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Ofertas de Empleo Head hunters

a de ofertas a de oferta

  • Subgerente de selección bilingüe (c-level & executive search)

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un líder estratégico para transformar la adquisición de talento en nuestra compañía. Como Subgerente de Selección, no solo gestionarás vacantes; serás el socio estratégico (HR Business Partner) de nuestras líneas directivas, diseñando estrategias de headhunting para posiciones de media y alta gerencia en entornos dinámicos (Tech, E-commerce, Logística y Finanzas).

    Tu misión principal:
    Liderar el ciclo de vida completo de reclutamiento ejecutivo, garantizando la selección de líderes que impulsen nuestra cultura y resultados de negocio a nivel nacional.

    ¿Qué perfil buscamos?
    Formación: Profesional titulado en Psicología, Administración de Empresas, ingenierías o afines
    Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando estrategias de reclutamiento corporativo o en firmas de Executive Search.

    Experticia sectorial: Experiencia comprobable en sectores de Consumo Masivo, Servicios Financieros, Tecnología o Logística.
    Idiomas: Nivel de inglés (B2 - C1) capaz de sostener entrevistas y negociaciones técnicas.
    Responsabilidades clave:
    Consultoría estratégica: Gestión directa con Hiring Managers y clientes para definir perfiles estratégicos de alto impacto.
    Headhunting de Élite: Identificación, evaluación y selección de perfiles directivos mediante entrevistas por competencias y filtros especializados.
    Inteligencia de Mercado: Elaboración de estudios de mercado, mapeo de talento y estructuración de bandas salariales competitivas.
    Cierre y Negociación: Liderar el acompañamiento en la toma de decisiones y negociación de ofertas finales.
    Reporting: Generación de informes ejecutivos de alto nivel para juntas directivas.

    Condiciones del cargo:

    Contrato: Término Indefinido (directo con la compañía).
    Salario: $10.000.000 + Beneficios corporativos.
    Ubicación: Bogotá (Sector Chapinero).
    Horario: Lunes a Viernes (7:00 AM – 4:30 PM).
    Plus: Contamos con servicio de ruta según zona de residencia.

    Cargos relacionados

    Subgerente

  • Subgerente de selección bilingüe (c-level & executive search)

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un líder estratégico para transformar la adquisición de talento en nuestra compañía. Como Subgerente de Selección, no solo gestionarás vacantes; serás el socio estratégico (HR Business Partner) de nuestras líneas directivas, diseñando estrategias de headhunting para posiciones de media y alta gerencia en entornos dinámicos (Tech, E-commerce, Logística y Finanzas).

    Tu misión principal:
    Liderar el ciclo de vida completo de reclutamiento ejecutivo, garantizando la selección de líderes que impulsen nuestra cultura y resultados de negocio a nivel nacional.

    ¿Qué perfil buscamos?
    Formación: Profesional titulado en Psicología.
    Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando estrategias de reclutamiento corporativo o en firmas de Executive Search.

    Experticia sectorial: Experiencia comprobable en sectores de Consumo Masivo, Servicios Financieros, Tecnología o Logística.
    Idiomas: Nivel de inglés (B2 - C1) capaz de sostener entrevistas y negociaciones técnicas.
    Responsabilidades clave:
    Consultoría estratégica: Gestión directa con Hiring Managers y clientes para definir perfiles estratégicos de alto impacto.
    Headhunting de Élite: Identificación, evaluación y selección de perfiles directivos mediante entrevistas por competencias y filtros especializados.
    Inteligencia de Mercado: Elaboración de estudios de mercado, mapeo de talento y estructuración de bandas salariales competitivas.
    Cierre y Negociación: Liderar el acompañamiento en la toma de decisiones y negociación de ofertas finales.
    Reporting: Generación de informes ejecutivos de alto nivel para juntas directivas.

    Condiciones del cargo:

    Contrato: Término Indefinido (directo con la compañía).
    Salario: $10.000.000 + Beneficios corporativos.
    Ubicación: Bogotá (Sector Chapinero).
    Horario: Lunes a Viernes (7:00 AM – 4:30 PM).
    Plus: Contamos con servicio de ruta según zona de residencia.

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    Subgerente
- Hibrido

  • Head of commercial / head of sales - nearshore outsourcing (b2b)

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa de busca Head of Commercial / Head of Sales para liderar la estrategia y ejecución comercial enfocada en la adquisición de clientes en Estados Unidos.

