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Ofertas de Empleo Director de recursos humanos

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Líder de desarrollo organizacional

    COP

  • industry Centro Colombo Americano

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 8 Ago 2025
  • Desarrollo organizacional Cultura organizacional Gestión del talento

  • Líder de desarrollo organizacional

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Estamos buscando al mejor candidato para unirse a nuestro equipo en el rol de Líder de Desarrollo Organizacional.

    Compensación:
    COP 9.09M mes.

    Ubicación:
    Híbrido (Centro Colombo Americano, Calle 19, Bogotá, Colombia).

    Misión de Centro Colombo Americano Bogotá:
    Creamos oportunidades para la comunidad a través de la enseñanza en el idioma inglés, para cumplir sus sueños y aportar al desarrollo de país, mediante procesos que fomentan el intercambio académico y cultural, biblioteca bilingüe y servicios que garantizan el aprendizaje continuo en el inglés, con un equipo humano entrenado y comprometido que genera valor en cada una de sus acciones.

    ¿Qué te hace un candidato ideal?
    • Eres experto en cultura organizacional, desarrollo organizacional, gestión del talento y gestión por competencias.
    • Español - Nativo o completamente fluido.
    • Inglés - Conversacional.

    Responsabilidades y más:
    ¡Estamos buscando talento como el tuyo!
    En el Colombo seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a una persona apasionada por el desarrollo del talento y la transformación cultural.
    Si estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral, esta puede ser la indicada para ti.
    A continuación, te compartimos los detalles de la vacante.

    Cargo: Líder de Desarrollo Organizacional
    Lugar de trabajo: Centro, Bogotá D.C.
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:45 p.m.
    Tipo de contrato: Indefinido.
    Salario: $9.090.676 + prestaciones de ley.
    Beneficios: Medicina prepagada, pólizas, días libres remunerados, beca de inglés para ti y un familiar, auxilio de alimentación, entre otros.

    ¿Cuál será tu misión?
    Liderar estratégicamente los procesos de atracción, selección, onboarding, desarrollo y plan de carrera del talento humano, alineando las prácticas con los objetivos organizacionales y la estrategia de la organización, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento y bienestar.

    Responsabilidades clave:
    • Gestión estratégica del proceso de desarrollo

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Analista organizacional, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos

  • Gerente de desarrollo organizacional

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. Nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de las personas que directa o indirectamente tienen que ver con esta familia.
    Para nuestra área de Desarrollo Organizacional estamos en búsqueda del gerente de Desarrollo Organizacional en la ciudad de Cúcuta con formación como profesional en ciencias humanas con posgrado en Alta Gerencia, Talento Humano o áreas afines, quien tendrá como reto principal movilizar a nuestros Guardianes de Marca hacia el cumplimiento de nuestro propósito: Construir el mejor hogar para todos, consolidando entornos laborales armónicos, colaborativos y alineados con los valores de la compañía.

    Para lograrlo, buscamos una persona con experiencia sólida en:
    Gestión integral de relaciones laborales, incluyendo la aplicación del RIT, procesos disciplinarios, normatividad laboral vigente y relacionamiento con actores sindicales.
    Conocimiento en sistemas integrados de gestión (BASC, ISO 9001, SG-SST)
    Gestión de mapa de experiencia del trabajador, asegurando una gestión alineada con la cultura y los objetivos estratégicos.

    Si cuentas con el perfil, disfrutas liderar procesos complejos y generar impacto positivo desde una perspectiva humana, legal y estratégica, esta puede ser tu próxima gran experiencia profesional.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Especialista gestión humana
- Hibrido

  • Especialista en operaciones de personas latam en recursos humanos//inglés avanzado//generalista rrhh

    COP
  • $8 a $10 millones
  • ?? ¡Buscamos un/a Business Analyst – People Solutions para apoyar operaciones regionales en LATAM!

    ¿Tienes experiencia en operaciones de RRHH, dominas herramientas como Workday y ServiceNow, y te apasiona mejorar procesos?
    Esta es tu oportunidad para unirte a una organización global de alto impacto y ser el aliado clave para los equipos de Recursos Humanos en Latinoamérica.

    ?? Tu misión principal será:

    Ser el punto de contacto regional para consultas de empleados relacionadas con beneficios, nómina, desempeño, talento y políticas de personas.

    Gestionar solicitudes en herramientas como ServiceNow, asegurando respuestas precisas y oportunas.

    Garantizar la precisión de la información en Workday y cumplir con requisitos de reportes gubernamentales.

    Realizar auditorías básicas de datos y coordinar con equipos internos la resolución de solicitudes complejas.

    Identificar oportunidades de mejora en procesos y colaborar en iniciativas de automatización.

    Participar en diseño de programas, pruebas de usuario y documentación de procesos.

    Presentar métricas, tendencias y hallazgos clave, siendo la “cara” del equipo de soluciones de personas para la región.

    ? Requisitos indispensables:

    Profesional con al menos 5 años de experiencia relevante y título universitario, o 3 años con posgrado (MBA, Maestría).

    Manejo de sistemas HRIS como Workday y herramientas de gestión de casos como ServiceNow.

    Inglés avanzado, tanto oral como escrito.

    Español fluido (Portugués es un plus muy valorado).

    ? Perfil ideal:

    Experiencia en entornos globales y servicios compartidos de RRHH.

    Habilidad para resolver problemas de forma estructurada y orientada a resultados.

    Enfoque en la experiencia del empleado, con mentalidad de mejora continua.

    Habilidades avanzadas en Microsoft Excel, Word, PowerPoint y Visio.

    Capacidad de documentar procedimientos paso a paso y mantener contenido actualizado.

    ?? Condiciones laborales:

    ?? Modalidad: Híbrida

    Cargos relacionados

    Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Facilitador de desarrollo organizacional y talento humano - ref. 213294-105104

    COP
  • Salario confidencial
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar en la Caja de compensación familiar.
    Se requiere para el equipo FACILITADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO

    Funciones:
    Guiar a los participantes en los fundamentos de las competencias clave para el mundo laboral, como la elaboración de una hoja de vida efectiva o el manejo de la productividad.

    Requisitos:
    Nivel académico: Pregrado: Profesional en Ciencias Humanas, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía y/o Licenciaturas. Ciencias Administrativas; Administración de Empresas, Comunicaciones, Ingenierías, afines.

    Deseable Postgrado (no descartable):
    Psicología organizacional, Neuropsicopedagogía, educación, Desarrollo Humano, Gestión Talento Humano.

    Experiencia: 2 años de experiencia en consultoría y capacitación a personas y empresas, para liderar nuestros talleres sobre Productividad y liderazgo, Habilidades de comunicación y trabajo en equipo, Estrategias de empleabilidad y desarrollo de carrera.

    Competencias
    Comunicación asertiva
    Servicio al cliente
    Relacionamiento empresarial

    Requisitos adicionales:
    Diplomados o Cursos: Relacionados con el fortalecimiento de competencias y/o habilidades blandas (Liderazgo, Inteligencia emocional, Comunicación, pensamiento crítico, etc.). Pedagogía para adolescentes y jóvenes, andragogía, desarrollo de contenidos digitales.

    Horario: De acuerdo con disponibilidad
    Contrato: Prestación de servicios
    Honorarios: $52.000 hasta $125.000 por hora de acuerdo a modalidad del servicio
    Lugar de trabajo: Bogotá

    Referencia: 213294-105104

    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡postúlate!

