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Esperto(a) comercial de nómina para empresas

Esperto(a) comercial de nómina para empresas

Publicado 10 Sep 2026

1886764958
$3,5 a $4 millones Salario
Medellín Ubicación
Profesional Nivel laboral
2 años de experiencia Experiencia mínima
Administrativa y Financiera Área laboral
Indefinido Tipo de contrato
Tiempo completo Jornada laboral
Empresa confidencial
Empresa
confidencial
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Descripción del cargo

Objetivo del cargo
El cargo o rol contribuye en el fondeo vital y depósitos a través de la ejecución de la estrategia comercial de nómina desde la punta B2B en la VP de banca de empresas

Responsabilidades:
- Vincular nuevos convenios de nómina, así como identificar oportunidades de reactivación o recuperación de convenios perdidos de los segmentos asignados a su portafolio de gestión, garantizando el crecimiento y cumplimiento de la meta de nuevos negocios, mediante la adopción y ejecución del modelo comercial, uso de herramientas y base de oportunidades.

    - Adoptar y ejecutar de manera disciplinada el modelo de actuación comercial y del proceso de ventas en cada una de sus etapas, con oportunidad, efectividad, calidad y orientación al logro, con el objetivo de cumplir las metas de vinculación, mantenimiento de convenios que garanticen los objetivos definidos en la gerencia.

- Garantizar el cumplimiento de las metas de productividad alineadas al modelo comercial de ventas, relacionadas con visitas, ofertas, aceptaciones y cierres que conlleven a la productividad requerida para el logro de los objetivos

- Garantizar, liderar, coordinar y ejecutar en el E2E (punta a punta) y con las áreas que participan en el proceso, las sinergias y actividades para la venta , así como formalización e implementación de los convenios, que permita la gestión comercial y profundización de sus empleados por parte del canal de ventas.

- Mantener y cuidar el stock de convenios de nómina actuales activos, a través de la gestión comercial en el relacionamiento, fidelización, identificación de oportunidades de crecimiento y alertas de deserción oportunas;  que permitan tomas acciones de retención o focos de profundización, de acuerdo con la planeación y priorización estratégica  de su portafolio asignado, planeando periódicamente los clientes a gestionar, revisando indicadores clave para identificar alertas y oportunidades de crecimiento

Perfil esperado:

Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Mercadeo Derecho.


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Administración de empresas / Otras Profesión
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