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Ofertas de Empleo Director de recursos humanos

a de ofertas a de oferta

  • Líder de capital humano / recursos humanos ubicacion mexico

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Vacante: Líder de Capital Humano / Recursos Humanos

    Ubicación: México (100% presencial)
    Nivel: Liderazgo / Gerencial
    Idioma: Español – Inglés (bilingüe indispensable)

    Propósito del cargo

    Liderar de manera integral la estrategia de Capital Humano de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y el desarrollo de una cultura de alto desempeño, alineada a los objetivos del negocio. Será responsable de atraer, desarrollar y retener talento clave en entornos dinámicos y de alto crecimiento.

    Responsabilidades principales

    Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos: atracción de talento, desarrollo organizacional, desempeño, compensación y cultura.

    Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, relaciones laborales y gestión adecuada ante autoridades.

    Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, mandos medios y liderazgo.

    Gestionar esquemas de compensación, beneficios, nómina e incentivos.

    Acompañar a líderes de negocio como socio estratégico (HR Business Partner).

    Desarrollar planes de sucesión, capacitación y retención de talento clave.

    Impulsar iniciativas de clima organizacional, engagement y bienestar.

    Liderar y desarrollar el equipo de Capital Humano.

    Perfil requerido

    Experiencia: Entre 5 y 10 años como líder en Recursos Humanos / Capital Humano.

    Experiencia sectorial deseable: Retail, moda, belleza y/o consumo masivo.

    Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Posgrado deseable.

    Idioma: Inglés bilingüe (indispensable).

    Conocimientos clave:

    Legislación laboral mexicana.

    Relaciones laborales y manejo sindical (deseable).

    Compensación y beneficios.

    Desarrollo organizacional y gestión del desempeño.

    Competencias:

    Liderazgo estratégico.

    Alta capacidad de influencia.

    Orientación a resultados.

    Comunicación efectiva.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Jefe de rrhh-riohacha

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Riohacha country Publicado 29 Ene 2026
  • jefe recuros humanos recursos humanos

  • Jefe de rrhh-riohacha

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ?? ¡Estamos buscando Jefe de Recursos Humanos!
    ?? Riohacha – La Guajira

    Buscamos un/a líder estratégico/a que gestione integralmente el área de Talento Humano, garantizando procesos eficientes, cumplimiento legal y una excelente experiencia para los colaboradores.

    ?? Funciones principales:
    • Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación.
    • Administrar y supervisar la nómina, novedades, seguridad social y prestaciones sociales.
    • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
    • Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios y manejo de conflictos.
    • Diseñar e implementar programas de bienestar, clima organizacional y desempeño.
    • Coordinar procesos de capacitación y desarrollo del talento.
    • Acompañar a la gerencia en la toma de decisiones estratégicas del área.
    • Elaborar indicadores, reportes y análisis de gestión de Recursos Humanos.

    ?? Perfil:
    Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, con experiencia en cargos de liderazgo en Recursos Humanos y manejo integral de nómina.

    ?? Ofrecemos:
    Contrato indefinido, salario competitivo, beneficios corporativos y oportunidades de crecimiento.

    ?? Postúlate y haz parte de nuestro equipo.

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    Jefe de recursos humanos

  • Director(a) de capital humano

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ?? ¡Estamos en búsqueda de talento!

    ?? Director/a de Gestión Humana
    Sector Tecnológico | Innovación y Transformación Digital

    ?? Objetivo del Cargo
    Planear, organizar, ejecutar y controlar las estrategias y procesos integrales de talento humano: atracción, vinculación, desarrollo, bienestar, retención y desvinculación, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y los sistemas de gestión (calidad, SST y cumplimiento). Será responsable de liderar la transformación cultural, fortalecer el clima organizacional y asegurar la alineación del capital humano con la estrategia corporativa.

    ? Perfil Requerido
    Formación Académica:
    Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas o afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Planeación Estratégica, Seguridad y Salud en el Trabajo o afines.
    Deseable diplomados en RRHH, Derecho Laboral o Salud Ocupacional.
    Experiencia:
    Mínimo 5 años (60 meses) liderando procesos integrales de talento humano, preferiblemente en empresas del sector tecnología o servicios.

