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Ofertas de Empleo Director gestion humana en Bogotá

a de ofertas a de oferta

  • Gerente corporativo gestión humana- manufactura

    COP
  • Salario confidencial
  • Responsable del direccionamiento estratégico en los diferentes procesos del área: Selección, Inducción, entrenamiento, compensación, nómina bienestar, desarrollo organizacional , salud ocupacional y relaciones laborales que garanticen un adecuado ambiente laboral y satisfacción de colaboradores y el cumplimiento de legislaciones asociadas que aseguren el logro de los objetivos Corporativos de las empresas del grupo.
    Análisis y control de indicadores clave de RRHH ( para la toma de decisiones estratégicas de los negocios.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana

  • Supervisor de gestion humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 6 Ene 2026
  • administracion SUPERVISION supervisor operativo

  • Supervisor de gestion humana

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante multinacional del sector de seguridad se encuentra en búsqueda de SUPERVISOR DE GESTION HUMANA

    Requisitos:
    * Tecnólogo, Profesional en áreas afines
    * Contar con 1 año o mas en cargos relacionados con supervisión, administración y novedades de personal.
    *Contar con disponibilidad de tiempo ya que la operación así lo requiere.

    Oferta:
    * Contrato obra y labor
    * Salario: $2.406.000
    * Horarios L- S Con disponibilidad de turnos rotativos y finalización de jornada de los empleados.

    ¡SI CUMPLES CON LO REQUERIDO POSTULATE YA!

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    Jefe de gestión humana
- Hibrido

  • Subdirector de gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Ene 2026
  • Gestion Humana Talento Humano Consumo masivo

  • Subdirector de gestión humana

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un(a) Subdirector(a) de Gestión Humana para liderar la estrategia de gestión humana en una compañía del sector productivo con más de 1.000 colaboradores a nivel nacional.

    Perfil requerido:
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Especialización en Gestión o Talento Humano.
    • Mínimo 8 años de experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de talento humano en empresas de gran tamaño.
    • Experiencia en entornos de producción (indispensable).
    • Disponibilidad para viajar a las diferentes plantas en Colombia.

    Tu propósito en el rol:
    Impulsar la eficiencia operativa y fortalecer la cultura organizacional, alineando las estrategias de producción con el desarrollo integral del talento humano. Serás responsable de optimizar procesos, fomentar la innovación y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al bienestar de todos sus colaboradores.

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    Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de gestión humana, Especialista gestión humana, Líder de talento humano

  • Lider de gestion humana

    COP

  • industry AGENCIA DE EMPLEO COLSUBSIDIO

  • $1 a $1,5 millones Bogotá country Publicado 27 Feb 2026
  • Psicología

  • Lider de gestion humana

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante empresa requiere Psicólogo(a) con conocimientos básicos en Sistemas de Gestión para desempeñar funciones de:

    1. Reclutamiento y selección de persona
    2. Conocimiento en Baterías de Riesgo Psicosocial
    3. Capacitación y desarrollo del personal
    4. Bienestar y asistencia psicológica a trabajadores
    5. Clima organizacional



    Horario: Lunes a Viernes 7:30am a 5:00pm; 1 sábado al mes 8:00am a 12:00m
    Salario: 2.700.000 a 3.000.000 dependiendo experiencia
    Contrato: término indefinido
    Lugar de trabajo: zona norte de Bogotá.

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    Profesional HSEQ

  • Director de gestión humana

    COP

  • industry Universidad Central

  • $12,5 a $15 millones Bogotá country Publicado 17 Feb 2026
  • vision estrategica lidereazgo desarrollo de organizaciones

  • Director de gestión humana

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • La Universidad Central busca un líder estratégico para ocupar la posición de Director(a) de Gestión Humana. El objetivo principal del cargo es liderar la estrategia integral de talento de la institución, posicionando a las personas como el eje central de la gestión y garantizando una operación eficiente, sostenible y alineada con la normativa vigente.

