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Ofertas de Empleo Director de talento humano en Bogotá en Recursos humanos y admón. de personal

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  • Asistente de rrhh - puente aranda- 1625878592-66

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar estamos buscando ASISTENTE DE RRHH para empresa del sector industrial. Tecnólogo en gestión de talento humano o técnico o tecnólogo en asistencia administrativa o afines, con experiencia mínima de 1 año desarrollando funciones afines
    Funciones:
    -Realizar la gestión de asignación y entrega de locker, elaboración de carnet, registro en el biométrico para el ingreso a la empresa y las afiliaciones a las respectivas pólizas de seguros ofrecidas por la empresa para garantizar el cumplimiento de las políticas de la compañía.
    -Realizar el control, validación, registro y seguimiento de facturas y prefacturas relacionadas con los servicios generales, apoyo administrativo, personal tercerizado, proveedores y logística de la compañía, garantizando el cumplimiento de procesos contables, presupuestales y operativos a través del sistema SAP para garantizar que sean contabilizadas de manera correcta todas las facturas.
    -Gestión integral del proceso de retiro de personal, reporte de novedades, incluyendo la elaboración y firma de cartas de retiro, realización de entrevistas de retiro, trámite de paz y salvo, reporte al área de IT y desvinculación de pólizas de vida, exequias o medicina prepagada, según aplique para garantizar cumplimiento legal.
    -Atención al personal en procesos de afiliaciones y traslados a entidades de seguridad social, generación de certificados laborales, gestión de retiro de cesantías y soporte en el acceso a la plataforma Sinergy para cubrir todos los requerimientos del personal.
    -Gestión y actualización permanente de la información personal y del grupo familiar de los colaboradores, incluyendo datos de contacto, estado civil, beneficiarios, niveles educativos, información de emergencia.
    -Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales.
    -Desempeñar funciones afines.
    Salario: $2.000.000 + Bono alimentos 162.000 mes + prestacio

    Cargos relacionados

    Asistente de recursos humanos

  • Analista profesional de talento humano (nómina)

    COP
  • Salario confidencial
  • Nos encontramos en la búsqueda de un profesional graduado en carreras como Administración de empresas, carreras administrativas, con mínimo 3 años de experiencia en la ejecución de procesos de nomina y seguridad social para empresas de más de 300 empleados.

    conocimientos solidos en Excel intermedio.(se realiza prueba)
    -Contratación
    - Afiliaciones
    - Consolidado de novedades de nómina
    -Elaboración de planillas de seguridad social
    - Transmisión de nómina electrónica
    - Recobro de incapacidades
    -atención la detalle
    -Organización
    -conocimientos tributarios ( 2276-220) indispensable y excluyente
    Valoramos mucho tus habilidades es gestión de emociones, trabajo en equipo, comunicación asertiva, orientación al logro y resultados, excelente atención al cliente interno.
    Si cuentas con la experiencia, habilidades y quieres hacer parte de nuestro equipo aplica a esta oportunidad que te permitirá crecer profesionalmente. 

    Tipo de contrato: Fijo a 6 meses renovable
    Horario: Lunes a Jueves de 7 am a 5:00 pm viernes de 7:00am a 2:00 pm , un día a la semana trabajo desde casa
    Rango salarial de: $2.300.000 - 2.600.000

    - Lugar Bogotá

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    Analista de recursos humanos, Analista administración personal

  • Generalista de talento humano - empresa del sector tecnología

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante compañía del sector tecnológico y analítico, orientada a la innovación, el uso de datos y la transformación digital, se encuentra en la búsqueda de un/a Generalista de Talento Humano con enfoque data-driven, capaz de analizar, transformar y presentar información estratégica para la toma de decisiones.

    Buscamos una persona apasionada por la cultura organizacional, el bienestar, el desarrollo del talento y la comunicación interna, que combine visión estratégica con ejecución y dominio de herramientas analíticas, siendo obligatorio el manejo de POWER BI.