    Conocimientos Indispensables:

    Legislación laboral colombiana.
    Gestión de nómina y compensación.
    Selección y contratación de personal.
    Implementación y mantenimiento del SG-SST.
    Planeación estratégica y gestión del desempeño.
    Manejo intermedio de Office.

    Deseables:
    Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001, ISO 27001, ISO 20000).
    Manejo de ERP (preferible Odoo).
    Plataformas virtuales de aprendizaje.
    Conocimientos en SAGRILAFT y cumplimiento.

    ?? Competencias Clave
    Liderazgo estratégico, toma de decisiones, visión organizacional, innovación, orientación a resultados, planeación, desarrollo de equipos, gestión del cambio y compromiso con la calidad.

    Si eres un(a) líder estratégico(a), con visión innovadora y experiencia consolidada en la gestión integral del talento en entornos dinámicos y tecnológicos, te invitamos a postularte

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    Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano

  • Jefe de recursos humanos (bg)

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un Jefe de Recursos Humanos que lidere procesos estratégicos de gestión de personas, impulsando el desarrollo organizacional y el cumplimiento de la normativa laboral. El rol será clave en la atracción de talento, gestión de equipos y fortalecimiento de la cultura corporativa.

    Responsabilidades:

    Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.
    Diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional y clima laboral.
    Gestionar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
    Administrar compensaciones, beneficios y relaciones laborales.

    Requisitos:

    Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración o afín.
    Experiencia mínima de 5 años en cargos de jefatura o coordinación de RR.HH.
    Conocimiento sólido en normativa laboral y negociación sindical.
    Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.

    Ofrecemos:

    Contrato indefinido
    Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
    Entorno corporativo dinámico y colaborativo.

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    Director de recursos humanos

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN LABORATORIO CHALVER!

    En Laboratorio Chalver, una empresa farmacéutica con más de 55 años de trayectoria, nos destacamos por “Nuestra excelencia e innovación en el cuidado de la vida”. Con presencia en 8 países, nos especializamos en el desarrollo y producción de medicamentos de calidad para la salud humana y veterinaria.
    Nuestro equipo está comprometido con mejorar cada día la calidad de vida de las personas y los animales.

    Si quieres hacer parte de un cambio organizacional con retos y desafíos relacionales, este es tu lugar.

    Estamos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Gerente de Recursos Humanos, un líder estratégico que impulse el talento y el bienestar de nuestros equipos.

    Requisitos principales:
    • Profesional en Administración de empresas, Psicología o carreras a fines con especialización.
    • Más de 6 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos
    • Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o farmacéutico con plantas de producción de más de 800 colaboradores.
    • Experiencia comprobada en manejo de sindicato y negociación colectiva.
    • Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad de análisis e influencia.
    Ofrecemos:
    • Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
    • Horario de lunes a viernes.
    • Estabilidad laboral en una compañía sólida del sector farmacéutico.
    • Ambiente retador y humano.

    ¡Postúlate ahora y sé parte de un proceso de transformación único y significativo en la salud!

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Director de recursos humanos

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Director(a) de Recursos Humanos – Bogotá

    Importante empresa del sector logístico se encuentra en búsqueda de Director(a) de Recursos Humanos, profesional en Ingeniería Industrial, con mínimo 5 años de experiencia en coordinación y liderazgo de procesos de talento humano, preferiblemente en empresas del sector logístico.
    Buscamos una persona estratégica que tenga la capacidad de liderar e implementar el área de Recursos Humanos, fortaleciendo los procesos de gestión del talento y cultura organizacional dentro de la compañía.
    Ciudad: Bogotá
    Jornada laboral: Lunes a sábado

    Requisitos:
    • Profesional en Ingeniería Industrial.
    • Experiencia mínima de 5 años liderando o coordinando áreas de Recursos Humanos.
    • Experiencia en implementación y estructuración de procesos de talento humano.
    • Conocimiento en selección, contratación, bienestar, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
    • Habilidades de liderazgo, planeación estratégica y gestión de equipos.

    Responsabilidades:
    • Implementar y estructurar el área de Recursos Humanos dentro de la empresa.
    • Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional.
    • Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y bienestar laboral.
    • Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.
    • Apoyar el crecimiento organizacional desde la gestión del talento.

    Condiciones:
    • Salario: Entre $6.000.000 y $8.000.000 según experiencia.
    • Contrato: Directo con la compañía.
    • Prestaciones de ley.

