Ofertas de trabajo de Jefe compensacion beneficios en Bogotá - Octubre 2026 | elempleo.com Colombia
Elempleo.com: el buscador de empleo más grande de Colombia
Aprovecha nuestra app
miles de ofertas laborales.

Ofertas de Empleo Jefe compensacion beneficios en Bogotá

Ofertas de Empleo Jefe compensacion beneficios en Bogotá

ofertas de empleo
Recientes Relevantes

ofertas de empleo

Recientes Relevantes

Gerente de compensación y arquitectura organizacional

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$18 a $21 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Gerente de compensación y arquitectura organizacional

    COP
  • El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.

    Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.

    Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.

    Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.

    Cargos relacionados

    Gerente administrativo, Jefe de compensación y beneficios

Coordinador (a) de compensación y beneficios

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
Salario confidencial
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Coordinador (a) de compensación y beneficios

    COP
  • Reconocida empresa del sector salud busca fortalecer su equipo en Valledupar con un Coordinador de Compensación y Beneficios. Buscamos un profesional capaz de liderar la gestión estratégica de la nómina y seguridad social, trabajando en un entorno dinámico y orientado a la excelencia asistencial.

    Requisitos:
    - Formación Académica: Para aplicar, debes ser profesional en Ingeniería Industrial, Civil, Contaduría Pública o afines, contando preferiblemente con un posgrado en Gerencia de Talento Humano.
    - Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia liderando el proceso de liquidación de nóminas masivas, seguridad social, recaudo de cartera de incapacidades y deudas presuntas de más de dos mil colaboradores.
    -

    Ofrecemos un salario competitivo acorde a tu perfil y experiencia profesional. Esta es una oportunidad para vincularte bajo un contrato a término definido, trabajando de manera presencial.

    ¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Especialista senior de compensación

COP

industry Falabella

Ofertas de empleo en Falabella.
Ayer
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Ayer

  • Especialista senior de compensación

    COP
  • Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

    Principales responsabilidades
    Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
    Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
    Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
    Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
    Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
    Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
    Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
    Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
    Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.

    Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.

    Experiencia
    Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y beneficios.
    Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
    Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
    Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
    Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
    Planeación y control presupuestal de personal.
    Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
    Modelamiento y análisis de datos.

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Coordinador de contratación nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de contratación nómina y compensación

    COP
  • Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos.

    Responsabilidades Principales
    Contratación y Administración de Personal
    Liderar y supervisar los procesos de vinculación de personal.
    Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales.
    Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación.
    Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal.
    Asegurar la correcta administración de expedientes laborales.

    Nómina y Seguridad Social
    Coordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y oportunidad.
    Supervisar la gestión de novedades de personal.
    Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato.
    Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales.
    Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal.

    Compensación y Beneficios
    Administrar las estructuras salariales de la compañía.
    Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
    Gestionar programas de beneficios y reconocimiento.
    Apoyar revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales.
    Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales.

    Gestión y Control
    Liderar al equipo de contratación, nómina y compensación.
    Definir y monitorear indicadores de gestión del área.
    Proponer mejoras y automatizaciones de procesos.
    Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
    Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias.

    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
    Deseable esp

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Auxiliar de contratación
- Hibrido

Aprendiz recursos humanos compensación y beneficios - bogotá - ref. 1626512397-11

COP

industry AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR

Ofertas de empleo en AGENCIA DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL COMPENSAR.
Hace 3 semanas
$1,5 a $2 millones
Salario
Contrato de aprendizaje
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Aprendiz recursos humanos compensación y beneficios - bogotá - ref. 1626512397-11

    COP
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar tenemos nuevas oportunidades laborales para ti. Estamos buscando APRENDIZ RECURSOS HUMANOS COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS para una de nuestras empresas aliadas del sector Transporte y almacenamiento

    Requisitos:
    • Nivel académico: Técnico o tecnólogo en carreras administrativas, conocimiento en Excel intermedio, manejo de nómina, power BI.
    • Experiencia: Sin experiencia

    Funciones:
    • Apoyo en actividades de Compensación y Relaciones Laborales.
    • Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados.

