Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.
Principales responsabilidades
Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.
Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y beneficios.
Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
Planeación y control presupuestal de personal.
Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
Modelamiento y análisis de datos.
En JAHV McGregor buscamos ABOGADO con experiencia en CONTRATATCIÓN ESTATAL O AUDITORÍA O INTERVENTORÍA. para participar en un proceso de licitación con una entidad pública del sector salud.
Formación
Título Profesional en derecho.
Con especialización en: derecho administrativo y/o derecho público y/o contratación estatal y/o derecho contractual privado y/o derecho contencioso administrativo y/o derecho o derecho contractual público y privado y/o Especialización Afines Al Área De Administración En Salud y/o Especialidad en Derecho administrativo y/o Especialidad en Contratación Estatal y/o Especialidad en Derecho Público y/o Especialidad en Derecho contractual y/o Especialidad en negocios jurídicos y/o Maestría en Derecho administrativo y/o Maestría en Derecho Público y/o Maestría en Derecho de Estado y/o derecho administrativo y constitucional.
Experiencia
• Mínimo 7 años de experiencia profesional, es decir, desde la expedición de la tarjeta profesional.
• Mínimo 6 Años de experiencia en cargos en contratación estatal o interventoría, ejercida en IPS y/o EPS y/o EAPB subsidiadas y contributivas y/o Entes Territoriales y/o EOC y/o empresas de régimen especial o excepcionados y/o empresas que desarrollen contratos de interventoría y/o auditoria y/o Consultor y/o asesor de empresas del sector público y/o empresas del sector privado de interventoría o auditoria del SGSS. Contado a partir del posgrado.
¿Te interesa?
Si cumples con el perfil y estás interesado(a) en participar en este proceso, envíanos tu hoja de vida y soportes académicos y laborales al correo: seniorth.licitaciones @ jahvmcgregor . com
Más información: WhatsApp 320 851 8000
Recepción de hojas de vida y postulaciones hasta el 23 de octubre de 2026.
Importante: Esta convocatoria corresponde a un proceso de licitación. La participación y eventual vinculación estarán sujetas a los resultados del proceso y a las condiciones establecidas para el mismo.
El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.
Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.
Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.
Somos una empresa multinacional en búsqueda de nuestro próximo(a) Jefe de Compensación y Beneficios.
¿Qué harás?
Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
¿Qué buscamos?
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afínes con especialización en áreas relacionadas y 5 a 8 años de experiencia en:
1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
2. Gestión y ánalisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.
Si consideras que tú perfil se alinea con esta posición, postúlate.
Importante empresa de construcción solicita Profesional Jurídico Predial con las siguientes características:
Profesión: Matricula Profesional Vigente como Abogado-Titulo de posgrado en derecho civil o áreas afines, derecho administrativo o afines, derecho urbanístico o afines.
Experiencia General: No menor de 5 años contados a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de educación superior.
Experiencia Especifica: No menor de 3 años en adquisición de inmuebles por utilidad publica, experiencia contabilizada a partir de la expedición de la tarjeta profesional.
Pago: Mensual
Contrato a termino indefinido
Ubicación Ocaña-Abrego
Profesional generalista de Talento Humano con sólido conocimiento en relaciones laborales y contratación, capacidad para implementar cambios normativos en la operación, acompañar líderes, gestionar procesos disciplinarios y aportar en temas de estructura organizacional y compensación. No se busca un abogado litigante, sino una persona con visión integral de Gestión Humana y enfoque práctico al negocio.
Misión del cargo
Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales, contratación, estructura organizacional y compensación, asegurando el cumplimiento normativo, la actualización de procesos y el acompañamiento a líderes y colaboradores, con un enfoque práctico y preventivo desde Talento Humano.
Profesional en:
Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana, Relaciones Laborales, Derecho, Carreras afines
Experiencia entre 3 y 5 años en áreas de Talento Humano.
Experiencia en: Relaciones laborales, contratación, novedades de nomina, Procesos disciplinarios, compensación, estructura, presupuesto. Acompañamiento a líderes, Documentación y actualización de procesos, Indicadores de gestión. Excel Intermedio
Empresa dedicada a la prestación de servicios de procesamiento de pagos electrónicos y soluciones de medios de pago para el sector financiero se encuentra en búsqueda de *ESPECIALISTA PROCESOS DE COMPENSACION* Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines. Con experiencia reciente y continua mínimo de un año realizando conciliaciones de cifras de compensación mediante las matrices de cuadre, atención de solicitudes de las entidades financieras relacionadas con diferencias de compensación, ajustes y procesos de devolución, automatización y optimización de los procesos operativos. *INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN EL SECTOR FINANCIERO*
Con conocimientos básicos contables, manejo de herramientas SharePoint, Power Automate, Power Apps, Forms, Teams, Power BI. Deseable conocimientos básicos de Python.
