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Ofertas de Empleo Coordinador seleccion contratacion Presencial

a de ofertas a de oferta

  • Coordinador(a) de selección y desarrollo

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • La Universidad Central, una institución comprometida con la excelencia y el desarrollo humano, te invita a ser nuestro(a) próximo(a) Coordinador(a) de Desarrollo y Selección

    Buscamos un profesional con visión estratégica y capacidad de liderazgo para orquestar la atracción, el desarrollo y la retención del talento que impulsa nuestra misión. Tu rol será clave para fortalecer nuestra cultura institucional, asegurar el bienestar de nuestra comunidad y catalizar el crecimiento organizacional.

    Serás el líder estratégico encargado de:

    Liderazgo en Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar estrategias innovadoras de Desarrollo del Talento, Liderazgo y Fortalecimiento de la Cultura Organizacional para optimizar el desempeño y el clima laboral.

    Gestión Integral del Ciclo del Talento: Coordinar los procesos de Atracción, Selección y Formación garantizando la calidad y el alineamiento estratégico.

    Impacto y Bienestar: Impulsar programas de Bienestar que refuercen el sentido de pertenencia y la calidad de vida de los colaboradores.

    Perfil que Buscamos (Requisitos Imprescindibles)

    Formación Profesional: Psicología.

    Postgrado Especializado: Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, Psicología Organizacional o afines.

    Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia probada en cargos de coordinación o liderazgo en Gestión del Talento Humano, con un énfasis demostrable en:

    Desarrollo Organizacional y Liderazgo.

    Diseño e implementación de procesos de Selección por Competencias.

    Planes de Formación, Capacitación y Desarrollo de Habilidades.

    Gestión de Bienestar y Clima Laboral.

    Dominio Técnico: Manejo y experiencia avanzada con el aplicativo KACTUS.

    ¡Postúlate!

    Si eres un(a) profesional que transforma la gestión humana en un verdadero factor de cambio estratégico, te invitamos a dejar tu huella en una de las instituciones académicas más importantes del país.

    Envía tu hoja de vida actualizada al correo: hojasdev

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Coordinador de cultura y bienestar, Coordinador de selección y contratación

  • Líder de selección

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Medellín country Publicado 11 Dic 2025
  • Selección masiva Reclutamiento Estrategias de reclutamiento

  • Líder de selección

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ¡Estamos buscando un Líder de Selección de Talento en Medellín!

    ¿Te apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales y diseñar estrategias efectivas de reclutamiento? ¡Esta posición es para ti!

    Responsabilidades principales:
    ? Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
    ? Publicar y difundir vacantes en canales efectivos.
    ? Analizar perfiles y coordinar procesos de selección.
    ? Participar en ferias y eventos para posicionar la marca empleadora.
    ? Generar reportes de métricas y mantener base de datos actualizada.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología, Administración o afines.
    2–4 años de experiencia en reclutamiento (idealmente temporalidad/alta volumetría).
    Conocimientos en sourcing, ATS y análisis de mercado.

    Habilidades: comunicación, análisis y orientación a resultados.

    Beneficios:
    Salario: $ 3'000.000 + prestaciones de ley.
    Capacitación y desarrollo profesional.
    Horario: Lunes a Viernes de 8 am- 6 pm
    Modalidad 100% presencial.

    Cargos relacionados

    Coordinador de selección y contratación, Psicólogo de selección

  • Director de selección.

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 29 Dic 2025
  • DIRECTOR SELECCION SELECCION MASIVIDAD

  • Director de selección.

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Empresa Líder en administración de procesos integrales de gestión humana en el sector salud, se encuentra en la búsqueda de Director(a) nacional de selección. Especialista en selección de personal de cargos estratégicos, tácticos y operativos con alcance a nivel nacional.

    Perfil solicitado:
    Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial (NO PSICÓLOGO) con especialización en carreras administrativas (preferiblemente en Gestión Humana).

    Debe contar con experiencia mínima de cinco años liderando departamentos de selección con amplios conocimientos en estrategias innovadoras de reclutamiento y atracción de personal a nivel nacional, manejo de indicadores ( elaboración, formulación e interpretación), habilidad para la presentación de informes y presentaciones de acuerdo a la necesidad, por lo que se requiere un nivel alto de Excel (Tablas dinámicas, filtros, búsquedas avanzadas, buen análisis de la información).

