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Ofertas de Empleo Gestor talento humano Híbrido

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry QUINOACLUB SEGALCO

  • $2,5 a $3 millones Jamundí country Publicado 29 Sep 2025
  • jefe talento humano director recursos humanos coordinador de talento humano

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Abogado graduado con mínimo 2 años de experiencia en el manejo del recurso humano
    - contratación: diseño, revisión y aprobación de contratos
    - análisis de la seguridad social
    - cumplimiento de normatividad vigente y actualizada de la contratación en la compañía
    - adelantar procesos de desvinculación laboral ajustados a las normas
    - Realizar los llamados de atencion y felicitación
    - Entre otras, relacionadas con el recurso humano
    Se admiten profesionales como administradores, ingenieros o afines si cuentan con formación profesional adicional en el campo y experiencia demostrable
    - INDISPENSABLE: Teniendo en cuenta que el trabajo se realizara en la ciudad de Jamundí es necesario vivir en Jamundí, Cali o sus alrededores.

    Cargos relacionados

    Director talento humano, Coordinador de talento humano
- Hibrido

  • Gestor de talento humano - licencia de maternidad

    COP
  • Salario confidencial
  • En Godoy Córdoba, nos encontramos en la búsqueda de un Gestor de Talento y Cultura (licencia de maternidad), encargado(a) de apoyar y gestionar las actividades administrativas, operativas y logísticas del área de Talento y Cultura.

    Si eres profesional en carreras afines a Talento Humano y cuentas con mínimo un año de experiencia gestionando procesos operativos y administrativos, como contratación de personal, procesos de retiro, soporte logístico y administrativo en eventos corporativos y actividades de bienestar ¡este trabajo es para ti!

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    Gestor de talento humano
- Hibrido

  • Gestor de talento humano - bogotá d.c.

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial o Técnico en Gestión de Talento Humano. Experiencia: Profesional con 5 años de experiencia en Talento Humano, de los cuales 3 en Contratación de personal.
    Técnico en Gestión de Talento Humano con 7 años de experiencia en Talento Humano, de los
    cuales 4 en Contratación.

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    Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Analista regional de rrhh - full bilingüe - orientado a data, análisis, ia, power bi - btá

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, políticas salariales, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., manejo de indicadores de gestión, análisis y data. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener sólida experiencia numérica, data, analítica, creación de KPI´s, nuevas tendencias de RRHH, IA, nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido

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    Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Gestor de talento humano, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Profesional especialista en talento y cultura - bogotá

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ¡Estamos buscando nuestro próximo Gestor de TALENTO Y CULTURA!
    Si eres profesional en carreras administrativas o afines, cuentas con especialización o maestría en Talento Humano, coaching, liderazgo, desarrollo y formación, y tienes experiencia en gestión humana (mínimo 3 años), ¡esta oportunidad es para ti!
    Perfil que buscamos:
    Experiencia en procesos de formación y desarrollo, clima laboral y cultura organizacional.
    Capacidad para consultar, dialogar y orientar en procesos de T&C.
    Experiencia en diseñar, implementar y ejecutar proyectos transversales con impacto en más de 1.000 colaboradores.
    Manejo de KPIs de cambio cultural y evaluaciones de percepción de cambio.
    Valoramos experiencia en planes de diversidad y/o certificaciones de Talento Humano.
    Habilidades clave:
    Comunicación asertiva.
    Pensamiento crítico y resolución de conflictos.
    Empatía y conexión genuina con los colaboradores.
    Adaptación al cambio y gestión autónoma de prioridades.
    Liderazgo inspirador.
    Conocimientos requeridos:
    Excel intermedio (ideal con manejo de automatizaciones/macros).
    Normativa laboral vigente.
    Condiciones de la vacante:
    Salario: $3.869.000 + auxilio de conectividad $40.554.
    Contrato: obra labor por 1 año.
    Modalidad: híbrida, lunes a viernes.
    Disponibilidad para viajar durante el año.
    Únete a un equipo que impulsa la transformación cultural, el desarrollo de talento y la diversidad. ¡Queremos conocerte y que seas parte de nuestro crecimiento!
    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

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    Gestor de talento humano, Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Buscamos un Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente en el sector de Agencias y Medios.

    Tu rol será fundamental en la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de talentos hasta la incorporación de nuevos empleados.
    Te encargarás de coordinar entrevistas, gestionar procesos de selección y trabajar en la creación de perfiles de puestos de trabajo.
    Además, serás el enlace entre el equipo directivo y los empleados, asegurándote de que las políticas de recursos humanos se apliquen correctamente.

    Tu capacidad para entender y satisfacer las necesidades de nuestros empleados será clave para mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
    Deberás tener una visión estratégica para optimizar los procesos de reclutamiento y retención de talento.
    Experiencia previa en gestión de recursos humanos y habilidades de comunicación efectivas son esenciales para este puesto.

    Buscamos profesionales en Administración, Psicolgía o carreras similares con más de tres años de experiencia en procesos de recursos humanos. Importante contar con un nivel de inglés B1+.

    Ofrecemos un salario de $5.000.000. Modelo de trabajo híbrido.
    Contrato por obra o labor los primeros seis meses, posibilidad de extensión acorde a rendimiento.

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    Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía global de talento humano, busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.500.000

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

    ¡Postúlate ahora y haz parte del equipo de Manpower!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Coordinador(a) formación y desarrollo organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • Somos una multilatina de origen colombiano con más de 20 años de experiencia en el sector de alta tecnología, enfocados en Ciberseguridad, Analítica de Datos y Tecnologías Innovadoras, entre otros.

    En esta oportunidad, buscamos un/a Coordinador/a de Formación y Desarrollo Organizacional, cuyo propósito será liderar la Universidad de Formación y Aprendizaje de la compañía, diseñando e implementando programas que fortalezcan las capacidades de nuestros equipos y estén alineados con la estrategia del negocio.

    Responsabilidades

    *Liderar la Universidad de Formación y Aprendizaje, asegurando programas innovadores y estratégicos.
    * Administrar y optimizar el LMS (Google Classroom), promoviendo su uso eficiente.
    * Diseñar e implementar programas de formación y capacitación para el desarrollo de habilidades clave.
    * Medir el impacto de los procesos de aprendizaje y optimizar estrategias.
    * Asegurar la inducción e integración de nuevos colaboradores a la cultura organizacional.
    * Crear y actualizar contenidos formativos alineados con las necesidades del negocio.
    * Gestionar procesos de certificación con partners, garantizando estándares y cumplimiento.
    * Promover la adopción de la plataforma de aprendizaje a través de estrategias de engagement.
    * Gestionar indicadores y reportes de formación para la mejora continua.
    * Atender requerimientos de formación a nivel regional, alineados con la estrategia corporativa.
    * Desarrollar habilidades propias del rol a través de autoformación permanente.