    Cargos relacionados

    Asesor de capacitación, Consultor recursos humanos, Facilitador, Capacitador

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 1 Sep 2025
  • coordinador recursos humanos recursos humanos

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • La posición de Jefe de Gestión Humana está orientada a liderar la estrategia de talento humano en operaciones del segmento salud, con enfoque en cumplimiento legal, gestión laboral, y acompañamiento a equipos en terreno. Este rol tiene una alta visibilidad en el negocio, articulando portafolios, liderando consultores, y siendo referente ante comunidades y clientes. Requiere disponibilidad total para viajar a zonas remotas del país, con base en Bogotá, y una fuerte capacidad de respuesta, influencia y credibilidad en entornos operativos exigentes.

    ?? Requisitos del Cargo
    Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
    Deseable: Formación complementaria en Derecho Laboral o especialización en Gerencia de Gestión Humana.
    Experiencia mínima: 5 años liderando procesos de gestión humana.
    Experiencia deseable: En sectores como salud, energía o petroleras, especialmente en entornos remotos o campamentos.
    Residencia: Bogotá (obligatorio).
    Disponibilidad: Total para viajar por todo el país.
    Competencias clave: Comunicación efectiva, influencia, empatía, liderazgo, planificación, innovación, y orientación al detalle.
    Conocimientos técnicos: Excel avanzado, derecho laboral, capacidad numérica, manejo de indicadores de gestión, normativas HSEQ y SAGRLAFT.
    Otros: Capacidad para trabajar fines de semana en aperturas de negocio, manejo de alto volumen de tareas, y presencia activa en terreno.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Lider de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Requerimos para uno de nuestros clientes Lider de Gestion Humana para encragarsedel diseño, implementación y gestión de los procesos de talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fomentando un ambiente laboral positivo, desarrollando el potencial del equipo y apoyando el crecimiento sostenible de la organización.

    * Perfil Requerido: Formación académica: Áreas de psicología, Gestión del talento humano, Administración de Empresas o afines.

    * Experiencia:
    - Más de 2 años en cargos similares.
    - Experiencia en empresas PYMES o en procesos de estructuración de áreas
    de RRHH.
    - Manejo de procesos de contratación, clima organizacional, formación y
    evaluación del desempeño.

    * Conocimientos en:
    - Legislación laboral y seguridad social.
    - Procesos de selección, contratación, inducción y formación.
    - Bienestar laboral, clima y cultura organizacional.
    - Seguridad y salud en el trabajo (SST).
    - Manejo de indicadores de gestión en RR. HH.
    - Relaciones laborales y atención al colaborador

    Modalidad: Presencial
    Tipo de contrato: Indefinido

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos

  • Coordinador de campo rrhh

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 26 Ago 2025
  • Recursos Humanos Administrador de Campo

  • Coordinador de campo rrhh

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante compañía multinacional del sector de hidrocarburos, requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras como; Administración de empresas, Ingenieria Industrial, Psicología o a fin.
    Con experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y area social, 1 año en compañías del sector.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    *Indispensable tener disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    - Conocer las normativas relacionadas al sector de hidrocarburos de Colombia específicamente a al decreto 1668 del 2016 entre otras

    - Conocimiento en plataformas de gestión de vacantes como el de la Agencia Pública de Empleo entre otras

    - Atender las inquietudes, peticiones, quejas y/o reclamos de forma oportuna garantizando la comunicación efectiva entre las comunidades y la organización.

    - Contar con diferentes habilidades sociales en cuanto a la resolución de conflictos que se presenten en campo

    - Realizar las socializaciones y/o reuniones informativas de inicio de proyectos en los diferentes espacios propuestos por el cliente

    - Trabajar con los diferentes actores del territorio para identificar oportunidades de mejora y desarrollo.

    - Remitir al personal seleccionado a sus respectivos exámenes médicos de ingreso.

    - Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en procedimiento de contratación por los candidatos seleccionados.

    - Diligenciar las respectivas afiliaciones al sistema de Seguridad Social y formatos establecidos internamente para la elaboración del contrato de trabajo y sus respect

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas

  • Director talento humano-armenia

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Estamos en la búsqueda de un profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Especialización o maestría relacionada a la Dirección y Gestión del Talento Humano, y/o Desarrollo Organizacional. El candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de Postgrado o Maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. Será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores.

    Requisitos
    Inglés (B2 - C1) y Visa vigente
    Mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados.
    Experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo.
    Experiencia en manejo de programas de cultura organizacional.
    Conocimientos en procesos Soft y Hard de Talento Humano.

    Cargos relacionados

    Director de gestión humana

  • Director de recursos humanos sur ciudad presencial

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Director de Talento Humano
    Funciones principales
    Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
    Estrategia de RRHH: Diseñar e implementar políticas y programas que respalden la estrategia general de la organización.
    Desarrollo organizacional: Fomentar un ambiente laboral saludable, positivo y productivo, alineado con la cultura organizacional.
    Consultoría interna: Asesorar a la alta dirección y a otras áreas en la gestión efectiva del talento y la aplicación de políticas de RRHH.
    Perfil Requerido
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
    Experiencia:
    Mínimo 6 años de experiencia en roles relacionados con recursos humanos o gestión de personas.
    Habilidades técnicas:
    Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH y MS Office.
    Habilidades blandas:
    Excelentes capacidades de comunicación. Habilidad para mediar conflictos y liderar equipos.
    Visión estratégica para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio.
    Alta integridad, ética profesional y compromiso con los valores de la empresa.
    Condiciones del cargo
    Obra o labor temporal
    Salario: $4.200.000 COP mensuales
    Horario:
    Lunes a viernes: 8:15 a.m. – 5:40 p.m. Sábados: 2 horas desde casa
    Conocimientos en Nomina y Salud ocupacional

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Director de gestión humana

  • Analista de calidad y líder de recursos humanos

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • ¿Te gustaría garantizar que los procesos sean organizados y eficientes en una empresa en crecimiento, cumpliendo con las métricas establecidas? ¿Tienes el enfoque y la determinación para supervisar la correcta ejecución de procesos y procedimientos, asegurando la calidad de los mismos?

    Empresa con más de 15 años de experiencia en la importación y comercialización de materias primas para el sector industrial y cosmético, aún en crecimiento, busca incorporar un Analista de Calidad y líder de recursos humanos a su equipo.

    Funciones:
    ¿Te interesa coordinar, implementar y mejorar el Sistema de Gestión de Calidad, asegurando su óptimo desempeño y su alineación con los objetivos organizacionales?
    ¿Tienes experiencia en monitorear el cumplimiento de los indicadores de calidad, identificar riesgos y asegurar que los procesos se realicen conforme a los estándares establecidos?
    ¿Estás dispuesto a supervisar la ejecución de procedimientos, auditorías internas y tomar acciones correctivas para mantener la calidad en todas las áreas de la empresa?
    ¿Te gustaría trabajar en estrecha colaboración con los responsables de procesos, guiándolos para implementar mejoras continuas y optimizar el rendimiento del Sistema de Gestión de Calidad?
    ¿Cuentas con habilidades para garantizar que el Sistema de Gestión de Calidad cumpla con los requisitos, contribuyendo a la satisfacción del cliente y al cumplimiento de estándares internos y externos?
    ¿Te interesa liderar el proceso de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y alineada con los objetivos de la organización?
    ¿Tienes experiencia en la selección y contratación oportuna de personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y los estándares de la empresa?