    Información del cargo

    Cargo: Generalista de Talento Humano

    Ubicación: Bogotá – 100% presencial

    Tipo de contrato: Término indefinido

    Salario: Hasta $5.000.000 (según perfil)

    Beneficios: Competitivos y superiores al promedio del mercado

    Propósito del cargo

    Gestionar integralmente los procesos de Talento Humano, con enfoque en cultura organizacional, desarrollo, bienestar, comunicación interna y análisis de datos, apoyando la toma de decisiones estratégicas a través de Power BI y People Analytics.

    Responsabilidades principales

    Liderar iniciativas de cultura organizacional y bienestar.

    Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna y marca empleadora.

    Gestionar programas de formación, onboarding, desarrollo y desempeño.

    Analizar, estructurar y visualizar indicadores de Talento Humano en Power BI.

    Construir dashboards para seguimiento de KPIs (rotación, ausentismo, desempeño, clima, etc.).

    Acompañar a líderes y equipos en procesos de crecimiento y cambio.

    Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral colombiana.

    Perfil requerido

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines (especialización deseable).

    Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.

    Experiencia comprobada en:

    Cultura organizacional y bienestar

    Comunicación interna

    Desarrollo y capacitación

    People Analytics y análisis de

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    Generalista de talento humano

  • Director de gestión humana- manufactura

    COP
  • Salario confidencial
  • Responsable de liderar los procesos de gestión del talento humano como: selección, ciclo laboral, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, clima, formación y desarrollo; de acuerdo al marco legal, estratégico y directrices de la empresa para atraer, motivar y retener el talento humano competente de acuerdo con los requerimientos de cultura organizacional, y dentro de un clima laboral sano y productivo que contribuya a la sostenibilidad del negocio.
    Requisitos de educación:
    Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, o carrera administrativa
    Especialización en desarrollo o temas afines
    Experiencia:
    Tener mínimo 5 años de experiencia como Jefe y al menos un año en rol similar preferiblemente en empresas de más de 1000 empleados y en el sector manufacturero
    Horario: Lunes a viernes

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana, Jefe de recursos humanos

  • Ejecutivo comercial b2b - talento humano

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Ejecutivo Comercial B2B – Talento Humano



    Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial con experiencia en venta consultiva de servicios B2B, orientado a resultados y con enfoque en recaudo efectivo.



    Si tu diferencial está en abrir mercado, cerrar negocios y asegurar el ingreso real a la compañía, esta oportunidad es para ti.



    Objetivo del cargo:



    - Asegurar el crecimiento sostenido del negocio mediante la apertura, gestión y cierre de clientes a nivel nacional para nuestras líneas de BPO Talento Humano y Headhunting.



    - El éxito del rol se mide no solo en contratos firmados, sino en el recaudo efectivo: anticipos, hitos y pago final.



    Requisitos:



    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o Carreras afines



    Experiencia requerida:



    - Experiencia en ventas B2B de servicios (ideal en BPO, RRHH, selección, headhunting, RPO o consultoría de talento).



    - Red activa de contactos en áreas de Talento Humano en Colombia (decisores).



    - Historial comprobable de cumplimiento de metas por recaudo / cash-in.



    - Experiencia en negociación, cierre, lectura contractual y seguimiento comercial a pagos.



    Lo que ofrecemos



    - Salario base + comisiones de hasta el 20% sobre nuevos negocios.



    - Modalidad híbrida.



    - Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo comercial.



    - Excelente ambiente laboral.



    - Posibilidad de relacionarte y hacer networking con los principales empresarios y líderes de Talento Humano del país.



    Buscamos una persona estratégica, disciplinada comercialmente, con mentalidad consultiva y enfoque en resultados medibles.



    Si quieres asumir un reto comercial con impacto real en el crecimiento del negocio, postúlate o envíanos tu hoja de vida por mensaje directo.

