Gestionar procesos de selección y reclutamiento de personal según las necesidades de la organización.
Apoyar en la administración de nómina y beneficios de los empleados.
Implementar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo profesional.
Realizar el control y actualización de documentación laboral.
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de bienestar organizacional.
Apoyar en la medición de indicadores de gestión de recursos humanos.
Fomentar una comunicación efectiva entre los diferentes departamentos y niveles organizativos.
Requerimos Profesional en Psicología, con mínimo 3 años de experiencia en el manejo de procesos de Recursos Humanos (Atracción de talento, Desarrollo Organizacional, HSE, Gestión de Personal), excelente servicio al cliente, habilidades de comunicación, excelente presentación personal, dominio paquete de Office.
Enfoque en: Capacitación, evaluación de desempeño, formación, planes de bienestar, comunicaciones, clima organizacional, procesos disciplinarios.
Salario mas beneficios extras
Modalidad Hibrido
L a V 8 a 6
Contrato indefinido
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos un grupo global líder en servicios de marketing y comunicaciones, reconocido por impulsar soluciones creativas, tecnológicas y efectivas a nivel mundial. En el centro de todo lo que hacemos están las personas, y nuestro equipo de RRHH trabaja cada día para garantizar procesos eficientes y experiencias de calidad para nuestros colaboradores.
Actualmente buscamos un Especialista de Servicios Compartidos de RRHH para integrarse a nuestro equipo en Bogotá. Esta posición juega un papel clave en la atención a los empleados, la gestión de transacciones y la mejora continua en la prestación del servicio.
Funciones principales
•Responder consultas de empleados de manera rápida, clara y precisa a través del sistema BMC Helix
•Escalar casos complejos al equipo de especialistas correspondiente para su adecuada resolución
•Procesar transacciones relacionadas con datos personales de empleados con alto nivel de precisión
•Gestionar el proceso de creación de trabajadores contingentes, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos
•Mantenerse actualizado sobre políticas internas de RRHH para ofrecer orientación acertada
•Colaborar con el equipo de RRHH en iniciativas de mejora del servicio y experiencia del empleado
•Documentar de manera precisa todas las consultas y transacciones en el sistema de RRHH, asegurando datos confiables para análisis
Requisitos:
• Hasta 2 años de experiencia utilizando sistemas de RRHH en funciones como administración, gestión de casos u operaciones
• Conocimiento sobre BMC Helix
• Fuerte orientación al servicio al cliente, con capacidad para manejar consultas de manera amigable y profesional
• Dominio en el uso de sistemas de información de RRHH y herramientas de gestión de casos
• Excelentes habilidades de ingreso de datos, con enfoque en precisión y eficiencia
• Capacidad para priorizar tareas y trabajar en entornos de alto volumen y ritmo acelerado
• Con
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos, Psicólogo de selección
Estamos buscando un(a) Analista de Recursos Humanos Junior para apoyar los procesos operativos del área de talento humano, incluyendo administración de personal, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP, CCF), registro de novedades de nómina, gestión documental, inducción de nuevos colaboradores y soporte a programas de bienestar.
Se requiere formación técnica, tecnológica o estudios universitarios en curso en áreas como Administración de Empresas, Gestión Humana o afines, con experiencia mínima de 3 años en cargos similares. Buscamos una persona organizada, con atención al detalle, habilidades de comunicación, manejo básico-intermedio de Excel, buena redacción y conocimientos básicos de normativa laboral y seguridad social.
Contrato a término fijo por tres (3) meses (renovable).
Horario de Lunes,Miercoles y Jueves: 7AM-5PM, Martes y Viernes: 8AM-5:30PM
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Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
?? Oferta Laboral: Analista de Recursos Humanos – Centro de Servicios
Modalidad: Híbrida
Salario: A convenir
?? ¿Qué harás en este rol?
Como Analista de Recursos Humanos, formarás parte del equipo del Centro de Servicios brindando soporte integral a procesos de gestión humana. Tu función será clave para garantizar una experiencia positiva al cliente interno y apoyar iniciativas alineadas con los estándares globales de la compañía. Tus principales responsabilidades serán:
Brindar atención y servicio al cliente interno y externo, gestionando solicitudes y casos relacionados con RRHH.
Gestionar comunicaciones internas y externas con claridad y detalle.
Analizar y reportar datos relacionados con procesos de Recursos Humanos.
Utilizar herramientas de gestión de casos (como Salesforce o Service Now).
Administrar múltiples prioridades y dar seguimiento oportuno a tareas abiertas.
Colaborar con equipos internos y externos para resolver desafíos relacionados con el personal.
Contribuir a la mejora continua de procesos de servicio y soporte.
?? Requisitos obligatorios
Profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afines.
3 a 5 años de experiencia en funciones similares.
Habilidades de organización, atención al detalle y resolución de problemas.
Comunicación efectiva verbal y escrita.
Dominio de herramientas ofimáticas (MS Office, Outlook, Excel, PowerPoint).
Nivel de inglés avanzado (oral y escrito).
Enfoque en servicio al cliente y pensamiento analítico.
?? Requisitos deseables
Experiencia previa en Centros de Servicios de RRHH.
Manejo de herramientas de gestión de casos (Salesforce o Service Now idealmente).
Mentalidad global y capacidad para entender las necesidades locales y regionales.
Discreción, juicio profesional y confidencialidad.
Trabajo en equipo, adaptabilidad y actitud positiva.
Experiencia gestionando iniciativas de mejora continua.
¿Te identificas con este perfil? ¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!"
¿Tienes experiencia en talento humano y estás buscando un equipo donde puedas crecer, aportar y marcar la diferencia? En DNA Music estamos buscando dos profesionales apasionadas por la gestión humana, una con enfoque administrativo y legal (nómina, ERP, SST) y otra con enfoque en cultura organizacional, bienestar y selección.
¡Si tienes la actitud, la formación y las ganas de aprender o liderar procesos clave de personas, esta oportunidad es para ti! ??