    Personal líder y empática, gran sentido de la urgencia, con buen manejo de relaciones interpersonales, capaz de negociar, manejar todo tipo de clientes para lo cual se requiere una comunicación clara, asertiva y eficaz.

    Condiciones laborales:
    Salario: $7.230.000 + 803.400 = Total compensación $8.034.000
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm y 2 sábados al mes de 8:00 am a 12:00 pm.
    Modalidad: presencial.

    Cargos relacionados

    Director de selección y contratación

  • Jefe de seleccion formacion y desarrollo

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Buscamos profesional en psicología, administración, finanzas o áreas afines con mínimo 7 años de experiencia en el liderazgo de área y de procesos de selección, formación, desarrollo, comunicación, clima organizacional y bienestar. Debe haber tenido posiciones de liderazgo de equipos de más de 8 personas de por lo menos 5 años y haber manejado TODOS los procesos anteriormente descritos (excluyente). Debe tener experiencia en proceso de muy alto volumen, perfiles No profesionales y NO especializados, debe tener amplia experiencia en fuentes de reclutamiento masivas, alcaldías, servicio público de empleo, cajas de compensación, entidades locales a nivel nacional. Debe haber tenido operaciones de impacto nacional. Es indispensable con nivel de inles B2 (excluyente). Debe manejar indicadores, excel y preferiblemente powe BI

    Cargos relacionados

    Director de selección y contratación

  • Directora de selección

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 2 Ene 2026
  • Selección Consultoría rrhh Calidad

  • Directora de selección

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante consultora de Recursos Humanos requiere un(a) Director(a) de Selección & Headhunting responsable de liderar la estrategia integral de atracción y evaluación de talento, garantizando altos estándares de calidad, cumplimiento de indicadores y fortalecimiento de las relaciones con clientes corporativos. Experiencia en procesos operativos masivos, profesionales, media y Alta Gerencia. Conocimiento en pruebas Psico técnicas.

    Responsabilidades
    • Definir y ejecutar la estrategia del área de selección y headhunting.
    • Dirigir los consultores de selección a cargo.
    • Liderar procesos de selección ejecutiva, mandos medios y perfiles especializados.
    • Asegurar el cumplimiento de KPIs.
    • Diseñar metodologías de evaluación, entrevistas por competencias y assessment centers.
    • Acompañar procesos comerciales con clientes estratégicos.
    • Elaborar informes ejecutivos y propuestas de mejora continua.

    Perfil requerido
    • Profesional en Psicología.
    • Posgrado en Gestión Humana, Psicología Organizacional, Dirección de Talento o similares.
    • Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de selección y headhunting, preferiblemente en firmas consultoras.
    • Experiencia y conocimiento en Certificación del Sistema de Calidad
    • Inglés avanzado (indispensable).
    • Alta capacidad de liderazgo, negociación y relacionamiento ejecutivo.
    • Pensamiento estratégico, orientación a resultados y excelente comunicación.

    ?

    ?? Competencias clave

    Liderazgo | Visión estratégica | Toma de decisiones | Planeación | Comunicación ejecutiva | Orientación comercial | Gestión de equipos

    Contrato inicial por temporal, posterior a término indefinido. Modalidad: Presencial. Horario: Lunes a Viernes y Sábado medio día.

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    Director de selección y contratación

  • Jefe de seleccion bilingüe

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $10 a $12,5 millones Bogotá country Publicado 29 Dic 2025
  • psicologo bilingüe coordinador de seleccion gerente bilingüe

  • Jefe de seleccion bilingüe

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • Importante empresa del sector de consumo masivo, busca para su equipo de trabajo a su próximo Jefe de selección bilingüe el cual debe contar con mínimo 4 años de experiencia en realizar procesos de selección de cargos estratégicos a nivel empresarial. Debe ser indispensable tener nivel de ingles B2 o C1 para este cargo y ser psicóloga de profesión deseable con especialización. Se maneja un salario de 10 millones de pesos con un contrato a termino indefinido directamente con la empresa. Se maneja horario de oficina de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm 100% presencial mas beneficios adicionales.