    El rol es estratégico y operativo (hands-on), responsable de generar pipeline, liderar negociaciones ejecutivas, cerrar acuerdos y estructurar el playbook, procesos y equipo comercial necesarios para escalar el crecimiento del negocio.

    FUNCIONES:
    • Definir y optimizar ICP, verticales prioritarias y casos de uso (customer support, back office, bookkeeping, marketing ops, roles especializados).
    • Diseñar y mantener el Sales Playbook: propuesta de valor, mensajes por industria, discovery, objeciones y criterios de calificación (MEDDICC/BANT).
    • Ejecutar y optimizar canales de adquisición: outbound, inbound y alianzas estratégicas.
    • Prospectar y cerrar cuentas clave en EE.UU. (SMB–Midmarket), liderando discovery, propuestas y negociaciones.
    • Estructurar propuestas comerciales: alcance, staffing, ramp-up, SLAs, pricing y términos contractuales en coordinación con Legal y Operaciones.
    • Implementar y administrar el CRM, asegurando forecast, pipeline limpio y reportes precisos.
    • Definir KPIs, cuotas e incentivos; liderar pipeline reviews y coaching del equipo.
    • Contratar, entrenar y gestionar SDRs, desarrollando talento hacia roles de AE/AM según crecimiento.
    • Activar estrategias de referidos y casos de éxito; coordinar con Operaciones para entrega consistente y expansión de cuentas.

    REQUSITOS:
    • 3+ años de experiencia en ventas B2B, idealmente en nearshore/offshore, BPO/KPO, outsourcing o servicios profesionales.
    • Experiencia comprobada en adquisición y cierre de clientes internacionales (preferible EE.UU.) con enfoque en soluciones consultivas.
    • Dominio de prospección moderna: LinkedIn, email, llamadas en frío y social selling.
    • Fuerte orientación a métricas, forecast y manejo de CRM (HubSpot o Salesforce).
    • Inglés y Español C1, para presentación, negociación y s

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    Director comercial, Líder comercial
- Hibrido

  • Hunter venta publicidad digital

    COP
  • Salario confidencial
  • ?? ¿Te le mides a un nuevo reto laboral???

    Si eres Profesional en Publicista, Mercadólogo, Administrador de empresas, Comunicador social, Relacionista o carreras afines esta oportunidad es para ti.

    ?Experiencia al menos 7 años en venta de pauta digital, publicidad digital
    ?Búsqueda de clientes potenciales
    ?Experiencia en captación de nuevos clientes
    ?Diseño de propuestas comerciales
    ?Manejo de procesos de negociación y de activación de clientes

    ?Ingles intermedio-avanzado

    ¿Qué ofrecemos?

    ??Contrato a termino indefinido
    ??Modalidad hibrida

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta en publicidad

  • Head of people & organizational strategy

    COP
  • Salario confidencial
  • Lo que ofrecemos:
    Salario: a convenir
    Tipo de contrato: Término Indefinido.
    Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
    Modalidad: Presencial.



    Sobre nosotros

    Somos una empresa de tecnología aplicada a la educación que integra datos, inteligencia artificial y soluciones digitales para transformar la experiencia académica y optimizar la toma de decisiones institucionales. Creemos que la innovación comienza en las personas y que el Capital Social es el eje que sostiene nuestra evolución organizacional.

    Propósito del cargo

    Liderar la estrategia institucional de Capital Social, posicionando la gestión del talento como un actor clave en la toma de decisiones del negocio y en la sostenibilidad organizacional.

    Buscamos una líder con visión estratégica, capacidad de influencia en escenarios directivos y experiencia consolidada en transformación cultural y desarrollo organizacional. Este rol reporta directamente a Rectoría y participa en espacios de alta dirección.

    Responsabilidades principales

    Diseñar y ejecutar la estrategia integral de talento alineada al plan estratégico institucional.
    Dirigir los procesos de atracción y selección para cargos estratégicos y directivos.
    Diseñar e implementar el plan de cultura organizacional y gestión del cambio.
    Definir lineamientos en política salarial, estructura organizacional y modelos de compensación.
    Liderar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento.
    Gestionar relaciones laborales complejas con enfoque normativo, ético y preventivo.
    Supervisar SG-SST, bienestar y permanencia desde indicadores de gestión.
    Orientar la comunicación interna institucional como herramienta de alineación cultural.
    Dirigir los equipos de Cultura y Gestión del Cambio, Formación y Desarrollo, Atracción y Selección.

