágil.
    Requisitos:
    Experiencia en procesos de selección y entrevistas
    Facilidad para interactuar con diferentes perfiles
    Organización y cumplimiento de metas de reclutamiento
    Actitud proactiva y resolutiva
    hibrido un dia a la semana despues del periodo de prueba

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos, Analista de selección
- Hibrido

  • Director(a) de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $6 a $8 millones Sabaneta country Publicado 1 Oct 2025
  • administracion de personal SST Derecho Laboral

  • Director(a) de recursos humanos

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Director(a) de Recursos Humanos

    Ubicación: Sabaneta, Antioquia
    Vinculación: Contrato directo con la compañía
    Beneficios: Paquete de compensación competitivo, beneficios económicos y en tiempo que cuidan tu bienestar

    ¿Cuál es tu misión?
    Buscamos a un/a líder que lleve la gestión del talento humano al siguiente nivel. Alguien capaz de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan nuestra cultura, impulsen el bienestar integral, garanticen el cumplimiento de la legislación laboral y construyan un clima de confianza y compromiso. Este rol será clave para que nuestros colaboradores crezcan, se desarrollen y juntos impulsemos la sostenibilidad y excelencia de la compañía.

    Lo que harás
    - Liderar los procesos de atracción, selección, inducción y fidelización del talento.
    - Diseñar y ejecutar planes de formación, desarrollo de competencias y gestión del conocimiento.
    - Administrar con precisión y equidad la compensación, beneficios, nómina y novedades laborales.
    - Crear y coordinar programas de bienestar, cultura, endomarketing y clima laboral.
    - Gestionar evaluaciones de desempeño, clima organizacional y programas de reconocimiento.
    - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, cuota SENA y políticas de SST.
    - Liderar la implementación y mejora continua del SG-SST.
    - Resolver conflictos laborales y promover relaciones positivas entre colaboradores y empresa.
    - Medir y analizar indicadores de RRHH, proponiendo mejoras estratégicas.
    - Asesorar a la alta dirección en políticas y decisiones de talento humano.

    Perfil profesional
    - Profesional en Administración, Ingeniería Administrativa, Psicología o carreras afines.
    - Especialización (deseable) en Derecho Laboral y/o SST.
    - Mínimo 5 años de experiencia en cargos de liderazgo en gestión humana.
    - Conocimientos sólidos en compensación, formación, SST y legislación laboral.
    - Manejo avanzado de Excel y herramientas digitales.
    - Liderazgo estratégico, comunicación asertiva y enfoque en res

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Gestor de talento humano - bogotá d.c.

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial o Técnico en Gestión de Talento Humano. Experiencia: Profesional con 5 años de experiencia en Talento Humano, de los cuales 3 en Contratación de personal.
    Técnico en Gestión de Talento Humano con 7 años de experiencia en Talento Humano, de los
    cuales 4 en Contratación.

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Analista de gestión humana / hr operations analyst / onboarding / bilingüe

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ?? Oportunidad Laboral: Analista Soporte y Onboarding LATAM ??

    ?? Ubicación: Bogotá
    ?? Alcance: LATAM
    ?? Duración: Contrato hasta diciembre con posibilidad de extensión
    ?? Modalidad: Híbrida (3 días presenciales, dos días en casa)
    ?? Salario: $4.000.000 COP

    ?? Descripción del Cargo:

    Buscamos un(a) Analista de Soporte en Reclutamiento y Onboarding para LATAM que apoye en la gestión del ingreso de personal, coordinación de estudios de seguridad y exámenes médicos, generación de contratos y manejo de novedades de personal. Este rol es clave para garantizar el cumplimiento de los procesos, políticas y normativas laborales.

    ?? Responsabilidades principales:

    ?? Gestionar afiliaciones a la seguridad social en países LATAM.

    ?? Generar contratos laborales y administrar documentación de empleados y candidatos.

    ?? Coordinar estudios de seguridad y exámenes médicos.