?? Responsabilidades (puedes estar a cargo de algunos de estos frentes, según tu perfil):
Gestionar la nómina de manera eficiente y precisa. ??
Usar y optimizar el ERP (preferiblemente Odoo) para procesos de talento humano. ??
Asegurar el cumplimiento del SG-SST, con documentación al día. ??
Liderar procesos de selección, onboarding y evaluación por competencias. ??
Diseñar y ejecutar iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional (virtual y presencial). ??
Impulsar la comunicación interna y la conexión con equipos híbridos a través de herramientas digitales como Slack. ??
Apoyar procesos administrativos de HR según necesidad. ??
? Perfil ideal
Profesional graduada o en proceso de grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines. ??
Puedes tener experiencia sólida en nómina y SST (para Generalista 1) o en selección, cultura y bienestar (para Generalista 2).
Deseable experiencia con herramientas como Odoo, Slack, o plataformas digitales de HR.
Organización, responsabilidad, proactividad y excelente comunicación.
Ganas de aprender, crecer, y aportar a un entorno humano, joven y digital. ??
?? Condiciones
Contrato a término indefinido
Salario: $2.000.000 a $2.500.000 COP (según perfil y experiencia) ??
Jornada: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados remotos de 8:00am a 4:00pm
Disponibilidad para trabajar virtual los sábados cuando se requiera.
Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 virtuales. ???????
?? ¿Te inter
Importante empresa requiere Generalista de Talento Humano, profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines (no se aceptan perfiles en Psicología), con mínimo 6 años de experiencia en manejo de indicadores e informes del área, con nivel intermedio de Excel, liderando procesos como contratación, facturación relacionada con Talento Humano, capacitación, inducción y reinducción, gestión de incapacidades. Contrato a término indefinido, horario híbrido de lunes a viernes, con disponibilidad para viajar.
En el Banco de Bogotá, el talento especializado se une para impulsar la innovación. Desafíate a ser nuestro(a) próximo(a) Analista de Desarrollo de Talento (Licencia de maternidad)
Tu reto será:
Asegurar la implementación de los programas de desarrollo transversales al banco, que permitan la correcta gestión del talento, la adherencia a la cultura organizacionales y la continuidad del negocio, a través de programas de gestión del talento, transferencia de conocimientos y habilidades y gestión del desempeño.
¿Qué debes tener?
Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas.
Especialización o maestría relacionadas con procesos de talento humano y desarrollo organizacional.
Experiencia laboral mínima de 3 años en diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias y liderazgo, mapeo de talento estratégicos, altos potenciales y programas de sucesión.
Conocimientos técnicos en formación virtual o presencial, así como en la estructuración y diseño de programas de formación en liderazgo, desarrollo de competencias, mapeo estratégico de talento y gestión del desempeño.
Conocimientos en manejo de herramienta SAP y Módulos PMGM (Objetivos y Desempeño) y SCDP (Sucesiones y Desarrollo).
Tenemos para ti:
* Contrato fijo.
* Horario de lunes a viernes.
* Modalidad híbrida
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Analista innovación y desarrollo, Generalista de talento humano
Adecco es una compañía multinacional dedicada a los Recursos Humanos a nivel nacional y multinacional.
Actualmente requerimos un Generalista de recursos humanos con experiencia de mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento, selección, nómina y facturación. Profesional en graduado en carreras administrativas o afines a recursos humanos. Indispensable ser bilingüe mínimo B2 (hacemos prueba)
Te ofrecemos
Salario: Básico de 3.500.000 más variable
Jornada laboral: lunes a viernes de 8am a 6 pm
Contrato: Obra labor
Horario: Hibrido
¡¡¡Si cumples con lo requerido esta oferta es para ti, garantizamos tu crecimiento personal y profesional únete a nuestra familia y aplica te contactaremos vía whatsapp!!!
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Coordinador de talento humano, Generalista de talento humano
¡Únete a nuestro equipo!
Reconocida empresa del sector farmacéutico se encuentra en la búsqueda de un(a) Generalista de Talento Humano, para fortalecer el equipo de Gestión Humana.
Buscamos una persona íntegra, apasionada por el desarrollo humano, con excelentes habilidades de análisis, comunicación y orientación a la experiencia del cliente interno y externo.
Requisitos:
Profesional en carreras administrativas, Psicología, Gestión Humana o afines.
Experiencia mínima de 3 años en procesos generales de Talento Humano.
Conocimiento y participación en auditorías relacionadas con el área.
Manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Ofrecemos:
Vinculación directa con la compañía.
Ambiente laboral colaborativo, dinámico y con enfoque en el desarrollo profesional.
Condiciones laborales:
Horario: Lunes a viernes – Jornada administrativa.
Salario: A convenir, según perfil y experiencia.
Por encargo de nuestro cliente, una importante empresa transacional enfocada el sector tecnología e inteligencia artificial, nos encontramos en la búsqueda del talento para ocupar el cargo de Analista de Recursos Humanos.
El Analista de Recursos Humanos gestionará las operaciones e iniciativas administrativas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio, promoviendo al mismo tiempo una cultura laboral positiva. Este rol requiere excelencia operativa y la capacidad de gestionar una amplia variedad de funciones de RRHH, incluyendo la gestión del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento dentro del marco legal laboral colombiano.
RESPONSABILIDADES:
- Gestión del Talento: Liderar, junto con los Centros de Excelencia correspondientes, los procesos de onboarding, offboarding, gestión del desempeño, retención y otras iniciativas de la compañía a lo largo del ciclo de vida del empleado.
- Relaciones Laborales: Gestionar y resolver asuntos relacionados con los empleados conforme a las políticas y prácticas de la compañia.
- Análisis y Reportes de RRHH: Generar métricas e informes de datos de Recursos Humanos para orientar la toma de decisiones sobre tendencias clave en RRHH (rotación, compromiso, capacitación, etc.).
- Soporte de Nómina: Apoyar en la consolidación y reporte de incidencias de nómina.