    Si tu respuesta fue ¡SÍ! a todas las preguntas, entonces este puesto es para ti ¡Postúlate!

    Requerimientos técnicos:
    Profesional en Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines.
    Manejo de la norma ISO 9001 versión 2015.
    Mínimo

    Cargos relacionados

    Analista de calidad, Analista de sistemas de gestión de calidad

  • Generalista de rrhh bilingue.

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 8 Ago 2025
  • recursos humanos talento humano

  • Generalista de rrhh bilingue.

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización.

    El candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. Será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores.

    El Generalista de Talento Humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. Deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible.

    Buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. La modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es Full-time.

    Requisitos
    Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campos relacionados.
    Mínimo 4 años de experiencia en RRHH.
    Nivel de inglés intermedio avanzado.
    Capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado.
    Experiencia en el sector financiero, BPO o de seguros.
    Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en RRHH.
    Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.
    Capacidad para trabajar en un entorno multicultural, dinámico y en constante evolución.
    Beneficios
    Salario $5.000.000.

    Contrato a termino indefinido.

    Modalidad 100% presencial.

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    Director de recursos humanos

  • Jefe de administración de recursos humanos experiencia en temporales o call

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Estamos en búsqueda de profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Derecho, Ingeniería industrial o afines con experiencia mínima de 5 años certificada en TEMPORALES o Call Center. Liderando áreas de Recursos Humanos, manejo de contratación, movilización y desvinculación de personal de la compañía, administración de beneficios colectivos, Administración de la cuota de Aprendizaje y/o en actividades generales de RRHH. Manejo de excel, SAP HCM, Success factors.
    Contar con cursos de actualización de la reforma laboral.
    Contrato indefinido
    Salario competitivo
    beneficios extralegales
    Estabilidad y contrato directo con la compañía

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    Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Lider en migración de procesos en recursos humanos//bilingúe//hibrido

    COP
  • $15 a $18 millones
  • ?? ¡Estamos en búsqueda de un/a Lider de Migración de datos apasionado/a por la transformación de procesos!

    ¿Te gustaría ser parte de una empresa multinacional con impacto global, donde los procesos y la innovación en gestión de personas son clave para el crecimiento?
    Esta es tu oportunidad para liderar proyectos estratégicos y marcar la diferencia.

    ?? ¿Qué harás en este rol?

    ?? Gestión de Migraciones & Documentación:

    Coordinarás y apoyarás la migración de procesos hacia nuestro Centro Global de Soluciones de Personas.

    Mapearás procesos actuales y futuros, generando documentación clara y útil para los equipos.

    Trabajarás mano a mano con expertos y líderes para garantizar transiciones exitosas.

    ?? Mejora Continua & Estandarización:

    Identificarás oportunidades de optimización en los procesos migrados.

    Impulsarás la automatización, eficiencia y aplicación de mejores prácticas.

    Usarás metodologías como Lean o Six Sigma para resolver problemas de raíz.

    ?? Capacitación & Transferencia de Conocimiento:

    Liderarás entrenamientos sobre nuevos procesos y asegurarás que los equipos estén preparados.

    Serás clave en la transferencia de conocimiento, creando materiales útiles y efectivos.

    Recogerás feedback real para mejorar continuamente.

    ?? Relacionamiento Estratégico:

    Serás el puente entre RRHH local, equipos globales, TI, cumplimiento y proveedores.

    Facilitarás reuniones, talleres y foros de gobernanza para alinear objetivos y prioridades.

    Proporcionarás visibilidad a líderes sobre riesgos y recomendaciones clave.

    ? Perfil ideal

    Requisitos indispensables:

    Profesional con mínimo 10 años de experiencia en Operaciones de RRHH, Servicios Compartidos, o Migraciones de Procesos.

    Dominio en documentación, mapeo de procesos y diseño de flujos operativos.

    Nivel de inglés avanzado (oral y escrito) para interactuar con equipos globales.

    Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); Visio es un plus.

    Dese

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos

  • Coordinador de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 23 Jul 2025
  • porcesos de talento humano Coordinador de recursos humanos lider de gestión humana

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante compañía de importación ubicada en Bogotá en el barrio Antiguo Country se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO, Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia de RRHH, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo.
    Su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
    Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales).
    Horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m.
    Modalidad 100% presencial.

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    Jefe de recursos humanos, Líder de talento humano

  • Generalista de recursos humanos bilingue

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Empresa internacional dedicada al sector industrial requiere para su equipo de trabajo GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS BILINGUE para realizar funciones como: reclutamiento y selección, coordinación de procesos de onboarding, énfasis en HeadHunting, entrevistas en inglés, realizar assessment center y reportar a los directores de la compañía los procesos.

    * Cargo: GENERALISTA DE RECURSOS HUMANO BILINGUE
    *Nivel académico: Profesional en carreras administrativas, ingenierías, psicología o afines. *Experiencia: 3 años en el área de reclutamiento y selección
    *Horario: 7:00 a.m. a 4:30 p.m. de lunes a viernes
    *Contrato: Indefinido
    *Salario: $3.500.000 a $4.500.000 (de acuerdo a la experiencia + prestaciones de ley.
    *Lugar de trabajo: Bogotá,
    *Requisito: manejo de idioma ingles avanzado B2.

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    Líder de recursos humanos, Asistente de recursos humanos

  • Director(a) de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Formación académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología

    Propósito Principal: Dirigir y coordinar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas, procesos y cultura organizacional con los objetivos del negocio, fortaleciendo el capital humano y garantizando un entorno laboral legal, equitativo, motivador y productivo.

    Conocimientos Escenciales:
    * Legislación Laboral y Relaciones Laborales: Dominio de la normatividad vigente en materia laboral, incluyendo relaciones sindicales, seguridad social y cumplimiento normativo aplicable al talento humano.
    * Gestión Estratégica del Talento: Conocimiento profundo en procesos de selección, evaluación del desempeño, formación, desarrollo profesional, retención y sucesión del talento.
    * Diseño e Implementación de Políticas de RR.HH.: Capacidad para estructurar e implementar políticas, manuales y procedimientos que alineen la gestión humana con la estrategia organizacional.
    * Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Experiencia en programas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del clima laboral en contextos dinámicos o en crecimiento.
    * Herramientas de Gestión y Tecnología: Manejo de sistemas de información de RR.HH., además de habilidades en el análisis de indicadores y métricas para la toma de decisiones.

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    Director de recursos humanos

  • Auxiliar de recursos humanos

    COP

  • industry CAC ADMINISTRACIÓN SAS

  • $1 a $1,5 millones Bogotá country Publicado 20 Ago 2025
  • Recursos Humanos atencion al cliente

  • Auxiliar de recursos humanos

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Se busca persona para el área de Recursos Humanos, con el siguiente perfil:

    Requisitos:

    Experiencia en procesos de contratación y despidos.

    Conocimiento en afiliaciones y reportes ante Aportes en Línea.

    Buen manejo de herramientas ofimáticas: Excel y Word.

    Experiencia en atención al cliente.

    Persona eficiente, con ganas de trabajar y aprender.