    Perfil requerido

    Profesional en áreas afines al talento humano.
    Especialización en Gestión del Talento Humano.
    Maestría en curso o finalizada (deseable).
    Experiencia míni

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Psicólogo

  • Hunter comercial en telecomunicaciones

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • ¿Te apasionan las ventas estratégicas, el desarrollo de negocios y la identificación de oportunidades en el sector público y privado?

    Estamos buscando Hunter Comercial en Telecomunicaciones con visión estratégica, habilidades de liderazgo y capacidad para identificar oportunidades de negocio, liderar equipos comerciales y cerrar acuerdos de alto impacto en el sector.

    Perfil Profesional

    Profesionales en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Mercadeo o carreras afines.

    Experiencia requerida

    Experiencia mínima de 4 años en ventas en el sector de telecomunicaciones, con trayectoria en sector público, gobierno y sector privado.

    Experiencia liderando equipos comerciales, desarrollo de negocios y procesos de licitación.

    Experiencia requerida en:

    Liderazgo y gestión de equipos comerciales.

    Desarrollo de estrategias comerciales y apertura de nuevos negocios.

    Identificación de oportunidades de negocio en SECOP I y SECOP II.

    Evaluación y toma de decisión sobre participación en licitaciones públicas.

    Gestión de procesos de licitación y cierre de negocios estratégicos.

    Relacionamiento con entidades públicas, empresas privadas, aliados y clientes.

    Desarrollo de negocios mediante trabajo en campo y generación de nuevas oportunidades comerciales.

    Fortalecimiento de redes de contacto y apertura de nuevos canales comerciales.

    ?? Condiciones Laborales

    Salario: $15.000.000 + rodamiento
    Modalidad: Presencial
    Ciudad: Bogotá
    Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. – 5:30 p.m.
    Tipo de contrato: Obra o labor

    Si te motiva asumir un rol donde puedas liderar estrategias comerciales, identificar oportunidades de alto impacto y cerrar negocios estratégicos en el sector de telecomunicaciones, esta oportunidad es para ti. ??

    Cargos relacionados

    Cazador, Jefe de mercadeo, publicidad y ventas, Jefe de ventas, Jefe ventas, Jefe ventas servicios técnicos

  • Ejecutivo hunter comercial- tecnologia y telecomunicaciones

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Ciudad: Bogotá
    Modalidad: Presencial
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
    Tipo de contrato: Obra o labor, con posibilidad de pasar a término indefinido

    Salario: a convenir
    Perfil requerido
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Mercadeo o carreras afines.
    Experiencia mínima de 4 años en cargos comerciales senior, con amplia experiencia en:
    Ventas al sector público y privado
    Participación en licitaciones y contratación estatal
    Manejo de SECOP I y SECOP II
    Liderazgo y gestión de equipos comerciales
    Desarrollo de negocio y apertura de nuevos mercados.

    Responsabilidades
    Salir a campo (calle) a buscar oportunidades de negocio en entidades públicas, alianzas, y clientes potenciales.
    Identificar oportunidades en SECOP I y SECOP II, evaluando viabilidad comercial y estratégica.
    Capacidad de contruir pliegos, términos de referencia y condiciones contractuales para decidir participación en licitaciones.
    Definir la estrategia comercial para licitaciones y ventas directas en el sector público Y privado.
    Establecer objetivos, metas y KPI del equipo comercial (cierre, margen, pipeline, for. etc.).
    Acompañar al equipo en la negociación y cierre de contratos con entidades públicas.
    Coordinar con áreas internas (preventa, ingeniería, legal, finanzas, operaciones) para asegurar el cumplimiento de requisitos y la entrega.
    Desarrollar relaciones con clientes clave, entidades públicas y aliados estratégicos.
    Capacitar y desarrollar el talento comercial en el manejo de procesos de contratación pública.

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    Ejecutivo comercial
- Hibrido

  • Kam (hunter)

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 11 Feb 2026
  • kam ventas tecnología

  • Kam (hunter)

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Eres un experto en abrir puertas y cerrar negocios de alto impacto en el sector IT? Buscamos un KAM Hunter Senior con mentalidad ganadora para liderar la expansión de nuestro portafolio de soluciones Cloud, SaaS y servicios tecnológicos.