    Condiciones:
    • Tipo de contrato: Contrato de aprendizaje
    • Salario y beneficios: SMMLV etapa productiva 75% SMMLV etapa lectiva
    • Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
    • Modalidad: Híbrido
    • Ubicación: Calle 26
    • Número de puestos: 1

    Ref. 1626512397-11

    Cargos relacionados

    Aprendiz Administrativo

Lider de gestión emrpesarial y sostenibilidad

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Lider de gestión emrpesarial y sostenibilidad

    COP
  • ?? ¿Quieres ser parte de una de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia?

    En CAFAM buscamos un Analista de Gestión Organizacional que quiera aportar estratégicamente a la evolución de nuestra organización a través de procesos de compensación fija y variable, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estudios salariales y diseño de estructuras que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad del talento.

    ¿Qué buscamos?
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos o afines.
    Mínimo 3 años de experiencia en compensación, gestión organizacional, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estructuras organizacionales y estudios salariales.
    Te encargarás de
    Liderar y apoyar proyectos de compensación fija y variable.
    Participar en estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
    Diseñar y actualizar estructuras y modelos de arquitectura organizacional.
    Acompañar a las diferentes unidades en decisiones relacionadas con talento y estructura organizacional.
    Fortalecer los sistemas de gestión humana alineados con la estrategia institucional.
    Condiciones

    ?? Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa
    ?? Salario: $6.150.000
    ?? Contrato: Término fijo renovable
    ?? Jornada: Lunes a viernes presencial

    Si te apasiona la compensación estratégica, el análisis organizacional y la construcción de estructuras que generan impacto, esta oportunidad es para ti.

    ¡Haz parte de CAFAM y transforma el futuro de las organizaciones con nosotros!

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Especialista en arquitectura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Especialista en arquitectura organizacional

    COP
  • Quieres ser parte de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia!!

    Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.

    Requisitos del cargo:

    Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
    Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana.

    Condiciones del cargo:
    Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.
    Tipo de contrato: Término fijo renovable
    Salario mensual: $6´150.000
    Jornada laboral: Lunes a viernes presencial

    Haz parte de Cafam #EFR

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Especialista en arquitectura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Especialista en arquitectura organizacional

    COP
  • ?? ¿Quieres ser parte de una de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia?

    En CAFAM buscamos un Analista de Gestión Organizacional que quiera aportar estratégicamente a la evolución de nuestra organización a través de procesos de compensación fija y variable, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estudios salariales y diseño de estructuras que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad del talento.

    ¿Qué buscamos?
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos o afines.
    Mínimo 3 años de experiencia en compensación, gestión organizacional, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estructuras organizacionales y estudios salariales.
    Te encargarás de
    Liderar y apoyar proyectos de compensación fija y variable.
    Participar en estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
    Diseñar y actualizar estructuras y modelos de arquitectura organizacional.
    Acompañar a las diferentes unidades en decisiones relacionadas con talento y estructura organizacional.
    Fortalecer los sistemas de gestión humana alineados con la estrategia institucional.
    Condiciones

    ?? Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa
    ?? Salario: $6.150.000
    ?? Contrato: Término fijo renovable
    ?? Jornada: Lunes a viernes presencial

    Si te apasiona la compensación estratégica, el análisis organizacional y la construcción de estructuras que generan impacto, esta oportunidad es para ti.

    ¡Haz parte de CAFAM y transforma el futuro de las organizaciones con nosotros!

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 2 semanas
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 1 mes
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

Coordinador de compensación talento humano

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de compensación talento humano

    COP
  • Importante empresa del sector automotriz requiere para su equipo de trabajo un coordinador de compensación salarial, esta persona debe contar con carrera profesional culminada en áreas a fines. Experiencia de mínimo 5 años en la gestión de procesos de compensación fija y variable, diseño de estructuras de compensación, normatividad laboral, bandas salariales, etc.
    Importante manejo de Excel avanzado y conocimientos en Power BI y IA.
    Salario $6'300.000, contrato a termino indefinido, disponibilidad para trabajar 100% presencial de de lunes a viernes en el norte de Bogotá.