    Cargos relacionados

    Subgerente

  • Gerente de compensacion, nomina y contratacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar estratégicamente los procesos de compensación, nómina y contratación, garantizando equidad, competitividad y cumplimiento, alineados a la cultura
    ________________________________________
    Principales responsabilidades
    Liderar la gestión integral de nómina para más de 3.000 colaboradores, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
    Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios, alineados a la estrategia del negocio y la cultura organizacional.
    Definir, actualizar y administrar bandas salariales, escalas y estructuras de compensación, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
    Realizar estudios de mercado salarial, análisis de tendencias y benchmarking.
    Liderar procesos de homologación, estandarización y mejora continua de nómina y compensación.
    Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
    Dirigir los procesos de contratación, vinculación y administración contractual.
    Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
    Liderar y desarrollar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de confianza, responsabilidad y crecimiento.
    ________________________________________
    Requisitos
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o afines.
    Especialización o postgrados en Gestión Humana, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
    Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, compensación y contratación.
    Experiencia comprobada en nómina de más de 3.000 empleados.
    Conocimientos sólidos en:
    Compensación y beneficios
    Bandas y escalas salariales
    Estudios de mercado
    Legislación laboral y seguridad social
    Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina

    Ciudad: Bogotá D.C
    Salario: A convenir
    Horario: lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios

  • Coordinador de seleccion y atraccion del talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Únete a nuestro equipo como COORDINADOR DE SELECCION ATRACCION DEL TALENTO HUMANO ! CALL CENTER BPO

    Si eres apasionado por el reclutamiento, posees excelentes habilidades de coordinación y te sientes cómodo manejando procesos masivos de contratación, ¡esta es tu oportunidad!

    Responsabilidades:
    1. Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de selección para los los diferentes cargos de nuestro Contact Center, principalmente cargos como: Asesores de Cobranzas y Asesores Comerciales.
    2. Realizar la publicación de las vacantes en plataformas de empleo y utilizar diferentes fuentes de reclutamiento para atraer a los candidatos más adecuados.
    3. Revisar hojas de vida, realizar entrevistas telefónicas y presenciales, así como evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
    4. Mantener una comunicación efectiva con los gerentes y líderes de equipo para entender sus necesidades y requisitos en cuanto a la contratación.
    5. Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la revisión de referencias y la coordinación de exámenes médicos si es necesario.
    6. Mantener un seguimiento constante con los candidatos, proporcionándoles feedback durante todo el proceso de selección.
    7. Elaborar informes periódicos sobre los resultados y métricas del proceso de selección.

    Experiencia:
    • Experiencia previa liderando procesos de reclutamiento y selección 4 años certificables por empresa, preferiblemente en procesos masivos.
    • Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno acelerado y manejar múltiples tareas a la vez y bajo presión.
    • Manejo cuota sena
    Estudios:
    • Profesional en psicología, administración de empresa, y carreras afines.
    • Preferiblemente con especialización en curso o culminada.





    Que te ofrecemos:
    Salario: a convenir dependiente de la experiencia laboral
    Contrato: indefinido
    Horarios: lunes a viernes horarios de oficina 100% presenciales /sábados cuando la operación la requiera

    Cargos relacionados

    Psicólogo de selección

  • Jefe de selección

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 5 Dic 2025
  • selección

  • Jefe de selección

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Profesional con experiencia liderando procesos integrales de atracción y selección de talento en entornos corporativos y de alto volumen. Especialista en gestión del ciclo completo de reclutamiento, diseño de perfiles, entrevistas por competencias, relacionamiento con clientes internos y estrategias de employer branding. Con capacidad para optimizar tiempos de respuesta, fortalecer la calidad del proceso y garantizar una experiencia positiva para candidatos y áreas clientes. Enfoque en gestión de indicadores, mejora continua y liderazgo de equipos de reclutamiento.

    Ubicación: Fontibón

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    Reclutador de personal

  • Subgerente de seleccion bilingüe

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $10 a $12,5 millones Bogotá country Publicado 6 Ene 2026
  • psicologo bilingüe coordinador de seleccion gerente bilingüe

  • Subgerente de seleccion bilingüe

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • Importante empresa del sector de consumo masivo, busca para su equipo de trabajo a su próximo Subgerente de selección bilingüe el cual debe contar con mínimo 6 años de experiencia en realizar procesos de selección de cargos estratégicos a nivel empresarial y manejo de indicadores. Debe contar INDISPENSABLEMENTE con el nivel de ingles B2 o C1 para este cargo y ser profesional en psicología y deseable con especialización.

    Para este cargo de maneja un salario de 10 millones de pesos con un contrato a termino indefinido directamente con la empresa con todas las prestaciones de ley. Se maneja horario de oficina de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm 100% presencial mas beneficios adicionales.