    Aquí tienes una versión optimizada para El Empleo, diseñada para atraer a un perfil comercial agresivo ("Hunter") pero con la sofisticación necesaria para el sector tecnológico:

    Key Account Manager Senior Hunter (Tecnología)
    ¿Eres un experto en abrir puertas y cerrar negocios de alto impacto en el sector IT? Buscamos un KAM Hunter Senior con mentalidad ganadora para liderar la expansión de nuestro portafolio de soluciones Cloud, SaaS y servicios tecnológicos.

    Responsabilidades Clave:

    1.Prospección Activa: Ejecutar estrategias "Hunter" para la identificación y vinculación de nuevos clientes.
    2.Ciclo de Venta Consultiva: Liderar desde la calificación inicial hasta el cierre de contratos complejos de tecnología.
    3.Gestión de Pipeline: Mantener y reportar un flujo robusto de oportunidades para asegurar el cumplimiento de metas de facturación.
    4.Negociación C-Level: Realizar presentaciones de alto impacto y negociar con tomadores de decisiones de alto nivel.

    ¿Qué buscamos?

    Experiencia: Mínimo 3 años comprobables como KAM Hunter o Ejecutivo Comercial Senior en el sector tecnología (Excluyente).
    Experticia: Sólido conocimiento en venta de licenciamiento de software, servicios IT, Cloud y SaaS.
    ADN Comercial: Alta proactividad, enfoque 100% a resultados y habilidades excepcionales de negociación.

    Cargos relacionados

    Kam, Coordinador comercial, Coordinador de ventas

  • Ejecutivo comercial hunter en cali

    COP

  • industry enmedio comunicacion digital S.A.S.

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 25 Mar 2026
  • prospección proactividad organización

  • Ejecutivo comercial hunter en cali

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • ¡Buscamos Ejecutivo Comercial HUNTER en Cali!


    ¿Te apasiona la generación de nuevos negocios, la prospección comercial y el relacionamiento con grandes empresas? Estamos buscando un cazador de negocios, una persona 100% hunter, orientado a resultados y con alta capacidad para abrir nuevas oportunidades comerciales en el mercado corporativo. Alguien que viva buscando nuevos clientes, que no sufra de pena y que sí quiera ganar cada vez más. ¿Te consideras un cazador de clientes?, si la respuesta es Si ¡Te estamos esperando!

    Enmedio es una multinacional colombiana de tecnología y comunicaciones, pionera en Digital Signage - canales de comunicación con pantallas - en Latinoamérica desde hace 20 años, con presencia en Colombia, México, Ecuador, Perú y Chile. Contamos con más de 11.000 pantallas en operación y más de 600 clientes, llevando soluciones de comunicación digital a industrias como retail, banca, educación, salud, automotor y entretenimiento.

    Conoce más de nosotros en ***.*******.***

    Perfil:

    Profesional en administración de empresas, mercadeo, publicidad, economía, ingeniería industrial, comunicación o carreras afines.
    Experiencia en gestión Comercial de mínimo 3 a 5 años en B2B, con enfoque hunter
    Dominio de herramientas de prospección (formales y sociales).
    Manejo de CRM (preferible ZOHO).
    Conocimiento y dominio de herramientas de negociaciones estratégicas con perfiles de alto nivel.
    Conocimiento y experiencia en técnicas de ventas consultiva para iniciar, desarrollar, negociar, CERRAR, mantener y retener clientes
    Manejo de ciclos de venta complejos (diagnóstico, propuesta, negociación y cierre).
    deseable experiencia en sectores como: tecnología, medios, telecomunicaciones, retail, servicios y soluciones digitales para B2B.


    Responsabilidades:

    Prospectar activamente nuevas empresas en Cali y Valle - mínimo 20 citas al mes.
    Identificar oportunidades comerciales en diferentes industrias para la venta de todos los productos y ser

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    Ejecutivo comercial

  • Ejecutivo comercial - hunter b2b

    COP

  • industry ADECCO COLOMBIA S A

  • $3,5 a $4 millones Medellín country Publicado 2 Mar 2026
  • Prospección en frío (Outbound) Generación de demanda B2B Cierre efectivo de negocios

  • Ejecutivo comercial - hunter b2b

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Buscamos un Ejecutivo Comercial Hunter B2B en Medellín, 100% presencial, responsable de abrir mercado y generar nuevas oportunidades de negocio en medianas y grandes empresas.