    Deseable (no obligatorio):

    Estudios o experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

    Cargos relacionados

    Asistente gestión humana, Auxiliar de recursos humanos
- Hibrido

  • Líder regional de talento humano - full bilingüe y manejo de power bi - bogotá

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., entre otras funciones. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener un nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido

    Cargos relacionados

    Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos

  • Generalista de recursos humanos bilingue

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.

    •Objetivo del Cargo:
    Gestionar integralmente los procesos asociados a los procesos de recursos humanos desde el soporte al reclutamiento y selección de personal, la contratación, soporte a las actividades de nómina, hasta la desvinculación de los empleados de acuerdo con la normatividad vigente.

    • Requisitos Esenciales
    Profesional en Recursos Humanos o profesional en administración de empresas, psicología o carreras afines
    Experiencia general de 3 años y específica de 2 años en cargos similares en compañías de construcción y/o infraestructura vial

    Ingles: B2+


    La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial.

    Cargos relacionados

    Asistente de recursos humanos

  • Coordinador recursos humanos y sst licencia club

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Convocatoria Laboral: Coordinador/a de Recursos Humanos con Licencia Vigente en SST
    Importante club social está en búsqueda de un/a Coordinador/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área, orientado/a a liderar procesos clave del talento humano y con enfoque en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
    Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos.
    Licencia vigente en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) — indispensable.
    Conocimientos y manejo de: Liquidación de nóminaReclutamiento y selección de personal Bienestar laboral y programas de capacitaciónSeguridad social, aportes, dotacionesImplementación y gestión de sistemas de SST
    Deseable experiencia en el sector de alimentos y bebidas.
    Condiciones laborales:
    Salario: $3.200.000 + auxilio de transporte + almuerzo incluido.
    Horario: Lunes a viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Sábados: 8:00 a.m. a 12:00 p.m.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Psicólogo
- Hibrido

  • Especialista en excelencia del servicio de rrhh

    COP
  • $6 a $8 millones
  • En Interpublic Group (IPG), somos una red global de agencias de publicidad y servicios de marketing, con presencia en más de 100 países. Nos destacamos por ofrecer soluciones innovadoras y efectivas a través de un enfoque colaborativo y humano.
    Estamos en búsqueda de un Especialista en Excelencia del Servicio de RRHH para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Este rol es clave para monitorear el desempeño del servicio, garantizar altos estándares de calidad y apoyar la mejora continua de los procesos de recursos humanos en la región.

    Funciones principales
    • Monitorear y rastrear los SLAs (acuerdos de nivel de servicio), asegurando el cumplimiento de métricas clave de RRHH.
    • Analizar flujos de trabajo específicos del servicio de RRHH y generar informes para la supervisión regional.
    • Realizar auditorías periódicas de perfiles de usuario y sistemas, garantizando integridad y cumplimiento de datos.
    • Proponer ajustes y mejoras en la configuración del sistema para optimizar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
    • Colaborar con el equipo de RRHH para identificar oportunidades de mejora en la entrega del servicio.
    • Apoyar la implementación de nuevos procesos, herramientas y sistemas dentro de la región.
    • Servir como enlace entre RRHH y TI para resolver problemas técnicos que impacten el servicio.

    Requisitos
    Esenciales:
    • 2 años de experiencia en análisis, operaciones de RRHH o funciones similares.
    • Sólidas habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos para la toma de decisiones.
    • Dominio de plataformas HCM (como Workday) y herramientas de gestión de servicios (como BMC Helix).
    • Gran atención al detalle y compromiso con la calidad de los reportes y métricas.
    • Conocimiento en operaciones de RRHH y servicios compartidos.
    • Habilidades de gestión del tiempo en entornos dinámicos.
    Deseables:
    • Experiencia en auditoría de datos y procesos de RRHH.
    • Familiaridad con gestión del cambio y adopción tecnológica.
    • Capacidad p

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos

  • Coordinador de recursos humanos (transporte)

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Suppla S.A (Una empresa del grupo DHL) Estamos en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos altamente motivado y con experiencia en el sector transporte para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con el área de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como el desarrollo y bienestar de nuestro personal.

    Responsabilidades:

    Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
    Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
    Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
    Gestionar conflictos laborales y fomentar la resolución de problemas de manera efectiva.
    Monitorear y analizar indicadores de recursos humanos para mejorar procesos y resultados.

    Requisitos:

    Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
    Mínimo 2 de experiencia como coordinador de RH, en el sector transporte (excluyente).
    Conocimiento en mejores prácticas de recursos humanos.
    Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
    Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
    Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos, Coordinador de transporte

  • Especialista en recursos humanos

    COP

  • industry Novva Group S.A.S

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 19 Ago 2025
  • recursos humanos Estadísticas salariales Incorporación de empleados

  • Especialista en recursos humanos

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Descripción del Puesto
    Responsable de la gestión integral de RR.HH., con foco en relaciones laborales, capacitación y desarrollo, proceso de onboarding, nómina, y soporte al reclutamiento (agenda de entrevistas y coordinación), además de gestión documental y cumplimiento normativo. Colabora estrechamente con negocio y finanzas para asegurar operaciones de personas eficientes, conformes y orientadas al empleado.

    Responsabilidades Clave
    - Administrar relaciones laborales: atención de consultas, gestión de conflictos, medidas disciplinarias y aplicación de políticas internas conforme a la legislación colombiana.
    - Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación (inducción, cumplimiento, habilidades), incluyendo mallas y registro de asistencia.
    - Liderar el onboarding de nuevas contrataciones: documentación, inducción, seguimiento del periodo de prueba y alta en sistemas.
    - Ejecutar y calcular nómina: novedades, beneficios y deducciones; conciliaciones y reportes a autoridades/entidades; soporte a auditorías.
    - Soporte a reclutamiento: coordinación de agendas y entrevistas, comunicación con candidatos, pruebas y logística; mantenimiento de estatus en ATS.
    - Gestión documental de RR.HH.: expedientes, contratos, anexos, certificaciones y reportes; control de versiones y retención.
    - Asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y normativa de seguridad y salud, datos personales y laborales.

    Requisitos
    - Título en Administración, Psicología, Derecho Laboral o afines.
    - =3 años en funciones de RR.HH. abarcando relaciones laborales, capacitación, onboarding y nómina
    - Manejo de herramientas de oficina y sistemas HR/ATS; deseable experiencia con plataformas de nómina
    - Conocimiento actualizado de normativa laboral colombiana y buenas prácticas de RR.HH.
    - Español nativo y inglés avanzado (oral y escrito).
    - Alta organización, comunicación, confidencialidad y manejo bajo presión.
    - Indicadores de Éxito (KPIs) sugeridos
    - Tiempo de cobe

    Cargos relacionados

    Especialista gestión humana

  • Director de desarrollo humano y relaciones laborales

    COP
  • Más de $21 millones
  • Descripción del puesto
    Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la organización— para asegurar una experiencia del colaborador sostenible, legalmente sólida y orientada a resultados.

    Así mismo, realiza la planificación e implementación de estrategias de reskilling, upskilling y movilidad interna, asegurando la preparación del talento frente a los retos del negocio, la transformación digital y la sostenibilidad del sector.

    Lidera activamente la transformación digital del área de Gestión Humana, promoviendo la automatización de procesos, analítica de personas (people analytics) y herramientas colaborativas.

