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Ofertas de Empleo Lider talento humano Híbrido

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- Hibrido

  • Supervisor de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Cargo: Supervisor/a de Recursos Humanos
    Ubicación: Bogotá
    Inglés requerido: Sí
    Experiencia: 5+ años en RH

    Descripción del Cargo

    Supervisar y ejecutar los procesos de compensación, selección, bienestar, desarrollo de talento y analítica de RH, garantizando eficiencia operativa, control de costos laborales y cumplimiento normativo.

    Funciones Principales

    Administrar estructuras de compensación y beneficios.
    Liderar procesos de selección por competencias.
    Diseñar y ejecutar programas de bienestar, clima y experiencia del empleado.
    Liderar proyectos de formación, liderazgo y desarrollo.
    Construir People Analytics y dashboards para decisiones basadas en datos.
    Automatizar procesos con herramientas digitales de RH.
    Garantizar cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.

    Requisitos

    ? Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    ? Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos.
    ? Conocimiento en compensación, selección, bienestar, desarrollo y análisis de datos.
    ? Inglés intermedio/avanzado (requisito).
    ? Manejo de Excel intermedio/avanzado, Power BI , power query, power automate o herramientas similares.

    Competencias

    Pensamiento analítico y orientado a datos
    Comunicación clara y eficaz
    Gestión de proyectos
    Trabajo en equipo

    Cargos relacionados

    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Director de talento humano con experiencia en sector ti

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano

    Contrato: Indefinido
    Horario: Lunes a viernes
    Modalidad de trabajo: Hibrido
    Salario: A convenir de acuerdo con el perfil

    ¿Quién buscamos?
    Un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Si te apasiona la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional, ¡esta oportunidad es para ti!

    Formación Académica
    • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    • Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas:
    • Gerencia de Recursos Humanos
    • Gerencia en Derecho Laboral
    • Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad)
    • Gerencia en Salud Ocupacional

    Certificados requeridos
    • Auditor Interno ISO 9001:2015

    Experiencia Requerida
    • Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI.
    • Experiencia en:
    • Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento.
    • Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
    • Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente.
    • Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo.
    • Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales
    • Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores
    • Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano.
    • Liderar, controlar y coordinar en articulación con los diferentes lideres de la organización la ejecución del proceso de evaluación del desempeño.
    • Liderar,

    Cargos relacionados

    Director talento humano
- Hibrido

  • Director de talento humano con experiencia en sector ti

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Apasionado por la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional.

    Formación Académica
    • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    • Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas:
    • Gerencia de Recursos Humanos
    • Gerencia en Derecho Laboral
    • Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad)
    • Gerencia en Salud Ocupacional

    Certificados Deseables
    • Auditor Interno ISO 9001:2015

    Experiencia Requerida
    • Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI.
    • Experiencia Especifica en:
    • Gestión de indicadores clave que permiten evaluar el impacto de las acciones del área en el desempeño general de la organización.
    • Planificación Estratégica: Colaborar con la alta dirección para garantizar que las iniciativas de recursos humanos apoyen los objetivos de la empresa
    • Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
    • Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento.
    • Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente.
    • Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo.
    • Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales
    • Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores
    • Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano.
    • Liderar, controlar y coordinar en articulación con los difere

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    Director talento humano
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  • Gerente de talento humano- firmas de consultoría-bpo-servicios profesionales

    COP
  • Salario confidencial
  • Gerente Talento Humano
    Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus.
    Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización.
    Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial.
    Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción.
    Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño.
    Funciones Principales
    · Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar.
    · Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente.
    · Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
    · Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área.
    · Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa.
    · Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros.
    Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano.
    Analizar i

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
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  • Reclutador ti - semipresencial bogotá

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Bogotá

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • ¡estamos buscando reclutador/a bilingüe junior!

    COP
  • Salario confidencial
  • En nuestro headhunter / firma consultora, seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo un/a Reclutador/a Bilingüe Junior apasionado/a por el talento y la investigación de mercado.

    ? Perfil que buscamos

    Experiencia entre 1.5 y 2 años mínimo en reclutamiento.

    Manejo de procesos masivos, operativos y posiciones estratégicas.

    Nivel de inglés B2+ o C1 (indispensable).

    Interés en aprender y participar en investigaciones de mercado y vacantes estratégicas a nivel internacional.

    ?? Modalidad y horario

    Trabajo híbrido.

    Un sábado presencial cada 15 días.

    Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. (remoto).

    ?? Lo que ofrecemos

    Contrato indefinido directamente con nuestra compañía consultora.

    Salario a convenir, según experiencia.

    Estabilidad laboral a largo plazo.

    Ambiente colaborativo, de trabajo en equipo y con alto nivel de autonomía.

    Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en proyectos locales e internacionales.