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana
- Hibrido

Analista de automatización de compensación financiera

COP

industry REDEBAN

Ofertas de empleo en REDEBAN.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Analista de automatización de compensación financiera

    COP
  • ¡En Redeban promovemos y valoramos la diversidad, la inclusión y el principio de equidad de oportunidades en el trabajo, ofreciendo entornos libres de discriminación con igualdad de oportunidades!

    Seguimos fortaleciendo nuestros procesos para ofrecer experiencias más ágiles, simples y seguras. Por eso, buscamos una persona que quiera combinar tecnología, análisis y precisión operativa en un rol de alto impacto.

    ¿Cuál será tu propósito?

    Impulsar la automatización y eficiencia de los procesos de compensación y conciliación, garantizando el cuadre diario y la exactitud de las cifras entre entidades financieras.

    Tu trabajo permitirá que nuestros procesos sean más simples para los colaboradores y más confiables para la operación.

    ¿Qué retos asumirás?

    Diseñar y desarrollar automatizaciones que optimicen tareas y mejoren la experiencia interna.
    Analizar, verificar y cuadrar cifras de compensación con rigurosidad y enfoque en el detalle.
    Gestionar solicitudes internas y de entidades financieras relacionadas con diferencias y devoluciones.
    Documentar y acompañar la implementación de soluciones automatizadas.
    Contribuir a la mejora continua y al fortalecimiento de procesos críticos del negocio.

    Requisitos:

    - Formación profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
    - 2 años de experiencia creando automatizaciones que simplifiquen procesos, realizando cuadres de información (bases contables, bases de datos, medios de pago, franquicias o transferencias).
    - Conocimientos básicos contables.
    - Excel intermedio, Power Automate, Power Apps, SharePoint.
    - Nivel básico de Python y Power BI.
    - Conocimiento de procesos operativos de tarjeta debito y crédito, manejo de redes y franquicias.

    ¿Por qué Redeban?

    Porque aquí podrás crear soluciones que realmente hacen la diferencia, participar en procesos de alto impacto y crecer en un entorno que apuesta por la digitalización, la innovación y el talento.

    Horario de lunes a vie

    Cargos relacionados

    Analista contable
- Hibrido

Coordinador de nómina

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Ayer
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Ayer

  • Coordinador de nómina

    COP
  • Coordinador(a) de Nómina y Compensación
    ¡Lidera una operación estratégica que impacta a toda la organización!

    Buscamos un(a) profesional excepcional, apasionado(a) por la excelencia operativa, la analítica de datos, la innovación y la transformación digital. Una persona que entienda que la nómina y la compensación van mucho más allá de un proceso transaccional: son herramientas clave para la toma de decisiones, la experiencia del colaborador y la sostenibilidad del negocio.

    Si te apasiona optimizar procesos, convertir datos en información estratégica y aprovechar la tecnología para generar valor, este reto es para ti.

    Tu propósito

    Garantizar la correcta administración de los procesos de nómina y compensación, liderando iniciativas de mejora continua, analítica de información, automatización y transformación digital que contribuyan a una toma de decisiones ágil, confiable y estratégica para la organización.

    Lo que buscamos

    • Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.

    • Especialización culminada en Compensación, Gerencia del Talento Humano, Legislación Laboral, Gerencia Financiera o áreas relacionadas.

    • Formación complementaria mediante diplomados, certificaciones o actualizaciones en nómina, compensación, legislación laboral y seguridad social.

    • Experiencia liderando procesos integrales de nómina para más de 700 colaboradores entre personal directo y vinculado a través de empresas temporales.

    • Amplio conocimiento en legislación laboral, seguridad social, prestaciones sociales, liquidaciones, contratos y administración de personal.

    • Experiencia en diseño, administración y análisis de estructuras salariales, bandas salariales, política de compensación y beneficios.

    • Experiencia en construcción y seguimiento de presupuestos de personal, provisiones y control de costos asociados a la operación.