- Soporte en Seguridad y Salud: Apoyar las actividades relacionadas con el desarrollo del programa SST.
- Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes en Colombia.
- Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y las mejores prácticas en RRHH.
REQUISITOS:
- Estudios culminados en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de tres (03) años en funciones o cargos de Recursos Humanos.
- Conocimiento en legislación laboral y prácticas del país
- Excelentes habilidades interpersonales, comunicativas y de liderazgo.
- Capa
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Especialista gestión humana, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
En Interpublic Group (IPG), somos una red global de agencias de publicidad y servicios de marketing, con presencia en más de 100 países. Nos destacamos por ofrecer soluciones innovadoras y efectivas a través de un enfoque colaborativo y humano.
Estamos en búsqueda de un Especialista en Excelencia del Servicio de RRHH para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Este rol es clave para monitorear el desempeño del servicio, garantizar altos estándares de calidad y apoyar la mejora continua de los procesos de recursos humanos en la región.
Funciones principales
• Monitorear y rastrear los SLAs (acuerdos de nivel de servicio), asegurando el cumplimiento de métricas clave de RRHH.
• Analizar flujos de trabajo específicos del servicio de RRHH y generar informes para la supervisión regional.
• Realizar auditorías periódicas de perfiles de usuario y sistemas, garantizando integridad y cumplimiento de datos.
• Proponer ajustes y mejoras en la configuración del sistema para optimizar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
• Colaborar con el equipo de RRHH para identificar oportunidades de mejora en la entrega del servicio.
• Apoyar la implementación de nuevos procesos, herramientas y sistemas dentro de la región.
• Servir como enlace entre RRHH y TI para resolver problemas técnicos que impacten el servicio.
Requisitos
Esenciales:
• 2 años de experiencia en análisis, operaciones de RRHH o funciones similares.
• Sólidas habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos para la toma de decisiones.
• Dominio de plataformas HCM (como Workday) y herramientas de gestión de servicios (como BMC Helix).
• Gran atención al detalle y compromiso con la calidad de los reportes y métricas.
• Conocimiento en operaciones de RRHH y servicios compartidos.
• Habilidades de gestión del tiempo en entornos dinámicos.
Deseables:
• Experiencia en auditoría de datos y procesos de RRHH.
• Familiaridad con gestión del cambio y adopción tecnológica.
• Capacidad p
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Misión de Centro Colombo Americano Bogotá:
Creamos oportunidades para la comunidad a través de la enseñanza en el idioma inglés, para cumplir sus sueños y aportar al desarrollo de país, mediante procesos que fomentan el intercambio académico y cultural, biblioteca bilingüe y servicios que garantizan el aprendizaje continuo en el inglés, con un equipo humano entrenado y comprometido que genera valor en cada una de sus acciones.
¿Qué te hace un candidato ideal?
• Eres experto en cultura organizacional, desarrollo organizacional, gestión del talento y gestión por competencias.
• Español - Nativo o completamente fluido.
• Inglés - Conversacional.
Responsabilidades y más:
¡Estamos buscando talento como el tuyo!
En el Colombo seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a una persona apasionada por el desarrollo del talento y la transformación cultural.
Si estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral, esta puede ser la indicada para ti.
A continuación, te compartimos los detalles de la vacante.
Cargo: Líder de Desarrollo Organizacional
Lugar de trabajo: Centro, Bogotá D.C.
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:45 p.m.
Tipo de contrato: Indefinido.
Salario: $9.090.676 + prestaciones de ley.
Beneficios: Medicina prepagada, pólizas, días libres remunerados, beca de inglés para ti y un familiar, auxilio de alimentación, entre otros.
¿Cuál será tu misión?
Liderar estratégicamente los procesos de atracción, selección, onboarding, desarrollo y plan de carrera del talento humano, alineando las prácticas con los objetivos organizacionales y la estrategia de la organización, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento y bienestar.
Responsabilidades clave:
• Gestión estratégica del proceso de desarrollo
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Analista organizacional, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Profesional en psicologia o administracion de empresas
2 años de experiencia
Funciones:
*Responsable de procesos de reclutamiento, selección, evaluación de candidatos y contratación incluyendo practicantes y cumplimiento de Cuota Sena
*Reporte de novedades y revisión de nómina, pago de beneficios extralegales, supervisión de reporte de seguridad social, resolución de dudas y problemas relacionados con la gestión del personal.
*Responsable de documentación legal, gestión de archivos de empleados y exempleados, identificación y corrección de posibles incumplimientos legales.
*Responsable de pago a proveedores de RRHH
*Manejo de proceso de visas y contratación de expatriados garantizando el cumplimiento de requisitos migratorios.
¡Estamos en búsqueda de nuestro(a) Analista de Operaciones de Talento!
Si tienes experiencia en procesos administrativos y análisis de indicadores de procesos de talento humano, ¡queremos conocerte! Acepta el reto de ser nuestro(a) próximo(a) Analista de Operaciones de Talento ??
Tu reto será:
Brindar apoyo a la gestión integral de los procesos de talento, a través del monitoreo y análisis de indicadores y procesos clave, facilitando la toma de decisiones basada en datos, la identificación de alertas tempranas, la eficiencia operativa y la alineación con la estrategia de la organización.
¿Qué esperamos de ti?
Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en roles y/o funciones relacionadas.
Excel avanzado y herramientas de visualización como Power BI y/o Tableau.
Experiencia en análisis de datos.
Conocimientos de procesos de talento humano.
Tenemos para ti:
Contrato a término fijo.
Modalidad de trabajo híbrida.
Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm.
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es:
“Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”
Estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de Bogotá, *PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PAISES – BILINGÜE*
Tus cualidades y experiencia:
Formación: Profesional en ciencias sociales, administrativas, psicología, comunicación social, ingeniería o afines. Especialista en recursos humanos, desarrollo organizacional, entre otros.
Conocimiento en procesos de formación en inteligencia artificial, tendencias actuales en formación y desarrollo, entre otros.