    Requisitos

    * Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    * Experiencia mínima de 3 años en formación, capacitación o desarrollo organizacional.
    * Habilidades en diseño de programas de capacitación y medición de impacto.
    * Excelentes competencias en liderazgo, comunicación y gestión de proyectos.

    Ofrecemos

    * Modalidad de trabajo híbrido.
    * Pertenecer a una empresa tecnológica en crecimiento y con presencia internacional.
    * E

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    Administrador de empresas, Psicólogo
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía global de talento humano,
    busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.423.500

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

    ¡Postúlate ahora y haz parte del equipo de Manpower!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante compañía global de talento humano, busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.600.000

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

    ¡Postúlate ahora y haz parte del equipo de Manpower!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador masivo por temporada

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante compañía global de talento humano,
    busca: RECLUTADOR

    Actividades principales:

    Publicación de vacantes en diferentes canales de reclutamiento.

    Reclutamiento y llamadas de filtro a candidatos.

    Citación a entrevistas presenciales y virtuales.

    Seguimiento al personal enviado y cumplimiento de indicadores.

    Requisitos:

    Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, preferiblemente en empresas de servicios temporales o en compañías que manejen procesos de alta masividad.

    Conocimiento en manejo de diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos, entre otros) y publicación en los mismos.

    Habilidades de comunicación y orientación al cumplimiento de metas.

    Condiciones laborales:

    Salario: $1.600.000

    Horario: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.

    Contrato por temporada.

    ¡Postúlate ahora y haz parte del equipo de Manpower!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • -Llevar a cabo la redacción de políticas y procedimientos en la organización, escribiendo nuevas políticas y procedimientos, y adaptando políticas y procedimientos antiguos cuando surja la necesidad, después de haber recibido la autorización del Gerente de Gestión Humana, y reportando necesidades con respecto a cambios de políticas y procedimientos.
    -Monitorear la legislación relevante y asegurar que las prácticas de Gestión Humana de PTNW cumplan con los requisitos.
    -Mantenerse al día y estar al tanto de la legislación y los procedimientos laborales con respecto a todas las practicas de Gestion Humana, asistiendo y participando en capacitaciones y suscribiendo y leer las publicaciones apropiados.
    -Asesorar al departamento sobre la última legislación de Gestión Humana.
    -Principales registros de gestión humana, información y bases de datos relevantes y asistir con la preparación de informes de datos métricos de gestión humana según sea necesario para garantizar la precisión y disponibilidad de la información cuando sea necesario.
    -Crear directrices, instrucciones de trabajo y sistemas y documentación relacionados con gestión humana con el objetivo de mantener el cumplimiento y lograr las mejores prácticas de la industria siempre que sea posible.
    -Asegurar que la confidencialidad con respecto a todos los procesos e información de gestión humana se mantenga en todo momento.
    -Responsable de las políticas y procedimientos relacionados con gestión humana y la adherencia de los mismos.
    -Buscar y seleccionar candidatos calificados a nivel mundial para cerrar las vacantes disponibles de manera oportuna utilizando varias fuentes de reclutamiento.
    -Anunciar las vacantes de trabajo para nuevas posiciones y reemplazos en varios portales de trabajo y plataformas de redes sociales, y asegurarse de que los perfiles de cargos se carguen correctamente en ATS y en el sitio web de la empresa.
    -Entrevistar y evaluar a los aplicantes internos y externos en función del pe

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    Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador freelance/prestación de servicios

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • En Constructora Capital Medellín estamos en la búsqueda de reclutador de personal freelance o a través de contrato de prestación de servicios para cumplir con la presentación de candidatos y selección efectiva de candidatos.

    La persona debe asegurar el reclutamiento, validación técnica, entrevista y ajuste a las condiciones contractuales de los candidatos.

    Honorarios: a convenir
    Inicio: inmediato
    Tipo de vacantes: Residentes de estructura - Residentes de acabados - Maestro de estructura - Almacenistas de obra - Auxiliares de Portería.

    El proceso debe ser efectivo, es decir asegurar el ingreso del candidato a la empresa.

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Gerente de talento humano

    COP

  • industry FN SERVICIOS

  • $12,5 a $15 millones Cali country Publicado 16 Sep 2025
  • gerente talento humano procesos de talento humano

  • Gerente de talento humano

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • ¡Estamos en búsqueda de un nuevo Gerente de Talento Humano!

    En nuestro cliente Fanalca siguen fortaleciendo el desarrollo de sus negocios industriales y quieren sumar a su equipo un líder estratégico que impulse la gestión del talento y el crecimiento organizacional.

    Ubicación: Yumbo, Colombia
    Cargo: Gerente de Talento Humano

    Buscamos una persona Orientada al logro y con visión estratégica.
    Con habilidades sobresalientes de relacionamiento y negociación.
    Capaz de generar impacto positivo en el desarrollo de las personas y la organización.

    Formación académica:
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Psicología, con MBA.

    Experiencia requerida:
    +4 años liderando procesos de Talento Humano (formación, desarrollo, bienestar, relaciones laborales, compensación, selección, gestión del cambio, cultura, SST).
    Experiencia en plantas de producción de empresas certificadas (ISO 9001 o similares).

    ¡Haz parte de un equipo que cree en las personas como motor de transformación!

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Asistente de talento humano - licencia de maternidad

    COP
  • Salario confidencial
  • En Godoy, nos encontramos en la búsqueda de un Gestor de Talento y Cultura (licencia de maternidad), encargado(a) de apoyar y gestionar las actividades administrativas, operativas y logísticas del área de Talento y Cultura.

    Si eres profesional en carreras afines a Talento Humano y cuentas con mínimo un año de experiencia gestionando procesos de contratación de personal, procesos de retiro, afiliaciones a seguridad social y actividades de bienestar ¡este trabajo es para ti!

    Solo aplicar si cuenta con la experiencia especifica

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    Gestor de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador/a-cali

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1 a $1,5 millones Cali country Publicado 11 Sep 2025
  • Recursos humanos Talento humano

  • Reclutador/a-cali

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Cali, busca Asistente de Reclutamiento y Selección (Reclutador/a).

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año realizando proceso de reclutamiento masivo de personal para cargos de distintos sectores.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Presencial.

    Salario: 1.650.000 + prestaciones sociales.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Profesional de talento humano pereira

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante Compañía Global de Talento Humano se encuentra en la búsqueda de Profesional de Talento Humano

    Formación: Profesional

    Experiencia: 2 años como Generalista de Talento Humano de procesos masivos en empresas temporales o de servicios.