    ?? Gestionar novedades de personal y actualizaciones de casos.

    ? Monitorear casos y operaciones diarias asegurando cumplimiento de SLA y calidad.

    ?? Participar en reuniones diarias y seguir instrucciones del supervisor.

    ? Garantizar cumplimiento legal y de políticas internas.


    ?? Requisitos:

    Educación mínima:
    ?? Profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines.

    Experiencia:
    ?? 1 a 2 años en roles administrativos o soporte en RRHH, preferible en centros de servicios o Payroll.

    Conocimientos y habilidades:

    ?? Manejo de MS Office con nivel intermedio-avanzado en Excel y facilidad para aprender sistemas como Workday o SFDC.

    ?? Organización, atención al detalle y capacidad para priorizar tareas.

    ??? Comunicación efectiva, escrita y verbal.

    ?? Orientación al cliente, discreción y profesionalismo.

    ?? Trabajo en equipo y adaptabilidad a entornos dinámicos.

    ???? Inglés intermedio-avanzado.


    Deseables:

    ?? Conocimiento básico en dominios funcionales de RRHH.

    ??? Experiencia en herramientas de gestión de casos.

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Profesional de procesos de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Sobre el rol
    Necesitamos a alguien metódico y orientado a procesos para mapear y estandarizar los flujos de Recursos Humanos end-to-end: qué hace cada área y rol, entradas y salidas, responsables, sistemas y documentos. Entregarás diagramas BPMN, matrices RACI y SIPOC, un repositorio en SharePoint y un manual operativo; además, sugerirás quick wins y automatizaciones con Power Automate, Microsoft Forms y Planner.

    Responsabilidades
    - Levantar procesos con Atracción y Selección, Onboarding, Nómina, C&B, Desarrollo, RL y más.
    - Modelar procesos (BPMN), crear SIPOC y RACI; estandarizar checklists y SLAs.
    - Organizar políticas/plantillas en SharePoint con estructura y permisos.
    - Proponer mejoras rápidas y automatizaciones (Forms ? Power Automate ? Planner/SharePoint).
    - Entregar manual operativo y tablero básico (Excel/Power BI).
    - Socializar y capacitar a los equipos clave.

    Requisitos
    - 3+ años trabajando con procesos de RH o mejora de procesos.
    - Experiencia documentando con BPMN/SIPOC/RACI.
    - Sólido manejo de Microsoft 365 (Excel avanzado, SharePoint, Teams); deseable Power Automate/Planner/Forms.
    - Excelente facilitación, comunicación y organización.
    - Formación en Administración, Ingeniería, RH o afines.

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    Profesional proyectos y optimización
- Hibrido

  • Vendedor con exp. en servicios de empresas temporales u otros servicios bpo de rrhh - btá

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Nuestro cliente una empresa nacional de servicios temporales, requiere el cargo mencionado con el fin de ser el responsable por aperturar mercado, realizando la consecución de nuevos clientes con el fin de cumplir las metas de ventas propuestas. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional con experiencia mínima de 5 a 7 años en cargos afines de ventas (asesor comercial, representante de ventas, ejecutivo de cuenta, líder comercial, etc.), al interior del sector de empresas de servicios temporales (altamente deseable), o en servicios de outsourcing relacionados con áreas de recursos humanos (bpo de nómina, headhunting, entre otros servicios de outsourcing de áreas de RRHH). Es indispensable la experiencia comercial en alguno de los servicios mencionados.

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    Representante de ventas, Líder comercial, Ejecutivo comercial, Asesor comercial, Promotor de ventas
- Hibrido

  • Analista de bienestar

    COP

  • industry Softtek Colombia

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 22 Sep 2025
  • Bienestar Trabajo en equipo Eventos

  • Analista de bienestar

    COP
  • Salario confidencial
  • Analista en Bienestar

    Requisitos:

    Formación en Psicología, Administración, Comunicación, Gestión del Talento Humano o afines.
    Experiencia en áreas de bienestar organizacional, clima o cultura (mínimo 1–2 años).
    Habilidades para la planeación, organización y comunicación efectiva.
    Capacidad para generar cercanía, empatía y conexión con diferentes equipos.
    Creatividad e innovación para proponer nuevas experiencias de bienestar.
    Orientación al servicio.
    Trabajo en equipo.
    Escucha activa y empatía.
    Capacidad de gestión de proyectos.
    Proactividad y liderazgo cultural.