Mínimo 3 años de experiencia manejando procesos de formación y desarrollo organizacional, formación virtual, creación e implementación de modelos de competencias, mallas curriculares, entre otros.
Inglés Mínimo B2 – Deseable portugués.
Te ofrecemos
•Tipo de contrato: Directo con la compañía
• Modalidad de trabajo: híbrida
• Horario: Lunes a Viernes 7:30am a 05:30pm
Para postularte, por favor envía tu hoja de vida al correo
¡Tú nos conectas!
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Administrador de empresas, Consultor recursos humanos, Ingeniero industrial, Especialista en inteligencia artificial, Psicólogo
Profesional administrador financiero, Ingeniero financiero o afínes, Con 3 años de experiencia realizando funciones financieras, indispensable tener conocimientos en Excel (avanzado, realizando tablas dinamicas, macros, formulas complejas), Manejo de sistemas ERP, Software de nomina, Elaboracion de informes financieros, Manejo de caja, facturacion electronica, Actas, entre otros.
Modalidad: Hibrido - Envigado.
Contrato a termino indefinido.
Lunes a viernes, de 8:00am a 5:30pm
?? ¡Buscamos un(a) Analista de Selección con pasión por el talento y la tecnología!
¿Te emociona conectar a las personas correctas con los retos correctos? Una empresa del sector tecnológico (confidencial) está en la búsqueda de un(a) Analista de Selección que quiera llevar el reclutamiento al siguiente nivel.
?? Tu misión será:
• Liderar procesos de selección de perfiles administrativos, técnicos y TI.
• Diseñar estrategias de atracción y experiencia de candidato.
• Acompañar al equipo en procesos de entrevistas, assessment y toma de decisión.
• Apoyar iniciativas de marca empleadora y analítica de selección.
?? Lo que buscamos:
• Experiencia previa en reclutamiento (mínimo 1 año).
• Conocimiento en selección por competencias.
• Afinidad con ambientes ágiles, dinámicos y altamente colaborativos.
• Ganas de crecer en una empresa tech en expansión.
?? Modalidad de trabajo: Híbrida / Presencial en Bogotá (según aplique).
?? Disponibilidad para ingreso inmediato
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Especialista en Recursos Humanos en BairesDev, apoyarás varias funciones de RRHH incluyendo adquisición de talento, relaciones con empleados y administración de RRHH. Trabajarás estrechamente con empleados y la gestión para asegurar operaciones de RRHH fluidas, mantener el cumplimiento de leyes laborales y contribuir a crear una cultura laboral positiva que atraiga y retenga el mejor talento.
Qué harás:
- Apoyar procesos de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de candidatos. - Asistir con las relaciones con empleados y proporcionar orientación sobre políticas de RRHH. - Coordinar programas de entrenamiento e iniciativas de desarrollo de talento. - Apoyar procesos de gestión del desempeño y asistir con evaluaciones. - Manejar tareas administrativas de RRHH y contribuir a mejoras de procesos. Qué buscamos:
- 3+ años de experiencia en recursos humanos o campo relacionado. - Conocimiento de prácticas, políticas y regulaciones laborales de RRHH. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. - Experiencia con sistemas HRIS y aplicaciones de software de RRHH. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción. - Fuertes habilidades organizacionales y atención al detalle. - Nivel avanzado de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu moneda local, c
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
Profesional en psicologia o administracion de empresas
2 años de experiencia
Funciones:
*Responsable de procesos de reclutamiento, selección, evaluación de candidatos y contratación incluyendo practicantes y cumplimiento de Cuota Sena
*Reporte de novedades y revisión de nómina, pago de beneficios extralegales, supervisión de reporte de seguridad social, resolución de dudas y problemas relacionados con la gestión del personal.
*Responsable de documentación legal, gestión de archivos de empleados y exempleados, identificación y corrección de posibles incumplimientos legales.
*Responsable de pago a proveedores de RRHH
*Manejo de proceso de visas y contratación de expatriados garantizando el cumplimiento de requisitos migratorios.
Contrato Termino indefinido
Salario: $4.000.000 a $5.000.000 + beneficios
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Auxiliar de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos una red global líder en publicidad y servicios de marketing, reconocida por impulsar soluciones innovadoras, creativas y centradas en las personas. Nuestra área de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con todos los equipos para garantizar procesos efectivos y experiencias de calidad.
Actualmente, estamos buscando un Especialista en Contenido de Conocimiento de RRHH para unirse al equipo en Bogotá. Esta posición es fundamental para garantizar que el conocimiento clave esté disponible, sea preciso, accesible y alineado con nuestras metas organizacionales y tecnológicas.
Funciones principales
• Desarrollar e implementar la estrategia local de gestión del conocimiento, alineada con los objetivos regionales y globales del SSC de RRHH.
• Asegurar la excelencia en el servicio a través del intercambio eficiente de conocimiento.
• Brindar soporte y orientación continua a los colaboradores que generan contenido.
• Supervisar y mantener actualizado el contenido de conocimiento de RRHH (procedimientos, FAQs, materiales de capacitación, etc.).
• Garantizar la precisión, relevancia y accesibilidad del contenido para los distintos públicos dentro de IPG.
• Auditar y revisar periódicamente el contenido para asegurar el cumplimiento de estándares de calidad.
• Documentar y socializar las directrices de calidad del contenido.
• Colaborar con el equipo de Excelencia del Servicio para asegurar la integración efectiva con la plataforma BMC Helix.
• Aplicar políticas de gobernanza en la creación, aprobación y archivo del contenido.
• Proporcionar retroalimentación sobre mejoras a herramientas, procesos y experiencia del usuario.
Requisitos
Esenciales:
• + 2 años de experiencia práctica con plataformas HCM y de gestión de servicios como Workday o otras.
• Conocimiento sólido en herramientas de gestión de contenido.
• Experiencia en creación, curaduría y mantenimiento de contenido de conocimiento.