    ?? Si te apasiona el reclutamiento, el contacto con candidatos y quieres crecer en el mundo del headhunting, ¡nos encantaría conocerte!

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador/a - experiencia en bpo y/o consultoría

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Reclutador/a con Experiencia en BPO o Consultoría - Medellín

    Estamos en busca de un/a Reclutador/a apasionado/a por el talento humano para unirse a nuestro equipo en Medellín. Como parte integral de nuestra consultora, tu objetivo será atraer a los mejores talentos en el sector BPO y consultoría. Tu experiencia positiva y efectiva en la publicación de vacantes y el contacto con candidatos será fundamental para nuestro crecimiento. Te ofrecemos un entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y personal. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora la diversidad, la innovación y el aprendizaje continuo. Estamos comprometidos con tu desarrollo y éxito, y ofrecemos un espacio donde tu voz es escuchada y valorada.

    Responsabilidades:
    - Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
    - Filtro de hojas de vida y preselección de candidatos.
    - Citas y entrevistas con candidatos.
    - Colaboración con líderes de área para comprender las necesidades del personal.

    Requerimientos:
    - Técnicos o tecnólogos en gestión humana o afines.
    - Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento.
    - Experiencia previa en BPO y/o consultoría.

    Nivel de educación:
    - Técnico y/o Tecnólogo en recursos humanos, gestión humana o afines.

    Otras habilidades:
    Habilidades técnicas:
    - Gestión de plataformas.
    - Manejo de bases de datos.
    - Estrategias de reclutamiento innovadoras.

    Habilidades interpersonales:
    - Comunicación efectiva.
    - Trabajo en equipo.
    - Manejo del tiempo.
    - Enfoque en el logro de objetivos.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
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  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Talent acquisition- reclutador bilingue sector tecnologia contrato temporal

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • We're hiring a Talent Acquisition Partner!
    ?? Location: Bogota
    ?? Contract duration: Temporary – 3 to 6 months, depending on hiring volume
    ?? Salary range: COP $3.5M to $4.5M (based on experience)
    At Capgemini Colombia, we’re looking for an experienced Recruiter to support our Talent Acquisition team, preferably with a background in Telecom, Connectivity, and Technical Support roles. Advanced English is required.
    ?? Requirements:

    Minimum 1 year of experience in IT/BPO recruitment
    Strong communication and organizational skills
    Ability to work in fast-paced environments

    ?? Key Responsibilities:

    Partner with hiring managers to understand staffing needs
    Source and screen candidates for technical and support roles
    Conduct initial interviews and coordinate technical assessments
    Manage candidate experience throughout the recruitment process
    Support recruitment events and maintain talent pipelines
    Ensure timely follow-up and documentation in ATS

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador/a - experiencia en bpo y/o consultoría

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Reclutador/a con Experiencia en BPO o Consultoría - Medellín

    Estamos en busca de un/a Reclutador/a apasionado/a por el talento humano para unirse a nuestro equipo en Medellín. Como parte integral de nuestra consultora, tu objetivo será atraer a los mejores talentos en el sector BPO y consultoría. Tu experiencia positiva y efectiva en la publicación de vacantes y el contacto con candidatos será fundamental para nuestro crecimiento. Te ofrecemos un entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y personal. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora la diversidad, la innovación y el aprendizaje continuo. Estamos comprometidos con tu desarrollo y éxito, y ofrecemos un espacio donde tu voz es escuchada y valorada.

    Responsabilidades:
    - Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
    - Filtro de hojas de vida y preselección de candidatos.
    - Citas y entrevistas con candidatos.
    - Colaboración con líderes de área para comprender las necesidades del personal.

    Requerimientos:
    - Técnicos o tecnólogos en gestión humana o afines.
    - Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento.
    - Experiencia previa en BPO y/o consultoría.

    Nivel de educación:
    - Técnico y/o Tecnólogo en recursos humanos, gestión humana o afines.

    Otras habilidades:
    Habilidades técnicas:
    - Gestión de plataformas.
    - Manejo de bases de datos.
    - Estrategias de reclutamiento innovadoras.

    Habilidades interpersonales:
    - Comunicación efectiva.
    - Trabajo en equipo.
    - Manejo del tiempo.
    - Enfoque en el logro de objetivos.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador/a en bogotá

    COP

  • industry MANPOWER

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 5 Feb 2026
  • Talento humano recursos humanos

  • Reclutador/a en bogotá

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Reclutador/a para unirse a nuestro equipo de trabajo en la ciudad de Bogotá.

    Requisitos:
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de Administración, Recursos Humanos, Talento Humano, Psicología o afines.
    - Experiencia mínima de 1 año realizando publicación de vacantes, revisión y filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos en contratación.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 7:30a.m a 5:30p.m.