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    Director de recursos humanos

  • Director de recursos humanos

    COP

  • industry Performia Colombia SAS

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 17 Ene 2026
  • Recursos humanos Talento humano director

  • Director de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¿Eres de las personas que logran generar orden, respeto y cercanía al mismo tiempo, incluso en contextos complejos y con alta presión operativa?

    Somos una compañía con más de 25 años en el sector del entretenimiento familiar en centros comerciales, enfocada en brindar felicidad y en cuidar tanto a sus clientes como a sus equipos de trabajo. Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que garantice un clima laboral satisfactorio, el cumplimiento riguroso de la normatividad legal y la reactivación estratégica del área, aportando criterio, liderazgo y soluciones desde el primer momento.

    El impacto esperado de tu rol:
    Garantizar que los procesos de talento humano estén alineados con la estrategia organizacional, fortaleciendo la cultura, el bienestar, el desempeño y el servicio al cliente, a través de una gestión cercana, firme y técnicamente sólida.

    Tus principales responsabilidades:
    - Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de gestión humana, alineada al plan estratégico de la organización.
    - Asegurar procesos efectivos de selección, contratación, inducción, formación y desarrollo del talento.
    - Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a los modelos de evaluación de desempeño, período de prueba y planes de mejora.
    - Liderar iniciativas de clima organizacional, cultura y bienestar, con planes de intervención basados en resultados.
    - Gestionar procesos disciplinarios, mediación de conflictos y resolución profesional de situaciones laborales complejas.
    - Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, contractual, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo.
    - Dirigir la planeación y ejecución de los procesos de contratación, bienestar y SST.
    - Generar, analizar y gestionar indicadores del área, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
    - Actuar como puente de confianza entre la organización y los colaboradores, con enfoque en escucha, orientación y solución.

    Retos clave del cargo:
    Recuperar y estructu

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    Director de recursos humanos

  • Coordinador de campo rrhh

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 13 Feb 2026
  • Recursos Humanos Administrador de Campo

  • Coordinador de campo rrhh

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante compañía multinacional del sector de hidrocarburos, requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras como; Administración de empresas, Ingenieria Industrial, Psicología o a fin.
    Con experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y area social, 1 año en compañías del sector.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    *Indispensable tener disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    - Conocer las normativas relacionadas al sector de hidrocarburos de Colombia específicamente a al decreto 1668 del 2016 entre otras

    - Conocimiento en plataformas de gestión de vacantes como el de la Agencia Pública de Empleo entre otras

    - Atender las inquietudes, peticiones, quejas y/o reclamos de forma oportuna garantizando la comunicación efectiva entre las comunidades y la organización.

    - Contar con diferentes habilidades sociales en cuanto a la resolución de conflictos que se presenten en campo

    - Realizar las socializaciones y/o reuniones informativas de inicio de proyectos en los diferentes espacios propuestos por el cliente

    - Trabajar con los diferentes actores del territorio para identificar oportunidades de mejora y desarrollo.

    - Remitir al personal seleccionado a sus respectivos exámenes médicos de ingreso.

    - Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en procedimiento de contratación por los candidatos seleccionados.

    - Diligenciar las respectivas afiliaciones al sistema de Seguridad Social y formatos establecidos internamente para la elaboración del contrato de trabajo y sus respect

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    Administrador de empresas
- Hibrido

  • Facilitador de desarrollo organizacional y talento humano - ref. 213294-105154

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar en la Caja de compensación familiar.
    Se requiere para el equipo FACILITADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO

    Funciones:
    Guiar a los participantes en los fundamentos de las competencias clave para el mundo laboral, como la elaboración de una hoja de vida efectiva o el manejo de la productividad.

    Requisitos:
    Nivel académico: Pregrado: Profesional en Ciencias Humanas, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía y/o Licenciaturas. Ciencias Administrativas; Administración de Empresas, Comunicaciones, Ingenierías, afines.

    Deseable Postgrado (no descartable):
    Psicología organizacional, Neuropsicopedagogía, educación, Desarrollo Humano, Gestión Talento Humano.

    Experiencia: 2 años de experiencia en consultoría y capacitación a personas y empresas, para liderar nuestros talleres sobre Productividad y liderazgo, Habilidades de comunicación y trabajo en equipo, Estrategias de empleabilidad y desarrollo de carrera.