• Habi
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos una red global de agencias de publicidad y marketing con presencia en más de 100 países. Nuestro compromiso con la innovación y la excelencia nos impulsa a ofrecer experiencias únicas tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.
Buscamos un Especialista de Servicios Compartidos de RRHH (Nivel 2) para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Este rol es fundamental para garantizar procesos eficientes, soporte especializado y una experiencia de servicio de alta calidad dentro de nuestra operación regional de recursos humanos.
Funciones principales
General:
• Supervisar el procesamiento de una amplia gama de transacciones de empleados en Workday y solicitudes de servicio en BMC Helix, asegurando precisión y cumplimiento con los acuerdos de nivel de servicio
• Gestionar y resolver excepciones y transacciones de nivel 2, ofreciendo soluciones a consultas complejas y sirviendo como recurso de apoyo al equipo de Nivel 1
• Actuar como punto de escalamiento, brindando orientación para mejorar la calidad del servicio
• Identificar e implementar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia y experiencia del empleado
Énfasis en operaciones de RRHH:
• Coordinar y ejecutar transacciones como cambios de puesto, movimientos de personal y gestión de posiciones en Workday
• Facilitar el proceso de onboarding, asegurando documentación completa y precisa
• Mantener archivos actualizados, cumpliendo con normativas legales y de privacidad
• Realizar auditorías internas periódicas y brindar capacitación operativa al equipo
Énfasis en compensación:
• Liderar la ejecución de la revisión anual de compensaciones
• Procesar ajustes salariales, bonificaciones y pagos especiales
• Atender consultas sobre compensación y garantizar registros precisos
• Apoyar al equipo en la comprensión de políticas de compensación
Énfasis en informes y datos masivos:
• Generar informes automatizados y dashboards en Workday
• Gestion
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
?? Oferta Laboral: Especialista en Talent Onboarding BILINGÜE ??
?? Descripción:
Responsable de gestionar y coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento y correcta documentación.
?? Tipo de contrato:
Contrato por obra o labor (6 meses)
Posibilidad de vinculación directa según desempeño
?? Modalidad de trabajo:
Híbrido: 1 día presencial ?? y 4 días remoto ??
Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m. ?
?? Salario:
$4.500.000 COP mensuales
? Requisitos:
- Profesional en Comercio Internacional, Administración, Lenguas, RRHH o afines ??
- 3 a 5 años de experiencia en onboarding, gestión documental y coordinación administrativa ??
- FLUIDEZ EN INGLÉS ?????
- Manejo intermedio/avanzado de Excel ??
- Deseable experiencia en Salesforce o ServiceNow ??
??? Funciones principales:
- Seguimiento y coordinación de estudios de seguridad y exámenes médicos ??
- Solicitar, verificar y registrar documentación para incorporación ??
- Gestionar afiliaciones a seguridad social y trámites administrativos ??
- Registrar y actualizar información en la plataforma interna ??
- Asegurar cumplimiento y trazabilidad de procesos de onboarding ?
- Colaborar con áreas involucradas para un ingreso eficiente ??
Si es de tu interés y cuentas con la experiencia, por favor compártenos tu hoja de vida
Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial B2B con una sólida trayectoria en ventas consultivas y conocimiento del sector de servicios temporales o selección especializada.
Funciones clave:
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-Salario base: $2.000.000 + $800.000 (rodamiento extra) + auxilio de transporte + comisión del 5% del total facturado antes de IVA
-Modalidad: Trabajo híbrido – Norte de Bogotá
-Estabilidad laboral
-Pago quincenal
Si tienes experiencia en servicios temporales o headhunting y pasión por las ventas B2B, envía tu hoja de vida 3102490674
¿Tienes experiencia en empresas de servicios temporales o firmas de headhunting? ¿Te apasiona conectar empresas con el mejor talento y generar relaciones comerciales sólidas? ¡Queremos conocerte!
Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial B2B con una sólida trayectoria en ventas consultivas y conocimiento del sector de servicios temporales o selección especializada.
Funciones clave:
-Prospección de nuevos clientes empresariales
-Contacto con gerentes de RRHH y directores generales
-Presentación de servicios y valor agregado del headhunting
Ofrecemos:
Salario: Desde $2.500.000 + comisiones (según ventas)
Modalidad: Trabajo híbrido – Norte de Bogotá
Estabilidad laboral
Si tienes experiencia en servicios temporales o headhunting y pasión por las ventas B2B, envía tu hoja de vida 3102490674
At TCA Staffing, we are looking for an Payroll Coordinator for a major international client in USA. This client operates in the global freight forwarding industry, providing top-tier logistics solutions. Whether local or international, their commitment to communication and efficiency sets them apart, and they value their team just as much as their customers.
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• Support onboarding and termination processes—guide new employees and assist those in transition.
• Manage the recruitment process by working with managers, posting job openings, and interviewing candidates.
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Administrador de empresas, Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina, Analista de recursos humanos
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•Trabajo hibrido en Bogotá, primeras 5 semanas presenciales mientras se acopla al cargo
• Salario negociable según perfil
•Nivel de ingles B2/C1 (se realiza validación durante el proceso)
Te ofrecemos un horario de lunes a viernes 7:30am a 5:30pm. Salario negociable según perfil hasta $8.500.000 y un contrato indefinido directo. Si te interesa esta oferta, aplica tu hoja de vida aquí.
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Analista de recursos humanos, Analista de selección
¿Te apasiona el reclutamiento, la gestión del talento humano y sueñas con crecer en una empresa del sector tecnológico? Estamos buscando una persona comprometida, dinámica y orientada a resultados, para apoyar nuestros procesos de selección y atracción de talento.
¿A quién buscamos?
Técnico, tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración o carreras afines
Experiencia en procesos de selección de personal, idealmente con perfiles tecnológicos o digitales
Habilidad para identificar, atraer y evaluar talento de manera estratégica
Comunicación asertiva, organización y mentalidad proactiva
Ofrecemos:
Contrato directo con la compañía
Horario fijo: lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
Modalidad de trabajo híbrida (presencial después del periodo de prueba)
Acceso a capacitaciones continuas, programa de bienestar laboral y oportunidades de desarrollo profesional
Cultura organizacional enfocada en el crecimiento, la colaboración y la innovación
¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso en tu carrera en Talento Humano?