    Es responsable de establecer y mantener relaciones laborales sanas y sostenibles, lo cual incluye la gestión de pactos colectivos, la interlocución con sindicatos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente, la implementación de reformas laborales y la correcta aplicación de los lineamientos del SG-SST y demás normas aplicables.

    Requisitos
    Perfil profesional:

    Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Preferiblemente con especialización o maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o afines.
    Experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de talento humano en empresas del sector industrial o agroindustrial.
    Experiencia en relaciones laborales y gestión sindical.
    Experiencia comprobada en el diseño e implementación de universidades corporativas, academias de liderazgo o plataformas de formación digital.
    Dominio en metodologías de aprendizaje adulto, diseño instruccional, gestión del conocimiento, desarrollo por competencias y formación blended.
    Conocimientos en Legislación laboral colombiana, SG-SST y reformas laborales
    Negociación colectiva y

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Reclutador(a) cali

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1 a $1,5 millones Cali country Publicado 11 Ago 2025
  • RECLUTADOR RECLUTADORA SELECCIÓN

  • Reclutador(a) cali

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Se busca RECLUTADOR(A) para la ciudad de CALI.
    Experiencia mínima de 6 meses en RECLUTAMIENTO MASIVO.
    Creación de estrategias de atracción de talento.
    SALARIO: SMLV + aux de transporte + prestaciones + $100.000 de bonificaciones.

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Especialista en soporte de recursos humanos//inglés avanzado//hibrido

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¡Estamos en búsqueda de un/a Especialista en Soporte de Recursos Humanos – Bilingüe (Inglés Avanzado)!

    ¿Tienes experiencia en operaciones de RRHH, beneficios, nómina y manejo de herramientas como Workday y ServiceNow?
    ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía multinacional y brindar soporte clave a colaboradores en América Latina y EE. UU.!

    ?? ¿Qué harás en este rol?

    Serás responsable de gestionar y resolver consultas de empleados (nivel 1 y 2) relacionadas con beneficios, nómina, políticas de RRHH y datos en Workday, asegurando una atención oportuna, precisa y profesional.

    ?? Responsabilidades principales:

    ?? Gestión de casos (ServiceNow):

    Atender consultas sobre beneficios, licencias, nómina, recibos de pago, control de tiempos y políticas internas.

    Garantizar cumplimiento de SLA y altos niveles de satisfacción del empleado.

    Escalar casos complejos a áreas especializadas (Compensación, Beneficios, Relaciones Laborales, etc.).

    ??? Mantenimiento de datos en Workday:

    Ejecutar transacciones de contrataciones, movimientos, cambios salariales, bajas y actualizaciones de datos personales.

    Apoyar procesos masivos como revisiones salariales o reestructuraciones.

    Realizar auditorías de cumplimiento (SOX, privacidad de datos).

    ?? Soporte en Beneficios y Nómina:

    Resolver dudas sobre programas regionales (salud, pensión, bienestar, vida) y procesos de nómina.

    Coordinar con proveedores externos (ej. ADP, aseguradoras).

    Mantener actualizada la base de conocimiento para fomentar la autogestión del empleado.

    ?? Mejora continua:

    Documentar procedimientos, FAQs y contenidos de autoservicio (en español e inglés).

    Identificar problemas recurrentes y proponer mejoras.

    Participar en pruebas de usuario (UAT) para nuevas funcionalidades de Workday o ServiceNow.

    ?? Cumplimiento y confidencialidad:

    Manejar información sensible con total discreción, cumpliendo con normativas internas y legales (SOX, leyes labo

    Cargos relacionados

    Consultor recursos humanos

  • Líder de nomina y talento humano.

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Descripción del puesto
    Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización.

    El candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de Postgrado o Maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. Será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores.

    El Lider de Talento Humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. Deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible.

    Buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. La modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es Full-time.

    Requisitos
    Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Especialización o maestría relacionada a la Dirección y Gestión del Talento Humano, y/o Desarrollo Organizacional.


    • Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados.
    • Experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo.
    • Experiencia en manejo de programas de cultura organizacional.
    • Conocimientos en procesos Soft y Hard de Talento Humano.

    Beneficios
    Salario $5.000.000.

    Contrato a termino indefinido.

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos, Líder de talento humano
- Hibrido

  • Especialista en contenido de conocimiento de rrhh

    COP
  • $6 a $8 millones
  • ¿Quiénes somos?
    En Interpublic Group (IPG), somos una red global líder en publicidad y servicios de marketing, reconocida por impulsar soluciones innovadoras, creativas y centradas en las personas. Nuestra área de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con todos los equipos para garantizar procesos efectivos y experiencias de calidad.
    Actualmente, estamos buscando un Especialista en Contenido de Conocimiento de RRHH para unirse al equipo en Bogotá. Esta posición es fundamental para garantizar que el conocimiento clave esté disponible, sea preciso, accesible y alineado con nuestras metas organizacionales y tecnológicas.

    Funciones principales
    • Desarrollar e implementar la estrategia local de gestión del conocimiento, alineada con los objetivos regionales y globales del SSC de RRHH.
    • Asegurar la excelencia en el servicio a través del intercambio eficiente de conocimiento.
    • Brindar soporte y orientación continua a los colaboradores que generan contenido.
    • Supervisar y mantener actualizado el contenido de conocimiento de RRHH (procedimientos, FAQs, materiales de capacitación, etc.).
    • Garantizar la precisión, relevancia y accesibilidad del contenido para los distintos públicos dentro de IPG.
    • Auditar y revisar periódicamente el contenido para asegurar el cumplimiento de estándares de calidad.
    • Documentar y socializar las directrices de calidad del contenido.
    • Colaborar con el equipo de Excelencia del Servicio para asegurar la integración efectiva con la plataforma BMC Helix.
    • Aplicar políticas de gobernanza en la creación, aprobación y archivo del contenido.
    • Proporcionar retroalimentación sobre mejoras a herramientas, procesos y experiencia del usuario.

    Requisitos
    Esenciales:
    • + 2 años de experiencia práctica con plataformas HCM y de gestión de servicios como Workday o otras.
    • Conocimiento sólido en herramientas de gestión de contenido.
    • Experiencia en creación, curaduría y mantenimiento de contenido de conocimiento.
    • Habi

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos

  • Reclutador

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1 a $1,5 millones Funza country Publicado 19 Ago 2025
  • Técnico en recursos humanos Tecnólogo en recursos humanos

  • Reclutador

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante multinacional de consumo masivo, requiere para su equipo de trabajo un reclutador con mínimo un (1) año de experiencia en reclutamiento de consumo masivo.

    Contrato: Indefinido, Directo por la compañía
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal

  • Reclutador

    COP

  • industry NEXA BPO

  • $1 a $1,5 millones Pereira country Publicado 29 Ago 2025
  • reclutador talento humano

  • Reclutador

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • ¡Únete a nuestro equipo como Analista de Reclutamiento y sé parte del crecimiento de nuestro talento humano!

    Estamos en búsqueda de un profesional dinámico y comprometido, con formación como técnico, tecnólogo o estudiante avanzado en áreas relacionadas con Administración, Psicología, Gestión Humana o afines, que cuente con mínimo 6 meses de experiencia en procesos de selección y reclutamiento de personal, preferiblemente en sectores como servicios financieros, telecomunicaciones, seguros, microcréditos o ventas de productos intangibles.