Salario: 3.120.000 + prestaciones de ley
Horario: lunes a viernes de 8am a 5:30pm / modalidad híbrida
*Ubicación: BOGOTÁ – TEUSAQUILLO*
En JAHV McGregor estamos en búsqueda de un(a) profesional para acompañar proyectos estratégicos relacionados con Core Bancario y transformación de procesos tecnológicos.
Requisitos:
• Profesional en Derecho.
• Especialización en Derecho Administrativo o áreas afines.
• Maestría.
• Mínimo 7 años de experiencia profesional en asesoría jurídica en entidades públicas del sector financiero.
• Experiencia comprobada en la participación de seis (6) proyectos de Core Bancarios
Ciudad: Bogotá D.C.
Si cuentas con la experiencia y formación requerida, ¡queremos conocerte!
Envía tu hoja de vida a: seniorth.licitaciones @ jahvmcgregor . com
más información 320 851 8000
Reconocida empresa del sector de consultoría y servicios profesionales se encuentra en búsqueda de AUDITOR(A) DE SISTEMAS para participar en un proyecto con ejecución en Valledupar, Cesar.
Buscamos profesionales con experiencia en Cajas de Compensación Familiar y en el Sistema de Subsidio Familiar, especialmente con manejo comprobable del sistema de información CISSUS.
?? ?? PERFIL REQUERIDO
Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Computación, Electrónica, Telecomunicaciones o áreas afines, con experiencia en:
Auditoría de sistemas, análisis y validación de información.
Análisis y cruces de datos.
Validación y revisión de bases de información.
Evaluación de controles tecnológicos y gobierno de datos.
Verificación de la integridad, calidad, oportunidad y consistencia de la información.
Experiencia en Cajas de Compensación Familiar y/o Sistema de Subsidio Familiar.
Manejo comprobable de CISSUS.
?? condiciones del proyecto
?? ubicación del candidato: puedes residir en cualquier ciudad de Colombia.
?? disponibilidad para viajar: se requiere disponibilidad para trasladarse a Valledupar durante la ejecución del proyecto, de acuerdo con las necesidades y actividades del mismo.
?? modalidad: contrato de prestación de servicios.
? duración estimada: 4 meses.
?? honorarios: a convenir.
?? IMPORTANTE
La experiencia deberá estar DEBIDAMENTE CERTIFICADA, indicando claramente el cargo, fechas y funciones realizadas, especialmente aquellas relacionadas con auditoría de sistemas, análisis y cruces de datos, validación de información, controles tecnológicos, Sistema de Subsidio Familiar, Cajas de Compensación Familiar Y MANEJO DE CISSUS.
Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Derecho Laboral y gestión de procesos disciplinarios, con capacidad para asesorar estratégicamente a la organización, gestionar riesgos jurídicos y acompañar la toma de decisiones de la alta dirección.
Perfil requerido
Profesional en Derecho.
Tarjeta profesional vigente.
Deseable especialización en Derecho Laboral, Derecho Comercial, Derecho Empresarial o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en áreas jurídicas, preferiblemente con experiencia liderando o coordinando la gestión legal de compañías.
Sólidos conocimientos y experiencia práctica en Derecho Laboral Individual.
Experiencia en procesos disciplinarios, debido proceso, descargos, análisis probatorio, sanciones y terminaciones de contrato.
Dominio de las diferentes modalidades de contratación laboral: obra o labor, término fijo e indefinido, así como sus requisitos, prórrogas y formas de terminación.
Experiencia en elaboración, revisión y negociación de contratos comerciales, laborales y acuerdos con terceros.
Conocimiento en atención de demandas laborales, tutelas, derechos de petición y requerimientos de autoridades.
Principales responsabilidades
Brindar asesoría jurídica a Gestión Humana y a la alta dirección en asuntos laborales y disciplinarios.
Revisar jurídicamente procesos disciplinarios y emitir conceptos frente a sanciones y terminaciones laborales.
Evaluar riesgos asociados a terminaciones con y sin justa causa, estabilidad laboral reforzada y demás contingencias laborales.