    Responsabilidades:

    Ejecutar programas de bienestar integral (físico, mental, social y emocional).
    Coordinar actividades de engagement y cultura, alineadas con nuestras creencias: Colaboración, Agilidad, Autodeterminación y Confianza.
    Acompañar iniciativas de responsabilidad social y voluntariado corporativo.
    Generar espacios de integración, reconocimiento y desarrollo para los Softtekians.
    Monitorear indicadores de bienestar y proponer planes de acción.
    Apoyar en los procesos de sostenibilidad corporativa

    Idioma Requerido
    Ingles intermedio bajo 31% - 50%

    Locación
    Bogotá, Colombia

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Coordinador(a) formación y desarrollo organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • Somos una multilatina de origen colombiano con más de 20 años de experiencia en el sector de alta tecnología, enfocados en Ciberseguridad, Analítica de Datos y Tecnologías Innovadoras, entre otros.

    En esta oportunidad, buscamos un/a Coordinador/a de Formación y Desarrollo Organizacional, cuyo propósito será liderar la Universidad de Formación y Aprendizaje de la compañía, diseñando e implementando programas que fortalezcan las capacidades de nuestros equipos y estén alineados con la estrategia del negocio.

    Responsabilidades

    *Liderar la Universidad de Formación y Aprendizaje, asegurando programas innovadores y estratégicos.
    * Administrar y optimizar el LMS (Google Classroom), promoviendo su uso eficiente.
    * Diseñar e implementar programas de formación y capacitación para el desarrollo de habilidades clave.
    * Medir el impacto de los procesos de aprendizaje y optimizar estrategias.
    * Asegurar la inducción e integración de nuevos colaboradores a la cultura organizacional.
    * Crear y actualizar contenidos formativos alineados con las necesidades del negocio.
    * Gestionar procesos de certificación con partners, garantizando estándares y cumplimiento.
    * Promover la adopción de la plataforma de aprendizaje a través de estrategias de engagement.
    * Gestionar indicadores y reportes de formación para la mejora continua.
    * Atender requerimientos de formación a nivel regional, alineados con la estrategia corporativa.
    * Desarrollar habilidades propias del rol a través de autoformación permanente.

    Requisitos

    * Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    * Experiencia mínima de 3 años en formación, capacitación o desarrollo organizacional.
    * Habilidades en diseño de programas de capacitación y medición de impacto.
    * Excelentes competencias en liderazgo, comunicación y gestión de proyectos.

    Ofrecemos

    * Modalidad de trabajo híbrido.
    * Pertenecer a una empresa tecnológica en crecimiento y con presencia internacional.
    * E

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    Administrador de empresas, Psicólogo
- Hibrido

  • Abogado gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 17 Sep 2025
  • Derecho laboral Comité de ética Conflictos de interés

  • Abogado gestión humana

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Quieres pertenecer a una compañía que se apasiona por su gente y sus clientes? Postulate a esta vacante... Queremos encontrar a un abogado o abogada con experiencia en derecho laboral y que haya trabajado en Recursos Humanos. Aquí harás parte de un gran equipo y podrás interactuar con diferentes áreas, proponer, crear y afrontar nuevos retos cada día.

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    Abogado
- Hibrido

  • Analista experiencia

    COP

  • industry COLSUBSIDIO

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 12 Sep 2025
  • cultura y experiencia proyectos de innovación o marketing de experiencia

  • Analista experiencia

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nada supera trabajar en un lugar donde le entregas lo mejor a los colombianos. ¡Aplica ya y sé parte de nuestro equipo!