    Dentro de sus funciones se encuentra la atracción de candidatos, perfilamiento de hojas de vida, publicación de vacantes en los portales de empleo, citación a entrevistas, apoyo en gestión documental y operativo propios del cargo, entre otras funciones.

    Salario:
    1.474.500 + prestaciones de ley + beneficios de Nexa.
    Contrato Obra o Labor
    Horarios: lunes a jueves de 8:00 am a 6:00 pm y viernes de 8:00 am a 5:00 pm.

    ¡Postúlate y ven a Workear con nosotros!

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Auxiliar de talento humano

  • Reclutador hombres con experiencia

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
    técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )

    SALARIO 1.600.000 + TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE EMPLEADOS
    HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos

  • Reclutador hombres con experiencia

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
    técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )

    SALARIO 1.423.500 +variable por cumplimiento+ TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE EMPLEADOS
    HORARIO: 7:0 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos

  • Auxiliar de recursos humanos

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Institución Universitaria Colegios de Colombia UNICOC, se encuentra en búsqueda de personal para el cargo de Asistente de recursos humanos, con estudio Técnico o tecnológico profesional en administración de empresas o carreras afines.
    Con conocimiento de Excel, Siesa nómina, manejo de afiliaciones a EPS, ARL, AFP.
    Experiencia en gestión documental, organización y archivo de información sensible, tener conocimiento en procesos de selección, hábil en redacción y comunicación oral y escrita.
    Experiencia mínima de 2 años en cargos administrativos, atención al público, proactiva, independiente y con iniciativa en procesos de mejora continua.
    Salario: 1.423.500 + Todas las prestaciones de ley
    Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am - 5:00 pm
    Lugar a desempeñarse: Campus Norte - Autopista Norte Km 4,5 vía Bogotá - Chía
    Preferiblemente que residan en municipios de la Sabana Norte.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos

  • Profesional rrhh & respons. social

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Somos una empresa líder con una trayectoria de 40 años, prestando servicios en las industrias de hidrocarburos, minería y energía, siendo uno de los principales proveedores del sector. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de PROFESIONAL RRHH & RESPONS. SOCIAL con el propósito de Llevar a cabo la implementación y ejecución de los procesos de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social en los contratos asignados, en el marco de las políticas, normas, lineamientos y estrategias de la compañía con el fin de asegurar la continuidad operacional y adecuado relacionamiento con los grupos de interés.

    FUNCIONES.

    Atraer, reclutar y seleccionar el personal requerido por el contrato
    Gestionar el proceso de desempeño y desarrollo de forma oportuna
    Gestionar compensación de la compañía
    Asegurar Procesos Contractuales
    Implementar la Estrategia de Gestión Social
    Desarrollar el Relacionamiento Sindical

    PERFIL.
    EDUCACIÓN: Profesional en Trabajo Social, Psicología, Administración o afines.
    FORMACIÓN O CAPACITACIÓN en Responsabilidad social empresarial, relacionamiento comunitario, normativa laboral básica, programas sociales.
    EXPERIENCIA: Mínimo 2 años apoyando iniciativas de gestión social, incluyendo coordinación de personal, acompañamiento a comunidades o programas de responsabilidad corporativa y/o afines.

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    Líder de recursos humanos

  • Líder de talento humano

    COP

  • industry Gupo Consultoras

  • $4,5 a $5,5 millones Medellín country Publicado 22 Ago 2025
  • recursos humanos talento humano lider de talento humano

  • Líder de talento humano

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ¡Estamos buscando a nuestro/a próximo/a Líder de Talento Humano!

    Compañía del sector industrial y textil de la confección desea profesional que transforme la experiencia de nuestros colaboradores y potencie nuestra cultura organizacional.

    Tus principales retos serán

    Liderar los procesos de atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles estratégicos.
    Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo, orientados al crecimiento de las personas y la organización.
    Gestionar la nómina y la administración del personal, asegurando cumplimiento y eficiencia en los procesos laborales.
    Medir, analizar y fortalecer el clima organizacional, promoviendo entornos de trabajo positivos y productivos.
    Consolidar la comunicación interna, favoreciendo la alineación y el compromiso de los equipos.

    Lo que necesitamos de ti:

    Profesional en Administración, Psicología o áreas afines.
    Más de 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
    Conocimientos en:
    -Gestión integral de nómina y seguridad social.
    -Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas.
    -Administración de documentación y trámites
    laborales.

    Habilidades clave: liderazgo, comunicación asertiva, iniciativa, creatividad y excelentes relaciones interpersonales.

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    Líder de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe ingles b2+

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • En ManpowerGroup buscamos personas apasionadas por el talento humano, con habilidades comunicativas y nivel de inglés B2+. Si cumples con los requisitos, ¡no lo pienses más y postúlate!

    Requisitos:
    Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento o BPO bilingüe (ideal en reclutamiento)
    Nivel académico: Bachiller en adelante
    Inglés: Nivel B2+ (indispensable)
    Residencia en Bogotá

    Funciones principales:
    Búsqueda activa de candidatos/as en diferentes fuentes de empleo
    Filtro telefónico y contacto directo con los perfiles
    Presentación de candidatos/as preseleccionados al cliente
    Cumplimiento de metas y objetivos diarios asignados

    Lo que ofrecemos:
    Trabajo híbrido (2 primeros meses presenciales)
    Horario: Lunes a Martes de 7:30 am hasta las 5:30 pm, Miercoles y Jueves de 7:30 am a 5:00pm y los dias viernes de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.
    Salario mensual: $2.924.000 (pagos quincenales)
    Contrato a término indefinido
    Fines de semana y festivos libres
    Ambiente laboral diverso e inclusivo
    Acceso a fondo de empleados
    Plan Carrera

    ¡Aplica ya y forma parte de una compañía global con oportunidades reales de crecimiento!

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    Reclutador de personal

  • Coordinador administrativo y de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Compañía Multinacional requiere incorporar a su plantilla Coordinador administrativo y de recursos humanos

    Formación Académica:
    Profesional en Derecho o Psicología, con tarjeta profesional vigente.
    Deseable formación complementaria en gestión administrativa, recursos humanos, derecho laboral o afines.

    Experiencia:
    Mínimo 6 años de experiencia en cargos de coordinación o liderazgo en áreas administrativas y/o de gestión humana.

    Experiencia en manejo de procesos de contratación, liquidaciones, nómina, bienestar laboral, manejo de conflictos y normatividad laboral vigente.

    Conocimiento en administración de recursos, control de presupuestos y coordinación de procesos operativos internos.

    Competencias Técnicas:
    Dominio de legislación laboral y normativa vigente en materia de contratación.
    Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión administrativa y de RR. HH.
    Planeación y seguimiento de indicadores de gestión.
    Capacidad para elaborar y actualizar manuales, políticas y procedimientos.

    Funciones Generales:
    Coordinar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos de la organización.
    Asegurar el cumplimiento de las normas legales y laborales.
    Gestionar los procesos de selección, inducción, capacitación y desarrollo del personal.
    Administrar contratos, control de ausentismo, bienestar laboral y clima organizacional.
    Coordinar el manejo de presupuestos y recursos asignados al área.
    Brindar soporte jurídico o psicológico según su formación profesional, en temas relacionados con la gestión humana.