    Buscamos a un profesional con visión 360°, capaz de consolidar una cultura organizacional basada en el liderazgo, el bienestar y una experiencia del colaborador excepcional que impacte directamente en los objetivos estratégicos institucionales.

    Responsabilidades Principales:

    -Liderazgo Estratégico: Diseñar y ejecutar el plan maestro de Gestión Humana alineado al Plan de Desarrollo Institucional.

    -Cultura y Clima: Fortalecer la cultura organizacional enfocada en el desempeño, el liderazgo y el bienestar integral.

    -Gestión del Talento: Supervisar los procesos de atracción, desarrollo, retención y sucesión de personal administrativo y académico.

    -Cumplimiento Normativo: Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y procesos de nómina/compensación bajo criterios de eficiencia.

    -Dirección de Equipos: Liderar equipos multidisciplinarios de alto rendimiento.

    Requisitos del Perfil:

    *Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.

    *Posgrado: Especialización o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Dirección Estratégica, Gerencia o áreas relacionadas.

    *Experiencia: Mínimo siete (7) años en cargos directivos o de alta responsabilidad liderando procesos estratégicos de Talento Humano.

    *Sector: Se valorará preferiblemente la experiencia previa en instituciones de Educación Superior.

    *Competencias: Visión estratégica, liderazgo inspirador, gestión del cambio y orientación a resultados.

    Condiciones y Aplicación:


    -Ubicación: Bogotá, D.C.
    -Tipo de Contrato: Término fijo
    -Modalidad:

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director talento humano, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano

  • Líder de gestión humana

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Institución Educativa requiere profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines para el cargo de Líder de Gestión Humana, con experiencia mínima de 2 a 3 años en el cargo, preferiblemente en instituciones educativas.

    Principales funciones:

    • Liderar los procesos de selección, vinculación, inducción y desvinculación del personal.
    • Administrar y hacer seguimiento a los contratos laborales.
    • Reporte de novedades, liquidación de nómina y seguridad social
    • Gestionar procesos disciplinarios, llamados de atención y descargos conforme a la ley.
    • Coordinar evaluaciones de desempeño.
    • Mantener actualizada la documentación del área de gestión humana
    • Apoyo en seguridad y salud en el trabajo y sistema integrado de gestión de calidad

    Beneficios:

    o Contrato directo con la institución
    o Beneficio de alimentación

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    Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Líder de gestión humana- generalista senior

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Estamos buscando a nuestro próximo Líder de Gestión Humana!

    Empresa de servicios en tecnología busca Líder de Gestión Humana con experiencia integral y comprobada en todos los procesos del área.

    Propósito del cargo:
    Liderar de manera end to end la Gestión Humana, combinando un rol estratégico con una ejecución operativa sólida en selección, contratación, nómina, relaciones laborales, cultura, clima y gestión del cambio.

    Responsabilidades:

    1. Gestión y liderazgo integral de todos los procesos y equipo de Gestión Humana.
    -Selección y atracción de talento.
    -Contratación y gestión documental.
    -Administración completa de nómina.
    -Relaciones laborales y cumplimiento legal.
    2. Liderar procesos de gestión del cambio.
    3. Cultura organizacional y clima laboral.
    4. Acompañamiento estratégico.
    5. Seguimiento a indicadores del área.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    Deseable: Especialización o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o Estrategia.
    Mínimo 5 años de experiencia en Gestión Humana integral.

    -Dominio INDISPENSABLE de gestión del cambio, cultura y clima organizacional.
    -Conocimiento de legislación laboral colombiana.
    -Experiencia en empresas de servicios (idealmente tecnología, software, BPO, consultoría).