    Modalidad de Trabajo: Hibrido

    Contrato: Obra Labor
    Salario: $2.430.000

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Asistente de recursos humanos - temporal

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Funciones:
    • Apoyar y gestionar sistemas de RRHH.
    •Realizar procesos administrativos para clientes internos y empleados
    •Garantizar la aplicación de pruebas, estudio de seguridad y referencias laborales o personales durante el proceso de selección, siempre que se requiera.
    •Realizar el control de la documentación requerida para la contratación de los empleados según procedimientos y políticas internas, así como lo exigido por la Ley.
    •Mantener actualizado la documentación de los empleados según proceso de selección, informes del candidato, referencias, pruebas aplicadas, entre otros
    •Apoyar el proceso de terminación de contrato de un empleado, entrevista de retiro, paz y salvo y garantía de documentos adecuados para la finalización de contratos.
    •Garantizar la entrega oportuna de información de los nuevos empleados para la generación de contratos, afiliaciones e inclusión en la nómina, entre otros aspectos.
    •Prestar apoyo y participar en el cumplimiento de normativa local.

    Requisitos
    •Formación académica: Técnico/Tecnólogo en carreras administrativas o de RRHH
    •Experiencia: Minimo de 6 meses en cargos afines.

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    Asistente de recursos humanos
- Hibrido

  • Especialista de gestión del talento - medellín

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Compañía del sector turismo y tecnología ubicada en la Avenida El Poblado, busca un Especialista de Gestión del Talento para fortalecer su equipo humano. La posición se desarrolla bajo un esquema híbrido de trabajo.

    Propósito del cargo:
    Diseñar, ejecutar y optimizar estrategias integrales de gestión del talento humano que impulsen la atracción, desarrollo, fidelización y evolución del capital humano, mediante la adopción de tecnologías digitales, analítica de datos (People Analytics) e inteligencia artificial generativa. Será referente técnico y articulador entre los líderes organizacionales, promoviendo innovación, eficiencia y una cultura de alto desempeño y aprendizaje continuo.

    Responsabilidades principales:
    -Gestionar el ciclo de vida del colaborador (atracción, selección, formación, desempeño, fidelización y salida) con herramientas digitales.
    -Implementar soluciones automatizadas que optimicen procesos de talento, formación y desempeño.
    -Analizar datos de personas (People Analytics) para apoyar la toma de decisiones.
    -Aplicar IA generativa en procesos de selección, formación y fidelización del talento.
    -Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo.
    -Ejecutar el modelo de gestión del desempeño y planes de desarrollo individuales.
    -Coordinar programas de onboarding y offboarding digitales.
    -Estandarizar y mejorar procesos de talento humano.
    -Acompañar auditorías internas y externas garantizando cumplimiento normativo.

    Requisitos: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o áreas afines; Deseable especialización en Gestión del Talento, Transformación Digital, Analítica de Datos o IA aplicada a RR. HH.

    Experiencia mínima de 4 años en gestión del talento o desarrollo organizacional, con trayectoria en herramientas digitales y analítica de datos.

    Conocimientos técnicos:
    -Gestión del Talento, Reclutamiento Digital, Onboarding, Formación Virtual (LMS/LXP).
    -Evaluación de Desempeño, Planes de Ca

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    Gestor de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador/a para la temporada - bogotá

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Bogotá, busca Reclutador/a para apoyar la temporada de fin de año en Bogotá.

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año preferiblemente en empresas de servicios temporales realizando: publicación de vacantes en portales de empleo, reclutamiento de personas en base a requisitos y perfil, llamada de filtro, citación a entrevistas presenciales y virtuales, cumplimiento de indicadores y seguimiento del personal enviado.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Presencial.

    Salario: 1.650.000 + prestaciones sociales.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Auxiliar administrativo en recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Objeto del contrato:
    Prestar servicios técnicos como enlace administrativo las funciones relacionadas con la gestión de actividades ofimáticas permiten crear, gestionar, almacenar y compartir información como documentos de texto, hojas de cálculo y presentaciones derivados de los compromisos acordados en el marco de los procedimientos a cargo de la Agencia Nacional de Tierras – ANT.

    1. Participar en cada una de las reuniones de trabajo en que sea convocado, guardando el respeto a sobre la identidad cultural y sus respectivos protocolos culturales, conforme a las instrucciones de la Dirección de Asuntos Étnicos.
    2. Elaborar, diligenciar y organizar las bases relacionadas con la información administrativa correspondiente a los procesos étnicos de la Agencia Nacional de Tierras, previa coordinación con el supervisor del contrato.
    3.Efectuar la generación y consolidación de los diferentes informes, reportes, soportes y presentaciones, previa coordinación con el supervisor del contrato.
    4. Apoyar en la generación, recepción y entrega de documentos que se deriven del ejercicio del cumplimiento de sus obligaciones con el fin de velar por la conservación, organización, uso, así mismo la elaboración de procedimientos aplicando los lineamientos adoptados por la entidad y en la Dirección de Asuntos.
    5. Las demás actividades establecidas previa coordinación con el supervisor del contrato siempre y cuando guarden relación con el objeto contractual

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    Auxiliar de recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador/a-medellín

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1 a $1,5 millones Medellín country Publicado 11 Sep 2025
  • Recursos humanos Talento humano

  • Reclutador/a-medellín

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Medellín, busca Asistente de Reclutamiento y Selección.

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año realizando proceso de reclutamiento masivo de personal para cargos de distintos sectores.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Híbrida.

    Salario: 1.600.000 + prestaciones sociales.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Consultor de recursos humanos bilingue

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un consultor de recursos humanos bilingue B2 - C1, con nivel de excel Intermedio y manejo de SAP, con mínimo 3 años en gestión, control y seguimeinto de procesos de gestion humano.
    Funciones:
    Coordinar procesos de contratación, vinculación y desvinculación de personal. Apoyo en procesos disciplinarios, entrevistas de salida y relaciones laborales.
    Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y comunicación interna.
    Administrar esquemas de compensación, remuneración flexible y convenios corporativos.
    Liderar evaluaciones de desempeño y consolidar KPIs de gestión.
    Gestionar planes de capacitación, desarrollo y retención de talento.
    Elaborar reportes de avances y proponer mejoras en procesos de Talento Humano.
    Salario: $ 5.000.000
    Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, modalidad hibrida

    Cargos relacionados

    Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Consultor generalista de recursos humanos, bilingue c1

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un consultor de recursos humanos bilingue B2 - C1, con nivel de excel Intermedio y manejo de SAP, con mínimo 3 años en gestión, control y seguimeinto de procesos de gestion humano.
    Funciones:
    Coordinar procesos de contratación, vinculación y desvinculación de personal. Apoyo en procesos disciplinarios, entrevistas de salida y relaciones laborales.
    Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y comunicación interna.
    Administrar esquemas de compensación, remuneración flexible y convenios corporativos.
    Liderar evaluaciones de desempeño y consolidar KPIs de gestión.
    Gestionar planes de capacitación, desarrollo y retención de talento.
    Elaborar reportes de avances y proponer mejoras en procesos de Talento Humano.
    Salario: $ 5.000.000
    Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, modalidad hibrida