Acompañar la elaboración y actualización de contratos laborales, Reglamento Interno de Trabajo, políticas y procedimientos.
Elaborar, revisar y negociar contratos comerciales y demás documentos jurídicos de la compañía.
Gestionar y hacer seguimiento a demandas, tutelas, reclamaciones y requerimientos legales.
Identificar y gestionar riesgos jurídicos, proponiendo acciones preventivas.
Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y
Propósito: Administrar el sistema de información (Software Jurídico - SWJ) dando apoyo a los usuarios, con el fin de garantizar de acuerdo con los lineamientos y procedimientos de la organización que la información sea confiable, consistente y que sirva de base para el análisis y toma de decisiones.
Solicitamos Profesional en carreras administrativas.
2 años de experiencia en Cargos similares y experiencia en procesos administrativos jurídicos.
Experiencia en manejo en POWER BI
Ofertamos:
Contrato a término indefinido
Horario de lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm
Modalidad Híbrida
Salario competitivo
Somos una Institución de Educación Superior con acreditación de alta calidad y estamos en búsqueda del mejor talento. Actualmente, requerimos un Profesional de Nómina y Compensación para nuestro equipo.
Requisitos de la vacante:
* Los candidatos interesados deben contar con título profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o programas afines.
* Se requiere una experiencia mínima de tres (3) años en cargos afines, con conocimientos en procesos integrales de nómina, liquidación de prestaciones sociales y gestión de seguridad social. Asimismo, se requiere manejo avanzado de herramientas ofimáticas. Se valorará preferiblemente el conocimiento y manejo del sistema ICEBERG.
Condiciones contractuales:
*Contrato a término indefinido.
*Horario: lunes a viernes
Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y formar parte de una institución que impulsa la innovación y el desarrollo continuo.
Importante compañía del sector financiero solidario se encuentra en búsqueda de Jefe Nacional Jurídico.
¿Qué buscamos?
Un profesional con visión estratégica y capacidad de liderazgo para dirigir acciones y decisiones pertinentes para mitigar la materialización de riesgos en términos legales que pueda afectar la entidad.
Perfil requerido:
Profesional en derecho con tarjeta profesional vigente, carreras afines con especialización en derecho procesal, comercial, contractual, económico, o financiero.
Experiencia mínima de 5 años liderando equipos jurídicos en el Sector Solidario o Banca, con conocimientos en estatutos de Gobierno, Junta de Vigilancia, entre otros.
Horario de oficina, un sábado al mes.
Salario: $7.694.100 más beneficios.
El Grupo Energía Bogotá (GEB) es una multilatina con 130 años de historia, líder en energía eléctrica y gas natural, con presencia en Colombia, Perú, Brasil y Guatemala, nos encontramos en búsqueda de un Profesional Jurídico seguimiento ejecución y liquidación contratos. Este rol se encargará de Apoyar, revisar y asesorar a la Gerencia de Interventoría y Planeación en lo correspondiente al trámite de las terminaciones y liquidaciones de los Contratos, gestión de eventos contractuales y atención de consultas con base en los lineamientos establecidos en el Manual de Contratación y Control de Ejecución, los procesos y procedimientos establecidos en el GEB.
Requisitos:
Profesional en Derecho y/o afines.
Experiencia general de 4 años en en interventoría de contratos, aplicación y verificación de obligaciones contractuales, seguimiento a la ejecución y recibo a satisfacción de bienes o servicios. Elaboración de informes de interventoría.
Conocimientos Específicos:
Contratación
Seguimiento a planes, indicadores, metas
Relacionamiento
Interventoría contratos
Indicadores
Lugar de trabajo Bogotá.
Contrato a termino indefinido.
Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente Jurídico quien supervisara riesgos legales, asesora a la alta dirección, gestiona contratos, litigios y cumplimiento normativo, y protege los intereses legales y reputacionales de la compañía, y contacto directo con la superintendencia.
Importante entidad requiere para su equipo de trabajo un/a Analista de Gestión Organizacional, profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas.
Deseable contar con especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
Requisitos del cargo:
Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional, Estructura organizacional, Levantamiento de perfiles, Compensación y beneficios, Bandas salariales, Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas relacionados con RRHH, Excelente capacidad analítica, comunicación y trabajo colaborativo.