    • Manejo de múltiples centros de costo y estructuras presupuest

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Coordinador de talento humano

Analista mesa de ayuda

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$1,5 a $2 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Analista mesa de ayuda

    COP
  • ?? Analista de Mesa de Ayuda

    Salario: $2.000.000 + prestaciones de ley
    Contrato: Término indefinido
    Jornada: Domingo a domingo
    Horario: Turnos rotativos
    Nivel académico: Técnico o Tecnólogo

    ?? Objetivo del cargo

    Buscamos un(a) Analista de Mesa de Ayuda con excelente orientación al servicio, comunicación efectiva y capacidad para atender, gestionar y dar solución oportuna a las solicitudes, inquietudes y requerimientos de los usuarios.

    La persona será responsable de recibir y gestionar los casos reportados, realizar seguimiento a cada solicitud y brindar acompañamiento al usuario hasta lograr su solución o realizar el escalamiento correspondiente.

    ?? Principales responsabilidades
    Recibir, registrar y gestionar solicitudes, inquietudes y requerimientos de los usuarios.
    Brindar atención y soporte oportuno a través de los diferentes canales establecidos.
    Analizar cada caso y proporcionar soluciones de acuerdo con los procedimientos definidos.
    Realizar seguimiento a los requerimientos hasta su cierre.
    Escalar los casos que requieran intervención de otras áreas.
    Mantener actualizada la información de los casos y solicitudes atendidas.
    Orientar a los usuarios de manera clara y cordial.
    Cumplir con los tiempos de atención y respuesta establecidos.
    Identificar situaciones recurrentes y reportarlas para contribuir al mejoramiento del servicio.
    Garantizar una adecuada experiencia y atención al usuario.
    ?? Requisitos
    Técnico o Tecnólogo en cualquier área, preferiblemente en Administración, Servicio al Cliente, Sistemas, Gestión Empresarial o carreras afines.
    Experiencia mínima de 1 año en atención al cliente, mesas de ayuda, soporte, gestión de requerimientos, call center o cargos relacionados.
    Manejo básico de herramientas ofimáticas.
    Excelente comunicación verbal y escrita.
    Capacidad para manejar diferentes tipos de solicitudes y usuarios.
    ?? Competencias
    Orientación al servicio.
    Comunicación asertiva.
    Escucha activa.
    Resolución de prob

    Cargos relacionados

    Auxiliar administrativo, Analista de soporte y mesa de ayuda

Líder de nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

    Requerimientos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
    - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
    - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
    - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

    Principales funciones:
    - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
    - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
    - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
    - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
    - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
    - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
    - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
    - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Líder de nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

    Requerimientos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
    - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
    - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
    - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

    Principales funciones:
    - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
    - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
    - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
    - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
    - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
    - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
    - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
    - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

    Condiciones:
    -Contrato a término indefinido
    - Modalidad presencial
    - Ubicación: Bogotá y alrededores

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Coordinador de administración de personal y planta / nomina / compensaciones

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 5 días
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 5 días

  • Coordinador de administración de personal y planta / nomina / compensaciones

    COP
  • ¿Te apasiona el análisis de información, el control de la planta de personal y la toma de decisiones basadas en datos?

    Buscamos un(a) Coordinador(a) de Administración de Personal y Planta que lidere el control integral de la planta de colaboradores, con especial énfasis en la planta médica, garantizando la trazabilidad de las contrataciones, el seguimiento de horas contratadas, mallas de programación, movimientos de personal y presupuesto de mano de obra.

    ¿Cuál será tu misión?

    Garantizar la adecuada administración, control y análisis de la planta de personal, asegurando la alineación entre las necesidades de los servicios, la planta aprobada, las contrataciones realizadas, las condiciones contractuales, las horas asignadas y la ejecución presupuestal. Serás el referente de información para la toma de decisiones estratégicas en Talento Humano.

    Principales responsabilidades

    ? Control y seguimiento de planta aprobada, ocupada y vacante.
    ? Administración de información relacionada con ingresos, retiros, traslados y odificaciones contractuales.
    ? Análisis de planta médica, mallas, horas contratadas, programadas y ejecutadas.
    ? Validación de requisiciones y control de contrataciones frente a necesidades y presupuesto.
    ? Seguimiento a contratos, renovaciones, cambios de cargo y movimientos de personal.
    ? Análisis de indicadores, desviaciones presupuestales y oportunidades de optimización.
    ? Elaboración de informes, alertas y recomendaciones para la toma de decisiones.
    ? Control de trazabilidad entre requisiciones, contrataciones, contratos y ejecución de personal.