    ?? Bogotá | Contrato indefinido | Modalidad híbrida
    ?? Salario a convenir según experiencia
    ?? Beneficios internos

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    Coordinador de gestión humana, Coordinador de talento humano, Generalista de talento humano

  • Analista de gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 8 Ene 2026
  • Gestión humana recursos humanos

  • Analista de gestión humana

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Prestigiosa entidad financiera se encuentra en la búsqueda de personal para el cargo de Asistente de Gestión Humana.
    Entre sus principales funciones:
    1. Recibir y guardar las novedades de nómina.
    2. Ejecutar las nóminas de acuerdo a la planificación aprobada.
    3. Subir los pagos de las nóminas a través de banca en línea.
    4. Enviar los soportes de los pagos a contabilidad.
    5. Realizar los reportes de retención de los colaboradores.
    6. Presentación de SIPE y Seguridad Social.
    7. Presentación de Nómina Electrónica y Planilla 03.
    8. Elaborar los reportes trimestrales de cesantía y realizar las solicitudes de reembolsos correspondientes.
    9. Ejecutar el proceso de pago de acreedores de personal y llevar el control del mismo.
    10. Llevar el control de las cuentas por cobrar de colaboradores / Cuentas de retenciones.

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    Asistente gestión humana

  • Coordinador/a de gestión humana/ sector salud

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Empresa Líder en administración de procesos integrales de gestión humana en el sector salud, se encuentra en la búsqueda de un(a) COORDINADOR(A) DE GESTION HUMANA.

    Que cumpla con el siguiente perfil:
    Profesional en administración de empresas, economía, Ingeniería Industrial (PREFERIBLEMENTE, NO EXCLUYENTE) con especialización en administración de talento humano o afines.

    Debe contar con experiencia mínima de 2 años especifica en el cargo, coordinando los procesos del área de Gestión Humana de manera integral donde se encargara de planear, coordinar y ejecutar las acciones necesarias que garanticen la oportuna consecución, vinculación del recurso humano, desarrollo personal y laboral del mismo y cumplimiento de la legislación vigente en materia de gestión humana.
    Indispensable: Experiencia en el sector salud.

    Sus funciones principales serán: Revisar y validar la liquidación de la nómina, garantizar el cumplimiento de los requisitos de habilitación, formular, implementar y evaluar las estrategias para fortalecer la cultura, el clima organizacional, la evaluación de competencias y desempeño, el plan de capacitación institucional y el plan de bienestar institucional, participar activamente en la evaluación del recurso humano, identificando las oportunidades de mejora y gestión de estas.
    Condiciones laborales:
    Salario: entre $4.580.000 a $4.872.000 + bono de $292.000 + prestaciones sociales + beneficios corporativos.
    Contrato: fijo por 8 meses renovable.
    Horario: lunes a viernes de 7:00 am - 4:30 pm y dos sábados al mes.
    Modalidad: Presencial.
    Lugar de trabajo: Bogotá.

    ¡Si cuenta con perfil y se encuentra interesado(a) por favor postúlese y lo estaremos contactando!

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    Coordinador de talento humano

  • Director(a) de gestión humana y sst. bogotá.

    COP
  • $6 a $8 millones
  • El cargo: responde integralmente por los procesos de gestión humana, administración de personal y salud y seguridad en el trabajo, con un enfoque de desarrollo del potencial de su gente y cumplimiento estricto de los más altos estándares de calidad.
    Requisitos:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
    Experiencia mínima de 2 años en cargos similares en empresas de producción o Farma, como líder de procesos de desarrollo humano, selección, contratación, nómina, salud y seguridad en el trabajo; sólidos conocimientos y aplicación de la legislación laboral y de normativas que rigen los sistemas de gestión de calidad. Es necesario para el desarrollo del cargo manejo de información numérica e indicadores de gestión.
    Vinculación a término indefinido
    100% Presencial
    Rango salarial entre $6,000,000 a $8,000,000 de acuerdo con la experiencia.

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    Director de recursos humanos

  • Asistente gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 26 Feb 2026
  • recursos humanos Gestión humana auxiliar de gestión humana

  • Asistente gestión humana

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En importante compañía nos encontramos en búsqueda de asistente de GestiónHumana, quien se encargara de gestionar la contratación del personal, afiliaciones a seguridad social y custodia de archivos, garantizando cumplimiento de la normativa vigente y los procedimientos internos.