    Será el encargado de prospectar en frío, construir su propia base de datos, agendar reuniones con decisores y participar activamente en el cierre de negocios de soluciones tecnológicas a la medida, con énfasis en ciberseguridad.

    Necesitamos un perfil autónomo, persuasivo y con experiencia real en cierre de negocios B2B complejos, que disfrute construir desde cero y trabajar con metas claras en un entorno dinámico y de crecimiento.

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    Ejecutivo comercial
- Hibrido

  • Key account manager senior hunter (kam hunter) tecnologia

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Únete a una empresa líder en tecnología y consultoría digital! ??
    Somos una compañía que ayuda a otras organizaciones a transformar sus procesos mediante soluciones tecnológicas avanzadas.

    Propósito del Cargo:
    Prospectar, identificar y vincular nuevos clientes corporativos, impulsando la adquisición de cuentas y el crecimiento comercial mediante un enfoque 100% Hunter. El objetivo principal es la venta de soluciones tecnológicas y licenciamiento.

    Responsabilidades Clave:

    Identificar y contactar activamente nuevos clientes, aplicando estrategias Hunter.
    Liderar el ciclo comercial completo: prospección, diagnóstico, presentación de propuestas, negociación y cierre de ventas.
    Diseñar e implementar planes comerciales enfocados en metas de adquisición y facturación.
    Mantener un pipeline actualizado y robusto en el CRM corporativo.
    Preparar presentaciones comerciales de alto impacto para decisores C-Level.
    Negociar acuerdos comerciales alineados a la estrategia de rentabilidad.
    Reportar periódicamente avances de prospección, pipeline y resultados comerciales.
    Perfil y Experiencia Requerida:

    Experiencia mínima de 3 años en roles KAM Hunter, Ejecutivo Comercial Hunter o posiciones equivalentes (excluyente).
    Experiencia comprobada en el sector tecnología (software, IT, SaaS).
    Sólida experiencia en ventas de licenciamiento y soluciones tecnológicas complejas.
    Formación profesional en áreas administrativas, ingeniería o afines.
    Competencias clave: orientación a resultados, comunicación efectiva, negociación, proactividad y alta autogestión.
    Condiciones:

    Salario: $4.500.000 a $5.000.000
    Horario: Híbrido, lunes a viernes
    Contrato: Obra labor
    Si tienes interés en impulsar tu carrera en el sector tecnológico y cumples con el perfil requerido, envía tu hoja de vida para participar en nuestro proceso.

    Cargos relacionados

    Kam

  • Work from home head of smb

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    The Head of SMB Accounts leads the strategy and execution for a $35–40M revenue portfolio across approximately 100–140 accounts and 300 active HC. This role is critical to driving client retention, identifying high-potential accounts, and developing scalable engagement strategies for BairesDev's SMB segment.

    What You'll Do:

    - Lead and manage a team of Account Managers.
    - Own the overall health and performance of the SMB portfolio, ensuring high retention, client satisfaction, and margin protection.
    - Identify accounts with growth potential and develop tailored engagement strategies to unlock expansion opportunities.
    - Design, improve, and institutionalize playbooks and operating models for SMB account management.
    - Build a deep understanding of client organizations, technology roadmaps, and long-term needs to position BairesDev as a strategic partner.
    - Act as the primary escalation point for client issues, ensuring rapid resolution and internal accountability.
    What we are looking for:

    - 7+ years of experience in Account Management or Delivery.
    - 7+ years of experience in the tech/outsourcing sector.
    - Experience managing a team.
    - US Visa or EU Passport.
    - Availability to travel up to 20% of the time.
    - Advanced level of English.


    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware and sof

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta comercial, Key account manager, Analista comercial
- Hibrido

  • Lider pmo / head of project excellence.

    COP

  • industry GI GROUP STAFFING S.A.S

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 12 Mar 2026
  • Rediseñar el modelo de transferencia (handoff) entre Preventa y Operaciones PMP SCRUM o Prince2.

  • Lider pmo / head of project excellence.