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    Abogado, Administrador de empresas, Psicólogo
- Hibrido

  • Trabajo desde casa business partner de recursos humanos (hrbp)

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Como Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) en BairesDev, actuarás como asesor estratégico para líderes empresariales, alineando estrategias de RRHH con objetivos organizacionales. Colaborarás con la gestión para impulsar iniciativas de talento, fomentar el compromiso de los empleados e implementar soluciones de RRHH que apoyen los objetivos empresariales, asegurando experiencias positivas para los empleados en toda la organización.

    Qué harás:

    - Brindar orientación y apoyo estratégico de RRHH a líderes y equipos empresariales.
    - Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento, incluyendo reclutamiento y retención.
    - Colaborar con la gestión para abordar problemas de relaciones con empleados y dar coaching.
    - Facilitar iniciativas de cambio organizacional e impulsar programas de desarrollo cultural.
    - Analizar métricas de RRHH y proporcionar insights para apoyar la toma de decisiones basada en datos.
    - Apoyar procesos de gestión del desempeño e iniciativas de desarrollo de empleados.
    Qué buscamos:

    - 3+ años de experiencia en roles de HR Business Partner.
    - Conocimiento de prácticas de RRHH, derecho laboral y desarrollo organizacional.
    - Fuertes habilidades de consultoría y construcción de relaciones.
    - Experiencia con análisis y métricas de RRHH.
    - Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
    - Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Coordinador de recursos humanos- cali sur

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Profesional con experiencia integral en el área de talento humano a cargo de los procesos de selección, desarrollo bienestar, nómina, contratación, salud y seguridad en el trabajo, descargos, . Indispensable en el sector logístico, transporte, eventos o construcción.

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano, Analista de recursos humanos

  • Coordinador talento humano sede

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos título de formación profesional universitaria en carreras de las Ciencias Humanas y sociales, Administrativas y económicas, Ingeniería Industrial o afines con título de Especialización afín al cargo, con 3 años de experiencia; 2 años de experiencia en áreas de Talento Humano.

    Manejo de:
    -Contratación
    -Desarrollo de personal
    -Derecho Laboral
    -Gestión por Competencias
    -Nómina
    -Seguridad social

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    Coordinador de talento humano

  • Gerente de talento humano

    COP

  • industry MPS MAYORISTA DE COLOMBIA S.A.

  • $8 a $10 millones Cota country Publicado 12 Ago 2025
  • talento humano desarrollo organizacional

  • Gerente de talento humano

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Gerente de Talento Humano Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines, con sólida trayectoria en la gestión estratégica del talento humano. con amplia experiencia liderando procesos de selección, desarrollo organizacional, formación, bienestar, clima laboral, compensación y relaciones laborales, alineados con los objetivos corporativos.

    Contrato a Termino Indefinido
    Modalidad: Presencial
    Horario: Lunes a viernes

    Cargos relacionados

    Director talento humano, Coordinador de talento humano, Generalista de talento humano

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry GI GROUP STAFFING S.A.S

  • $3 a $3,5 millones Villavicencio country Publicado 25 Ago 2025
  • TALENTO HUMANO

  • Jefe de talento humano

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante organización requiere para su equipo un Jefe de Talento Humano con visión estratégica y fuerte orientación al desarrollo humano, para liderar procesos clave en la gestión del capital humano.

    Objetivo del cargo:
    Planear, coordinar y controlar los procesos de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de las políticas y estrategias de la organización, y promoviendo un entorno laboral sano, comprometido y alineado con los objetivos institucionales.

    Responsabilidades principales:
    Dirigir procesos de selección, formación, evaluación y desarrollo del personal.
    Garantizar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
    Liderar estrategias de clima organizacional y retención del talento.
    Supervisar auditorías internas relacionadas con gestión humana.
    Implementar herramientas modernas de evaluación por competencias.
    Analizar y reportar indicadores de gestión de talento humano.

    Perfil requerido:
    Formación académica: Profesional en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas, Economía o Ingeniería Industrial. Con especialización en áreas de Talento Humano.

    Experiencia:
    Total: mínimo 4 años en funciones afines al cargo.
    Específica: mínimo 2 años en liderazgo de procesos de Talento Humano.
    Conocimientos clave:
    Legislación laboral colombiana
    Selección por competencias
    Indicadores de gestión
    Herramientas de evaluación de desempeño

    Cargos relacionados

    Director talento humano

  • Reclutador/a de personal

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1 a $1,5 millones Bogotá country Publicado 6 Ago 2025
  • Gestion del talento humano Reclutamiento Seleccion de personal

  • Reclutador/a de personal

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • ¡Heeeey!

    Nos encontramos en búsqueda de un RECLUTADOR/A DE PERSONAL.

    Tu misión es:
    Proveer candidatos potenciales reclutados a través de diferentes medios de consulta, siempre teniendo en cuenta el cumplimiento de la descripción de cargo.

    REQUISITOS:
    *Ser técnico, tecnólogo en gestión de talento humano o afines.
    *Contar con 6+ meses de experiencia en reclutamiento y selección de personal (preferible masividad)
    *Tener excelente gestión del tiempo y organización.
    *Manejo de office intermedio (Word, Excel, PowerPoint)

    CONDICIONES:
    *Horarios: Lunes a Viernes 8:00am - 5:00pm
    *1.4235.500 + prestaciones + Aux de alimentación a partir del tercer mes
    *Contrato a termino fijo 3 meses con continuidad de acuerdo a desempeño.
    Lugar de trabajo: Puente Aranda

    ¿Estas interesado?

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal

  • Director(a) de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Turbaco country Publicado 30 Ago 2025
  • Talento Humano Legislación Laboral Gestión del talento

  • Director(a) de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Te apasiona liderar procesos estratégicos de gestión humana y contribuir al desarrollo organizacional? ¡Esta oportunidad es para ti!

    Empresa de servicios públicos ubicada en Turbaco - Bolívar busca un(a) Director(a) de Talento Humano. Este rol es clave para asegurar que la gestión humana contribuya activamente al logro de los objetivos corporativos y a la sostenibilidad del servicio.

    Responsabilidades principales:
    - Liderar la gestión integral del talento humano, asegurando eficiencia en los procesos de selección, contratación, desarrollo, fidelización y administración del personal.
    - Coordinar acciones relacionadas con bienestar, formación, evaluación del desempeño y salud psicosocial.
    - Coordinar la ejecución de la nómina, seguridad social, compensaciones, beneficios y liquidaciones, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
    - Diseñar e implementar políticas y programas que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan un clima laboral positivo y fomenten el compromiso del equipo humano.
    - Establecer convenios y alianzas estratégicas que generen valor para los colaboradores y sus familias.
    - Asesorar a los líderes de área en la gestión de sus equipos, promoviendo buenas prácticas de liderazgo y comunicación.
    - Administrar la estructura organizacional y mantener actualizados los perfiles de cargo.
    - Garantizar que los procesos disciplinarios se lleven bajo el principio de inmediatez y que prime en todo momento el derecho fundamental al debido proceso.
    - Velar porque la entrega de dotación y EPP del personal se dé en los términos legales establecidos.
    -- Desplazarse a los diferentes municipios donde opera la compañía cuando sea requerido.