    Ofrecemos:
    - Contrato indefinido.
    - Modalidad de trabajo híbrida.
    - Salario de 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
    - Estabilidad laboral.
    - Oportunidades de crecimiento.

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    Técnico de recursos forestales, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
- Hibrido

  • Reclutador ti - semipresencial medellín

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Reconocida empresa de sector TI, requiere para su equipo de trabajo Reclutador que cuente con mínimo 3 años de experiencia en el sector tecnología.

    Salario: a convenir
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: Híbrida en Medellín

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    Reclutador de personal, Psicólogo de selección
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  • Coordinador de talento humano

    COP

  • industry GI GROUP STAFFING S.A.S

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 13 Ene 2026
  • recursos humanos coordinadora bienestar

  • Coordinador de talento humano

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ¡Estamos buscando Coordinador(a) de Talento Humano!
    Responsabilidades principales:
    Liderar bienestar, desarrollo y retención para más de 1.700 colaboradores en operaciones BPO.
    Coordinar planes de formación, evaluación de desempeño, clima organizacional y planes de carrera.
    Gestionar celebraciones institucionales y programas de reconocimiento.
    Dirigir procesos de selección y contratación, incluyendo reclutamiento masivo (hasta 50 vacantes semanales).
    Administrar equipos de bienestar y selección (2 personas en cada frente).

    Perfil requerido:
    Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o Gestión Humana.
    Experiencia en coordinación de procesos de talento humano en entornos de alta demanda.
    Habilidades de liderazgo, planeación, gestión de indicadores y trabajo en equipo.
    Orientación al servicio, confidencialidad y criterio profesional.

    Cargos relacionados

    Coordinador administrativo
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  • Director(a) de talento humano

    COP

  • industry Sistemas Satelitales de Colombia SA ESP

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 9 Feb 2026
  • Analisis estrategico comunicacion efectiva

  • Director(a) de talento humano

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Sistemas Satelitales de Colombia S.A. – marca FEXE – Fábrica de Éxito Empresarial – Es una empresa innovadora dedicada a diseñar estrategias para mejorar y sistematizar procesos clave en empresas, apoyándonos en talento humano, software, infraestructura y sistemas de comunicación. Transformamos negocios con soluciones personalizadas y efectivas. Buscamos un talento que se incorpore a nuestro equipo en el cargo de:
    Director(a) de Talento Humano
    Tu misión:
    Liderar la estrategia integral de talento humano alineada con los objetivos de crecimiento y transformación digital de FEXE, garantizando la atracción, desarrollo y retención de perfiles tecnológicos de alta especialización que impulsen la ejecución de proyectos de consultoría FexEría y la evolución de la plataforma FexFlow. Responsable de implementar procesos de gestión humana automatizados mediante inteligencia artificial, establecer arquitecturas organizacionales escalables y asegurar el desarrollo de capacidades técnicas y estratégicas del equipo en entornos B2B de tecnología, telecomunicaciones y SaaS.
    ¿Qué buscamos?
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines. Especialización obligatoria: Gerencia de Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Transformación Digital aplicada a TH, People Analytics o Business Intelligence, Inteligencia Artificial aplicada a gestión humana
    • Deseable maestría en Dirección del Talento Humano, MBA, Maestría en Desarrollo Organizacional, o similares.

    • Mínimo 7 años liderando o al menos 5 años en roles de dirección o gerencia.
    • Experiencia específica en: Reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos (desarrollo, data, IA, arquitectura, DevOps), Gestión de equipos de alto desempeño en empresas de tecnología, SaaS, consultoría o telecomunicaciones, Implementación de herramientas de automatización e IA en procesos de talento humano, Diseño de arquitecturas organizacionales para empresas en crecimiento o transformaci

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    Director talento humano
- Hibrido

  • Reclutador de personal en barranquilla

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En ManpowerGroup Colombia, nos encontramos en busca de un/a Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de carreras profesionales para nuestro cargo de Reclutador/a en Barranquilla.

    Requsiitos:
    - Experiencia mínima de 1 año realizando recepción de requerimientos, publicación de vacantes en portales de empleo, planteamiento de estrategias de atracción de talento, filtro de hojas de vida, contacto con candidatos, aplicación de pruebas psicotécnicas y coordinación de entrevistas con líderes de procesos.
    - Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de psicología, administración, recursos humanos o afines.
    - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes en horario de oficina.

    Ofrecemos:
    - Contrato indefinido.
    - Salario 1.750.905 + auxilio de transporte + prestaciones sociales.
    - Horario de lunes a viernes.
    - Modalidad de trabajo híbrida.