    COP
  • $6 a $8 millones
  • ?? ¡Únete a una empresa líder en tecnología y consultoría digital! ??

    Somos una compañía que ayuda a otras organizaciones a transformar sus procesos mediante soluciones tecnológicas avanzadas, y hoy estamos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Líder de PMO / Head of Project Excellence.

    Propósito del rol:
    Serás responsable de liderar la transformación de la Oficina de Proyectos, implementando un modelo basado en alta eficiencia, automatización y cultura de excelencia operativa. Tendrás impacto directo centralizando el conocimiento y asegurando la ejecución impecable de proyectos estratégicos.

    Tus retos incluirán:

    Gestionar proyectos clave en sectores como Banca, Seguros y Retail.
    Optimizar la arquitectura de Monday.com, garantizando la captura automática de métricas y resultados.
    Rediseñar el proceso de transferencia (handoff) entre Preventa y Operaciones, potenciando la continuidad y calidad.
    Implementar, medir y asegurar el NPS en puntos claves del servicio.
    ¿Qué buscamos?

    Profesional titulado con certificación PMP, SCRUM o Prince2.
    Experiencia mínima de 5 años liderando PMO’s o procesos de transformación operativa en empresas de tecnología (Cloud / SaaS).
    Liderazgo, enfoque estratégico y orientación a resultados.
    Ofrecemos:

    Salario: $6.000.000 COP.
    Modalidad híbrida (lunes a viernes).
    Contrato por obra o labor.
    Oportunidad real de impactar con tecnología de punta en la transformación de organizaciones.

    Cargos relacionados

    Coordinador de proyectos

  • Work from home head of smb

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    The Head of SMB Accounts leads the strategy and execution for a $35–40M revenue portfolio across approximately 100–140 accounts and 300 active HC. This role is critical to driving client retention, identifying high-potential accounts, and developing scalable engagement strategies for BairesDev's SMB segment.

    What You'll Do:

    - Lead and manage a team of Account Managers.
    - Own the overall health and performance of the SMB portfolio, ensuring high retention, client satisfaction, and margin protection.
    - Identify accounts with growth potential and develop tailored engagement strategies to unlock expansion opportunities.
    - Design, improve, and institutionalize playbooks and operating models for SMB account management.
    - Build a deep understanding of client organizations, technology roadmaps, and long-term needs to position BairesDev as a strategic partner.
    - Act as the primary escalation point for client issues, ensuring rapid resolution and internal accountability.
    What we are looking for:

    - 7+ years of experience in Account Management or Delivery.
    - 7+ years of experience in the tech/outsourcing sector.
    - Experience managing a team.
    - US Visa or EU Passport.
    - Availability to travel up to 20% of the time.
    - Advanced level of English.


    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware and sof

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta comercial, Key account manager, Analista comercial
- Hibrido

  • Head of procurement: real estate and workplace

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Head of Procurement, Real Estate & Workplace

    Posición Confidencial

    Propósito del Rol

    Buscamos un/a Head of Procurement, Real Estate & Workplace que actúe como socio/a estratégico/a del negocio, impulsando eficiencia operativa, sostenibilidad y creación de valor a largo plazo.

    Será responsable de diseñar y ejecutar la estrategia integral de Compras, Real Estate y Workplace, asegurando excelencia operativa, control económico, mitigación de riesgos y cumplimiento normativo, sin afectar la continuidad del negocio.

    Este rol combina visión estratégica, liderazgo de equipos y capacidad de ejecución en entornos dinámicos y multiculturales.

    Principales Desafíos

    Maximizar la rentabilidad a través de una gestión estratégica del gasto.

    Optimizar el portafolio de proveedores, asegurando relaciones sostenibles y competitivas.

    Gobernar operaciones de Real Estate y Workplace garantizando calidad, eficiencia y disciplina financiera.

    Balancear operación recurrente con proyectos de transformación (aperturas, cierres, relocations, reformas).

    Alinear las decisiones locales con estándares corporativos y objetivos globales.

    Impulsar cultura de transparencia, compliance y control interno.

    Responsabilidades Clave
    Procurement

    Definir e implementar la estrategia de compras y category management.

    Liderar procesos de Strategic Sourcing (RFI, RFP, RFQ).

    Analizar mercado, gasto y oportunidades de ahorro.