    Cargos relacionados

    Ejecutivo comercial

  • Analista de talento humano - sector salud

    COP
  • Salario confidencial
  • En Clinica Shaio nos encontramos en búsqueda de Analista de Talento Humano quien tendrá como objetivo Garantizar la verificación y el cumplimiento del estándar de Talento Humano establecido en la Resolución 3100 de 2019, mediante la revisión, actualización y control de la documentación del personal asistencial, validando títulos, registros profesionales, certificaciones, experiencia y demás requisitos normativos, con el fin de garantizar que la institución mantenga las condiciones de habilitación exigidas por la normatividad vigente y prevenir hallazgos en procesos de auditoría o visitas de inspección.
    Requisitos:
    - Tecnólogo o estudiante de últimos semestres en Talento Humano o afines.
    - Experiencia deseable de 1 año en el sector salud donde incluya el seguimiento y control de los cursos normativos de la Resolución 3100 - Estándar de Talento Humano
    Condiciones:
    - Horario administrativo lunes a viernes
    - Contrato directo con la entidad
    - Beneficios adicionales

    Si cumples con el perfil no dudes en aplicar!

    "Si es Shaio, es corazón"

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano

  • Asistente de talento humano (persona con discapacidad)

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Empresa del sector de la construcción y obra civil, ubicada en la ciudad de Bogotá, requiere para su equipo de trabajo Asistente de Talento Humano en condición de discapacidad, con certificado vigente emitido por el Ministerio de Salud.

    Requisitos:
    - Certificado de discapacidad vigente (Ministerio de Salud)
    - Técnico, tecnólogo o estudiante en Administración de Empresas o áreas afines
    - Mínimo 2 años de experiencia en el área de talento humano

    Conocimientos en:
    - Legislación laboral
    - Liquidación de nómina y prestaciones sociales
    - Seguridad social
    - Procesos de selección y contratación
    - Operadores de pago
    - Manejo de Excel básico y herramientas de Office

    Tipo de contrato: Término indefinido
    Salario: $2.200.000
    Modalidad: Presencial
    Horario laboral:
    Lunes a jueves: 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
    Viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

    Funciones principales:
    - Apoyo en procesos de selección, contratación, afiliaciones, inducción y gestión documental
    - Elaboración de contratos y actualización de bases de datos
    - Archivo físico y digital de documentación
    - Gestión de nómina y seguridad social (registro de novedades, cobro de incapacidades, etc.)
    - Apoyo en actividades de bienestar laboral, capacitaciones y atención al empleado
    - Asegurar el cumplimiento de políticas internas y confidencialidad de la información

    Nota: Por favor abstenerse de postularse si no cumple con los requisitos mencionados.

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    Asistente de talento humano, Auxiliar de talento humano

  • Director de gestión humana

    COP

  • industry Universidad Central

  • $12,5 a $15 millones Bogotá country Publicado 17 Feb 2026
  • talento humano vision estrategica lidereazgo

  • Director de gestión humana

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • La Universidad Central busca un líder estratégico para ocupar la posición de Director(a) de Gestión Humana. El objetivo principal del cargo es liderar la estrategia integral de talento de la institución, posicionando a las personas como el eje central de la gestión y garantizando una operación eficiente, sostenible y alineada con la normativa vigente.

    Buscamos a un profesional con visión 360°, capaz de consolidar una cultura organizacional basada en el liderazgo, el bienestar y una experiencia del colaborador excepcional que impacte directamente en los objetivos estratégicos institucionales.

    Responsabilidades Principales:

    -Liderazgo Estratégico: Diseñar y ejecutar el plan maestro de Gestión Humana alineado al Plan de Desarrollo Institucional.

    -Cultura y Clima: Fortalecer la cultura organizacional enfocada en el desempeño, el liderazgo y el bienestar integral.

    -Gestión del Talento: Supervisar los procesos de atracción, desarrollo, retención y sucesión de personal administrativo y académico.

    -Cumplimiento Normativo: Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y procesos de nómina/compensación bajo criterios de eficiencia.

    -Dirección de Equipos: Liderar equipos multidisciplinarios de alto rendimiento.

    Requisitos del Perfil:

    *Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.

    *Posgrado: Especialización o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Dirección Estratégica, Gerencia o áreas relacionadas.

    *Experiencia: Mínimo siete (7) años en cargos directivos o de alta responsabilidad liderando procesos estratégicos de Talento Humano.

    *Sector: Se valorará preferiblemente la experiencia previa en instituciones de Educación Superior.