    Funciones principales:
    - Contratación y vinculación de colaboradores, incluyendo apertura de cuentas y entrega de dotación.
    - Gestión de afiliaciones a seguridad social (EPS, ARL, pensiones, cajas de compensación).
    - Custodia, actualización y digitalización de archivo.
    - Atención a solicitudes de certificados, cesantías y dotación.
    - Creación de registros en ERP y reporte de novedades de nómina.

    Requisitos:
    - Tecnólogo, profesional o estudiante mínimo de sexto semestre en carreras administrativas.
    - Experiencia mínima de 1 año en cargos similares.
    - Conocimientos en seguridad social, ERP y procesos de contratación.

    Condiciones:
    - Contrato Indefinido
    - Salario $2.000.000
    - Beneficios corporativos
    - 100% presencial

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    Auxiliar de contratación

  • Asistente de gestión humana - 1626306197-31

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar.

    Empresa del sector transporte requiere técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas, de ciencias humanas o afines con experiencia comprobable de 1 año como Analista o asistente de capacitación y bienestar en el área de talento humano (imprescindible experiencia en capacitación y formación).

    Horarios: 44 horas semanales de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Sábados según requerimiento de la operación
    Salario: $ 2.600.000 + subsidio de transporte + todas las prestaciones de ley.
    Contrato: Término indefinido
    Modalidad: Presencial
    Lugar de trabajo: Bogotá Suba y Engativá (cerca del Puente de Guaduas).

    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, postúlate a la oferta antes del 27 de febrero del 2026
    ¡Esperamos conocerte y trabajar juntos para alcanzar el éxito!

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    Asistente gestión humana, Auxiliar de recursos humanos

  • Director de nomina gestion humana en call center

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Director(a) de Nómina – Call Center (Masividad / Telecomunicaciones)

    Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Director(a) de Nómina altamente calificado(a) para liderar, optimizar y asegurar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal en un entorno de call center de alta masividad, preferiblemente en el sector de telecomunicaciones.

    Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la calidad del servicio interno, liderando equipos y procesos de nómina en organizaciones con alto volumen de colaboradores.

    Propósito del cargo

    Liderar y gestionar de manera integral los procesos de nómina, seguridad social y administración laboral, asegurando exactitud, oportunidad, cumplimiento legal y alineación con las áreas de Recursos Humanos y Finanzas.

    Requisitos

    Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.
    Experiencia mínima de 2 años en cargos similares, preferiblemente en empresas de más de 1.000 colaboradores y entornos de masividad.
    Experiencia comprobada en call center (deseable sector telecomunicaciones).
    Manejo y conocimiento de la plataforma HELISA.
    Experiencia en Aportes en Línea para la liquidación de seguridad social.
    Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana y normatividad vigente.
    Capacidad de liderazgo, organización y trabajo bajo presión.

    Experiencia y funciones clave

    Procesar y supervisar la nómina mensual, garantizando exactitud en ausentismos, horas trabajadas, novedades y descuentos.
    Validar y controlar las novedades de nómina antes de su liquidación.
    Realizar la liquidación mensual de aportes a seguridad social, asegurando conciliación de cifras y pagos oportunos a través de Aportes en Línea.
    Coordinar y supervisar la afiliación y novedades de los empleados en los sistemas de seguridad social.
    Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y documentales para la contratación de nuevos colaboradores.
    Elab

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    Administrador de empresas, Contador, Director de contabilidad
- Hibrido

  • Business partner gestión humana

    COP

  • industry Konecta

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • Resolutividad Comunicación y persuasión Visión estratégica

  • Business partner gestión humana

    COP
  • Salario confidencial
  • Sé parte de un equipo que no solo trabaja, sino que transforma. En Konecta, nos enorgullece ser #ExperienceMakers, donde el talento se une a la innovación para lograr resultados extraordinarios.

    Principal responsabilidad: Serás responsable de actuar como enlace estratégico entre la dirección de gestión humana y la operación, garantizando la alineación entre las necesidades de los clientes y las políticas organizacionales de los procesos relacionados con atracción de talentos, compensación, nomina, bienestar, cultura, desarrollo, SST, relaciones laborales y atención al cliente interno (ACI). A través de una gestión consultiva y proactiva, el BP acompaña a las direcciones de operación en procesos y subprocesos claves contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos, la productividad y la sostenibilidad.

    Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo que crea experiencias que transforman.

    ¿Qué necesitas?
    ? Estudios: Profesional en carreras ingenierías, administrativas, humanas o afines.
    ? Experiencia: mínima de 3 años en el sector de Contact Center en Gestión Humana con conocimientos del área de Operaciones, como Generalista o Business Partner, deseable con manejo de proyectos.
    ? Conocimientos: Conocimientos generales del área frente a los siguientes procesos: Atracción de talentos, Compensación, Bienestar, Cultura, Desarrollo, SST, Relaciones laborales.

    ¿Qué ofrecemos?
    ? Tendrás contrato a término indefinido.
    ? Todas las prestaciones de ley. Salario Básico a convenir de acuerdo a la experiencia, conocimiento y resultado del proceso de selección.
    ? Excelente ambiente laboral, estabilidad, aprendizaje y oportunidades de crecimiento.
    ? Tenemos Fondo de Empleados para que cumplas tus sueños y metas financieras.
    ? Horarios laborales de 44 horas a la semana en alternancia (manejo dirección y confianza).

    Si tu hoja de vida queda seleccionada revisa tu correo electrónico (también el correo no deseado) donde enviaremos información muy import

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    Coordinador de gestión humana, Especialista gestión humana, Generalista de talento humano

  • Director talento humano- madrid

    COP
  • Salario confidencial
  • Compañía del sector floricultor ubicada en Madrid,- Cundinamarca; requiere DIRECTOR DE GESTION HUMANA. Misión; Liderar los procesos de gestión del talento humano como: selección, ciclo laboral, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, gestión social y formación y desarrollo; de acuerdo al marco legal, estratégico y directrices de la empresa para atraer, motivar y retener el talento humano competente de acuerdo con los requerimientos de cultura organizacional, y dentro de un clima laboral sano y productivo que contribuya a la sostenibilidad del negocio.
    Horario: Lunes a viernes de 6am a 2:30pm y sábados de 6am a 1pm
    Indispensable residir en la zona o contar con transporte propio y tener mínimo 5 años de experiencia en en cargo

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    Director de gestión humana

  • Tecnico de gestión humana

    COP

  • industry Universidad Central

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 6 Ene 2026
  • Técnico administrativo gestión humana atencion al cliente kactus

  • Tecnico de gestión humana

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en el área de Talento Humano? La Universidad Central te invita a participar en nuestra convocatoria para el cargo de Técnico de Gestión Humana. Buscamos a una persona organizada, proactiva y con vocación de servicio.

    Función principal:

    Brindar apoyo integral a los procesos de la Dirección de Gestión Humana, asegurando la eficiencia en la administración de trámites, atención al usuario y soporte operativo del área.

    Responsabilidades Principales:

    Gestión Administrativa: Manejo de agenda, administración de correspondencia y trámite de requerimientos funcionales.

    Soporte de Nómina: Elaboración de certificaciones y reporte de novedades de nómina.

    Atención al Cliente: Brindar atención oportuna a usuarios internos y externos.

    Procesos de Personal: Gestión de procesos de desvinculación y apoyo en actividades generales de la Dirección.

    Requisitos:
    Formación: Técnico en Gestión Humana, Asistencia Administrativa o estudiante universitario (mínimo 4to semestre) en áreas administrativas o afines.

    Experiencia: Mínimo un (1) año de experiencia en funciones relacionadas con el cargo.

    Conocimientos Técnicos: * Manejo de herramientas de contratación y seguridad social integral.

    Conocimientos en seguros y facturación.

    Indispensable: Conocimiento previo del aplicativo KACTUS.