    Negociar contratos nacionales e internacionales con foco en valor total y mitigación de riesgos.

    Gestionar y evaluar desempeño de proveedores estratégicos.

    Establecer y monitorear SLA’s y KPIs.

    Participar en proyectos regionales y globales.

    Garantizar cumplimiento de políticas internas y estándares de control.

    Real Estate & Workplace

    Definir prioridades país y liderar la ejecución operativa.

    Patrocinar decisiones estratégicas de cambios relevantes (business case, riesgos, impacto financiero).

    Supervisar calidad y continui

    Cargos relacionados

    Gerente de compras, Jefe compras

  • Key account manager (kam hunter) cali

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ¿Te apasionan las ventas estratégicas? Esta es tu oportunidad de crecer en una multinacional líder en industria.
    Buscamos un(a) Key Account Manager (KAM) en la ciudad de Cali, con enfoque comercial, habilidades de negociación y experiencia en desarrollo de clientes del sector.
    Requisitos:
    • Profesional en áreas administrativas, comerciales, ingeniería o afines
    • Experiencia como KAM, ejecutivo comercial o cargos similares
    • Deseable experiencia en el sector iluminación, construcción o ferretería
    • Alta capacidad de negociación, orientación a resultados y manejo de clientes corporativos
    Condiciones:
    • Salario: $3.200.000
    • Auxilio: $930.000
    • Garantizado: $1.500.000 durante los primeros 3 meses
    • Contrato directo con la compañía

    ¿Qué ofrecemos?
    • Estabilidad laboral
    • Desarrollo profesional
    • Excelente ambiente de trabajo
    • Participación en proyectos de alto impacto.

    Cargos relacionados

    Kam

  • Líder de ventas internacional - saas b2b (colombia y florida)

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante empresa de tecnología busca Líder de Ventas Internacional para abrir y escalar la operación comercial en Florida (EE. UU.) y fortalecer el crecimiento en Colombia y la región Andina.
    La misión del rol es vender soluciones SaaS B2B en los sectores financiero, asegurador, salud, retail y tecnología, alcanzando ingresos recurrentes de USD 400.000 el primer año y USD 1 millón en tres años.

    Responsabilidades principales:

    Abrir mercado y desarrollar relaciones ejecutivas con clientes en EE. UU. y LATAM.

    Diseñar e implementar estrategias de prospección multicanal (email, SMS, WhatsApp Business).

    Construir y liderar un equipo comercial (SDR + AE) tipo player–coach.

    Gestionar pipeline, forecast y cierres siguiendo metodología MEDDICC.

    Crear alianzas estratégicas y canales de distribución en Miami, Colombia y la región.

    Asegurar cumplimiento normativo (CAN-SPAM, TCPA, FTSA, HIPAA, Habeas Data).

    Perfil ideal:

    Experiencia de 6 a 10 años en ventas Enterprise B2B SaaS.

    Experiencia liderando equipos de ventas o expansión internacional.

    Conocimiento de compliance en mercados de EE. UU. y LATAM.

    Nivel alto de inglés y español (negociación ejecutiva).

    Capacidad comprobada para vender a Estados Unidos desde LATAM.

    Perfil estratégico, autónomo, orientado a resultados y con mentalidad hunter/closer.

    Beneficios:

    Rol de alto impacto y proyección internacional.

    Oportunidad de construir la expansión global de una empresa tecnológica en crecimiento.

    Esquema de compensación competitivo + comisiones sobre resultados.

    Cargos relacionados

    Gerente comercial, Coordinador de vendedores

  • Director comercial de transformación digital - als

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • Importante empresa requiere para su equipo DIRECTOR COMERCIAL DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

    Misión del cargo: venta consultiva de soluciones tecnológicas enfocadas en Transformación Digital y Experiencia del Cliente (CX)
    Experiencia: 5 años de experiencia en funciones relacionadas, debe tener experiencia demostrada en ventas y haber sido Hunter.
    Conocimientos específicos: Deseable Conocimiento y experiencia en ventas de servicios digitales; experiencia en generación de leads. Experiencia en colocación de negocios medianos y grandes multisector. Venta consultiva, mercadeo relacional, soluciones digitales.
    Nivel académico: Profesional con nivel de inglés B1 – B2
    Tipo de contrato: 6 meses renovable
    Salario: $10.000.000 básico mas variable de $2.000.000 los primeros 3 meses garantizado mas comisiones

