Es completamente normal que sientas desconfianza o enredo al ver esa hoja llena de números y fórmulas. Sin embargo, la liquidación no es un regalo de la empresa; es un derecho que te ganaste trabajando día a día. Por eso, para que nadie te eche cuentos, es vital que conozcas exactamente qué conceptos se deben tener en cuenta y qué revisar antes de firmar el paz y salvo.
Aquí tienes la guía definitiva para que hagas tus cuentas claras:
Los 4 conceptos clave que sí o sí deben pagarte
La liquidación laboral en Colombia acumula todos los saldos pendientes que la empresa te debe hasta el último día que trabajaste. Estos son los componentes obligatorios:
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Prima de servicios: equivale a un salario mensual por cada año trabajado (o proporcional al tiempo laborado). Se divide en dos periodos: una mitad se paga en junio y la otra en diciembre. Si te vas antes de esas fechas, deben pagarte el proporcional de los días acumulados desde el último semestre.
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Cesantías: es un mes de salario por cada año de servicios (o proporcional). Recuerda que las cesantías del año anterior se consignan al fondo en febrero, por lo que en tu liquidación te deben pagar el proporcional de lo que llevas corrido del año actual.
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Intereses sobre cesantías: corresponden al 12 % anual sobre el saldo de tus cesantías acumuladas. Te deben liquidar el valor proporcional a los días trabajados en el año.
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Vacaciones: tienes derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. Si te vas de la empresa y te quedaron días pendientes por disfrutar, te los deben pagar en dinero en la liquidación, calculados con tu último salario base (sin auxilio de transporte).
Recuerda que, si trabajaste hasta el último día del mes y aún no te habían pagado esos días de salario, o te debían horas extra y recargos, esos salarios pendientes también deben sumarse a la liquidación.
¿Cuál es el plazo legal que tiene la empresa para pagarte?
En el Código Sustantivo del Trabajo no existe un plazo de 15 o 30 días hábiles para el pago de la liquidación, a pesar de lo que muchas empresas afirman. La ley dicta que el pago debe realizarse de manera inmediata al momento de la terminación del contrato.
Si el empleador se demora injustificadamente, el Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece una sanción (conocida como la "indemnización moratoria"): la empresa deberá pagarte un día de salario por cada día de retraso durante los primeros 24 meses.
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