    Tu reto

    Ejecutar mecanismos para promover la alineación de la estrategia y cultura de la Caja con el enfoque de cliente, a través de la definición y desarrollo de iniciativas e intervenciones que permitan la transformación de la experiencia de cliente.


    Lo que buscamos de ti


    Profesional en Ciencias de la Ingeniería o Ciencias Sociales y Humanas o en Ciencias de la Administración

    2 años de experiencia en diseño de productos y servicios, deseable en diseño en experiencia de activos digitales como APP, portales web y transaccionales. Desarrollo de modelos de cultura y experiencia, proyectos de innovación o marketing de experiencia, y preferiblemente mínimo 1 año en proyectos de desarrollo de experiencia del cliente en compañías de servicios y con atención masivo.


    Salario: 4.878.500 + prestaciones de ley

    Nuestros Beneficios
    Auxilios educativos pata ti y para tus hijos.
    Prima de antigüedad.
    Préstamo de vivienda
    Beneficios en planes de salud

    Contrato: Fijo 6 meses renovable dependiendo desempeño

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    Analista de recursos humanos, Corresponsal de medios de comunicación
- Hibrido

  • Analista de compensación y beneficios data analitics

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • apoyar a la gerencia de compensación y beneficios de Talento Humano, en la gestión y procesamiento de información, analítica de datos, modelamiento y automatización de información para facilitar el manejo de información de la compañía. Profesional en Ingeniería o Matemáticas; con experiencia en desarrollo y manejo de datos y analítica.

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista junior de gestión humana

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Salva Health / Gupo AR está en búsqueda para su equipo de trabajo Analista Junior de Gestión Humana Profesional graduado en Psicología, Administración de Empresas o afines experiencia de 2 a 3 años en procesos de atracción, selección, inducción, onboarding y bienestar organizacional, fortaleciendo la experiencia del colaborador y garantizando que los talentos vinculados estén alineados con la cultura, los valores y los objetivos estratégicos de la compañía.
    Importante contar con algunos de estos conocimientos en: ATS y plataformas de reclutamiento (Workable, Greenhouse, Manatal, entre otros), Metodologías de entrevista estructurada y assessment center.
    interpretación de pruebas cognitivas, de personalidad y competencias entre otros.
    Salario: $2.909.483 Bono Canasta $323.276 + contrato directo por compañía + Beneficios
    Horario de Lunes a Viernes

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de compensación, beneficios e investigación de mercados

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Importante compañia, firma de consultoria en Gestión Humana se encuentra en búsqueda de varios Consultores Junior de Compensación y beneficios con experiencia de 1 año en compensación, Estructura organizacional, Valoración de cargos, Curvas Salariales, Sistemas de remuneración, valoración de cargos y manejo de diferentes metodologías. Experiencia en manejo de datos, bases de datos.
    Trabajo híbrido Bogotá o Medellín, Salario de $2.500.000
    Beneficios compañía, bono de resultados. Experiencia en consultoría, proyectos o grandes empresas

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    Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Analista de investigación de mercados
- Hibrido

  • Analista de mercado laboral - medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¿Eres una persona con experiencia en reclutamiento y selección, pero estás buscando un cambio en tu trayectoria profesional?

    Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Mercado Laboral, con interés en dejar de lado los procesos operativos de reclutamiento para enfocarse en el análisis del mercado de talento. Este rol está orientado a profesionales que disfrutan investigar, estructurar información y ofrecer insights estratégicos para la toma de decisiones en temas de atracción de talento.

    La persona ideal será responsable de analizar perfiles solicitados por clientes y evaluar su viabilidad en función de la oferta y demanda del mercado, tendencias salariales, disponibilidad de talento y otras variables relevantes.

