Profesor gerencia en gestión del talento humano y desarrollo organizacional - zipaquirá

Descripción del cargo

Buscamos un profesional de nivel directivo y académico para orientar procesos formativos en educación superior y posgrados, impulsando la transformación organizacional, la cultura y clima laboral, el desarrollo de líderes y la gestión humana sostenible.

Requisitos del perfil

Formación académica:

Pregrado: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.

Posgrado: Maestría en Administración, Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gestión del Conocimiento, Innovación, Coaching o áreas relacionadas.

Experiencia laboral:

Mínimo 3 años de experiencia en docencia universitaria (programas de posgrado o educación superior) con manejo de metodologías activas y ambientes virtuales.

Mínimo 5 años de experiencia en cargos directivos, administrativos o de consultoría.

Experiencia en liderazgo de equipos, gestión empresarial y participación en procesos de transformación organizacional y direccionamiento estratégico.

Participación comprobada en proyectos de sostenibilidad o desarrollo de líderes.

Deseable: Publicaciones académicas o vinculación a grupos de investigación.

Competencias y conocimientos clave

Teoría y Diseño Organizacional: Teorías clásicas y contemporáneas de las organizaciones, diseño organizacional, comportamiento organizacional, transformación organizacional y metodologías de intervención.

Gestión Humana y Liderazgo: Gestión estratégica del talento humano, evaluación del desempeño, desarrollo de equipos de alto desempeño, cultura organizacional, clima laboral, comunicación efectiva y organizacional, coaching ejecutivo y propiedad intelectual.

Sostenibilidad y Estrategia: Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), gestión humana sostenible, gestión del cambio e indicadores de gestión y toma de decisiones.

Funciones principales

Impartir clases y talleres a nivel universitario/posgrado utilizando metodologías activas de aprendizaje en entonos virtuales.

Facilitar procesos de enseñanza en cultura, clima organizacional, dirección estratégica de personas y coaching ejecutivo.

Guiar proyectos aplicados de transformación organizacional, gestión del cambio y desarrollo de líderes.