    *Competencias: Visión estratégica, liderazgo inspirador, gestión del cambio y orientación a resultados.

    Condiciones y Aplicación:


    -Ubicación: Bogotá, D.C.
    -Tipo de Contrato: Término fijo
    -Modalidad:

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director talento humano, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano

  • Auxiliar de gestión humana / recursos humanos / bogotá

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¿Te apasiona el área de Talento Humano y quieres crecer profesionalmente? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!
    Importante empresa del sector automotriz multimarca, se encuentra en búsqueda de Auxiliar de Gestión Humana

    Vacante: Auxiliar de Gestión Humana
    Bogotá
    Buscamos técnico/tecnólogo en Gestión Humana o áreas afines, con 3 años de experiencia en apoyo administrativo o talento humano.
    $2.000.000 + aux. transporte + todas las prestaciones de ley
    Contrato fijo

    Experiencia 3 años en Talento Humano; Nómina (nivel básico); Seguridad social: (Manejo y radicación de incapacidades; Conocimiento de mora presunta; Derechos de petición de incapacidades; Afiliaciones); Apoyo actividades de bienestar, gestión Operativo.

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    Asistente de recursos humanos

  • Gerente corporativo gestión humana- manufactura

    COP
  • Salario confidencial
  • Responsable del direccionamiento estratégico en los diferentes procesos del área: Selección, Inducción, entrenamiento, compensación, nómina bienestar, desarrollo organizacional , salud ocupacional y relaciones laborales que garanticen un adecuado ambiente laboral y satisfacción de colaboradores y el cumplimiento de legislaciones asociadas que aseguren el logro de los objetivos Corporativos de las empresas del grupo.
    Análisis y control de indicadores clave de RRHH ( para la toma de decisiones estratégicas de los negocios.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana

  • Aprendiz talento humano bogota

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Remoto country Publicado 11 Feb 2026
  • talento humano aprendiz administracion

  • Aprendiz talento humano bogota

    COP
  • Salario confidencial
  • PS requiere de Aprendiz administrativo o Aprendiz en talento humano.

    Horario: L-V 8 am 6 pm
    Bogota, teletrabajo (algunas ocasiones en sede)
    Contrato de aprendizaje
    Esté disponible a iniciar sus prácticas de manera inmediata

    Se brinda apoyo económico

    Sus funciones son:

    Apoyo radicación incapacidades
    Validación de periodo de prueba
    Elaboración de certificaciones

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    Aprendiz Administrativo

  • Jefe(a) de selección, formación y desarrollo bilingüe

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante compañía multinacional del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Selección, Formación y Desarrollo Bilingüe, responsable de liderar integralmente los procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los lineamientos corporativos y la implementación de buenas prácticas en Recursos Humanos.

    Buscamos un profesional estratégico, con alta capacidad de relacionamiento y comunicación, experiencia en entornos multinacionales y manejo de equipos, que asegure procesos eficientes, medibles y alineados a los objetivos del negocio.

    PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
    - Liderar y garantizar el cubrimiento oportuno de vacantes a nivel nacional (todos los niveles organizacionales).
    - Entrevistar directamente posiciones estratégicas (jefaturas y direcciones).
    - Coordinar equipo nacional de selección (4 personas).
    - Implementar y administrar el ERP de Recursos Humanos (WORKDAY) a nivel nacional.
    - Diseñar y ejecutar procesos de formación, desarrollo, rutas de aprendizaje y fortalecimiento de habilidades blandas.
    - Desarrollar el modelo nacional de evaluación de desempeño.
    - Gestionar clima organizacional, focus group y planes de acción.
    - Coordinar procesos de formación con SST.
    - Administrar indicadores de gestión, tableros de control y reportería.
    - Liderar actividades de bienestar en Bogotá.