    Cargos relacionados

    Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador

    COP

  • industry Colfondos

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 29 Sep 2025
  • especialista en selección reclutamiento seleccion

  • Reclutador

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Descripción de la vacante
    Reclutador de Talento Humano
    Palabras clave:
    reclutador
    especialista en selección
    analista de reclutamiento
    coordinador de adquisición de talento
    ¿Quieres ser parte de una empresa que valora el talento humano y fomenta el desarrollo profesional? Estamos en búsqueda de un Reclutador apasionado por la selección de personal para unirse a nuestro equipo. Como Especialista en Selección, jugarás un papel crucial en la identificación y atracción de talento que impulse nuestro crecimiento organizacional. Serás responsable de garantizar que el proceso de reclutamiento sea una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo comunicación continua y actualizando la base de datos de currículos. Únete a nosotros y contribuye significativamente al logro de nuestros objetivos estratégicos como Analista de Reclutamiento. Si cuentas con experiencia en atracción masiva de perfiles comerciales y te interesa ser parte de una compañía dinámica, este es tu próximo desafío profesional. ¡Esperamos tu aplicación!

    Responsabilidades:
    Redactar y publicar ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales.
    Revisar y filtrar candidatos según los requisitos del perfil.
    Coordinar y agendar entrevistas presenciales o virtuales.
    Aplicar pruebas psicotécnicas técnicas o de conocimiento.
    Atraer talento humano alineado con los requerimientos estratégicos de la compañía.
    Actualizar la base de datos de hojas de vida y reportes del proceso.
    Mantener comunicación continua con los candidatos.
    Cumplir con las políticas de SARLAFT y SG-SST de la compañía.
    Requerimientos:
    Técnico o tecnólogo en recursos humanos o estudiante de 5 semestre de psicología administración de empresas o ingeniería industrial.
    Experiencia de 1 a 3 años en canales de atracción masiva de perfiles comerciales.
    Conocimiento en referidos bolsas de empleo ferias de empleabilidad y redes sociales.
    Capacidad para manejar altos volúmenes de vacantes comerciales.
    Manejo de herra

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Practicante tecnicos o tecnologos en talento humano/reclutamiento de talento

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Quieres unirte a uno de los mejores proveedores de soluciones tecnológicas?

    Somos Tata Consultancy Services, una multinacional india con operaciones desde 1968 en el sector de tecnología y una de las empresas más antiguas en el Top 10 de empresas de TI en la actualidad.

    Tenemos una promesa de valor única para nuestros asociados:

    • Experiencias sólidas.
    • Equilibrio entre la vida laboral y personal.
    • Oportunidades de crecimiento y plan carrera dentro de la compañía.

    Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Practicantes tecnicos o tecnologos en talento humano/reclutamiento de talento en la ciudad de Bogotá

    Modalidad: Híbrido.
    Indispensable: No haber firmado anteriormente contrato de aprendizaje.

    ¡Anímate a participar!

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    Practicante Administrativo
- Hibrido

  • Reclutador (a) masividad - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector de tecnologia requiere para su equipo de trabajo como reclutador, Profesional en psicologia, admin de empresas o afines.
    Experiencia minima de 2 años ejecutando procesos de atracción, selección y evaluación de cargos del sector de Telecomunicaciones.
    Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares.
    Conocimientos en entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y aplicación e implementación de assessment center
    Solidas habilidades de trabajo en equipo, comunicación efectiva, persistencia, atención al detalles, búsqueda y análisis de información, dinamismo y empatia.


    Ofrecemos:
    Contrato a termino indefinido
    Trabajo en modalidar hibrido en Bogotá, de lunes a viernes
    Salario a convenir según experiencia y perfil + comisiones

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    Psicólogo
- Hibrido

  • Reclutador (a) telecomunicaciones - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector de tecnologia requiere para su equipo de trabajo como reclutador, Profesional en psicologia, admin de empresas o afines.
    Experiencia minima de 2 años ejecutando procesos de atracción, selección y evaluación de cargos del sector de Telecomunicaciones.
    Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares.
    Conocimientos en entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y aplicación e implementación de assessment center
    Solidas habilidades de trabajo en equipo, comunicación efectiva, persistencia, atención al detalles, búsqueda y análisis de información, dinamismo y empatia.


    Ofrecemos:
    Contrato a termino indefinido
    Trabajo en modalidar hibrido en Bogotá, de lunes a viernes
    Salario a convenir según experiencia y perfil + comisiones

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    Psicólogo
- Hibrido

  • Jefe de desarrollo organizacional

    COP
  • $8 a $10 millones
  • En PageGroup nos encontramos en la búsqueda de un(a) jefe de desarrollo organizacional para importante empresa del sector industrial al norte de Bogotá.

    El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
    - Grado en Administración, Ingeniería o campos relacionados
    - Experiencia previa en área de recursos Humanos, específicamente en el área de desarrollo y cultura
    - Fuertes habilidades comunicación y orientación a resultados
    - Alta capacidad de liderazgo (equipo de aproximadamente 4 personas);
    Lugar de Trabajo Norte de bogotá

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    Jefe de recursos humanos
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 25 Ago 2025
  • Selección de personal Administración de personal

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¡ÚNETE A UNA MULTINACIONAL DE REFERENCIA COMO GENERALISTA DE TALENTO HUMANO!

    Somos una reconocida multinacional de origen italiano, y estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para formar parte de nuestro equipo. Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión humana y buscas un entorno desafiante donde puedas seguir creciendo, ¡este es tu momento!

    Requisitos:
    Tecnólogo/a en Recursos Humanos o Profesional en Ciencias Sociales y Humanas.
    2 años de experiencia realizando procesos integrales de Gestión Humana, incluyendo manejo de selección de personal, novedades de nómina, incapacidades, ausentismos, licencias, horas extras, procesos disciplinarios y gestión de personal.
    Habilidades excepcionales en atención y servicio al cliente, comunicación asertiva y resolución de problemas.

    Responsabilidades:
    Gestionar procesos integrales del área, desde la selección de personal.
    Manejar las novedades de nómina de forma precisa, asegurando la correcta liquidación de salarios y prestaciones.
    Gestionar el ausentismo, las licencias y las incapacidades, siempre con un enfoque en el bienestar del personal.
    Brindar soporte en procesos disciplinarios y asegurar la correcta gestión del personal.

    Te ofrecemos:
    Un salario básico de $2.200.000, más una bonificación variable por cumplimiento de indicadores.
    Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.

    Modalidad híbrida, trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo.