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
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  • Human resources manager (gestor(a) de recursos humanos) - empresa internacional

    COP
  • Salario confidencial
  • Human Resources Manager (Gestor(a) de Recursos Humanos)

    Empresa Americana
    Modalidad: Remoto con disponibilidad híbrida ocasional
    Tipo de contrato: Prestación de servicios
    Ubicación: Bogota - Colombia / LATAM

    Descripción del cargo

    Empresa americana especializada en la gestión de talento internacional, busca un(a) profesional en Recursos Humanos altamente organizado(a), empático(a) y orientado(a) a resultados para gestionar y ejecutar los procesos del área de Talento Humano.

    Buscamos una persona con alta responsabilidad, madurez profesional, excelente comunicación y capacidad de trabajar de forma autónoma, contribuyendo al fortalecimiento y mejora continua de los procesos organizacionales.

    Responsabilidades

    Gestionar procesos de Recursos Humanos (onboarding, documentación, certificaciones, seguimiento)

    Administrar y mantener actualizada la información del área

    Elaborar reportes y controles en Excel

    Apoyar procesos de reclutamiento y selección

    Proponer e implementar mejoras en procesos de Recursos Humanos

    Apoyar la gestión operativa y administrativa del área

    Requisitos

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines

    Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos

    Manejo avanzado de Excel (requisito indispensable)

    Alta capacidad organizativa y atención al detalle

    Excelentes habilidades de comunicación y empatía

    Capacidad de trabajar de forma autónoma

    Inglés intermedio o superior (deseable)

    Experiencia trabajando con equipos remotos (deseable)

    Condiciones

    Modalidad remota con posibilidad ocasional de asistencia presencial

    Contrato por prestación de servicios

    Posición de largo plazo

    Trabajo con empresa internacional

    Perfil deseado

    Buscamos una persona:

    Responsable

    Proactiva

    Organizada

    Empática

    Profesional

    Orientada a resultados

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
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  • Líder de recursos humanos

    COP

  • industry FIDELITY MARKETING S.A.S.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Feb 2026
  • SG-SST de punta a punta Salud ocupacional y ausentismo Seguridad social y novedades de nómina (Colombia)

  • Líder de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Objetivo del cargo: asegura la operación integral de Capital Humano, con prioridad en el cumplimiento y ejecución del SG-SST y la mitigación de riesgos legales. Administra el ciclo de vida del colaborador (ingresos, nómina y seguridad social, desarrollo y salidas) y coordina con Finanzas, IT y proveedores. Entrega indicadores y reportes confiables para la toma de decisiones.

    Conocimientos requeridos para el cargo:
    Obligatorios:
    - SG-SST de punta a punta: dominar matriz de requisitos legales, planificación anual, indicadores y atención de auditorías con evidencias. EXCLUYENTE
    - Salud ocupacional y ausentismo: coordinación de exámenes (ingreso, periódicos, egreso), relación con ARL/EPS y gestión de incapacidades/recobros. EXCLUYENTE
    - Seguridad social y novedades de nómina (Colombia): afiliaciones/cambios ARL-EPS-CCF-AFP, control de vacaciones, licencias y trámites de cesantías.
    - Gestión documental laboral: contratos, otrosíes y acuerdos (confidencialidad, datos, trabajo en casa), retiros y custodia de expedientes con trazabilidad.
    - Onboarding y accesos

    Escolaridad: Ingeniería, Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Psicología Laboral, o afín.

    Experiencia: operativa directa (hands-on), no solo de coordinación o supervisión.
    Al menos 3 años siendo responsable del SG-SST, incluyendo auditorías, indicadores, comités y relación con ARL. Experiencia en empresas pequeñas o medianas (20 a 150 colaboradores), donde RH cubre múltiples frentes. Gestión completa del ciclo del colaborador: contratación, nómina/seguridad social, incapacidades, vacaciones, cesantías y salidas. Interacción constante con áreas y terceros: Finanzas, IT/Help Desk, EPS, ARL, proveedores y auditores.

    Venir de alguno de los siguientes cargos: Coordinador(a) / Responsable de SG-SST, Generalista de Recursos Humanos / Capital Humano, Analista Senior de Capital Humano (con rol operativo integral)
    Jefe o Líder de Recursos Humanos en empresas pequeñas o medianas.

    Secto

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    Coordinador de selección y contratación, Coordinador administrativo, Analista de selección, Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Líder nacional de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • PerfilProfesional en psicología con especialización en temas vinculados a procesos de talento humano.ExperienciaMínimo 5 años liderando, diseñando e implementando estrategias de experiencia al colaborador, bienestar, beneficios, desarrollo, atracción de talento, gestión del cambio y cultura corporativa. Experiencia acompañando procesos de transformación cultural y fortalecimiento del liderazgo. Gestión de proyectos transversales con impacto en negocio y personas.RequisitosConocimientos en indicadores de Talento Humano, analítica de datos, construcción y seguimiento de dashboards y uso de IA aplicada a personas. Manejo de metodologías de experiencia del empleado, gestión del cambio y cultura organizacional.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano
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