    PERFIL REQUERIDO:
    - Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
    - Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos de selección, formación y desarrollo en compañías multinacionales.
    - Experiencia manejando altos volúmenes de selección (30–40 vacantes mensuales), incluyendo perfiles operativos.
    - Experiencia en liderazgo de equipos presenciales y remotos a nivel nacional o LATAM.
    - Experiencia en ERP de Recursos Humanos (ideal WORKDAY; también aplica SuccessFactors o PeopleSoft, entre otros).
    - Inglés conversacional avanzado (mínimo B2, ideal

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    Jefe de recursos humanos, Coordinador de talento humano, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano

  • Director de bienestar sector educativo

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante institución de educación superior en Bogotá se encuentra en la búsqueda de su Director(a) de Bienestar, quien será responsable de liderar y fortalecer las estrategias institucionales orientadas al bienestar integral de la comunidad universitaria, alineando los programas y servicios con los objetivos estratégicos de la universidad.

    Formación académica
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
    Posgrado en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas afines.

    Experiencia
    Experiencia mínima de 3 a 5 años en cargos de liderazgo relacionados con bienestar institucional, desarrollo organizacional o gestión del talento humano, preferiblemente en instituciones de educación superior.

    Responsabilidades principales

    Liderar y coordinar los programas de bienestar dirigidos a estudiantes, docentes y personal administrativo.

    Diseñar e implementar estrategias que promuevan el desarrollo humano, la salud integral y el clima organizacional.

    Gestionar y hacer seguimiento a indicadores de gestión (KPIs) asociados a bienestar y desarrollo institucional.

    Coordinar equipos de trabajo y articular iniciativas con diferentes áreas de la universidad.

    Planificar y ejecutar programas de formación, acompañamiento y desarrollo para la comunidad universitaria.

    Asegurar el cumplimiento de metas institucionales relacionadas con bienestar y desarrollo organizacional.

    Competencias clave

    Liderazgo y gestión de equipos

    Planeación estratégica

    Orientación a resultados

    Capacidad de estructuración de procesos

    Habilidades de comunicación y relacionamiento institucional

    Condiciones laborales

    Salario entre $6.000.000 y $7.000.000, de acuerdo con experiencia.
    Contrato directo con la universidad.
    Prestaciones de ley.
    Ubicación: Bogotá – Teusaquillo.
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

    Si te interesa aportar al desarrollo integral de una comunidad académica y liderar estrategias de bienest

    Cargos relacionados

    Director talento humano, Coordinador de cultura y bienestar

  • Auxiliar de afiliaciones y seguridad social / talento humano

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • La Universidad ECCI, institución de educación superior con amplia trayectoria en formación profesional, innovación y desarrollo académico en Colombia, se encuentra en la búsqueda de un Auxiliar de Contratación para fortalecer su equipo de Talento Humano.

    Buscamos Técnico, Tecnólogo o Profesional en Gestión Humana, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines, con mínimo 2 años de experiencia en procesos de contratación de personal, seguridad social y gestión administrativa del área.

    Requisitos

    Experiencia mínima de 2 años en procesos de contratación de personal.

    Conocimiento en afiliaciones y manejo de seguridad social.

    Manejo de contratos laborales y procesos administrativos del área de talento humano.

    Experiencia en gestión documental y organización de expedientes laborales.

    Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word y paquete Office).

    Funciones principales

    Gestionar y apoyar todo el proceso de contratación de personal.

    Elaboración, revisión y control de contratos laborales.

    Realizar afiliaciones y novedades en seguridad social.

    Administrar y organizar documentación laboral y expedientes de empleados.

    Apoyar procesos administrativos del área de Talento Humano relacionados con la contratación.

    Competencias

    Persona proactiva, organizada y con atención al detalle.

    Capacidad de trabajo autónomo y en equipo.

    Buen manejo del tiempo y cumplimiento de procesos.

    Condiciones

    Lugar de trabajo: Bogotá – Teusaquillo
    Horario:

    Lunes a miércoles: 8:00 a.m. – 6:00 p.m.

    Jueves y viernes: 8:00 a.m. – 5:30 p.m.

    Salario: A convenir

    Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de una institución comprometida con la educación y el desarrollo profesional, ¡postúlate y sé parte de la Universidad ECCI!

    Cargos relacionados

    Auxiliar de contratación, Generalista de talento humano

  • Líder de selección / cubrimiento licencia maternidad

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante empresa manufacturera ubicada en Puente Aranda busca para su equipo de trabajo lider de selección para cubrimiento de licencia de maternidad.