    Si cumples con los requisitos y estás listo/a para unirte a un equipo motivado y en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte!

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    Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Profesional especialista en talento y cultura

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ¡Estamos buscando nuestro próximo Gestor de TALENTO Y CULTURA!
    Si eres profesional en carreras administrativas o afines, cuentas con especialización o maestría en Talento Humano, coaching, liderazgo, desarrollo y formación, y tienes experiencia en gestión humana (mínimo 3 años), ¡esta oportunidad es para ti!
    Perfil que buscamos:
    Experiencia en procesos de formación y desarrollo, clima laboral y cultura organizacional.
    Capacidad para consultar, dialogar y orientar en procesos de T&C.
    Experiencia en diseñar, implementar y ejecutar proyectos transversales con impacto en más de 1.000 colaboradores.
    Manejo de KPIs de cambio cultural y evaluaciones de percepción de cambio.
    Valoramos experiencia en planes de diversidad y/o certificaciones de Talento Humano.
    Habilidades clave:
    Comunicación asertiva.
    Pensamiento crítico y resolución de conflictos.
    Empatía y conexión genuina con los colaboradores.
    Adaptación al cambio y gestión autónoma de prioridades.
    Liderazgo inspirador.
    Conocimientos requeridos:
    Excel intermedio (ideal con manejo de automatizaciones/macros).
    Normativa laboral vigente.
    Condiciones de la vacante:
    Salario: $3.869.000 + auxilio de conectividad $40.554.
    Contrato: obra labor por 1 año.
    Modalidad: híbrida, lunes a viernes.
    Disponibilidad para viajar durante el año.
    Únete a un equipo que impulsa la transformación cultural, el desarrollo de talento y la diversidad. ¡Queremos conocerte y que seas parte de nuestro crecimiento!
    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

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    Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador temporada

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $1,5 a $2 millones Sopó country Publicado 7 Oct 2025
  • reclutamiento cuota sena Seleccion

  • Reclutador temporada

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como Reclutador. Este rol es una oportunidad para aportar tus ideas, habilidades y talentos únicos mientras trabajas en proyectos innovadores que marcan la diferencia.

    Responsabilidades:

    Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles comerciales, administrativos, cuota sena, calidad, mantenimiento, etc y reclutamiento Latam

    Salario: 2.178.000

    Formación académica: Técnico/a, tecnólogo/a o carreras afines.

    Experiencia: 2 años de experiencia certificada en el cargo

    Jornada laboral: Lunes a Viernes 7am a 5pm Hibrido (oficina en Sopo)

    Contrato: obra labor

    Al postularme a esta oferta, acepto recibir mensajes por WhatsApp o llamadas por parte de Job&talent con información sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en nuestra pagina Web.

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Jefe de talento humano (acopi yumbo)

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Profesional con experiencia en el sector industrial, consumo masivo o manufacturero. Experiencia mínima de 5 años en todos los procesos de talento humano liderando equipos de trabajo en plantas de producción.

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    Jefe de gestión humana, Líder de talento humano
- Hibrido

  • Reclutador de selección - experiencia en perfiles sap

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Talycap Global nos encontramos en la búsqueda de un "RECLUTADOR DE SELECCIÓN - EXPERIENCIA EN PERFILES SAP", para ser parte de nuestro equipo!

    Área: Selección y Hunting de Tecnología
    Reporta a: Líder de Selección.

    Propósito del cargo: Garantizar la identificación, atracción y cierre exitoso de talento especializado en perfiles SAP (consultores funcionales, técnicos, arquitectos y líderes de proyecto), alineando la estrategia de selección a las necesidades de los clientes del sector tecnológico.

    Requisitos:
    1. Experiencia mínima de 4 años en procesos de reclutamiento y selección y 1 o 2 años de experiencia reclutando perfiles SAP o TI.
    2. Conocimiento de módulos SAP (FI, MM, SD, HCM, SuccessFactors, ABAP, BASIS, etc.).
    3. Habilidad en técnicas de hunting y headhunting en redes profesionales.
    4. Experiencia en entrevistas por competencias.
    5. Deseable: inglés intermedio-avanzado.

    Responsabilidades principales:
    1. Ejecutar procesos end-to-end de selección de perfiles SAP (publicación, hunting, entrevistas, presentación de candidatos, acompañamiento en cierre).
    2. Aplicar metodologías de hunting y mapeo de mercado especializado en tecnología.
    3. Realizar entrevistas por competencias y técnicas enfocadas en roles SAP.
    4. Mantener relación constante con clientes para validar requerimientos y ajustar la búsqueda.
    5. Administrar bases de datos y redes profesionales (LinkedIn Recruiter, Get on Board, Bumeran, etc.).
    6. Generar reportes de avance, indicadores de selección y estado de los procesos.

    CONDICIONES:
    - Contrato: Obra /Labor
    - Salario: Entre $2.300.00 a $2.500.000 (acorde a experiencia) + Prestaciones de ley + comisiones (individuales y grupales) + Beneficios.
    - Ubicación: Bogotá - Pasadena.
    - Jornada: Hibrida (3 presenciales, 2 en casa)
    - Horario: Lunes a jueves: 8:00 am - 6:00 pm / Viernes: 8:00 am - 5:00 pm

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    Analista de selección, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Director(a) de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $6 a $8 millones Sabaneta country Publicado 1 Oct 2025
  • administracion de personal SST Derecho Laboral

  • Director(a) de recursos humanos

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Director(a) de Recursos Humanos

    Ubicación: Sabaneta, Antioquia
    Vinculación: Contrato directo con la compañía
    Beneficios: Paquete de compensación competitivo, beneficios económicos y en tiempo que cuidan tu bienestar

    ¿Cuál es tu misión?
    Buscamos a un/a líder que lleve la gestión del talento humano al siguiente nivel. Alguien capaz de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan nuestra cultura, impulsen el bienestar integral, garanticen el cumplimiento de la legislación laboral y construyan un clima de confianza y compromiso. Este rol será clave para que nuestros colaboradores crezcan, se desarrollen y juntos impulsemos la sostenibilidad y excelencia de la compañía.

    Lo que harás
    - Liderar los procesos de atracción, selección, inducción y fidelización del talento.
    - Diseñar y ejecutar planes de formación, desarrollo de competencias y gestión del conocimiento.
    - Administrar con precisión y equidad la compensación, beneficios, nómina y novedades laborales.
    - Crear y coordinar programas de bienestar, cultura, endomarketing y clima laboral.
    - Gestionar evaluaciones de desempeño, clima organizacional y programas de reconocimiento.
    - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, cuota SENA y políticas de SST.
    - Liderar la implementación y mejora continua del SG-SST.
    - Resolver conflictos laborales y promover relaciones positivas entre colaboradores y empresa.
    - Medir y analizar indicadores de RRHH, proponiendo mejoras estratégicas.
    - Asesorar a la alta dirección en políticas y decisiones de talento humano.