    Perfil requerido

    ?? Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Recursos Humanos, Economía, Contaduría o carreras afines.
    ?? Experiencia mínima de 3 a 5 años en:

    Administración de personal.

    - Control de planta y estructura organizacional.
    - Gestión de contrataciones y movimientos de personal.
    - Manejo de indicadores y análisi

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Analista administración personal

Agente de mesa de ayuda

COP

industry SELCOMP INGENIERÍA SAS

Ofertas de empleo en SELCOMP INGENIERÍA SAS.
Hace 1 mes
$1,5 a $2 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Agente de mesa de ayuda

    COP
  • ¡Estamos buscando Agente Mesa de Servicio!

    En Selcomp Ingeniería queremos sumar a nuestro equipo un perfil con experiencia liderando operaciones de mesa de ayuda, gestión de servicios TI y coordinación de equipos de soporte.

    Educación:

    * Técnico, tecnólogo o estudiante universitario con mínimo sexto semestre de carreras profesionales de ingeniería de Sistemas, Eléctrica, Electrónica, de Telecomunicaciones, Telemática, Informática o afines (entendidas como aquellas que comparten núcleo básico de conocimiento según el SNIES del Ministerio de Educación Nacional).

    Certificaciones académicas adicionales (formación):

    * Certificado de asistencia a formación en Atención al Cliente (mínimo 32 horas).
    * Certificado de asistencia en formación en herramientas de ofimática, expedido por un Centro de formación reconocido adscrito al Ministerio de Educación (mínimo 32 horas).
    * Certificado de asistencia en formación básica en redes LAN expedido por un Centro de formación reconocido adscrito al Ministerio de Educación. Duración: Mínimo 32 horas.

    Experiencia laboral (años):

    * Mínimo dos (2) años como agente de mesa de servicios, mesa de ayuda o técnico de soporte en sitio, en proyectos relacionados con soporte de mesa de servicios de TI, atención telefónica y/o servicio al cliente, atención de servicios con herramientas de gestión, soporte remoto o soporte en sitio.

    Cargos relacionados

    Ingeniero de sistemas, Técnico de sistemas

Coordinador mesa de ayuda

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace más de 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace más de 1 mes

  • Coordinador mesa de ayuda

    COP
  • ¡Estamos buscando Coordinador de Mesa de Servicio!

    En Selcomp Ingeniería queremos sumar a nuestro equipo un perfil con experiencia liderando operaciones de mesa de ayuda, gestión de servicios TI y coordinación de equipos de soporte.

    Buscamos profesionales en carreras afines a Ingeniería de Sistemas, Electrónica, Telecomunicaciones, Telemática, Informática o áreas relacionadas, con orientación al servicio, liderazgo y capacidad de gestión.

    Requisitos:

    * Profesional en formación (7.º semestre en adelante) o tecnólogo en áreas de TI como Sistemas, Electrónica, Telemática, Industrial u otros programas reconocidos por el SNIES.
    * Tarjeta profesional vigente y certificado de antecedentes profesionales.
    * Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia profesional certificada como líder o coordinador.
    * Experiencia específica: En proyectos de mesa de servicios, mesa de ayuda o centros de contacto, atendiendo al menos 5.000 usuarios.
    * Conocimientos/metodología: Experiencia aplicando ITIL y utilizando herramientas de gestión.

    Cargos relacionados

    Ingeniero de sistemas

Soporte en sitio y mesa de ayuda

COP

industry Colsof S.A.S

Ofertas de empleo en Colsof S.A.S.
Hace 1 mes
$2 a $2,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes
Crear alerta de empleo

Recibe ofertas en tu correo relacionadas con esta búsqueda.

Buscando Ofertas de trabajo de Jefe compensacion beneficios en Bogotá. Encuentra las mejores ofertas de trabajo de Jefe compensacion beneficios en Bogotá hoy 13 de Octubre de 2026 a través de elempleo.com Colombia.

Búsquedas rápidas de nuestro portal web

enabledAds = False