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Asistente de talento humano, Reclutador de personal, Auxiliar de talento humano, Generalista de talento humano
¿Tienes experiencia en desarrollo y formación de talento humano, facturación, análisis de datos, manejo de Excel y Bienestar.?
¡Únete a nuestro equipo y lleva tu carrera profesional al siguiente nivel!
Estamos en búsqueda de una persona apasionada por el sector asegurador, para desempeñar el cargo de ANALISTA DE DESARROLLO Y CULTURA, con mínimo 2 años de experiencia en talento humano, en procesos de formación y facturación.
El objetivo principal del cargo es:
Apoyar los diferentes procesos del area del Talento Humano, generando cultura por medio de los diferentes proyectos a cargo.
Requisitos de la vacante:
- Profesional en Psicología o carreras Administrativas afines.
- Manejo de Facturación, Excel y bases de datos.
- Dos años de experiencia en cargos similares, conocimientos en proceso de bienestar, cultura y desarrollo organizacional, análisis de datos y manejo de datos de talento humano.
Horario: lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm / Hibrido
Ubicación: Bogotá D.C
Contrato: Temporal
Salario: Entre 2.500.000 y 3.000.000
Buscamos talentos que deseen crecer en una empresa líder en el sector
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Coordinador de cultura y bienestar, Auxiliar de talento humano, Analista de recursos humanos
Buscamos Asistente de Recursos Humanos con experiencia sólida en nómina y procesos administrativos. Indispensable manejo de inglés intermedio y mínimo 2 años de experiencia en cargos similares.
Funciones clave
• Elaboración y ejecución completa de nómina.
• Administración de beneficios, afiliaciones y novedades laborales.
• Gestión de contratos y documentación del personal.
• Apoyo administrativo y elaboración de reportes.
Requisitos
• Técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas o afines.
• 2 años de experiencia en nómina y gestión administrativa.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Manejo de herramientas ofimáticas y software de nómina.
Condiciones
• Salario: $2.500.000 – $3.000.000 COP + beneficios corporativos.
• Modalidad híbrida: 4 días en oficina / 1 día en casa.
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos para importante empresa del sector consumo masivo en Bogotá.
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
• Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas relacionadas.
• Dominio de Excel y otras herramientas de análisis de datos.
• Monitorear indicadores clave de desempeño relacionados con la gestión de talento.
• Coordinar procesos de capacitación y formación para área comercial.
• Apoyar proyectos especiales relacionados con la gestión del talento en el área comercial.
Cual es tu responsabilidad
• Participar y analizar los proyectos o programas existentes y proponer ideas de mejora.
• Apoyar en la comunicación y gestión de cambio de los servicios, iniciativas y programas de HR.
• Realizar seguimiento a la implementación de proyectos, programas, iniciativas de HR, con las diferentes áreas involucradas y realizar el debido control documental.
• Responder a las consultas relacionadas con HR y con las políticas y procedimientos de la compañía.
• Dar soporte a los empleados y a los managers en la comprensión y el cumplimiento de las políticas y directrices de HR.
• Apoyar al HR Head y HR Business Partner en la revisión y actualización de políticas internas del área cuando sea necesario.
Requisitos
Profesional recién egresado/a con no más de 1 año desde la ceremonia de grado de carreras administrativas, ingeniería industrial, psicología y afines.
? Preferible con conocimientos generales en el área de recursos humanos.
? Excelente Manejo de Microsoft office, Share Point. Deseable conocimiento de programación y power BI.
? Preferiblemente conocimiento en derecho laboral.
? Competencias: análisis de datos, proactividad, orientación al cliente, agilidad, comunicación asertiva, trabajo en equipo.
? Inglés B2 (Intermedio – avanzado)
Importante empresa del sector industrial, esta en busca de tecnologo graduado en área de recursos humanos, conocimiento en los procesos del área, contratación, selección, servicio al cliente, entre otros, experiencia minima un año.
Horario de oficina de lune a viernes
¡Únete a nuestro equipo de Practicantes Profesionales 2025-2!
¿Eres estudiante universitario y buscas una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos? ¡Esta es tu oportunidad!
Estamos en la búsqueda de practicantes universitarios talentosos y motivados para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos
¿Qué ofrecemos?
1. Experiencia práctica en proyectos reales
2. Modalidad de Trabajo Flexible y Apoyo Económico
3. Mentoría y desarrollo profesional
4. Ambiente de trabajo colaborativo
¿Qué necesitas?
1. Ser estudiante activo en últimos semestres de Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial
2. Carta de Aval de tu universidad para realización de Práctica Profesional (6 a 12 meses).
3. La mejor actitud.
¡No pierdas esta oportunidad de crecer con nosotros!
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Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo
Buscamos Asistente de Recursos Humanos con experiencia sólida en nómina y procesos administrativos. Indispensable manejo de inglés intermedio y mínimo 2 años de experiencia en cargos similares.
Funciones clave
• Elaboración y ejecución completa de nómina.
• Administración de beneficios, afiliaciones y novedades laborales.
• Gestión de contratos y documentación del personal.
• Apoyo administrativo y elaboración de reportes.
Requisitos
• Técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas o afines.
• 2 años de experiencia en nómina y gestión administrativa.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Manejo de herramientas ofimáticas y software de nómina.
Condiciones
• Salario: $2.500.000 – $3.000.000 COP + beneficios corporativos.
• Modalidad híbrida: 4 días en oficina / 1 día en casa.
BUSCAMOS HOMBRES Y MUJERES, BACHILLERES 11° CULMINADO, UBICADOS EN BOGOTÁ O ALREDEDORES. CON INTERES DE TENER SU PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL Y DISPONIBILIDAD DE MEDIO TIEMPO, ACTIVIDAD A REALIZAR DENTRO DE LA COMPAÑÍA: SELECCIÓN DE PERSONAL, AGENDAMIENTO DE CITAS, RECEPCION DE LLAMADA, VERIFICACION DE DATOS Y REGISTRO DE DATOS, ENTRE OTROS.