    Perfil profesional
    - Profesional en Administración, Ingeniería Administrativa, Psicología o carreras afines.
    - Especialización (deseable) en Derecho Laboral y/o SST.
    - Mínimo 5 años de experiencia en cargos de liderazgo en gestión humana.
    - Conocimientos sólidos en compensación, formación, SST y legislación laboral.
    - Manejo avanzado de Excel y herramientas digitales.
    - Liderazgo estratégico, comunicación asertiva y enfoque en res

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Talent acquisition / senior recruiter / reclutador bilingüe

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ?? Estamos contratando: Senior Recruiter/ BILINGÜE
    ??Bogotá | ?? Modalidad híbrida (3 días en oficina, 2 desde casa)
    ?? Contrato a 6 meses
    ?? Salario: $6.000.000 COP mensuales

    ¿Te apasiona el reclutamiento de perfiles tecnológicos y complejos? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un/a Senior Recruiter con al menos 5 años de experiencia en Talent Acquisition, que quiera sumarse a nuestro equipo para liderar procesos estratégicos de selección, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre exitoso de vacantes clave.


    ?? Lo que harás:
    - Reclutar perfiles de alta complejidad, especialmente en tecnología.
    - Realizar levantamiento de perfil con hiring managers.
    - Ejecutar entrevistas, seguimiento y cierre de procesos.
    - Garantizar una excelente experiencia para el candidato.

    ? Requisitos:
    - Formación profesional en Psicología, Administración, Comunicación o afines.
    - 5 años de experiencia en selección, con foco en perfiles TI.
    - Inglés avanzado (mínimo B2+).
    - Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y deadlines ajustados.
    ?? Plus: experiencia con Workday.

    ?? ¿Te interesa o conoces a alguien ideal para este rol?

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe - inglés b2-c1

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Reclutador/a Bilingüe C1 – Modalidad Híbrida
    Resumen de la posición:

    En Manpower estamos en búsqueda de los mejores Reclutadores Bilingües (nivel de inglés C1) que quieran crecer profesionalmente y ser parte de un equipo diverso, inclusivo y con excelente ambiente laboral. Tu principal responsabilidad será realizar sourcing de perfiles especializados en mercados de EE. UU., en áreas como ingeniería industrial, calidad, mantenimiento y técnicos mecánicos.

    Condiciones laborales y beneficios:
    Contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley directamente con Manpower
    Horario laboral:
    Lunes y martes: 7:30 a.m. – 5:30 p.m.
    Miércoles y jueves: 7:30 a.m. – 5:00 p.m.
    Viernes: 7:30 a.m. – 3:30 p.m.
    Salario: $3.215.000 + prestaciones de ley
    Bonificaciones adicionales
    Modalidad híbrida (los 2 primeros meses presenciales)
    Excelente ambiente laboral, diverso e inclusivo
    Requisitos:
    Inglés avanzado C1 (indispensable)
    Mínimo 1 año de experiencia en sourcing a través de diferentes fuentes de empleo, preferiblemente con perfiles de ingeniería y técnicos en mercados de EE. UU.
    Disponibilidad de tiempo completo
    ?? ¡Si cumples con el perfil, postúlate y haz parte de nuestro gran equipo!

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe especializado en sourcing

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ????? Sourcing Partner – Market Access (Contrato Obra o Labor)

    ?? Ubicación: Bogotá (Modalidad Híbrida)
    ?? Tipo de contrato: Obra o labor (duración: 12 meses)
    ?? Salario: $6.000.000 COP mensuales

    ?? Descripción del cargo:

    Empresa multinacional del sector farmacéutico está en búsqueda de un(a) Sourcing Partner – Market Access, responsable de la identificación y atracción de talento profesional y ejecutivo para roles clave en el área Commercial / Pharma en la región LATAM.



    Esta persona hará parte del equipo global de Talent Acquisition, liderando procesos de búsqueda mediante estrategias innovadoras y herramientas digitales.


    ? Responsabilidades:

    - Identificar y atraer candidatos mediante herramientas como LinkedIn y sistemas de gestión de talento.
    - Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para roles complejos, con foco en candidatos pasivos.
    - Realizar entrevistas, evaluar y presentar shortlists de candidatos calificados.
    - Colaborar con equipos internos de Talent Acquisition y líderes de negocio.
    - Desarrollar campañas digitales de reclutamiento (redes, email, etc.).
    - Apoyar con reportes e inteligencia de mercado sobre talento.

    ?? Requisitos:
    - Profesional en áreas afines (Administración, Psicología, Recursos Humanos, etc.)
    - 3+ años de experiencia en sourcing o headhunting, ideal en consultoras o reclutamiento corporativo.
    - Manejo de plataformas como LinkedIn Recruiter, Beamery, entre otras.
    - Inglés intermedio-alto (oral y escrito).
    - Excelentes habilidades de comunicación y relación con equipos globales.



    ?? ¿Te interesa esta oportunidad?
    Postúlate con tu hoja de vida y sé parte de una empresa multinacional que impulsa el futuro del talento. ¡Queremos conocerte!

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    Reclutador de personal, Psicólogo
- Hibrido

  • Profesional de procesos de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Sobre el rol
    Necesitamos a alguien metódico y orientado a procesos para mapear y estandarizar los flujos de Recursos Humanos end-to-end: qué hace cada área y rol, entradas y salidas, responsables, sistemas y documentos. Entregarás diagramas BPMN, matrices RACI y SIPOC, un repositorio en SharePoint y un manual operativo; además, sugerirás quick wins y automatizaciones con Power Automate, Microsoft Forms y Planner.

    Responsabilidades
    - Levantar procesos con Atracción y Selección, Onboarding, Nómina, C&B, Desarrollo, RL y más.
    - Modelar procesos (BPMN), crear SIPOC y RACI; estandarizar checklists y SLAs.
    - Organizar políticas/plantillas en SharePoint con estructura y permisos.
    - Proponer mejoras rápidas y automatizaciones (Forms ? Power Automate ? Planner/SharePoint).
    - Entregar manual operativo y tablero básico (Excel/Power BI).
    - Socializar y capacitar a los equipos clave.

    Requisitos
    - 3+ años trabajando con procesos de RH o mejora de procesos.
    - Experiencia documentando con BPMN/SIPOC/RACI.
    - Sólido manejo de Microsoft 365 (Excel avanzado, SharePoint, Teams); deseable Power Automate/Planner/Forms.
    - Excelente facilitación, comunicación y organización.
    - Formación en Administración, Ingeniería, RH o afines.