    Competencias
    Comunicación asertiva
    Servicio al cliente
    Relacionamiento empresarial

    Requisitos adicionales:
    Diplomados o Cursos: Relacionados con el fortalecimiento de competencias y/o habilidades blandas (Liderazgo, Inteligencia emocional, Comunicación, pensamiento crítico, etc.). Pedagogía para adolescentes y jóvenes, andragogía, desarrollo de contenidos digitales.

    Horario: De acuerdo con disponibilidad
    Contrato: Prestación de servicios
    Honorarios: $52.000 hasta $125.000 por hora de acuerdo a modalidad del servicio
    Lugar de trabajo: Bogotá

    Referencia: 213294-105154

    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡postúlate!

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    Asesor de capacitación, Consultor recursos humanos, Facilitador, Capacitador

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • Recursos Humanos Sector Energético Sector Hidrocarburos

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $8 a $10 millones
  • En Aristos Consultores de Gerencia para uno de nuestros clientes más importantes ubicado en la zona de Cali del sector energético, estamos buscando un Jefe de Talento Humano, que será responsable de los procesos de selección, contratación, formación, desarrollo, bienestar, clima organizacional y nómina, con base en la legislación laboral colombiana, proporcionando conocimientos orientados al mejoramiento en el desempeño laboral y contribuyendo a la productividad, calidad y competitividad de la organización.
    Indispensable y no negociable experiencia en el sector energético, gas, combustibles, hidrocarburos y manejo de personal de planta.
    SEDE POSICIÓN: YUMBO, LA PERSONA PUEDE VIVIR EN CALI

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    Jefe de gestión humana

  • Generalista de recursos humanos - cali

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En Job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como (GENERALISTA DE GESTION HUMANA). Este rol es una oportunidad para aportar tus ideas, habilidades y talentos únicos mientras trabajas en proyectos innovadores que marcan la diferencia.



    Responsabilidades:

    Asegurar la implementación efectiva de las políticas, procesos y prácticas de recursos humanos.

    Actuar como referente local de talento humano y ser un canal cercano de comunicación, confianza y soporte para todos los colaboradores.

    Manejo de KPI's: Rotación de personal (mensual y anual). Ausentismo total y por causa. Tasa de accidentalidad e incidentes. Cumplimiento del plan de capacitación. Satisfacción / clima laboral (pulsos trimestrales). Número de hallazgos o sanciones laborales. Cumplimiento en tiempos de cierre de novedades y procesos disciplinarios.

    Salario: $2.380.000

    Formación académica:

    Profesional en carreras administrativas, Psicología, contables, mercadeo o afines.

    Experiencia: de al menos (3 años) en el sector.

    Jornada laboral: De lunes a sábado, 44 horas semanales.



    Al postularse a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&Talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web.

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    Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Supervisor de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Cargo: Supervisor/a de Recursos Humanos
    Ubicación: Bogotá
    Inglés requerido: Sí
    Experiencia: 5+ años en RH

    Descripción del Cargo

    Supervisar y ejecutar los procesos de compensación, selección, bienestar, desarrollo de talento y analítica de RH, garantizando eficiencia operativa, control de costos laborales y cumplimiento normativo.

    Funciones Principales

    Administrar estructuras de compensación y beneficios.
    Liderar procesos de selección por competencias.
    Diseñar y ejecutar programas de bienestar, clima y experiencia del empleado.
    Liderar proyectos de formación, liderazgo y desarrollo.
    Construir People Analytics y dashboards para decisiones basadas en datos.
    Automatizar procesos con herramientas digitales de RH.
    Garantizar cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.

    Requisitos

    ? Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    ? Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos.
    ? Conocimiento en compensación, selección, bienestar, desarrollo y análisis de datos.
    ? Inglés intermedio/avanzado (requisito).
    ? Manejo de Excel intermedio/avanzado, Power BI , power query, power automate o herramientas similares.

    Competencias

    Pensamiento analítico y orientado a datos
    Comunicación clara y eficaz
    Gestión de proyectos
    Trabajo en equipo

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    Analista de recursos humanos

  • Gerente regional de recursos humanos región occidente

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos para una compañía multinacional del sector retail su Gerente Regional de Occidente ( Valle y Cauca)
    El rol es responsable por garantizar la gestión integral, eficiente y alineada a la estrategia corporativa de los procesos de Recursos Humanos en la región del Valle y Cauca, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, la optimización del talento, el control del costo de personal y el fortalecimiento de una cultura organizacional sostenible y productiva.