    ?? Responsabilidades principales:

    - Investigar y analizar el mercado laboral para perfiles específicos.
    - Realizar estudios de viabilidad de perfiles solicitados por clientes (disponibilidad, competencia, salario, etc.).
    - Generar reportes e informes con información relevante para asesorar estratégicamente a los clientes.
    - Mantenerse al día con tendencias del mercado, nuevas tecnologías, sectores emergentes y cambios en la dinámica de atracción de talento.
    - Colaborar estrechamente con áreas de reclutamiento y con clientes internos o externos.
    - Comunicar de forma clara y efectiva hallazgos, riesgos u oportunidades detectadas.

    ? Perfil buscado:

    - Experiencia previa en reclutamiento (idealmente mínimo 2 años).
    - Interés en transicionar hacia un rol más analítico y estratégico.
    - Alta capacidad de organización, análisis de información y estructuración de reportes.
    - Comunicación efectiva tanto verbal como escrita.
    - Proactividad, curiosidad y gusto por la investigación.
    - Deseable conocimiento en herramientas de análisis o manejo de datos (no excluyente).

    ?? Ideal para ti si…

    - Te gusta el mundo del talento, pero ya no quieres estar en operación directa de selección.
    - Disfrutas investigar, entender el mercado y brindar recome

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos, Analista de investigación de mercados, Analista de mercadeo, Consultor de investigación de mercado
- Hibrido

  • Analista de mercado laboral - medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¿Eres una persona con experiencia en reclutamiento y selección, pero estás buscando un cambio en tu trayectoria profesional?

    Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Mercado Laboral, con interés en dejar de lado los procesos operativos de reclutamiento para enfocarse en el análisis del mercado de talento. Este rol está orientado a profesionales que disfrutan investigar, estructurar información y ofrecer insights estratégicos para la toma de decisiones en temas de atracción de talento.

    La persona ideal será responsable de analizar perfiles solicitados por clientes y evaluar su viabilidad en función de la oferta y demanda del mercado, tendencias salariales, disponibilidad de talento y otras variables relevantes.

    ?? Responsabilidades principales:

    - Investigar y analizar el mercado laboral para perfiles específicos.
    - Realizar estudios de viabilidad de perfiles solicitados por clientes (disponibilidad, competencia, salario, etc.).
    - Generar reportes e informes con información relevante para asesorar estratégicamente a los clientes.
    - Mantenerse al día con tendencias del mercado, nuevas tecnologías, sectores emergentes y cambios en la dinámica de atracción de talento.
    - Colaborar estrechamente con áreas de reclutamiento y con clientes internos o externos.
    - Comunicar de forma clara y efectiva hallazgos, riesgos u oportunidades detectadas.

    ? Perfil buscado:

    - Experiencia previa en reclutamiento (idealmente mínimo 2 años).
    - Interés en transicionar hacia un rol más analítico y estratégico.
    - Alta capacidad de organización, análisis de información y estructuración de reportes.
    - Comunicación efectiva tanto verbal como escrita.
    - Proactividad, curiosidad y gusto por la investigación.
    - Deseable conocimiento en herramientas de análisis o manejo de datos (no excluyente).

    ?? Ideal para ti si…

    - Te gusta el mundo del talento, pero ya no quieres estar en operación directa de selección.
    - Disfrutas investigar, entender el mercado y brindar recome

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    Analista de recursos humanos, Analista de investigación de mercados, Analista de mercadeo, Consultor de investigación de mercado
- Hibrido

  • Talent acquisition expert (portugues language)

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Title: Expert - Business Support-Talent Acquisition
    Location: GSC BOG

    Key Responsibilities:

    • Execute targeted sourcing via various methods (internal Applicant Tracking System, external job boards) for qualified active and passive candidates.
    • Screens candidates to ensure their qualifications meet open position requirements.
    • Manage applicant tracking flow, record maintenance and candidate experience to ensure alignment with company policy as applicable.
    • Responsible for carrying out focused freight forwarding recruitment processes.
    • Experience in recruiting and sourcing required, logistics industry experience is a plus.
    • Ability to source as per job description of positions in an efficient and timely manner.
    • Self-motivated, self-starter, who is organized, with very good follow-up skills delivering regular updates and feedback.
    • Creativity and sourcing/search skills; ability to create and maintain a continuous pipeline of candidates in line with job descriptions.