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    Profesional proyectos y optimización
- Hibrido

  • Practicante talento humano - sg-sst

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Dinamica del cargo:
    El estudiante estará a cargo de atender los procesos de contratación, bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros temas operativos y/o administrativos que involucran la gestión optima del capital humano en una compañía multinacional.
    Funciones:
    La persona brinda apoyo transversal en múltiples áreas clave de gestión organizacional, incluyendo Seguridad y Salud en el Trabajo, donde colabora en la implementación de políticas preventivas, seguimiento de indicadores de riesgo y cumplimiento normativo. En el área de comunicaciones, contribuye a la elaboración y difusión de mensajes institucionales, fortaleciendo la cultura corporativa y la alineación interna. En cuanto a bienestar, participa en el diseño y ejecución de programas orientados a mejorar la calidad de vida laboral, el clima organizacional y la motivación de los colaboradores. También apoya los procesos de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas, y en contratación, gestionando documentación, seguimiento de procesos administrativos y asegurando una incorporación eficiente y alineada con los valores de la organización.
    Requerimientos:
    Estudiante de programas técnico o tecnólogo en programas administrativos, recursos humanos o SST. Habilitado por la institución de formación para iniciar su etapa productiva a partir del 1 de noviembre del 2025. No haber tenido un contrato de aprendizaje antes y Muchas ganas de aprender y excelente actitud
    Oferta:
    Contaras con contrato especial de aprendizaje por 6, 9 o 12 meses según lo permita tu institución de formación, trabajo hibrido (2 días en oficina y 3 en casa) en horarios de 8:30 am a 5:30 pm, y contaras con un auxilio de sostenimiento mensual equivalente a $1'423.500, también contaras con cobertura de EPS + ARL+ Pensiones y cesantías (Probable continuidad laboral)

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    Practicante Administrativo
- Hibrido

  • Practicante universitario de seleccion del talento

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Nos encontramos en búsqueda de estudiantes universitarios de carreras en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines con interés en realizar sus practicas profesionales en áreas de talento humano.

    El propósito del cargo será apoyar el proceso de atracción de seres humanos con sueños y aspiraciones, personas que se identifiquen con nuestra cultura organizacional y que estén totalmente dispuestos a dar la "transacción extra”. Apoyar la ejecución de programas de capacitación que logren el desarrollo de nuestros colaboradores, para continuar siendo el Procesador # 1 y cumplir nuestro propósito superior.

    Si te interesa aplica y nos pondremos en contacto.

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    Analista de selección
- Hibrido

  • Profesional de gestión de talento humano semisenior

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • PROFESIONAL DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SEMISENIOR

    Ciudad base: Bogotá D.C.
    Órgano: PIB-COL/CORP
    Tipo de contrato: Obra o labor (duración estimada: 6 meses)
    Salario: $4.000.000 – $4.500.000

    Misión del cargo:
    Administrar y controlar todas las actividades relacionadas con los procesos de formación y entrenamiento, reclutamiento y selección de personal, así como el ambiente y la cultura organizacional, en línea con los lineamientos corporativos. El objetivo es asegurar la incorporación de talento calificado, su desarrollo mediante planes de capacitación y su bienestar integral.

    Requisitos:
    • Educación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o áreas afines.
    • Experiencia: Mínimo 5 años en procesos de selección, planes de capacitación y gestión de clima organizacional.
    - Experiencia adicional en Assessment Center (indispensable).
    - Experiencia en selección a todo nivel: operativo y profesional.
    • Idiomas: Inglés intermedio (deseable) / Portugués intermedio (deseable).
    • Herramientas: Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

    Principales responsabilidades:
    1. Desarrollar y dar seguimiento al proceso de educación corporativa para cumplir con el plan de capacitación y retener talento.
    2. Administrar el presupuesto de capacitación, asegurando la ejecución en cada área.
    3. Planear, organizar y monitorear los procesos de reclutamiento y selección en los tiempos definidos.
    4. Gestionar planes de desarrollo de empleados con enfoque en competencias para impulsar la retención del talento.
    5. Administrar prácticas y procesos relacionados con el clima organizacional, fortaleciendo la cultura y valores corporativos.
    6. Aplicar herramientas de medición de clima, analizar resultados y dar seguimiento a planes de acción.
    7. Diseñar e implementar programas de fortalecimiento cultural y de valores corporativos.
    8. Acompañar procesos de cambio organizacional (fusiones, adquisiciones, traslados, exp

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    Líder de talento humano
- Hibrido

  • Especialista de recursos humanos

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • iShop, líderes en la comercialización de productos Apple y tecnología de vanguardia. Nuestra cultura se basa en la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo de nuestros colaboradores. ¡Súmate a un equipo que transforma la experiencia de nuestros clientes y potencia el talento de las personas!

    Propósito del cargo
    Buscamos un/a Especialista de Recursos Humanos dinámico/a y con enfoque estratégico, que apoye los procesos de atracción, desarrollo, bienestar y gestión del talento en nuestras operaciones. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional y garantizar una excelente experiencia al colaborador.

    Responsabilidades principales:
    * Ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal..
    * Contribuir al desarrollo de iniciativas de cultura y engagement.
    * Elaborar informes de gestión y KPIs del área.

    Requisitos:
    * Profesional en Psicología, Administración de Empresas, RRHH o carreras afines.
    * Mínimo 2 años de experiencia en roles similares.
    * Conocimientos en legislación laboral colombiana.
    * Habilidades en herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
    * Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación al cliente interno.

    Ofrecemos:
    * Salario competitivo y beneficios adicionales.
    * Oportunidades de desarrollo profesional.
    * Ambiente de trabajo innovador y colaborativo.

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    Líder de recursos humanos, Líder de talento humano, Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Vendedor con exp. en servicios de empresas temporales u otros servicios bpo de rrhh - btá

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Nuestro cliente una empresa nacional de servicios temporales, requiere el cargo mencionado con el fin de ser el responsable por aperturar mercado, realizando la consecución de nuevos clientes con el fin de cumplir las metas de ventas propuestas. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional con experiencia mínima de 5 a 7 años en cargos afines de ventas (asesor comercial, representante de ventas, ejecutivo de cuenta, líder comercial, etc.), al interior del sector de empresas de servicios temporales (altamente deseable), o en servicios de outsourcing relacionados con áreas de recursos humanos (bpo de nómina, headhunting, entre otros servicios de outsourcing de áreas de RRHH). Es indispensable la experiencia comercial en alguno de los servicios mencionados.

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    Representante de ventas, Líder comercial, Ejecutivo comercial, Asesor comercial, Promotor de ventas
- Hibrido

  • Líder de nómina y compensación

    COP

  • industry AGENCIA DE ADUANAS ABC REPECEV S.A. NIVEL I

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 19 Sep 2025
  • talento humano nomina parafiscales

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • El grupo logístico ABC esta en busca de un Lider de nomina y compensación, quien tendrá la responsabilidad de Liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión de la nómina y la compensación, asegurando la correcta liquidación de la nómina, prestaciones sociales y obligaciones legales. Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y la adecuada administración de los esquemas de compensación, con el fin de contribuir a la retención, equidad interna y sostenibilidad financiera de la organización.