    Cargos relacionados

    Subgerente

  • Reclutador de selección

    COP
  • Salario confidencial
  • ?? ¡TRANSFORMA TU CARRERA Y LIDERA EL TALENTO EN BOGOTÁ! ??
    ¿Eres un experto en encontrar el "match" perfecto? ¿Te apasiona el reclutamiento masivo y buscas estabilidad real? En el sector de Telares, buscamos a nuestro próximo RECLUTADOR ESTRELLA.
    Si eres de los que no se rinden hasta encontrar al mejor talento y te motiva trabajar en un ambiente dinámico, ¡esta es tu oportunidad!
    ¿POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS?
    ?? Estabilidad Total: Contrato a Término Indefinido desde el primer día.
    ?? Equilibrio Vida-Trabajo: Trabajamos 44 horas semanales (por debajo del promedio legal), dándote más tiempo para ti.
    ?? Ubicación: Sector puente aranda, sede telares , Bogotá.
    TU RETO EN EL EQUIPO:
    Como Reclutador, serás el motor de nuestras operaciones. Tu misión será:
    Conquistar el talento: Ejecutar procesos de reclutamiento masivo con agilidad y precisión.
    Ser el primer contacto: Liderar la citación y enamorar a los candidatos de nuestra cultura.
    Garantizar la excelencia: Cumplir con los estándares de calidad que nos hacen líderes en el sector.
    ¿A QUIÉN BUSCAMOS?
    Formación: Estudiantes de 6to semestre en adelante, Técnicos o Tecnólogos en Psicología, Administración, Talento Humano o afines. ¡Apoyamos tu crecimiento académico!
    Experiencia: 1 año de trayectoria en selección masiva (idealmente en Contact Center o sectores de alta rotación).
    Actitud: Orientación al logro, velocidad de respuesta y excelente atención al detalle.
    LO QUE OFRECEMOS:
    ?? Horario: Lunes a Viernes (8:00 AM - 6:00 PM). Disponibilidad de sábados según necesidad.
    ?? Cultura: Un entorno profesional donde tus ideas cuentan.
    ¡POSTÚLATE AHORA!

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    Reclutador de personal

  • Lider profesional en contratacion estatal

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Vacante: Especialista en Contratación Estatal

    ?? Ubicación: Bogotá D.C.
    ?? Modalidad: Presencial l-v
    ?? Tipo de contrato: Indefinido
    ?? Salario: 4,000,000

    ¿Quiénes somos?

    Somos una organización con enfoque en tecnología e innovación que brinda servicios educativos de alto impacto. Trabajamos de manera articulada para garantizar procesos institucionales sólidos, eficientes y alineados con la normativa vigente, contribuyendo a la calidad y sostenibilidad de nuestros proyectos académicos y administrativos.

    Propósito del cargo

    Gestionar, coordinar y fortalecer los procesos de contratación estatal y gestión pública de la institución, asegurando el cumplimiento normativo, la trazabilidad documental y la optimización de los recursos, en articulación con las diferentes áreas internas.

    Responsabilidades principales

    Gestionar y coordinar procesos de contratación estatal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
    Aplicar y supervisar lineamientos de contratación pública y administrativa en los procesos institucionales.
    Asegurar la correcta estructuración, seguimiento y control de contratos y actos administrativos.
    Coordinar con áreas internas la ejecución de procesos contractuales y administrativos.
    Analizar información, elaborar informes y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
    Implementar acciones de mejora continua en los procesos de gestión pública y contratación.
    Apoyar la articulación institucional con entidades externas cuando se requiera.

    Perfil requerido

    Formación académica:
    Profesional en Administración Pública, Administración de Empresas, Derecho, Economía, Ciencia Política, Trabajo Social o áreas afines.

    Posgrado (indispensable):
    Especialización en Contratación Estatal, Gestión Pública, Derecho Administrativo o Derecho Contractual.

    Experiencia:

    Mínimo 3 años de experiencia en procesos de contratación estatal, gestión pública o administración institucional.
    Experiencia coordinando procesos, equipos o pr

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    Administrador publico

  • Analista de selección y contratación

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante empresa del sector de construcción y metalmecánico requiere para su equipo de trabajo Analista de selección y contratación Tecnólogo o Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Talento humano Con mínimo de 2 años de experiencia en el cargo

    ¿Qué harás?
    • Reclutamiento de personal operativo, administrativo y gerencial
    • Desarrollo de campañas de Reclutamiento
    • Citación a entrevistas, pruebas técnicas, pruebas psicotécnicas
    • Asignación de exámenes médicos ocupacionales
    • Gestión documental
    • Afiliaciones al sistema de seguridad social (ARL, EPS, CCF, Etc...)
    • Creación del personal en Software de la nomina
    • Elaboración de contratos laborales
    • Acompañamiento y seguimiento a las labores y responsabilidades de Talento Humano.
    Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo,
    ¡postúlate ahora!