    ¿Cómo aplicar?
    Si cumples con el perfil, envía tu hoja de vida actualizada al correo: ?? ***********@********.***.** ?? Asunto: Técnico de Gestión Humana

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    Auxiliar administrativo, Analista de gestión humana, Asistente administrativa
- Hibrido

  • Coordinador de gestión humana

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Empresa del sector petrolero se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana para liderar y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área.
    Funciones principales:
    -Liquidación y control de nómina bajo esquemas de turnos de 12 horas.
    -Elaboración y revisión de planillas de seguridad social (PILA).
    -Manejo de novedades de nómina (horas extras, recargos, incapacidades, licencias, vacaciones, etc.).
    -Coordinación y seguimiento de procesos de contratación, afiliaciones y retiros.
    -Elaboración de reportes e informes de gestión del área.
    -Apoyo en el cumplimiento de la normatividad laboral vigente
    - Conocimiento avanzado de excel y herramientas ofimaticas

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    Analista de gestión humana

  • Auxiliar de gestion humana/ auxiliar de reclutamiento y seleccion para bogota

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa requiere para su equipo de trabajo en Bogotá un(a) Auxiliar de Gestión Humana, con experiencia en procesos de reclutamiento y apoyo administrativo en el área de Talento Humano.

    Condiciones de la vacante
    • Ciudad: Bogotá
    • Contrato: obra labor Temporal – 6 meses
    • Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
    • Salario: $1.751.000 + auxilio de transporte+ prestaciones de ley

    Formación Académica
    • Bachiller académico (requisito mínimo).
    • Deseable técnica o tecnología en áreas administrativas, talento humano o afines.
    • Se valorará especialmente que haya finalizado recientemente su etapa académica.

    Experiencia mínima: 6 meses en
    Publicación de vacantes y reclutamiento.
    Filtro y sondeo telefónico de candidatos.
    Apoyo en entrevistas y procesos de selección.
    Apoyo en contratación.
    Gestión documental y archivo de hojas de vida.
    Actualización y manejo de bases de datos.
    Apoyo administrativo en el área de Gestión Humana.

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    Auxiliar administrativo, Asistente de reclutamiento y selección, Auxiliar de gestión humana

  • Asistente de gestión humana

    COP

  • industry CCICSA COLOMBIA SA

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • Atencion al detalle Planeacion Organizacion

  • Asistente de gestión humana

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa de servicios de telecomunicaciones se encuentra en búsqueda urgente de Tecnologo o Profesional en carreras administrativas o recursos humanos, con mínimo 3 años de experiencia preferiblemente en temporales, realizando procesos MASIVOS de Contratacion, manejo de archivo, contratistas, conocimientos de contratos a termino indefinido, afiliaciones a seguridad social, revisión de documentos con relación al proceso de vinculación del empleado

    Jornada Laboral: lunes a viernes de 8 am a 5:45 pm
    Salario $2.223.405
    Tipo de contrato: Indefinido
    100% presencial
    Contratacion inmediata

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    Asistente gestión humana, Auxiliar de gestión humana, Analista de gestión humana

  • Coordinador(a) de gestión humana (selección y contratación)

    COP
  • Salario confidencial
  • La empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana para liderar y coordinar los procesos de selección y contratación de personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.

    Perfil requerido

    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o áreas afines.
    • Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de selección y contratación.
    • Conocimiento en reclutamiento, entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y vinculación laboral.
    • Experiencia en manejo de altos volúmenes de vacantes (deseable).
    • Conocimiento básico de legislación laboral y procesos de contratación.
    • Habilidades de liderazgo, planeación, comunicación asertiva y toma de decisiones.

    Funciones principales

    • Planear, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
    • Definir y aplicar estrategias de atracción de talento.
    • Coordinar entrevistas, evaluaciones y validación de referencias.
    • Garantizar la correcta contratación y vinculación del personal, conforme a la normatividad vigente.
    • Supervisar el cumplimiento de tiempos, indicadores y calidad en los procesos de selección.
    • Articular el proceso de ingreso con las diferentes áreas de la empresa.
    • Elaborar reportes de gestión e indicadores del proceso de selección y contratación.

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    Auxiliar de gestión humana
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