    CONOCIMIENTOS EN
    JAVA, SpringBoot, Postgres, PL Oracle, Git, Vue, Angular, HTML, CSS, TypeScript y UML, adicional debe manejar
    un nivel de inglés mínimo de B1

    Cargos relacionados

    Coordinador comercial, Director comercial, Jefe comercial

  • People manager

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $12,5 a $15 millones Bogotá country Publicado 2 Mar 2026
  • head Head of People & Organizational Strategy

  • People manager

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Lo que ofrecemos:
    Salario: a convenir
    Tipo de contrato: Término Indefinido.
    Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
    Modalidad: Presencial.



    Sobre nosotros

    Somos una empresa de tecnología aplicada a la educación que integra datos, inteligencia artificial y soluciones digitales para transformar la experiencia académica y optimizar la toma de decisiones institucionales. Creemos que la innovación comienza en las personas y que el Capital Social es el eje que sostiene nuestra evolución organizacional.

    Propósito del cargo

    Liderar la estrategia institucional de Capital Social, posicionando la gestión del talento como un actor clave en la toma de decisiones del negocio y en la sostenibilidad organizacional.

    Buscamos una líder con visión estratégica, capacidad de influencia en escenarios directivos y experiencia consolidada en transformación cultural y desarrollo organizacional. Este rol reporta directamente a Rectoría y participa en espacios de alta dirección.

    Responsabilidades principales

    Diseñar y ejecutar la estrategia integral de talento alineada al plan estratégico institucional.
    Dirigir los procesos de atracción y selección para cargos estratégicos y directivos.
    Diseñar e implementar el plan de cultura organizacional y gestión del cambio.
    Definir lineamientos en política salarial, estructura organizacional y modelos de compensación.
    Liderar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento.
    Gestionar relaciones laborales complejas con enfoque normativo, ético y preventivo.
    Supervisar SG-SST, bienestar y permanencia desde indicadores de gestión.
    Orientar la comunicación interna institucional como herramienta de alineación cultural.
    Dirigir los equipos de Cultura y Gestión del Cambio, Formación y Desarrollo, Atracción y Selección.

    Perfil requerido

    Profesional en áreas afines al talento humano.
    Especialización en Gestión del Talento Humano.
    Maestría en curso o finalizada (deseable).
    Experiencia míni

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Psicólogo

  • People & culture director - edtech

    COP
  • Más de $21 millones
  • Lo que ofrecemos:
    Salario: a convenir
    Tipo de contrato: Término Indefinido.
    Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
    Modalidad: Presencial.



    Sobre nosotros

    Somos una empresa de tecnología aplicada a la educación que integra datos, inteligencia artificial y soluciones digitales para transformar la experiencia académica y optimizar la toma de decisiones institucionales. Creemos que la innovación comienza en las personas y que el Capital Social es el eje que sostiene nuestra evolución organizacional.

    Propósito del cargo

    Liderar la estrategia institucional de Capital Social, posicionando la gestión del talento como un actor clave en la toma de decisiones del negocio y en la sostenibilidad organizacional.

    Buscamos una líder con visión estratégica, capacidad de influencia en escenarios directivos y experiencia consolidada en transformación cultural y desarrollo organizacional. Este rol reporta directamente a Rectoría y participa en espacios de alta dirección.

    Responsabilidades principales

    Diseñar y ejecutar la estrategia integral de talento alineada al plan estratégico institucional.
    Dirigir los procesos de atracción y selección para cargos estratégicos y directivos.
    Diseñar e implementar el plan de cultura organizacional y gestión del cambio.
    Definir lineamientos en política salarial, estructura organizacional y modelos de compensación.
    Liderar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento.
    Gestionar relaciones laborales complejas con enfoque normativo, ético y preventivo.
    Supervisar SG-SST, bienestar y permanencia desde indicadores de gestión.
    Orientar la comunicación interna institucional como herramienta de alineación cultural.
    Dirigir los equipos de Cultura y Gestión del Cambio, Formación y Desarrollo, Atracción y Selección.

    Perfil requerido

    Profesional en áreas afines al talento humano.
    Especialización en Gestión del Talento Humano.
    Maestría en curso o finalizada (deseable).
    Experiencia míni

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Psicólogo
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