    Será responsable por todos los procesos del área reclutamiento, selección, contratación, entrenamiento, desarrollo, bienestar, beneficios, comunicación interna y relaciones laborales
    Controlar el presupuesto de personal y gastos, monitoreando indicadores de productividad, desviaciones y oportunidades de optimización de costos.
    Garantizar la correcta administración de beneficios, auxilios y herramientas de trabajo asignadas a los colaboradores de la región.
    Hacer seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y del Sistema de Gestión Ambiental (SGA), proponiendo y ejecutando planes de acción.

    ?? Requisitos del perfil
    Formación académica:
    • Profesional en Derecho, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines
    • Con especialización en derecho laboral
    Experiencia: mínima de 5 años manejando el área de recursos humanos en empresas del sector retail, consumo masivo o industrial
    • Experiencia sólida en Recursos Humanos en organizaciones de más de 500 colaboradores.
    • Manejo de relaciones laborales y colectivas (sindicato).
    • Experiencia en procesos disciplinarios, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos.
    • Experiencia en entornos operativos y logísticos (deseable).
    • La persona debe tener licencia de conducción de vehículo y experiencia manejando en carretera
    • Disponibilidad para viajar 70% del tiempo
    • Flexibilidad en el horario ( fines de semana)

    Conocimientos adicionales:
    • Legislación laboral c

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Director talento humano-bogo

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • recursos humanos formación liderazgo

  • Director talento humano-bogo

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano – Sector TI

    Compañía del sector Tecnología / Consultoría TI, se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) de Talento Humano con sólida trayectoria liderando procesos estratégicos de gestión humana, cultura organizacional y sistemas integrados de gestión.

    Requisitos de Experiencia

    Experiencia General:
    Entre ocho (8) y diez (10) años ocupando cargos de Director(a), Gerente, Líder o Coordinador(a) de Talento Humano, con responsabilidad en:

    Gerencia y administración de Recursos Humanos.
    Gestión de relaciones laborales.
    Administración de Sistemas de Gestión de Calidad.
    Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    Experiencia Específica (mínimo 5 años):
    Implementación y mantenimiento exitoso de al menos un Sistema Integrado de Gestión.
    Diseño e implementación de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
    Desarrollo de programas de formación, liderazgo y cultura organizacional orientada a la innovación y mejora continua.
    Liderazgo de programas de bienestar integral y Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando cumplimiento normativo y prevención de riesgos físicos y psicosociales.
    Gestión de procesos de transformación organizacional y adopción de nuevas políticas y tecnologías.
    Administración de procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales.
    Diseño y ejecución de planes de mejora de clima organizacional y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.

    Indispensable:

    Experiencia como Director(a) de Talento Humano en empresas del sector TI o consultoría TI con más de 150 empleados.
    Mínimo 8 años ejerciendo cargos de liderazgo en el área de Talento Humano.
    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Calidad o Salud Ocupacional.
    Certificaciones Deseables
    Certificación en normas ISO.

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    Director de selección y contratación, Director de gestión humana, Director de personal, Director talento humano, Director administrativo

  • Jefe de recursos humanos y administración

    COP
  • $6 a $8 millones
  • ¿Cuál será tu impacto?

    Serás responsable de garantizar el cumplimiento legal laboral, liderar los procesos de talento humano, coordinar la gestión administrativa y asegurar el correcto funcionamiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Responsabilidades clave:

    ? Liderar la gestión integral de Recursos Humanos (selección, vinculación, desempeño, procesos disciplinarios y acompañamiento a líderes).
    ? Garantizar cumplimiento de legislación laboral y normatividad en SST.
    ? Administrar y validar nómina e indicadores de gestión (rotación, ausentismo, vacantes).
    ? Coordinar servicios generales, proveedores administrativos y control documental.
    ? Liderar SG-SST y COPASST, articulando proveedores externos y cumplimiento ante ARL.

    Perfil que buscamos:

    ? Experiencia generalista en Recursos Humanos.
    ? Experiencia en manejo integral de nómina y cumplimiento laboral.
    ? Conocimiento en SG-SST.
    ? Inglés mínimo nivel B2.
    ? Alta capacidad de liderazgo, organización y enfoque a resultados.

