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Ofertas de Empleo Director talento humano Híbrido

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- Hibrido

Gerente de compensación y beneficios - bogotá

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 5 días
Más de $21 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 5 días

  • Gerente de compensación y beneficios - bogotá

    COP
  • Tu misión
    Dirigir los procesos de compensación total, nómina y beneficios de la compañía, en línea con la estrategia corporativa y la normatividad laboral vigente, para asegurar equidad salarial interna, competitividad de mercado, cumplimiento legal y el posicionamiento de la organización como empleador de referencia en el sector financiero.
    Principales responsabilidades

    Diseñar e implementar la estrategia de compensación total (fija, variable, incentivos de corto y largo plazo, beneficios) alineada con los objetivos estratégicos del negocio.
    Realizar análisis de equidad salarial interna, competitividad de mercado y posicionamiento, generando insumos para la toma de decisiones de las gerencias y de la Alta Dirección.
    Construir esquemas de compensación diferenciales para roles críticos del sector financiero, con foco en la atracción y retención de talento clave.
    Diseñar, actualizar y velar por el cumplimiento de las políticas de compensación, auxilios y beneficios que aseguren estandarización, simplificación y equidad organizacional.
    Liderar y controlar los procesos de nómina, asegurando cumplimiento normativo, oportunidad y calidad.
    Participar en encuestas salariales especializadas del sector financiero (Mercer, WTW, PwC) y liderar los ejercicios de benchmarking.
    Asegurar el cumplimiento del marco regulatorio aplicable en materia salarial, prestacional y de seguridad social.
    Gestionar los riesgos legales laborales derivados de las relaciones con colaboradores directos y con empresas de servicios temporales.
    Liderar y desarrollar equipos multidisciplinarios de compensación, nómina y relaciones laborales.

    Perfil requerido
    Formación académica:

    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Psicología o Derecho.
    Deseable especialización o maestría en Gerencia de Talento Humano, Compensación, Finanzas o Derecho Laboral y Seguridad Social.

    Experiencia:

    Mínimo 8 años en cargos de liderazgo asociados con comp

    Cargos relacionados

    Director talento humano
- Hibrido

Gerente de desarrollo de negocios y soluciones ti

COP

industry MANPOWER

Ofertas de empleo en MANPOWER.
Hace 3 semanas
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Gerente de desarrollo de negocios y soluciones ti

    COP
  • Buscamos un Business Development Manager que lidere la identificación, prospección y adquisición de nuevos clientes en el sector de servicios tecnológicos.
    El rol requiere un perfil comercial y técnico, con experiencia en ventas B2B y orientación a resultados.
    Responsabilidades
    Prospectar y desarrollar nuevas oportunidades comerciales en empresas que demanden equipos ágiles o talento TI especializado.
    Gestionar el ciclo completo de ventas: identificación, propuesta, negociación y cierre.
    Elaborar propuestas comerciales personalizadas y coordinar con preventa.
    Construir relaciones sólidas con clientes.
    Analizar tendencias de mercado y competencia para ajustar estrategias.

    Perfil
    Profesional en Administración de empresas, Ing. industrial, Negocios Internacionales , Comercio Exterior o afines
    3 años en ventas B2B de servicios tecnológicos, con experiencia en apertura de nuevos clientes.
    Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.

    Condiciones
    Contrato: Término indefinido
    Modalidad: Híbrida (3 días presencial / 2 home office); onboarding inicial 100% presencial
    Horario: Lunes a jueves 7:30 a.m.–5:30 p.m. / Viernes 7:30 a.m.–3:00 p.m.
    Salario:  $7.280.000 + comisiones sin techo (salario no negociable)
    Ubicación: Cerca a la Hacienda Santa Barbara

    Cargos relacionados

    Gerente comercial
- Hibrido

Líder de gestión de cambio

COP

industry Comfandi

Ofertas de empleo en Comfandi.
Hace 4 días
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Cali country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 4 días

  • Líder de gestión de cambio

    COP
  • ¿Te motiva liderar iniciativas que transforman la cultura y generan un impacto real en las personas?
    Entonces este desafío puede ser el siguiente paso en tu carrera.

    En Comfandi creemos que las grandes transformaciones comienzan con las personas. Si te apasiona acompañar a las organizaciones en procesos de cambio, movilizar equipos y generar impacto a través de iniciativas estratégicas, esta oportunidad es para ti.

    ¿Cuál será tu propósito?
    Serás quien lidere la gestión del cambio organizacional para nuestro portafolio de proyectos e iniciativas estratégicas, asegurando que las personas adopten los cambios de manera efectiva y que los resultados se mantengan en el tiempo.

    Tendrás un rol clave diseñando, articulando e implementando el modelo de gestión del cambio alineado con la PMO y el ciclo de vida de los proyectos. Además, conectarás los diferentes frentes de la transformación (negocio, tecnología, experiencia y cultura), promoviendo la alineación entre las áreas, reduciendo riesgos de adopción y fortaleciendo una cultura de cambio sostenible.

    ¿Qué buscamos?
    Buscamos un(a) profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Comunicación Organizacional o carreras afines, con especialización deseable en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional o Gerencia de Proyectos.

    Valoramos que cuentes con certificación o formación en metodologías de gestión del cambio como Prosci (ADKAR) y/o ACMP (CCMP).

    Nos gustaría que tu experiencia incluya:
    • Mínimo 5 años liderando procesos de gestión del cambio organizacional.
    • Implementación de estrategias de cambio en proyectos de transformación, preferiblemente desde PMO o portafolios de proyectos.
    • Gestión simultánea de múltiples iniciativas estratégicas.
    • Trabajo articulado con equipos de tecnología, negocio, talento humano y otras áreas de la organización.

    Conocimientos que harán la diferencia

    • Modelos de gestión del cambio por fases.
    • Diagnóstico de impacto organizacional y

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
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