Responsabilidades:
1. Diseñar y actualizar estructuras organizacionales según necesidades estratégicas.
2. Levantar, actualizar y validar perfiles de cargo.
3. Participar en la definición y ajuste de esquemas de compensación y beneficios.
4. Apoyar la construcción y actualización de bandas salariales.
5. Generar informes e indicadores del área para la toma de decisiones.
¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo
Estabilidad laboral en una empresa de alto reconocimiento
Ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional
Ubicación: Bogotá – Sede Principal Cafam (La Floresta)
Tipo de contrato: Termino fijo x 6 meses renovable por la empresa Cafam
Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (Disponibilidad sábados ocasionalmente)
Salario: $5.852.100 + prestaciones
Esta vacante promueve la inclusión laboral. Personas con discapacidad que cumplan con el perfil son bienvenidas a postularse. La organización garantiza procesos de selección basados en igualdad de oportunidades y ajustes razonables.
En la Universidad Cooperativa de Colombia tenemos un compromiso con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad, por ello le decimos NO a cualquier forma de discriminación y violencia. Estamos comprometidos con el cierre de brechas de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación como el racismo, la xenofobia, el clasismo, las preferencias religiosas y/o políticas. Promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de identidad de género, origen étnico, credo o clase social. Por ello, les invitamos a ser parte de este propósito.
Objetivo del cargo: Asistir, acompañar y apoyar a los estudiantes y profesores asesores en la actividad propia de su dependencia, de acuerdo a las directrices establecidas por el Director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación.
Responsabilidades:
1. Apoyar en el manejo del archivo a las auxiliares administrativas.
2. Rendir informes sobre los asuntos que se estén tramitando en el Consultorio Jurídico y/o Centro de Conciliación.
3. Las demás que siendo de carácter jurídico le sean asignadas por el Director, Coordinador o Profesores Asesores.
4.Informar al asesor, y por su intermedio al Director cualquier irregularidad que observe en la conducta de los
estudiantes que estén bajo su tutoría.
5. Cumplir los turnos que se les corresponde para atender los casos que le sean asignados.
6.Previa disposición del asesor, elaborar los requerimientos de los estudiantes bajo su control por virtud del desempeño
de sus funciones y las demás que establezca el Director en cumplimiento de las responsabilidades a él asignadas.
7.Al concluir el periodo académico presentar al Director de Consultorio un informe de las actividades llevadas a cabo
por los estudiantes a su cargo.
8.Con la orientación del asesor prestar a los alumnos la orientación complementaria y hacer el control del trabajo por
ellos desarrollado.
9. Colaborar en las audiencias de conciliación e
Importante empresa del sector automotriz requiere para su equipo de trabajo un coordinador de compensación salarial, esta persona debe contar con carrera profesional culminada en áreas a fines. Experiencia de mínimo 5 años en la gestión de procesos de compensación fija y variable, diseño de estructuras de compensación, normatividad laboral, bandas salariales, etc.
Importante manejo de Excel avanzado y conocimientos en Power BI y IA.
Salario $6'300.000, contrato a termino indefinido, disponibilidad para trabajar 100% presencial de de lunes a viernes en el norte de Bogotá.
Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente Jurídico quien supervisara riesgos legales, asesora a la alta dirección, gestiona contratos, litigios y cumplimiento normativo, y protege los intereses legales y reputacionales de la compañía, y contacto directo con la superintendencia.
Empresa del sector servicios, con apoyo de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, busca:
Copilot said:
Nombre del cargo: Auxiliar Jurídico - Santa Fe
Nivel académico: Profesional en Derecho.
Experiencia: Mínimo un (1) año de experiencia en aspectos procesales, manejo de expedientes y elaboración de documentos para investigaciones, notificaciones, oficios, memorandos y correspondencia dirigida a diferentes entidades.
Funciones:
Preparar documentos relacionados con la transferencia de bienes raíces, títulos, valores y otros asuntos que requieran registro oficial.
Organizar y mantener archivos, documentos, expedientes y bibliotecas de literatura jurídica.
Apoyar la preparación de presupuestos y el seguimiento de gastos.
Elaborar documentos para la solicitud de material probatorio dentro de investigaciones.
Elaborar notificaciones.
Redactar oficios, memorandos y correspondencia para diferentes entidades.
Realizar control y manejo de archivos de expedientes.
Desempeñar funciones afines al cargo.
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con sábados ocasionales.
Tipo de contrato: Término fijo a 3 meses.
Salario: $2.606.467 + auxilio de transporte + prestaciones de ley.
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