    Skills / Requirements:

    • Professionals/students in Psychology, business administration, or similar field
    • Minimum of 2 year in recruitment, selection, and profile review processes.
    • Nice to have experience in recruitment processes for freight forwarders.
    • knowledge in freight forwarding business.
    • Good communication in English (verbal and written).
    • Customer service and communication skills.
    • Teamwork and autonomy

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Analista de selección para la temporada - bogotá

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Bogotá, busca Analista de selección para apoyo en la temporada de fin de año en Bogotá.

    Formación: Profesional graduado en psicología.

    Experiencia: 1 año preferiblemente en empresas de servicios temporales realizando: reclutamiento, entrevistas, informes, comunicación con cliente interno y externo, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, solicitud de documentos y seguimiento de candidatos en contratación de manera masiva.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Presencial.

    Salario: 2.600.000 + prestaciones sociales.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección
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  • Estudiante últimos semestres ingeniería industrial / bienestar y beneficios / bilingüe

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ? ¡Únete a nuestro equipo! ?
    Creemos que el bienestar de nuestros colaboradores es la base del éxito. Por eso, estamos buscando un(a) Analista de Beneficios y Bienestar ?? apasionado(a) por mejorar procesos, automatizar operaciones y crear experiencias significativas para nuestros equipos ??.

    ?? Responsabilidades del cargo
    ?? Mapear y documentar procesos relacionados con Beneficios y Bienestar.
    ?? Identificar e implementar formas innovadoras para automatizar y optimizar los procesos.
    ?? Diseñar flujos de trabajo eficientes y alineados con las necesidades del negocio.
    ?? Apoyar la implementación de nuevos beneficios, así como el sostenimiento de los existentes.
    ?? Asegurar el funcionamiento adecuado de herramientas digitales asociadas a la gestión de beneficios.
    ?? Consolidar y analizar datos de los diferentes procesos para generar insights y mejoras.

    ?? Requisitos
    ?? Formación:
    Profesional o estudiante de último semestre en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    ?? Experiencia:
    Mínimo 6 meses en áreas de beneficios, bienestar o procesos de RRHH (deseable).
    ?? Habilidades técnicas:
    ?? Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
    ?? Deseable conocimiento en:
    Power Platform (Power BI, Power Apps, Power Automate)
    Herramientas de análisis de datos
    ?? Idiomas:
    Inglés nivel B1

    ?? Ofrecemos:
    ?? Modalidad híbrida
    ?? Salario: $3.500.000 COP
    ?? Auxilio de conectividad
    ?? Oportunidades de desarrollo en una compañía con presencia internacional y altos estándares de servicio.
    ?? Si cumples con el perfil y estás interesado(a) en hacer parte de una empresa que pone a las personas en el centro, ¡postúlate ahora! ????

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de alianzas y recursos de investigación bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • En Profamilia buscamos profesionales comprometidos con los derechos sexuales y reproductivos. ¡Trabajamos para ser un espacio laboral libre de discriminación, invitamos a toda la comunidad a participar de esta convocatoria!
    IMPORTANTE: Por ningún motivo, la institución solicita dinero a los candidatos para realizar el proceso de Atracción.
    Nos encontramos en la búsqueda Profesional en ciencias sociales, antropología o psicología con experiencia de 3 años en formulación, diseño y planeación de proyectos de investigación social cualitativos y cuantitativos, asi como conocimiento y experiencia en fund raising.
    Jornada 8 horas lunes a Viernes 7am a 5pm Modalidad Hibrida.
    Salario: $ Por Definir
    Contrato: Indefinido

    ¡¡¡Si te interesa la vacante y cumples con el perfil, Anímate!!! postúlate y te llamaremos de forma inmediata.

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    Analista de investigación de mercados
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