    Tipo de contrato: Termino fijo 3 meses con posibilidad de pasar a indefinido
    Horario: lunes a viernes
    Salario: $1.900.000
    Lugar de trabajo: AV. CARRERA 129 NO. 17F - 97 Fontibón Brisas

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    Analista de selección

  • Coordinador talento humano

    COP

  • industry INVERSIONES J&GAMA SAS

  • $3,5 a $4 millones Bogotá country Publicado 7 Ene 2026
  • procesos de seleccion supervision seguimiento de personal

  • Coordinador talento humano

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Institución educativa ubicada en el norte de Bogotá requiere profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines, para desempeñar el cargo de Coordinadora de Talento Humano. Deberá tener entre 30 y 45 años, con una experiencia mínima de 5 años consecutivos en empresas de servicios, liderando procesos de gestión del talento humano. Sus funciones principales son Coordinar y ejecutar procesos de selección, contratación e inducción de personal, Administrar y reportar novedades de nómina, realizar revisión de nómina y prestaciones sociales, así como el seguimiento al pago de seguridad social. Asegurar el cumplimiento de los procesos de seguridad y salud en el trabajo, legislación laboral vigente y normatividad aplicable. Implementar, mantener y verificar procesos de calidad bajo la norma ISO 9001:2015 e indicadores de gestión asociados al área.
    Realizar análisis de datos e informes de gestión con Excel (prueba práctica requerida). Controlar, supervisar y hacer seguimiento al cumplimiento de funciones y responsabilidades del personal, fomentando una cultura de compromiso, responsabilidad y alto desempeño. Dentro de sus competencias requeridas es importante el Liderazgo y capacidad para gestionar equipos, Orientación al logro y al cumplimiento de objetivos, Habilidad de comunicación asertiva y de servicio, Organización, disciplina y Actitud proactiva frente a la norma y a los procesos institucionales.

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    Administrador de empresas, Ingeniero industrial

  • Analista de atracción y selección

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • ?? Analista de Atracción y Selección

    Importante institución de educación superior se encuentra en la búsqueda de Analista de Atracción y Selección para fortalecer su equipo de Capital Social.

    ?? Objetivo del cargo

    Ejecutar de manera integral los procesos de atracción y selección de talento humano, desde el levantamiento de perfiles hasta la aplicación e interpretación de herramientas de evaluación, garantizando la vinculación de candidatos idóneos y alineados con la cultura organizacional.

    ?? Funciones principales:
    Publicar vacantes en portales de empleo, plataformas digitales y redes sociales institucionales.
    Ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a los perfiles requeridos.
    Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, evaluaciones por competencias y assessments.
    Coordinar entrevistas y realizar seguimiento a los procesos de selección activos.
    Brindar retroalimentación oportuna a los líderes de área sobre el estado y resultados del proceso.
    Realizar seguimiento a indicadores de gestión, asegurando el cumplimiento de tiempos y calidad del servicio.
    Gestionar simultáneamente procesos de selección (aprox. 40 vacantes mensuales).

    ?? Requisitos

    Formación académica:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a Talento Humano.

    Experiencia:
    Mínimo 1 año en procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en entornos académicos o corporativos.

    Conocimientos:

    Manejo de portales de empleo y plataformas de publicación de vacantes.
    Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
    Metodologías de assessment y assessment center.
    Manejo de herramientas ATS o software de selección.
    Indicadores de gestión en selección.

    ?? Competencias

    Comunicación efectiva.
    Planeación y organización.
    Orientación a resultados.
    Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
    Trabajo en equipo y servicio al cliente interno.

    ?? Condiciones

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    Administrador de empresas, Psicólogo, Psicólogo de selección

  • Reclutador hombre procesos masivos

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante empresa de servicios Temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador con experiencia en procesos masivos, preferiblemente que haya trabajado reclutando personal para empresas de aseo y/o empresas temporales. Deseable contar con fuentes propias de reclutamiento, asistencia a ferias de empleo, volanteo e implementación de diferentes actividades de atracción de personal masivo.
    CONDICIONES
    Horarios: Lunes A Viernes de 7:00AM A 4:00PM sábados 8:00am a 12:00pm
    Salario: $1.800.000 + prestaciones de ley
    Contrato directo con la temporal

    Disponibilidad inmediata.