Solicitamos personas con gran actitud y proactivos, que deseen ser parte de nuestro equipo de trabajo, en la entrevista se dará la mayor información, de gran motivación.
Si estas listo para iniciar tu primera experiencia laboral o si ya manejas experiencia, te esperamos para que le des una gran oportunidad a tu vida.
Importante empresa busca un profesional en Psicología apasionado por el talento humano, con experiencia en procesos de selección de cargos especializados, masivos y/o de tecnología (no excluyente). Valoramos una excelente actitud, pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Contrato: Obra o labor por cinco meses por licencia de maternidad
Salario: $3.400.000
Modalidad: Híbrida
Jornada: Lunes, miércoles y viernes presencial en la oficina; martes y jueves desde casa
Lugar de trabajo: Bogotá (Centro Internacional)
Funciones principales:
Ejecutar los procesos de selección asignados en tiempo y forma.
Gestionar todo el proceso previo a la contratación (revisión de hojas de vida, entrevistas, evaluaciones).
Aplicar y calificar pruebas, realizar entrevistas individuales y grupales, elaborar informes.
Mantener actualizados los indicadores del proceso y proponer planes de mejora cuando se requiera.
Publicar convocatorias internas de selección.
Acompañar la implementación del Employee Journey Map.
Liderar proyectos de marca empleadora, diversidad, inclusión y atracción de talento.
Si cuentas con experiencia en estos procesos, tienes iniciativa y te motivan los retos, postúlate y haz parte de un equipo dinámico y comprometido con la gestión estratégica del talento.
¿ESTAS EN BUSQUEDA DE TRABAJO?¿NO TIENES EXPERIENCIA? BUSCAMOS HOMBRES Y MUJERES, BACHILLERES 11° CULMINADO UBICADOS EN BOGOTA O ALREDEDORES. CON INTERES DE TENER SU OPORTUNIDAD LABORAL Y DISPONIBILIDAD DE MEDIO TIEMPO, CON O SIN EXPERIENCIA, AMAS DE CASA, RECIÉN GRADUADOS, BUSCANDO DOBLE OPORTUNIDAD LABORAL, PERSONAS DE SERVICIOS GENERALES O CON MÁS ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL DÍA. ACTIVIDAD A REALIZAR DENTRO DE LA COMPAÑÍA: SELECCIÓN DE PERSONAL, AGENDAMIENTO DE CITAS, RECEPCION DE LLAMADA, VERIFICACION DE DATOS, AREA COMERCIAL Y REGISTRO DE DATOS. ENVIENOS SU HOJA DE VIDA.
Solicitamos personas con gran actitud y proactivos, que deseen ser parte de nuestro equipo de trabajo, en la entrevista se dará la mayor información, de gran motivación.
Si estas listo para iniciar tu primera experiencia laboral o si ya manejas experiencia, te esperamos para que le des una gran oportunidad a tu vida.
ENVIENOS SU HOJA DE VIDA
AL CORREO: *********.*********@*****.***
Importante empresa del sector, requiere para su equipo de trabajo Bachiller, Técnico o Tecnólogo en administración, estudiantes de carreras profesionales afines, con experiencia de 0 a 2 años manejo en paquete office, comunicación, servicio al cliente, manejo de agendamientos
Tipo de Contrato: Obra labor
Modalidad: Hibrida
Salario: $1.500.000 + Auxilio de celular 50.000
Turno 5*2
Vacantes: 1
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Asistente administrativo, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Asistente administrativa
Vive la experiencia SONDA
¡Aquí transformas tu carrera!
¿Por qué ser parte de SONDA?
Porque al igual que tú, amamos lo que hacemos, tenemos pasión por la innovación y estamos convencidos de que a través del conocimiento y de la tecnología no solo vamos a transformar los negocios de nuestros clientes, sino también el futuro.?
En SONDA vivirás una experiencia de trabajo con diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Un excelente lugar para aprender y contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas por medio de la tecnología.
Buscamos Practicante de Selección que quieran aprender y transformar su carrera
En esta función tendrás que:Realizar reclutamiento y selección de candidatos
Entrevistas y validaciones
Estudiante de últimos semestres en: Psicología, administración.
Y mucho mejor si destacas por: No haber firmado contrato de aprendizaje SENA
Contar con el ok de tu universidad
Interés en el área de reclutamiento y selección
Proactividad y muchas ganas de aprender
Servicio al cliente
Excel básico
Contrato: Aprendizaje
Modalidad: Hibrido
Horario: Lunes a viernes 8 Am a 6 Pm
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Administrador de empresas, Psicólogo, Psicólogo de selección
Se requiere Contador(a) Público(a) con mínimo 5 años de experiencia certificada en contabilidad general, gestión de recursos humanos y análisis de interventoría. Deberá demostrar conocimientos y dominio en: revisión de caja menor, cuentas por cobrar y pagar, obligaciones financieras, inversiones, inventarios, propiedad planta y equipo (PPyE), intangibles, gestión de impuestos, ingresos, gastos y costos.
Se requiere experiencia práctica en procesos de nómina, incluyendo afiliaciones al sistema de seguridad social, elaboración y liquidación de planilla PILA y novedades laborales.
El rol incluye funciones como analista de interventoría, haciendo seguimiento a contratos, validación de indexaciones, elaboración de informes técnicos y verificación de cuentas contables (activo, pasivo, patrimonio, costos y gastos).
El candidato debe tener manejo intermedio de herramientas ofimáticas (especialmente Excel), experiencia con software contable SIIGO (preferiblemente), alto nivel de precisión, pensamiento analítico, orientación al detalle y cumplimiento de plazos.
Se valorará la experiencia en entornos organizacionales estructurados y conocimiento actualizado de la normativa contable y laboral vigente en Colombia.