    Misión del Cargo:

    Sera la persona responsable de llevar a cabo procesos eficientes de reclutamiento, con una orientación en la selección masiva de personal operativo y administrativo. La misión incluye la aplicación de assesment center, interpretación de pruebas psicotécnicas, manejo de indicadores de selección de personal, verificación de referencias laborales, contratación, y archivo digital correspondiente.

    Requisitos:

    • Profesional en Psicología.
    • Mínimo dos años de experiencia en procesos de selección masivos en empresas de manufactura.
    • Manejo de Excel intermedio.
    • Orientado al logro, atención al detalle, comunicación asertiva, persuasión y habilidades de negociación.
    • Experiencia previa en el sector manufacturero y/o servicios de temporales es un plus.

    Condiciones Laborales:

    • Contrato Obra labor
    • Salario: $3.104.000
    • Horario: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm.
    • Labor 100% presencial.

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    Coordinador de selección y contratación, Psicólogo de selección

  • Coordinador/a de gestión humana

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Empresa Líder en administración de procesos integrales de gestión humana en el sector salud, se encuentra en la búsqueda de un(a) COORDINADOR(A) DE GESTION HUMANA, PARA IMPORTANTE IPS.

    PERFIL REQUERIDO
    Formación Académica:
    Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o Psicología.
    Especialización en Administración de Talento Humano o áreas afines.

    Experiencia:
    Mínima de 2 años coordinando procesos de Gestión Humana de manera integral.
    Experiencia demostrable en empresas del Sector Salud (IPS, EPS u Hospitales) con más de 1000 empleados.

    FUNCIONES PRINCIPALES
    La persona seleccionada se encargará de planear, coordinar y ejecutar las acciones necesarias para el área, incluyendo:
    Revisar y validar la liquidación de la nómina.
    Garantizar el cumplimiento de los requisitos de habilitación del área.
    Formular, implementar y evaluar estrategias para fortalecer la cultura y el clima organizacional, incluyendo la entrega de dotación.
    Liderar la evaluación de competencias y desempeño.
    Diseñar e implementar el plan de capacitación institucional y el plan de bienestar institucional.
    Gestionar activamente el recurso humano, identificando oportunidades de mejora y ejecutando las acciones pertinentes.
    Asegurar la oportuna consecución, vinculación y desarrollo personal y laboral del recurso humano.

    CONDICIONES LABORALES
    Salario: Entre $4.500.000 y $5.391.000 + Prestaciones Sociales + Beneficios Corporativos.
    Tipo de Contrato: Fijo a 8 meses, con posibilidad de renovación.
    Horario:
    Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm.
    Dos sábados al mes de 8:00 am a 12:00 pm.
    Modalidad: Presencial.
    Lugar de Trabajo: Bogotá.

    ¡Postúlate y forma parte de un equipo de alto impacto en el sector salud!

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    Coordinador de gestión humana
- Hibrido

  • Gerente de formacion y desarrollo

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 1 Abr 2026
  • Planes de desarrollo organizacional Gestión de clima organizacional Evaluaciones de desempeño 360°

  • Gerente de formacion y desarrollo

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante Fintech financiera busca Gerente de Formación y Desarrollo, responsable de liderar la estrategia de aprendizaje organizacional, fortalecimiento del talento y desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.

    El cargo tendrá como propósito coordinar e implementar programas de formación, mentoring y coaching, gestionar procesos de clima organizacional, planes de desarrollo, carrera y sucesión, así como liderar evaluaciones de desempeño 360° y acompañar iniciativas de talento humano dentro de la planeación estratégica organizacional.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social o carreras afines, con Especialización o Maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento humano o áreas relacionadas.

    Experiencia mínima de 4 años a 5 años liderando procesos de formación y desarrollo organizacional, incluyendo:

    Gestión de clima organizacional
    Planes de desarrollo organizacional
    Plan carrera y sucesión
    Evaluaciones de desempeño 360°
    Programas de formación, mentoring y coaching
    Alineación de iniciativas de talento con la planeación estratégica

    Se valorará experiencia en sectores como fintech, tecnología, telecomunicaciones, banca, retail o contact center.