    Requisitos:
    Formación Académica: Profesional en psicología, derecho, contaduría, administración, ingeniería o afines.
    Especialización: En Gestión Humana, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
    Experiencia: Mínimo 5 años en cargos de dirección de Talento Humano

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    Director talento humano
- Hibrido

  • Administrador de recursos humanos

    COP

  • industry ASOCIACION CAMPESINA Y AMBIENTAL DEL ORIENTE DE BOYACA Y SUR DE NORTE DE SANTANDER

  • $1 a $1,5 millones Bogotá country Publicado 14 Ago 2025
  • responsabilidad

  • Administrador de recursos humanos

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante empresa del sector privado ubicada en Bogotá se encuentra en búsqueda de hombres y mujeres bachilleres (11° culminado), que residan en Bogotá o municipios aledaños, con o sin experiencia laboral, y con disponibilidad para trabajar medio tiempo.

    Funciones principales:

    Apoyo en procesos de selección de personal.

    Agendamiento de citas.

    Recepción de llamadas.

    Verificación y registro de datos.

    Otras tareas administrativas asignadas.

    Perfil del candidato:

    Ser bachiller graduado.

    Contar con disponibilidad de medio tiempo.

    Actitud positiva, responsabilidad y proactividad.

    Deseo de aprender y crecer profesionalmente.

    Ofrecemos:

    Oportunidad de adquirir tu primera experiencia laboral.

    Estabilidad y desarrollo dentro de la compañía.

    Ambiente laboral dinámico y motivador.

    Si estás interesado(a), envía tu hoja de vida al correo:
    *********.*****************@*****.***


    Asunto: Oportunidad laboral

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Administrador de recursos humanos

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante empresa del sector privado ubicada en Bogotá se encuentra en búsqueda de hombres y mujeres bachilleres (11° culminado), que residan en Bogotá o municipios aledaños, con o sin experiencia laboral, y con disponibilidad para trabajar medio tiempo.

    Funciones principales:

    Apoyo en procesos de selección de personal.

    Agendamiento de citas.

    Recepción de llamadas.

    Verificación y registro de datos.

    Otras tareas administrativas asignadas.

    Perfil del candidato:

    Ser bachiller graduado.

    Contar con disponibilidad de medio tiempo.

    Actitud positiva, responsabilidad y proactividad.

    Deseo de aprender y crecer profesionalmente.

    Ofrecemos:

    Oportunidad de adquirir tu primera experiencia laboral.

    Estabilidad y desarrollo dentro de la compañía.

    Ambiente laboral dinámico y motivador.

    Si estás interesado(a), envía tu hoja de vida al correo:
    *********.*****************@*****.***

    Asunto: Oportunidad laboral

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Recursos humanos que tenga conocimientos en el proceso de selección y contratación de procesos internos de la empresa, entre sus funciones a cumplir:

    Coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la administración de personal temporal (reclutamiento, selección, procesos disciplinarios, terminaciones de contrato, prorrogas, vencimientos, ausentismos, reporte de novedades y evaluaciones de desempeño) a través de la planeación y comunicación permanente entre las empresas de servicios temporales y los jefes de área con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecido.
    Diseñar, y garantizar el proceso Onboarding del personal de la organización y garantizar que se ejecute el proceso de inducción al cargo.
    Coordinar, Establecer, controlar y efectuar el proceso de selección de personal directo por la compañía, a través de una búsqueda, preselección, entrevista, y demás componentes del proceso, con el fin de encontrar el recurso humano idóneo para la ejecución de los procesos del negocio.
    Garantizar el proceso de selección de aprendices Sena y asignación a las diferentes áreas manteniendo al día la cuota requerida para la organización, así como estar pendiente de la cuota de regulación.
    Monitorear el proceso de selección a través de la matriz de seguimiento, identificando planes de acción y compromisos, además de ingresar al personal en los tiempos establecidos por la organización.
    Elaborar y diseñar estrategias para la retención del personal.
    Garantizar y realizar las entrevistas de retiro del personal y analizar el indicador respectivo.
    Controlar el HeadCount del personal temporal en la organización con el fin de garantizar que este supla la necesidad que se requiere garantizando las aprobaciones.
    Atender y resolver las diferentes necesidades y requerimientos del personal y de las diferentes áreas de la compañía.
    Realizar las acti

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    Psicólogo, Psicólogo de selección

  • Coordinador de recursos humanos - cali

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante empresa del sector de servicios requiere para su vinculación Tecnólogo, estudiante o profesional en carreras administrativas que cuenta con experiencia mínima de 2 años como generalista siendo responsable de los procesos de recursos humanos. Conocimiento en selección, bienestar, capacitación y desarrollo.

    Horario de Lunes a viernes de 7pm a 5pm. Un sábado cada 15 días de 8 a 12pm.
    Salario básico entre $3.000.000 a $3.500.000
    Contratación: Contrato directo a término indefinido

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    Coordinador de gestión humana, Coordinador de cultura y bienestar, Jefe de recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe c1 barranquilla

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¡Únete a nuestro equipo!
    Estamos en búsqueda de Profesionales en Psicología o carreras administrativas bilingüe con experiencia en procesos de reclutamiento masivos a nivel nacional para cargos de call center venta
    Requisitos:
    ? Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento masivo.
    ?Dominio del idioma Ingles C1 (oral y escrito).
    ? Conocimientos en estrategias de atracción y consecución de personal.
    ? Competencias: proactividad, orientación al servicio, aprendizaje continuo e innovación.
    Ofrecemos:
    ?? Contrato obra o labor
    ?? Salario base: $2.500.000 + prestación es de ley
    ?? Lugar de trabajo: Barranquilla
    ?? Modalidad: hibrido
    ?? Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m. con disponibilidad de operar los sábados

    Si cumples con el perfil y quieres hacer parte de una empresa en crecimiento, ¡postúlate ahora y construyamos juntos grandes resultados!

    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal

  • Coordinador(a) de talento humano - sector hotelero

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Ubicación: Bogotá D.C.
    Modalidad: Presencial
    Tipo de contrato: Indefinido
    Salario: $4.000.000
    Tipo de contrato: A término fijo renovable por un año

    Objetivo del cargo

    Liderar integralmente el área de Gestión Humana en un hotel, asegurando el cumplimiento de políticas, procesos y normativas en SST, selección, nómina y bienestar, garantizando un clima laboral positivo y el desarrollo de los colaboradores.

    Responsabilidades principales

    Coordinar y supervisar los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando cumplimiento legal y normativo.

    Dirigir el proceso de selección y contratación, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura organizacional.

    Gestionar y controlar la nómina, asegurando exactitud en liquidaciones, pagos y reportes.

    Implementar programas de bienestar laboral que fortalezcan la motivación y retención del personal.

    Acompañar a las diferentes áreas en la resolución de conflictos y procesos disciplinarios.

    Definir e implementar indicadores de gestión del área de talento humano.

    Brindar apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con el área.

    Requisitos

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

    Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

    Experiencia mínima de 3 años en cargos de coordinación de talento humano, preferiblemente en el sector hotelero.

    Conocimiento sólido en normatividad laboral colombiana y SST.

    Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de nómina.

    Habilidades en liderazgo, planeación, comunicación efectiva y orientación al logro.

    Competencias clave

    Liderazgo y trabajo en equipo.

    Planeación y organización.

    Orientación al logro.

    Empatía y manejo de conflictos.

    Adaptabilidad al cambio.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Coordinador de talento humano, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano
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