Queremos que tengas ese trabajo soñado, en el que puedes ser parte de una organización y contribuir al desarrollo económico del país. Acepta el reto de ser nuestro(a) próxima(a) Analista Senior de Desarrollo de Talento.
Tu reto será:
¡Únete a nuestro equipo y lidera la gestión estratégica del talento! Serás responsable de asegurar la implementación de programas clave para la atracción, retención y desarrollo del talento, aplicando políticas y procedimientos que impulsen la mejora continua. Apoyarás el diseño de iniciativas para cargos estratégicos, altos potenciales y sucesores, garantizando la continuidad del negocio, además de respaldar la estrategia de liderazgo para fortalecer la cultura organizacional y desarrollar habilidades que generen resultados excepcionales. También diseñarás modelos de análisis de desempeño, acompañarás planes de carrera para roles prioritarios y coordinarás programas de formación y desarrollo de competencias transversales y específicas. Si te apasiona transformar el potencial en éxito y quieres ser parte de un equipo dinámico.
¿Qué debes tener?
Buscamos un profesional, preferiblemente en Ingeniería Industrial, Psicología o Administración de Empresas, con mínimo 5 años de experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias y liderazgo, mapeo de talento estratégico, identificación de altos potenciales y gestión de programas de sucesión, además de supervisar y acompañar procesos de atracción, valoración y selección de talento.
Tenemos para ti:
• Contrato a término indefinido.
• Horario de lunes a viernes 08:00 am - 05:30 pm.
• Promedio Salarial $ 7.000.000 – 8.000.000.
• Fondo de empleados.
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Director talento humano, Coordinador de talento humano, Líder de talento humano, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Asistente de Recursos Humanos en BairesDev, proporcionarás apoyo administrativo al departamento de RH en las operaciones diarias. Ayudarás con varios procesos de RH incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión de registros de empleados y asuntos básicos de relaciones laborales, trabajando bajo la guía de profesionales experimentados de RH.
Qué harás:
- Asistir en la administración de reclutamiento, incluyendo programación de entrevistas y coordinación con candidatos. - Apoyar el proceso de onboarding para nuevos empleados y ayudar a preparar la documentación necesaria. - Mantener registros de empleados y bases de datos de RH con información precisa y actualizada. - Asistir en la preparación de nómina y administración de beneficios. - Responder a consultas básicas relacionadas con RH de los empleados. - Ayudar a organizar eventos de RH, sesiones de capacitación y actividades de la empresa.
Qué buscamos:
- 1+ año de experiencia en Recursos Humanos o roles de apoyo administrativo. - Conocimiento de funciones básicas de RH y procedimientos administrativos. - Competencia en MS Office y sistemas de información de RH. - Fuerte atención al detalle y habilidades organizativas. - Capacidad para mantener confidencialidad con información sensible. - Buen nivel de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu mon
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
Estamos en la búsqueda de técnico tecnólogo en gestión del talento humano, gestión administrativa o afines con mínimo 6 meses de experiencia en cargos similares. Conocimientos y experiencia en contratación, afiliaciones a SS, desvinculación de personal, reporte de novedades de nómina, gestión documental y en actividades relacionadas con administración de planta de personal.
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Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Auxiliar de contratación
Pinilla, González & Prieto Abogados requiere profesional en psicología o administración de empresas bilingüe con 1 año a 2 años de experiencia (incluida la práctica profesional) en selección de personal, bienestar, inducción, capacitación, indicadores de desempeño y demás procesos propios del área de recursos humanos. Con conocimiento, experiencia o fuerte interés en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Excelentes habilidades de relacionamiento, atención al cliente, análisis de información, proactividad, creatividad, criterio para la toma de decisiones y trabajo bajo presión.
Estamos en búsqueda de una Gestora Administrativa y Comercial, profesional con experiencia mínima de 1 año en cargos relacionados. Esta persona será clave en la gestión de clientes, apoyo administrativo y ejecución de estrategias comerciales.
?? Dentro de las Funciones principales se encuentran:
?? Gestionar y emitir nuevos negocios, productos, cuentas y contratos para clientes
?? Brindar soporte en la administración y seguimiento de contratos y cuentas de clientes.
?? Apoyar la vinculación y mantenimiento de productos financieros.
?? Desempeñar labores administrativas, contables y de recursos humanos.
?? Elaborar reportes y exponer resultados en comités de seguimiento.
? Requisitos del perfil:
* Formación en áreas administrativas, financieras, contables o afines.
* Experiencia mínima de 1 año en funciones similares.
* Manejo intermedio de herramientas office, Excel, software de nómina y contable, y de facturación electrónica.
*Manejó del programa de gestión de Riesgos y ARL
* Excelente actitud de servicio, comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
?? Contrato: Término indefinido
?? Modalidad: Semipresencial
?? Beneficios No salariales
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Director de recursos humanos, Analista contable, Auxiliar administrativo y contable, Analista de recursos humanos
Empresa en expansión ubicada en Bogotá requiere personal para desempeñarse como Auxiliar de oficina, ideal para quienes buscan su primera experiencia laboral o ya cuentan con alguna experiencia previa en labores administrativas.
Requisitos:
Ser bachiller académico (11° culminado).
Residir en Bogotá o municipios cercanos.
Disponibilidad para laborar en modalidad medio tiempo.
Buena actitud, responsabilidad y habilidades comunicativas.
Funciones a desarrollar:
Apoyo en procesos de selección y gestión documental.
Agendamiento de citas y atención telefónica.
Registro, verificación y actualización de datos.
Tareas básicas administrativas asignadas por el área correspondiente.
Ofrecemos:
Contrato directo con la empresa.
Capacitación constante.
Buen ambiente laboral.
Posibilidad de crecimiento profesional.
No se requiere experiencia previa, se brinda inducción al cargo.
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Interesados(as) pueden enviar su hoja de vida al siguiente correo:
Asunto: Auxiliar oficina medio tiempo
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