    Salario a convenir de acuerdo a la experiencia
    Contrato a termino indefinido
    Hibrido (1 o 2 veces a la semana de manera presencial)

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Practicante de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 18 Feb 2026
  • administracion ingenieria Psicología

  • Practicante de talento humano

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • 1. Diseñar, implementar y evaluar programas de formación transversales para las diferentes áreas del Banco, que permitan desarrollar habilidades asociadas a los roles y perfiles.
    2. Diseñar, implementar y medir el programa de desarrollo de practicantes del Banco.
    3. Realizar seguimiento a las diferentes iniciativas de desarrollo implementadas transversalmente para el Banco.
    4. Apoyar en el proceso de gestión y valoración del desempeño para todo el Banco, dando solución a las diferentes necesidades y requerimientos de las diferentes áreas y usuarios.
    5. Rediseñar el programa de coaching transversal para el Banco, como parte del rediseño de las iniciativas actuales de la academia y marco de liderazgo del Banco.
    6. Ayudar en la creación, actualización de contenidos y rediseño de diferentes programas de formación, asociados a la Academia de Habilidades Blandas y Liderazgo de la Universidad Corporativa del Banco.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Asistente administrativa

  • Medio tiempo remoto con o sin experiencia

    COP
  • Salario confidencial
  • Medio tiempo remoto - CON O SIN EXPERIENCIA!!

    Somos una compañía en crecimiento y buscamos personas con la mejor actitud, que sean dinámicas, proactivas y con muchas ganas de aprender para desempeñar las siguientes funciones:

    ?? Selección de hojas de vida.
    ?? Manejo de personal.
    ?? Agendamiento de citas y apoyo administrativo.
    ?? Actividades comerciales básicas.

    Te ofrecemos:
    ?? Modalidad de medio tiempo de 4 HORAS DIARIAS (horarios flexibles) de lunes a viernes.
    ?? Ingresos aproximados: $700.000 - $1,050,000 mensuales.
    ?? Experiencia: Con o SIN EXPERIENCIA.
    ??Ubicación: Bogotá / modalidad remota parcial.

    Te ofrecemos beneficios como:
    - Capacitación constante.
    - Posibilidad de crecimiento y ascenso.
    - Contrato directo con la compañía.
    - Ambiente laboral dinámico.

    ¡No dejes pasar esta oportunidad laboral!
    ????????
    ¿Estas interesado?, postúlate enviando tu hoja de vida al siguiente correo: *********.**@*****.***

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos

  • Profesional de desarrollo organizacional

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Importante empresa de soluciones de infraestructura busca para su equipo de trabajo *PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL – AREA GESTIÓN HUMANA* con Experiencia laboral mínima de 2 años en temas relacionados con contratación y actividades administrativas y operativas del área de gestión humana.

    *FUNCIONES:*

    • Desarrollar labores administrativas, operativas y documentales asociados al proceso de contratación de personal y administración laboral (prorrogas, otro si de contratos) cumpliendo procedimientos establecidos y normatividad vigente en materia laboral. Gestión de proceso de contratación de colaboradores, así como procesos asociados a la administración de personal con la empresa de servicios temporales tales como gestión de anticipos y reportes de novedades de nómina (horas extras, incapacidades, vacíos laborales).

    *REQUISITOS:*

    • Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, carreras administrativas o afines.
    • 2 años de experiencia certificada - *Soportes obligatorios*
    *Conocimiento y experiencia en Temas documentales, nomina, contratación y normatividad laboral relacionada.*

    *CONDICIONES LABORALES:*

    *Salario:* $2.500.000 a 3.000.000 Según experiencia + Prestaciones sociales
    *Horario:* Lunes a Viernes 7:30 Am – 5:00
    *Sitio de Labor:* Calle 24 No. 95-12 Parque Industrial Portos Bodega 53 (Fontibòn)

    *CONTRATO OBRA A LABOR*

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    Administrador de empresas, Ingeniero industrial
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