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    Jefe de recursos humanos

  • Subgerente de desarrollo organizacional

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¡En Bogotá estamos buscando Subgerente de desarrollo organizacional!

    Lo que harás:
    Implementar el plan de desarrollo organizacional enfocado en el modelo de competencias, generando planes de desarrollo individual, planes de desarrollo grupal, NINE BOX ,plan carrera, sucesión y entrenamiento y formación.

    * Lo que necesitamos de ti:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o carreras afines con Especialización o Maestría en carreras afines, con mínimo 4 años de experiencia evaluando, creando , definiendo y ejecutando modelos de competencias y planes de entrenamiento específicos en el cargo.

    * Detalles de la oferta:
    Salario: $6.900.000 Mensuales
    Modalidad: 100% Presencial – Bogotá-Puente Aranda-Montevideo
    Horario: Lunes y martes: 8:00am -6:00pm; Miércoles, jueves y viernes: 9:00am a 6:00pm
    Un sábado cada 15 días: 8:00am a 12:00m

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    Jefe de recursos humanos, Subgerente, Especialista gestión humana, Líder de recursos humanos

  • Jefe de recursos humanos medellin

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • El/La Jefe de Recursos Humanos será responsable de gestionar de forma integral los procesos del área de RR. HH., brindando apoyo operativo y estratégico a toda la organización. Su función principal será asegurar una administración eficiente del personal, promover un clima laboral positivo y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Experiencia en sector retail - Vivir en Medellín

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    Hrbp

  • Director de talento humano

    COP

  • industry MONTEALEGRE ASOCIADOS

  • $12,5 a $15 millones Riohacha country Publicado 30 Ene 2026
  • Gerente de Recursos Humanos Gerente de Talento Humano

  • Director de talento humano

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Presencial en RIOACHA. Responsable por la dirección, planeación, organización y control de las actividades relacionadas con el área de talento humano: reclutamiento y selección, contratación, formación y desarrollo, compensación y beneficios, evaluación del desempeño, seguridad y salud ocupacional, y relaciones laborales, contribuyendo al desarrollo integral y a la satisfacción de los funcionarios de la compañía, velando por un excelente y adecuado clima organizacional.

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    Director de recursos humanos, Director talento humano

  • Coordinador(a) de recursos humanos

    COP

  • industry Performia Colombia SAS

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 28 Ene 2026
  • COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

  • Coordinador(a) de recursos humanos

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Somos una empresa de consultoría ambiental dedicada a apoyar a nuestros clientes en el cumplimiento de sus obligaciones ambientales, a través de proyectos de compensación y restauración forestal, que incluyen siembras, mantenimientos, cerramientos y monitoreos especializados de flora y fauna. Nuestro diferencial está en la eficiencia, rapidez de respuesta y capacidad de ejecución en campo.

    Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos que garantice procesos oportunos y ajustados a la normatividad en selección, contratación y nómina, respondiendo con agilidad a las necesidades del negocio y contribuyendo al bienestar, la estabilidad del personal y el trabajo en equipo, en un entorno operativo que exige decisiones rápidas y alta adaptabilidad.

    Tus principales responsabilidades:

    - Liderar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación, asegurando cierres rápidos y alineados a los perfiles requeridos.
    - Actualizar y estructurar perfiles de cargo, rangos salariales y fuentes de reclutamiento.
    - Coordinar y supervisar los procesos de contratación, afiliaciones, retiros y cumplimiento legal laboral.
    - Gestionar la nómina, seguridad social, liquidaciones y prestaciones, garantizando exactitud y oportunidad.
    - Diseñar y ejecutar iniciativas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional.
    - Atender requerimientos laborales, disciplinarios y de relaciones laborales conforme al reglamento interno.
    - Elaborar y presentar de manera oportuna informes a laborales, administrativos y/o diferentes requerimientos de información para clientes y gerencia.
    - Coordinar la gestión del personal vinculado a proyectos en campo, incluyendo relacionamiento con comunidades cuando aplique.
    - Administrar y mantener actualizadas las plataformas laborales y de gestión de personal de los clientes.
    - Apoyar la planeación y control del presupuesto del área.

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