    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.

    Experiencia:
    3 a 5 años en gestión de nómina y compensación, preferiblemente en empresas con más de 300 colaboradores.

    Conocimientos específicos:
    - Legislación laboral.
    - Sistemas de liquidación de nómina
    - Seguridad social y parafiscales.
    - Contabilidad básica aplicada a nómina.

    Salario: A convenir + prestaciones de ley

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Coordinador de talento humano, Analista de nomina, Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Abogado gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 17 Sep 2025
  • Derecho laboral Comité de ética Conflictos de interés

  • Abogado gestión humana

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Quieres pertenecer a una compañía que se apasiona por su gente y sus clientes? Postulate a esta vacante... Queremos encontrar a un abogado o abogada con experiencia en derecho laboral y que haya trabajado en Recursos Humanos. Aquí harás parte de un gran equipo y podrás interactuar con diferentes áreas, proponer, crear y afrontar nuevos retos cada día.

    Cargos relacionados

    Abogado
- Hibrido

  • Ingeniero de implementacion senior proyecto siesa y erp talento humano.

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Se requiere profesional en ingeniería de sistemas, informática o afines con experiencia de mínimo 5 años como líder de proyectos de tecnología en todo el proceso de implementación de los mismos, preferiblemente con experiencia en desarrollo y manejo de Siesa y ERP de Talento Humano. Debe ser una persona dinámica, con liderazgo e iniciativa que le apasione el trabajo por proyectos en áreas de TI.

    Salario 9.373.000
    Trabajo de Lunes a Viernes de manera Hibrida

    Cargos relacionados

    Ingeniero de sistemas
- Hibrido

  • Coordinador desempeño y desarrollo

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Te apasiona liderar procesos de talento humano que fortalezcan la cultura de desempeño y el desarrollo de las personas, asegurando la continuidad de cargos estratégicos y potenciando el crecimiento organizacional?

    Head Hunter se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Desempeño y Desarrollo que asuma el reto de consolidar un modelo integral de gestión del talento, con impacto en la planificación, evaluación y proyección del capital humano.

    Tus principales retos serán:

    - Diseñar y ejecutar estrategias de evaluación de desempeño (por objetivos, nine box, competencias y feedback 360°).
    - Implementar planes de sucesión y garantizar la identificación de cargos críticos.
    - Administrar y dar seguimiento a los planes de desarrollo y carrera.
    - Consolidar información estratégica a través de indicadores de desempeño.
    - Gestionar metodologías y herramientas tecnológicas de soporte (deseable experiencia con Success Factors).

    Perfil esperado:

    - Profesional en Ciencias Humanas, Administrativas, Sociales, Ingeniería Industrial o afines.
    - Especialización en áreas relacionadas con gestión del talento o desarrollo organizacional.
    - Más de 4 años de experiencia en cargos similares liderando procesos de desempeño y desarrollo de talento.
    - Conocimiento en modelos de evaluación de desempeño, planes de sucesión, desempeño por objetivos e identificación de brechas.

    Qué ofrecemos:

    Contrato a término fijo.
    Modalidad híbrida (lunes a viernes).
    Ambiente profesional y retador, con enfoque en innovación y desarrollo del talento.

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano
- Hibrido

  • Analista de atracción del talento - bogotá

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ?? Nuestra misión
    En Almacenes Corona creemos que el talento es el corazón de nuestra compañía. Buscamos un Analista de Atracción apasionado por conectar a las personas correctas con las oportunidades correctas, asegurando que cada incorporación fortalezca nuestros equipos y contribuya al crecimiento de la organización.

    ?? Tu propósito
    Garantizar que las posiciones tácticas se cubran con el mejor talento, en el tiempo y con la calidad que el negocio requiere, siendo un socio estratégico para las áreas en sus procesos de selección.

    ??? Tus responsabilidades
    Liderar el proceso de selección: desde la aclaración de perfil, publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos, validaciones telefónicas y entrevistas.

    Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección: confirmando requisiciones autorizadas y requisitos por área.

    Promover la movilidad interna: impulsar que las vacantes se cubran internamente siempre que sea posible.

    Monitorear y optimizar fuentes de atracción: evaluar la efectividad de los canales de reclutamiento.

    Coordinar y facilitar centros de valoración: aplicando pruebas técnicas, psicotécnicas y entrevistas para identificar al mejor talento.

    Gestionar evaluaciones de desarrollo y pruebas Caliper para nuevos y actuales colaboradores.

    Coordinar avales médicos y de seguridad para garantizar procesos de contratación ágiles y efectivos.

    ?? Perfil que buscamos
    Formación académica: Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.

    Experiencia mínima: 2 años en procesos de atracción de talento para empresas del sector retail (diferentes niveles de cargos).

    Habilidades clave: Comunicación efectiva, gestión de múltiples procesos, pensamiento estratégico, orientación a resultados y excelente relacionamiento.

    ?? Lo que te ofrecemos
    Salario entre $3.000.000 – $3.500.000 COP.

    Contrato temporal con posibilidad de aprendizaje y exposición a proyectos estratégicos de talento humano.

    Oportunidad de im

    Cargos relacionados

    Analista de selección
- Hibrido

  • Hr business partner (hrbp)

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 25 Sep 2025
  • RRHH talento humano recursos humanos

  • Hr business partner (hrbp)

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Descripción del puesto
    Importante Compañía Multinacional se encuentra en la búsqueda de un HR Business Partner (HRBP) para unirse a su equipo en Colombia.

    Responsabilidades principales:

    Gestionar integralmente los procesos de Gestión Humana, incluyendo selección, desarrollo, bienestar, capacitación, clima y relaciones laborales.
    Coordinar y supervisar el proceso completo de nómina, asegurando cumplimiento legal y normativo.
    Ser enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y las diferentes áreas de negocio, brindando acompañamiento en la gestión del talento.
    Implementar políticas, programas y proyectos de RRHH alineados con los objetivos de la compañía.
    Apoyar iniciativas de cultura organizacional y procesos de comunicación interna.
    Requisitos
    Requisitos:

    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Experiencia mínima de 3 a 5 años en roles de Gestión Humana con responsabilidad directa en nómina.
    Conocimiento integral de los procesos de Recursos Humanos.
    Nivel de inglés intermedio (deseable).
    Excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque en resultados.
    Beneficios
    Contrato a término indefinido.
    Salario: $4.500.000 + beneficios corporativos.
    Modalidad: Hibrida.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana
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