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    Reclutador de personal

  • Reclutador hombres con experiencia

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
    técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )

    SALARIO 1.600.000 + bonificacion por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE EMPLEADOS
    HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo

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    Auxiliar de recursos humanos

  • Analista de nómina y contratación siberia, portal 80, funza, intexzona

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de un Analista de Contratación, Nómina y Seguridad Social. Profesionales o estudiantes de últimos semestres en carreras administrativas, ingeniera industrial, contaduría para trabajar PRESENCIAL en SIBERIA Intexzona. Conocimiento específico en , nómina y seguridad social. Experiencia superior a 2 años en contratación masiva, afiliaciones a la seguridad social, atención a empleados, traslado de entidades, inclusiones de beneficiarios en entidades, trámite de cesantías, consolidación de novedades de nómina, pagos a terceros de la nómina, beneficios compañía, recobro de incapacidades, depuración de cartera presunta, archivo de hojas de vida y auditoria de todo el proceso de administración de personal.

    Énfasis en novedades de nómina, contratación masiva, afiliaciones a la seguridad social, retiros, incapacidades, cartera, atención a empleados, énfasis novedades de nómina, afiliaciones beneficios, pacto colectivos, pagos a terceros, archivo digital.

    Salario de $2.170.000 Trabajo indefinido. Modalidad PRESENCIAL - SIBERIA Intexzona, RUTA portal 80. + 249.095 Auxilio Transporte y conectividad.

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    Analista de nomina, Auxiliar de contratación

  • Reclutador

    COP

  • industry MEDICALL TALENTO HUMANO S.A.S.

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 7 Ene 2026
  • reclutador

  • Reclutador

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante empresa especializada en el sector de talento humano, requiere tu talento de reclutador



    RECLUTADOR



    Nivel académico: tecnologo en áreas de talento humano o administrativas o estudiante de 6to semestre en adelante



    Experiencia: minimo 1 año de experiencia en reclutamiento masivo de personal, manejo de herramientas y fuentes de reclutamiento



    Te ofrecemos,

    Horario: Lunes a viernes 8 am - 5:30 pm y sabados medio día

    Salario: $ 1.750.000 + prestaciones sociales+ comisiones por cumplimiento

    Contrato: Fijo 6 meses (renovable)





    SI CUMPLES CON EL PERFIL, POSTULATE!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal

  • Coordinador de planeación, presupuesto, contratación y control

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Objetivo del cargo

    Planear, coordinar y controlar los procesos de presupuesto, programación, contratación y seguimiento de proyectos de construcción.

    Garantizar el uso eficiente de los recursos, la correcta ejecución contractual y el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos y administrativos de la organización.

    Funciones principales

    Elaborar y actualizar presupuestos de obra, análisis de precios unitarios (APU), cantidades de obra y soportes técnicos.

    Realizar la planeación y programación de proyectos mediante cronogramas detallados (MS Project u otros).

    Evaluar costos, tiempos, rendimientos y recursos requeridos para cada proyecto.

    Coordinar los procesos de contratación de obra, suministros y servicios, asegurando el cumplimiento legal, técnico y documental.

    Preparar comparativos de ofertas, análisis de proveedores y recomendaciones de contratación.

    Realizar seguimiento físico y financiero a los proyectos, identificando desviaciones en costo, tiempo o alcance.

    Elaborar informes de control, avances y ejecución presupuestal para gerencia y dirección de obra.

    Coordinar con las áreas de obra, compras y administración la consolidación de información técnica y financiera.

    Verificar el cumplimiento de especificaciones técnicas, presupuestos aprobados y lineamientos contractuales.

    Apoyar la estructuración de nuevos proyectos, presupuestos base y proyecciones económicas.

    Mantener actualizada la documentación contractual, presupuestal y de control de cada proyecto.

    Aportar información para auditorías internas y externas en temas de costos, contratos y control de obra.

    Formación académica

    Profesional en Ingeniería Civil.

    Deseable especialización en Gerencia de Proyectos, Gerencia de Construcción, Costos y Presupuestos o Planeación.

    Conocimientos requeridos

    Costos y presupuestos de obra (APU, cantidades y análisis comparativos).

    Programación de obra y manejo de cronogramas (MS Project o similares).

    Pro

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    Ingeniero civil
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